党员发展工作总结（汇编5篇）

党员发展工作总结【篇1】

20XX年以来，卫生计生委党委认真按照市委组织部的部署，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，努力提高发展党员质量，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党组织的吸引力和凝聚力。现将发展党员工作情况汇报如下：

一、发展党员工作的'基本情况

卫生计生委党委共有4个基层党委、 1个党总支，55个党支部，XX16名党员，自20XX年以来，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，三年来全县发展新党员59名，其中20XX年发展新党员37名、20XX年发展新党员22名；女党员36名，占发展党员数的61.0%；35岁以下的49名，占发展党员数的83.1%；大专以上文化程度的56名，占发展党员数的95%。在发展党员工作中，我们的主要做法是：

（一）提高认识，加强领导

卫生计生委党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认

识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局。

1.更新观念，教育引导。为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在基层执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。20XX年以来，我们每年都开展入党积极分子和党务干部集中培训，也都把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容。通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。

2、做好规划，落实责任。为强化各级党组织的责任意识，委党委委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划，先后下发了《关于市直卫生系统党员发展工作的指导意见》、《关于印发市直卫生计生单位发展党员指导性计划的通知》，同时把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。

（二）狠抓培养，保证质量

一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把日常工作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。

二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，每年举办1次的集中培训。专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。20XX年以来，全委共有60多名入党积极分子接受了培训。

（三）突出重点，改善结构

通过努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，一是临床工作一线党员多。2XX年以来，发展临床工作一线的党员37名，占新发展党员数的62.7％。二是女性党员多。发展妇女党员36名， 占新发展党员数的61.0％；三是高学历党员多。发展大专以上文化程度的56名，占新发展党员的95％。四是在青年党员多。新发展党员中35岁以下的49名，占发展党员数的83.1％。

针对基层党员队伍年龄、等方面存在的突出问题，委党委委认真分析研究，明确了“三培养”的发展党员工作模式，即：

把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成后备干部。重点在基层党委的中层干部及后备干部中发展党员。

（四）坚持标准，慎重发展

在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。坚持党性原则，严格入党手续。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。

二、发展党员工作存在的问题

总结三年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

（一）个别单位对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象；在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划，具体工作指导不力，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。

（二）发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党组织在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。

三、今后做好发展党员工作的意见和建议

（一）抓好培养，继续推行“三培养”的发展党员工作模式。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道、壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

（二）重视规划，优化党员发展结构。要求各市直医疗卫生单位党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展。

党员发展工作总结【篇2】

一、

党员发展工作是党组织中的重要任务之一，为党员队伍的壮大和优化起到了关键作用。近年来，我所在地区党员发展工作得到了积极开展和有效推进，使得党组织更加坚强有力。通过总结党员发展工作的经验与教训，可以更好地指导今后的工作，进一步做好党员队伍建设。

二、总结过去工作

在过去的一段时间内，我所在地区党员发展工作取得了显著成绩。在党员发展对象的选择上，我们注重选拔优秀青年和一线工作者，确保他们具备党员发展的必要条件。通过开展自愿申请、会议推荐等多种方式，让更多的有志青年成为党员候选人。在党员发展过程中，我们高度重视学习教育，积极组织党课、思想汇报和党员谈心等活动，提高党员的理论水平和思想觉悟。同时，我们还加强了党内组织生活的规范化建设，严格执行组织生活制度，加强党员之间的交流和学习。在党员教育管理方面，我们建立了完善的党员档案管理系统，记录党员的学习成绩和思想动态，为今后的党员培养和发展提供了便利。

三、存在的问题与原因分析

党员发展工作也存在一些问题。党员发展对象的选择过于依赖个人推荐，缺乏公正和透明。这导致一些个人利益和关系成为党员发展的重要因素。在党员发展过程中，学习教育的力度还不够大，很多党员对党的理论和政策了解不够深入，思想认识不够坚定，容易出现动摇和迷失。党员教育管理中的档案管理存在一定问题，有些党员的档案不完整，无法及时跟踪和管理。

