矿业权设置方案汇集

列宁曾说过：任何计划都是尺度、准则、灯塔、路标，按照领导对我们的要求。时常需要预先制定一份周密的方案，写方案是为了更快达到工作预期效果。以下是申请书范文网编辑为您准备的关于“矿业权设置方案”的内容，所有提供的信息仅供参考最终决策需要根据实际情况做出判断！

矿业权设置方案【篇1】

矿业权设置方案是指为了促进矿产资源的科学开发和合理利用，保护矿产资源合法权益，制定出的一种规范和管理矿业权的方案。矿业权设置方案涉及的内容广泛，包括矿业权的获取、使用和转让等方面，是保障矿产资源合理利用的重要法律依据。

矿业权设置方案的核心目标是合理配置矿业资源，推动矿产资源的科学开发和保护。矿业资源是国家重要的非可再生资源，其开发利用关系到国家经济和社会发展。一个合理有效的矿业权设置方案能够使得资源开发更加有序，充分发挥资源的价值，推动可持续发展。

矿业权设置方案应该明确矿业权的获取程序和条件。矿业权的获取应该经过严格的审批程序，确保只有具备一定条件和能力的企业或个人才能拥有矿业权。同时，还应该制定出明确的获取条件，以保证只有在合法、规范和科学的条件下，矿业权才能被授予。

进一步来说，矿业权设置方案还应该具备以下特点：一、公平公正，确保矿业权分配的公平性。任何拥有矿产资源的地区都应该享有获取和利用矿产资源的机会，而不是被集中在少数地区。二、合理有效，确保资源的科学开发和利用。不同矿产资源具有不同的特点和开发要求，矿业权设置方案应该根据不同资源的特点制定相应的规则和标准。三、可持续发展，确保资源的可持续利用。矿业权设置方案应该在保护资源的前提下，鼓励矿产资源的再生利用和科技创新，以实现资源的可持续发展。

矿业权设置方案还应考虑到矿业权的使用和转让等方面。矿业权拥有人应该按照批准的范围和条件进行资源开发和利用，不得超越其矿业权的边界。同时，矿业权的转让应该经过严格的审批程序，确保资源的有效利用和合法转让。

为了规范和管理矿业权，我国已经建立了一系列的法律法规和政策措施。矿业权管理法是矿业权设置方案的重要基础，它明确了矿业权的获取程序和条件，规定了矿业权的使用和转让，保护了矿业权拥有人的合法权益。还有一些针对不同矿产资源制定的专门法律和管理办法，以确保不同资源的科学开发和利用。

矿业权设置方案是为了促进矿产资源的科学开发和合理利用，保护矿产资源合法权益，制定出的一种规范和管理矿业权的方案。矿业权设置方案应该明确获取程序和条件，保障资源的公平分配和科学开发，同时也要考虑到资源的可持续利用和合法转让。通过制定合理有效的矿业权设置方案，可以更好地保护和合理利用矿产资源，推动经济和社会可持续发展。

矿业权设置方案【篇2】

矿业权设置方案是指在矿产资源管理中，根据法律法规和实际情况，对矿业权进行详细规划和设定的方案。该方案包括矿业权的界定和归属、矿区范围的确定、矿业权管理制度和监管体系等内容。通过合理的矿业权设置方案，可以实现矿产资源的有效利用和保护，促进矿业的可持续发展。

矿业权的界定和归属是矿业权设置方案中的重要内容。在确定矿业权的归属时，需考虑国家、地方和个人的权益。国家在法律法规上对矿产资源享有所有权，但在实际操作中，也兼顾地方和个人的合法利益，确保资源开发的公平和公正。因此，在矿业权设置方案中，应明确规定国家、地方和个人的权益，并设立合适的分配机制，最大限度地平衡各方的利益，实现资源利用与保护的统一。