这些问题的存在主要源于工作中的一些原因。一些党组织在党员发展工作中缺乏科学规划和组织能力，导致发展对象的选择不够公正和公开。一线工作繁忙和时间压力大，使得党员发展过程中的学习教育受到了一定的影响。党组织在党员教育管理上的投入不足，缺乏完善的档案管理制度。

四、改进措施

为了解决上述存在的问题，提出以下改进措施。要加强党员发展对象的选拔和评估机制。建立健全公正、透明的党员发展推荐机制，通过严格的考核和培训，确保党员发展对象的优秀和合适性。要加强党员发展过程中的学习教育。通过加大组织纪律教育、理论学习和思想教育的力度，提高党员的理论水平和政治觉悟，增强党性修养和党纪意识。要完善党员教育管理制度。建立科学规范的党员档案管理系统，加强对党员学习成果和思想动态的跟踪和管理，为今后的党员培养和发展提供有效的数据支持。

五、总结与展望

通过对党员发展工作的总结，我们深刻认识到了工作中存在的问题和原因，进一步明确了改进的措施和方向。今后，我们将进一步加强思想引领，坚决贯彻落实中央党组织的各项决策和要求。增强党员队伍的战斗力和凝聚力，不断提升党员发展工作的水平和质量，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。

党员发展工作总结【篇3】

乡镇发展农村党员工作汇报

一是坚持以发展优质青年农民为重点

形势和调整思维方式。近年来，县委对近五年来农村党员队伍总体结构和党员工作发展情况进行了认真调查分析。为此，研究出台了《关于进一步加强农村党员建设的意见》，重点发展年龄小、文化高、政治素质强、致富能力强的群体。

根据实际制定计划。明确发展重点后，县委提出用5年左右的时间培养3000名农村党员，其中35岁以下的占80%，高中以上文化程度占60%，技能强

90%、70%的种养大户和专家致富，并制定了加强对党的工作的宏观调控和指导的年度计划农村发展的成员。

分工明确。建立农村党员发展责任制，明确乡镇党委书记为第一责任人，必须亲自负责。常委会定期听取工作汇报，研究解决具体问题。发展工作不力，一年考核不合格的，免谈党委书记，两年考核不合格的，免去职务。

二是增强农村青少年教育指导工作的针对性

深入调研，建立台账。我们对农村青年进行“拉网”调查，全面掌握农村优质青年的分布和数量，发现农村优质青年主要分布在农民工、“两新”组织员工，和农村生产大企业主和网络老手。在此基础上，乡镇建立了管理台账，特别是优秀的乡镇还建立了个人档案。县委组织部实施宏观管理，每六个月检查一次台账建立情况。

教育指导和热情。受市场经济、生活方式多样化等因素的负面影响，农村青年，特别是部分流动青年，对党组织认识不高，政治积极性不高。为解决这一问题，我们在加强农村基层党组织自身建设，增强其凝聚力和吸引力的基础上，采取多种措施，有针对性地引导和激励。一是大力宣传先进基层党组织和优秀基层党员干部的典型，增强对党组织和党员的认同感。二是加强服务指导。我们在劳务输出部门和培训中介机构建立党组织，及时了解他们的诉求，积极帮助他们解决问题，用实际行动激励他们。三是广泛开展联谊活动。基层党组织派专人长期保持联系，借机回乡召开座谈会，在流动人口集中地举行联谊会，广泛宣传党的政策理论、宗旨和信念，鼓励他们积极向党组织靠拢。通过教育引导，三年来，全县1700多名青年职工向党组织提出入党申请。

关注源头，实现对接。做好农村中学生教育培训工作，将对农村高素质党员的发展起到事半功倍的作用。为此，我们着力推进，落实农村党组织与学校党组织的有效对接，在全县20所乡镇中学建立了业余党校。回到老家后，他们将及时交由村党组织继续培训。三年来，全县重点培养农村中学生2500余人，700余人成为党的积极分子。