在矿区范围的确定方面，需要结合矿产资源的特点和环境保护的要求，综合考虑区域规划、生态环境、社会稳定等因素。矿区范围的确定应综合考虑资源储量、矿石品位、地质条件、采矿技术和环境容量等因素，确保资源的高效利用和生态环境的保护。在矿业权设置方案中，应制定合理的矿区划分标准和审批程序，明确矿区范围的边界和管理权限，规范矿区内各类活动，维护矿产资源的可持续发展。

矿业权管理制度和监管体系是矿业权设置方案中的关键环节。在管理制度方面，应建立健全的矿业权登记和备案系统，确保矿业权的公平竞争和合法性审核。同时，要加强对矿业权行使和矿区开发的监督和检查，防止资源浪费和环境破坏。在监管体系方面，应明确管理机构的职责和权限，加强与其他部门的协调配合，形成合力，提高矿业权管理的效能。为了保障矿业权设置方案的有效执行，还需对违法行为进行严格的处罚和追责，强化监管的法律效力。

总之，矿业权设置方案是矿业资源开发管理的重要环节。通过详细、具体和生动的矿业权设置方案，可以实现矿产资源的有效开发和保护，促进矿业的可持续发展。为了确保矿业权设置方案的立法和执行的科学性和有效性，有必要开展广泛的调研、征求意见和专业评估，形成科学合理的方案。只有在充分倾听各方意见的基础上，建立起公正透明的矿业权设置机制，才能更好地发挥矿产资源的潜力，实现资源的优化配置和社会经济的可持续发展。

矿业权设置方案【篇3】

矿业权设置方案是指通过适当的法律和行政措施，对矿产资源的开采和利用进行管理和监督的制度安排。它在保护国家利益、促进资源合理开发利用和经济社会可持续发展等方面起着重要作用。本文将从历史背景、现行制度、存在问题以及改革方向等方面对矿业权设置方案进行详细探讨。

一、历史背景

矿业权设置方案的出现可以追溯到我国改革开放以来。上世纪80年代中期，我国推行了矿产资源有偿使用制度，即矿业权制度，确立了国家所有、以合同方式让给开发企业的矿产资源管理模式。这一制度的出台，旨在引导社会资本参与矿产资源的开发和利用，推动矿业行业的发展。

二、现行制度

目前，我国的矿业权设置方案主要包括矿业权的设立、变更、转让和终止等内容。其中，矿业权的设立是指根据矿产资源的特点和开采条件，通过合同或行政许可的方式，确立开发企业对特定矿产资源的开采和利用权益。矿业权的变更是指对已经设立的矿业权进行调整，包括由企业间、由企业向政府等各种形式的变动。矿业权的转让是指矿业权人将其矿业权进行出售、转让给其他企业或个人的行为。矿业权的终止是指因故意破坏矿产资源、超期或不当使用矿业权等原因，由政府部门对矿业权进行取消或撤销。

三、存在问题

目前，我国的矿业权设置方案面临一些制度和功能上的问题。首先，矿业权的划定范围存在不精准的情况。由于资源分布的复杂性和腐败问题的存在，导致一些矿业权的边界模糊，易引发争议。其次，部分地方政府在矿业权设置中存在一些不规范的行为。他们往往以地方政府的名义设置矿业权，却以个人或企业的方式私下转让或挪用，导致资源的浪费和资源环境的恶化。最后，矿业权转让市场不健全，交易缺乏监管。矿业权的转让往往给资源中介机构和金融机构带来较大利益，而矿业权人利益相对较低，导致资源配置不均衡，反映出市场竞争的不完全性。

四、改革方向

为了解决上述问题，我国需要在矿业权设置方案方面进行改革。首先，应加强对矿业权的划定和确权。政府部门应加强对矿产资源的调查、测量和评估，确保矿业权的界定准确、明晰。其次，应建立健全的矿业权管理制度，加强对矿业权行使的监管。政府应加强对矿业权的审批和监管，制定规范的矿业权行使行为，防止滥用矿业权、恶意挪用资源。最后，应完善矿业权转让市场，建立健全的交易制度和监管机制。政府应加强对矿业权转让的监管，保障交易的公平、公正和透明，加强对矿业权交易价格和资金流向的监测和追踪。