三、切实解决农村青年党员培养的突出问题

创新教育方式，解决培养难问题。一是在正确的时间专注于训练。趁着广大农村青年返乡的冬季淡季，在乡镇举办党员培训班。培训对象经考核合格后方可作为开发对象。二是联系和帮助培训。我们建立了多层次的联络和促进体系。乡队队员下到村里，乡干部下到村里重点对象上。帮助，了解情况，交流想法，解决成长中的各种具体问题。三是对委托培训情况进行跟踪。对农民工进行跟踪管理，指定专人联系，定期了解思想学习情况。同时，积极联系农民工所在地党组织开展委托培训。

创新开发方式，解决分支难通过的问题。一是设立乡团委党支部。在乡团委设立党支部，将因宗派、党员保守等原因阻碍青年入党的农村优秀青年纳入乡团委党支部的培养和发展。三年来，依托乡团委党支部，120多名农村优秀青年入党。此外，我们还成立了柑桔协会、马头公司等新型经济组织党支部，大力鼓励农村优秀青年入党。二是装备和发展党员工作组织者。对两年以上未发展党员的村，县委组织部将指派发展党员工作组织者全程参与发展党员工作。调查研究发展党员工作中存在的问题，协助村党支部选择培训对象，帮助村党支部联合实施培训，督促村党支部及时招收新成员，督促落实党员发展工作制度。三是利用节假日召开支部会议。在国庆、5月1日、春节等重大节假日，利用外出返乡的机会，及时召开支部会议，解决了党员积极进取的问题。没有按时参加会议。

乡发展党员工作报告

乡发展党员工作总结

乡发展党员工作总结报告

乡发展党员工作报告

乡镇经济发展工作报告

党员发展工作总结【篇4】

发展党员是我们支部工作中最为重要的一部分，与此工作相对应的为我们的挂钩工作。但是在很大程度上决定着我们发展党员工作的质量是我们挂钩工作的质量。作为10级土地资源管理2班和11级公共管理19班的挂钩党员之一，在此次发展党员工作发现了很多之前自己没有注意到的问题，也使得自己对挂钩工作有了进一步的思考。下面主要从挂钩工作方面来辅助总结本次的发展党员工作。

一、 挂钩工作的内容和开展工作的方式。

首先是我们挂钩工作的基本内容。作为挂钩班的挂钩党员，我们工作的主要内容是向挂钩班级进行简单的党支部介绍和入党知识宣传，解读入党流程，了解挂钩班的基本情况，关注各入党积极分子的思想、学习、工作、生活等方面的基本情况。这些主要是为了促进我们挂钩党员对挂钩班以及各入党积极分子的了解，也为日后发展党员工作更好的进行奠定了基础。

然后就是开展挂钩工作的方式。在我个人来说，我开展工作的方式主要有四：

1、参加各挂钩班的班级会议，通常都是参加他们的推优，党课学员的推选等会议。在参加这些会议的过程中，我会向负责的班委事先了解清楚推优或党课学员推选的细则以及参加推优或党课学员推选的名单，必要时提一下简单的建议和指导。

2、入挂钩班班群，及时了解他们班级内部的动态，关注挂钩班同学之间的交流，了解挂钩班的集体建设情况。

3、联系挂钩班的团支书来协助工作的开展。有时候一些比较重要的信息，我会联系挂钩班的团支书帮助发送到挂钩班各个入党积极分子手上，以确保信息的及时、准确传达。

4、与挂钩班积极分子进行个别交谈，以更深入了解其班级建设情况和个别积极分子对入党的认识情况等。

二、 挂钩工作中存在的问题。

挂钩工作的进行就是为了更好的了解各挂钩班入党积极分子的各方面的情况，但是在我个人进行挂钩工作的时候发现有很多工作做得不到位，没有达到很好的效果。挂钩工作存在的问题主要总结为以下几点：

1、与挂钩班级的同学交流甚少，不够了解挂钩班级的基本情况。对大部分入党积极分子的了解也比较缺乏。

2、工作缺乏主动。在平时的学习和工作没能做到主动的去和挂钩班级的同学进行交流，导致沟通很不到位。就以我挂钩的10土管2班来说吧，我们几个班平时一起上课，但是我对2班的部分同学还是不够了解，平时的主动交流也比较少。对于11公管19班的同学更不用说了。