综上所述，矿业权设置方案在我国的矿产资源管理中具有重要地位和作用。然而，目前我国的矿业权设置方案面临一些制度和功能方面的问题，需要进行改革。通过加强对矿业权的划定和确权、建立健全的矿业权管理制度、完善矿业权转让市场等方面的改革，可以更好地保护国家利益、促进资源合理开发利用和经济社会可持续发展。

swy7.com编辑推荐

入职方案汇集

您是否对准备方案感到棘手呢？根据领导下发的工作任务。我们可以去精心编写一份方案。栏目小编为您搜集整理的这篇“入职方案”内容，荣幸邀请您来对本文参考阅读！

入职方案 篇1

致新员工的一封信

企业简介

企业标识

企业文化及愿景

企业十年宣传片

企业组织结构图

各部门职能及各分公司简介

关于企业

企业人才观

工资体系

福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)

办事“指南”

智能化办公系统应用

沟通交流机制及方式

各经理邮箱列表

转正及离职办理流程

培训费及工装费

着装规范

卫生制度

值班及脱岗处罚

安保条例

服务二十条

服务二十条处罚条例

考级制度

回答新员工提出的问题

三、培训流程到职前：l 致新员工欢迎信 (附件一)l 让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍)l 准备好新员工办公场所、办公用品l 准备好给新员工培训的部门内训资料l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师l 准备好布置给新员工的第一项工作任务到职后:部门岗位培训 (部门经理负责)1.到职后第一天：到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求 本部门FAQ讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工吃第一顿午餐.2.到职第五天:到人力资源部报到，进行新员工须知培训(课件二)3.到职后第六天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间4.到职后第十五天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表心形卡片:说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应积极回应.不冷落5.到职后第三十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。6.见习官制度:转正后前三个月为观察期,(观察项目见表).符合标准留用.不符合标准.继续试用或劝退.

入职方案 篇2

一、入职培训中存在的问题：公司管理者在入职培训观念上的误区

一些公司管理人员由于对培训存在错误的认识，而采取不培训或是简单了事的做法。具体表现为：

第一，认为培训价值不大，只是给别人做嫁衣：管理者认为市场上劳动力供过于求，员工走了可以再找，或是他们认为员工得到了知识与技术后，容易跳槽；

第二，培训成本高，组织负担不起：部分企业只注重眼前利益，而放弃了培训；

第三，新员工会自然融入工作：据统计，约有80%的企业没有对新员工进行有效的培训，直接将其分配到工作岗位上去。培训实施过程中存在误差。

许多企业进行了培训，可效果却不尽人意，主要原因有：首先，培训没有建立在科学的需求分析上，使培训变成了一种随意的、僵化的工作。其次，培训内容缺乏系统性，项目单一，内容的相关性低。再次，培训方法不当。许多企业在实施培训时，仍然采取“培训者讲，受训者听”的培训方式，在组织培训过程中，企业管理人员缺乏应有的监督，使受训者行为懒散，目的性不明确。培训成果转化率不高

所谓的培训成果转化，是指受训者持续而有效地将学到的知识、技能、行为和态度运用到工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程。许多新员工经过培训后就忘记了培训内容；或是缺乏应用的机会；还有一些受训者由于得不到上司、同事的支持，没有动力将学到的技能运用到实际工作中去。

入职方案 篇3

1.新员工入职培训内容

一、 培训的纪律要求：

1. 不可迟到、早退，不得请事假(特殊情况除外)，擅自缺席，视为自动离职。

2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。

3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。

4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。

5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。

7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

二、 培训所需要的态度和培训的意义

1. 培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。

心若改变，你的态度跟着改变。

态度改变，你的习惯跟着改变。

习惯改变，你的性格跟着改变。

性格改变，你的人生跟着改变。

2. 培训的意义：

① 掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。

② 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。

③ 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。

④ 可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成，奖金)。

⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。

⑥ 增强工作能力，有利于未来发展。

三.具体培训

礼仪培训

第一课 礼仪的概念

第二课 商务礼仪

第三课 商务礼仪的基本特征

第四课 尊重为本

第五课 善于表达(上)

第六课 善于表达(下)

第七课 交往中的规矩

第八课 会面礼仪及名片使用

第九课 形式规范

办公自动化基本技能的系统培训

可以及时处理大量文件，起草各种文件、通知、各种业务文本，接受外来文件存档，查询本部门文件和外来文件，产生文件复件等，同时可以灵活的使用计算机文字处理技术生成、存储各种文档，采用其它先进设备，如复印机、传真机等复制、传递文档，或者采用计算机网络技术传递文档等基本的办公自动化技能。

新员工入岗须知及其安全防范知识

介绍新员工入职程序及相关手续的办理流程，岗位职责和员工守则。使新员工能尽快熟悉工作岗位，融入组织，同时介绍相关的消防安全知识、设备安全知识及危机事件处理办法等，提高新员工的安全意识和危机处理能力。

定岗实际操作技能培训

通过以上三类内容的系统培训，对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的掌握基本生产操作技能，适应岗位生产需求，最终通过考核，顺利上岗。

互动沟通反馈环节

介绍员工投诉及合理化建议的正式渠道;同时为新员工提供民主透明的沟通反馈平台，促进公司的内部团结，其次为新进员工提供能与公司高层领导、各部门负责人其对公司有突出贡献的骨干进行面对面的直接交流、分享感想、激发热情、增进沟通，共同为公司的美好未来打下良好的人力基础。

四、培训考核

(一)培训领导机构

考核由综合办公室全面负责监督和实施，并且通过各种方式进行考核，最终做出公平、民主、公正的考评鉴定结果，择优录用。

(二)考核标准

1、公司基本情况介绍及其相关知识标准

(1)掌握公司的基本情况、创建历史、公司文化、规章制度等;

(2)懂得一般的社交礼仪和行为规范，并能在日常工作中有效应用;

(3)掌握办公自动化技能，并能熟练的进行现场运作;

(4)能正确使用防护用品、消防器材、工器具及岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等;

(5)掌握一般职工的入职流程和手续办理事宜。

(三)考核办法

1、根据培训时间进行组织培训，培训结束后由综合办公室和主讲人员共同命题进行考核，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。

2、汇总考试成绩，评定出：优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)，并算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(注：考试成绩占70%,其他考试考核形式占30%，特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。

3、其他考核形式：(1)军训考勤占5%;

(2)出勤率占5%;

(3)现场互动发言5%;

(4)现场实际操作熟练程度5%;

(5)同级间员工互评占5%;

(6)主讲人和领导对员工的评价占5%;

4、各部门根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“岗位操作能手”、“最佳学习标兵”等荣誉奖项，以资鼓励。

5、综合办公室通过对培训员工的个人能力、培训考勤、考试成绩等各项指标进行分析和评定，最终做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工。

五、培训预算

六、培训保障机制

为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。

第一、设立培训专项基金，保障培训的有效实施。

第二、建立培训纪律，规范学员行为。

第三、对培训人员进行严格考核，要求培训人员记录学习心得。

第四、由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后公司选拔人才的依据之一。

第五、培训的具体负责人要将相关的培训记录进行整理归档，并将资料送公司行政部门备案。

七、 新员工培训的注意事项

1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。

2、对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确自身岗位职责和职能，分协作，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。

4. 培训考核时有关部门要始终贯彻公平、公正、民主的原则，同时应结合公司的实际需求和岗位需求对所有员工作出合理、符合实际的评定，并择优录用。

2.公司简介：

3.企业文化：

4.我们的使命：

5.我们的成功法则：

顾客的101%满意

我们一切的收入都源自于顾客的惠顾。我们不仅能提供顾客所期待的产品，而且还能够提供给顾客令人惊喜的额外收获。让每位光临我们店铺的顾客都能够享受到101%满意的“美食”体验。

股东的信任

只有给企业带来最佳的利润，才能让投资者愿意支持我们成长，让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。

员工的诚实和责任心

诚实是为人之本，是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。这是我们所有员工的价值观。

合作伙伴(供应商)的全力支持

合作伙伴(供应商)为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润，最佳品质的原料来满足顾客对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。

员工的诚实和责任心

相互信任

无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共同努力。

认同鼓励

我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝。

辅导支持

我们互相辅导、互相支持。我们首先肯定对方，再谈如何做得更好。

务实创新

“务实”是我们获得成功的坚实基础，“创新“是我们从成功迈向成功的保障。只有做到这样，我们才能不断取得成功!