3、信息传达不够及时，有时候因为粗心，信息传达也不够准确。偶尔自己在联系挂钩班团支书进行协助工作的时候会出现一些信息传达的漏洞，同时与团支书的沟通交流也比较少。

三、 发展党员工作内容和开展工作的方式。

发展党员工作的主要内容就是详细了解挂钩班中符合入党条件的`入党积极分子思想、工作、学习、生活的情况，以及进行相应的群众调查和访谈，为发展其成为中共预备党员做好铺垫。在发展党员的过程中，与支部的传统方式无异，都是以面谈和问卷调查为主，以群众面谈，电话访谈为辅。在本次发展党员工作中，我个人觉得做的比较好的为面谈部分。面谈的过程中，对每位拟发展对象都有做好笔录，对于他们在面谈过程中所反映的情况也有做进一步的调查，也会及时把问题反馈给拟发展对象。

四、 发展党员工作中存在的问题。

发展党员是一项比较严谨的工作。但是在这次发展党员的过程中，发现我个人的工作存在着很大的问题，主要为一下几点：

1、平时的挂钩工作没做好，增加了发展党员工作的工作量。在本次对发展对象的面谈过程中，我们对两个拟发展对象进行了两次的面谈，其中有一个就是我挂钩的班级之一的。我觉得之所以要进行两次的面谈，这跟我个人对入党积极分子了解不够到位有很大关系，如果平时了解充分就不会出现这样的情况。

2、问卷调查的设计过于笼统，没有针对性，没能了解到发展对象的真实情况。在问卷设计这方面我觉得我个人有很大的责任，因为当时情况比较紧急，我个人又忙于自己的一些事，对于问卷的设计就比较马虎，有大部分的问题基本上承接上一届师姐的，缺乏一些针对性。

3、理论上来说，对发展对象同班同学进行面谈和电话访谈也是比较重要的一部分，但是我在这一部分没有做的很到位，对其重视度也不够，这也在一定程度上妨碍了发展党员工作的进程。

五、 总结。

总的来说，在本次的发展党员工作中，我个人比较深刻的感悟就是日常的挂钩工作一定要做好，只有保证挂钩工作的质量，才能保证发展党员工作的质量，同时也为发展党员工作减少不必要的工作量。

党员发展工作总结【篇5】

本人自20___年__月___日光荣的加入中国共产党以来，时刻以党员的标准严格要求自己，个性是悉心听取发展会上同志们给我提出的意见和推荐，并及时改正，使自己在各方面都更能体现合格党员的带头作用。

在思想政治方面，本人具有坚定的共产主义信仰，重视日常理论学习，关心时事，不断加强自己的理论和素质修养。时时刻刻与党持续一致，在各种问题上立场坚定，绝不做出有悖党员标准的事情。同时，认真履行党员义务，密切联系群众，敢于开展批朋和自我批评，并具有很强的群众意识，在实际生活中起到了党员的模范作用。

在学习上，本人努力学好业务知识，虽然进入大四毕业阶段，但在学习和科研方面没有丝毫放松，认真的完成了毕业综合论文训练，并获得了面试推荐直读博士的资格。在日常学习中谨遵严谨、勤奋、求实、创新的八字学风，并带动周围同学共同进步。

在工作方面，本人用心参加社会工作，在曾担任的每一项社会工作中，都尽职尽责，并且能从大局出发，以求实、创新的精神全心全意为同学服务，受到了老师同学的好评。此刻担任的环零党支部青年委员，能与其他支委通力合作，共同推动党支部不断发展、正常运作。

总之，本人能在日常生活中持续良好作风，遵纪守法，团结同学，主动帮忙他人，加强自身思想道德修养，时刻以优秀共产党员为榜样，努力改正错误，发扬长处，在为人民服务中实现自身价值。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5208720.html

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