积极主动

我们以正面积极的态度看待问题，积极行动。我们痛恨官僚并避免一切无聊的事情发生。

力争而合

通过建设性的班轮，不管相聚或分驻各地，我们都实现团队合作。

追求卓越

没有最好，只有更好。这样我们才能不断提高，交出一份份越来越好的成绩单。

我们的服务格言：

永远为顾客考虑更多——顾客也是人，他们不可能在任何时候都正确。但是，身为提供服务者的我们，一定要能够体谅顾客犯错一定有他的理由，把尊严留给客人，把“错误”(工作机会)留给自己，不断的检讨改善，减少让客人犯错的机会，使得所提供的服务得以圆满，让客人真正享受到高质量的贴心服务，这也是我们所有工作的出发点。

我们的市场价值观：划算：“划算“不代表低价，产品的竞争力也不完全来源于价格，低廉的价格不能代表高品质的服务。我们为顾客提供“物有所值，物超所值”的产品以及服务，让顾客享受到高品质的“美食”体验才是真正的价值所在。

成功是因为态度：

经过两万以上人次的调查结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓“客观”因素。

能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。

能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。

成功是因为态度!让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。

结语

“好的开始等于成功的一半”!新员工进入公司最初阶段的成长对于员工自身和企业来说都是非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要环节，它为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步!

入职方案 篇4

为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划。

一、根据《深州市中医医院岗前培训计划》制定本培训计划。

二、培训目标

1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。

基本知识、基本技能)与临床实践相结合。

护理要求及护理技术。

4、掌握妇产科疾病的病情观察要点。

常用剂量及毒性反应。

三、培训师资与培训对象培训师资:张俊彩、王玉坤 参加培训人员:所有新上岗护士

四、培训内容

院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。

2、业务素质培训

专科护理理论、护理新业务和新技术。

2.2掌握妇产科专科疾病护理常规。

2.3掌握妇产科一般护理常规。

输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎心监护仪、简易呼吸器使用。

2.5掌握妇产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。

3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。

五、培训措施

规章制度与各类工作职责的介绍。

2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。

鼓励参加各类护理大专学历学习。

帮、带。

5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。

业务查房和护理病例讨论。

理论考试、院内感染知识考核。

8、.培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。

六、考核评价

1.培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。

2.培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信 心和能力。

3.科室按期进行总结评价。

入职方案 篇5

新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。

新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。

首先入职培训一般包括以下几方面：　1、减少新员工的压力和焦虑;2、减少启动成本;3、降低员工流动;4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间;5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望;6、协助新员工获得适当的角色行为;7、帮助新员工适应工作群体和规范;8、鼓励新员工形成积极的态度。入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。

其次，入职培训应该遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训内容和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。

一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供;公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。

第三，组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生符合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只通过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。

第四，入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工知道他们应该得到的薪酬和已参加的福利计划。

引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也应该得到解释，包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他非常规的特征。

当然，在入职培训中，可使用各种媒体，包括讲课、录像、印制的材料、讨论等。电脑软件也可作为培训的'方式之一。公司的内部电脑网络也可为新员工了解公司及人员提供很独特的机会。入职培训的时间根据情况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。

值得一提的是，为了让直接主管能有效地履行其入职培训的职责，对他们进行培训是必要的。通过培训，使主管们对整个入职培训体系及其背后深刻的逻辑、他们自己的角色、如何有效地发挥他们的作用都有深刻的认识。

第五，人力资源开发人员还应扮演激励各管理层积极参与和支持入职培训项目的角色。建立行动委员会并努力让关键管理者们自始至终积极参与(如与新员工见面、进行入职培训)。另外，人力资源开发人员还应采取措施(如对新员工和其直接上级领导进行访谈和问卷调查)以确保入职培训项目按计划并有效地进行。

好的入职培训将帮助新员工适应新的工作环境的责任交给其直接上级主管。尽管人力资源开发的专员和其他人员能够提供重要的资源，但长期的指导和支持还是来源于新员工的直接上级主管。再者，直接上级主管的位置有利于其了解新员工所面临的问题并帮助他们解决这些问题。

入职方案 篇6

员工入职集体培训方案

一、培训目的：使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能更快胜任未来工作。

二、培训组织：人力资源部

三、培训对象：新进入公司参加工作的全体员工。

四、培训阶段

(一)对于新进人员的职前培训，按工作环境与程序可分为3个阶段：

1、基础培训;

2、专业技术培训(包括内部培训和外部培训);

3、实地培训。

(二)公司基础培训最重要的是获得知识并着重使受训者了解下列各点：

1、公司的基本状况和行业介绍;

部门职责、岗位特征和工作沟通;

3、公司的基本人事政策;

工作礼仪;

5、公司的'简单工艺流程和安全守则;

包装及价格。

(三)专业技术培训，重点组织外部培训，兼顾内部培训。

(四)实地培训即为实习期，是在一位资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习，指导员仅是在旁协助，待受训者做完某项工作后再告诉他应改进的地方。

五、培训形式

(一)讲授

(二)幻灯片演示

(三)讨论

(四)示范教学

六、培训师资：内部培训师资由人事行政部安排，外部培训师资由人事行政部联系并组织。

七、培训安排

(一)内部基础培训安排(年月日-年月日)

日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

第一日 8：30-10：15 致欢迎词，介绍公司情况

10：30-11：50 组织填写员工登记表，说明上班及就餐注意事项，相互介绍

12：00-13：00 午餐休息

13：00-14：45 啤酒和麦芽行业介绍

15：00-17：00 员工新参加工作应有的心理准备

第二日 岗位介绍和工作沟通

10：30-11：50 公司人事政策及职业发展

12：00-13：00 午餐休息

13：00-14：45 企业文化和工作礼仪

15：00-17：00 安全守则

第三日 8：30-10：15 工艺流程

包装和价格

12：00-13：00 午餐休息

13：00-14：45 现场参观

15：00-17：00 考试

(二)专业技术培训安排(年月日-年月日)

专业技术培训包括公司内部培训和外部培训两部分，分组同时进行，包括设备为维修组、锅炉技术组、制冷技术组、自控技术组、质检化验组、水处理组、电气技术组和工艺组，各组负责人由各个专业工程师担任。

1、设备维修组

日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

2、锅炉技术组

日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

3、制冷技术组

日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

4、自控技术组

日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

5、电气技术组

日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

6、工艺组

日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

7、质检化验组

日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

8、水处理组

日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

(三)现场培训安排(年月日-年月日)

现场培训指投产前，相关技术工人进入工作现场在工程师的指导下，熟悉工艺流程、设备操作、紧急处理等内容。此培训需分车间、分岗位进行。

日期 岗位 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人

八、培训费用预算

1、内部培训费用预算

2、外部培训费用预算

3、试用期工资预算

九、培训准备

(一) 培训工具

白板笔、板擦

笔记本电脑、电源、屏幕和POWERPINT文件

圆珠笔

4、培训教材(由个项目培训人编写，人事行政部审核)

5、员工手册

6、培训考试试卷及评估

(二) 培训表单

个人物品、相关证书和培训安排)

2、培训组织事项检查表

3、员工培训计划执行记录

4、员工培训考核表

5、员工培训档案

6、培训效果反馈表

7、考试结果统计表

8、现场培训工作记录

(三) 场地布置

1、红色横幅

台布、桌牌和水杯

3、学员桌椅

水杯

音响

6、现场联络及应急处理

(四)入职表单

1、要求入职员工在入职第一天提交体检表

2、员工登记表

3、廉洁协议

4、劳动合同

5、员工胸牌

6、员工档案袋

7、保险福利工作关系统计表

(五)其他

1、培训教师时间安排和相关通知

路程安排、培训地联络

3、现金准备和财务支援

4、就餐人数统计和通报

入职方案 篇7

一、新员工入职培训目的

为了让新员工尽快融入公司、融入这个团队，更快更好的适应自己的本职工作，在招收新员工到公司报到后，必须进行入职培训，培训可以为新员工提供正确的、相关的公司及相关工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司的规章制度、工作的岗位职责、公司企业文化、绩效制度和奖惩制度，并让他们熟悉认识工作中的同事等，减少新员工初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感

二、入职培训的三个阶段

①员工入职第一天，统一由综合部对新员工进行脱岗综合知识培训，包括公司概况介绍、企业文化的讲解、熟悉公司规章制度、公司的管理方针与发展目标、公司组织架构等

②部门培训：到部门报导后，由部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，向新员工介绍工作环境、认识本部门员工，提供办公用品，介绍部门工作职责及部门内的特殊规定并对新员工进行为期一周时间的岗位职责及岗位模拟、实操培训

③公司集中整体培训（每月定期由综合部及各部门负责人共同进行）：培训为期三天，培训内容如下：

三、新员工入职培训反馈与考核

1、培训人员及时了解新员工思想动态，作必要的简短沟通，大部分新员工在约一周的“新鲜期”表现后，进入了表现停顿期。培训结束一周内综合部及时对新员工做简单的企业文化考核并与新员工进行非正式谈话，谈论工作、生活中出现的问题，正确引导新员工形成一种良好的职业心态，正确面对拒绝和挫折，并对新员工一周的表现作出评估；

2、部门岗位职责技能考核（见各部门考核细则）：通过前几天的培训，在第七天可以做综合考核，先由个人写培训小结和对公司的印象感受。再由部门进行统一的综合考核，一方面是对新员工的摸底考核，检验新员工在入职培训期间所学到的知识和岗位技能，通过考核将其安排合适的岗位，二是对新员工的心理了解，通过对新员工的心理了解可以不断改善提高培训效果，打消新员工的心理顾虑，更好的在自己的工作岗位上发挥自己岗位培训由各部门自行进行考核，但考核成绩应报综合部进行备案，对考核未通过的员工原则上给予补考机会，补考不合格者不予录用，合格者方可正式上岗。

3、公司整体培训结束后，综合部对新员工进行统一考试，试卷评分与新员工整体培训时的课堂表现共同构成考试成绩，对于前三名给予绩效奖励。

装修公司营销方案汇集

生活如果没有了目标，就会变得枯燥乏味。方案能够给人们的行动提供明确的目标。如果您对“装修公司营销方案”很感兴趣，那么这篇文章一定能对您有所帮助。请您将此页收藏起来，以便日后查看！

装修公司营销方案 篇1

3.量房礼，30 元以内厨具、洁具、床上用品、日用品等（约好量房可领、凭量房

单领取， 每单可领一件礼品， 发放礼品还是在签到接待处， 相关人员应做好相应

登记）7.下定礼， 100 元以内厨具、洁具、床上用品等（交订金 500 元可领取，每单限

领一份礼品， 退订金须退还；在出纳处安排人员发放礼品，并有统一的发放记录

8.签约仪式，厨具，卫生洁具，床上用品，家用电器等500元以内

取，每单限领一份礼品；在出纳处安排人员发放礼品，收银员统一记录发放情况）

五、活动流程

签到→听讲座→与讲师互动→与设计师互动（茶歇）→阅读资料（资料说明）→签到

单→**→领取签到礼→离开

它涉及到每个家庭的具体情况，可以与设计师互动，

六、活动物料

4演讲稿：姚海洋、姚总指派设计总监在活动当天完成演讲并致辞； 5.20 日

之前将稿件上交至市场部；

5材料说明（物资部）、产品合格证（三证）等促进主材销售的有效工具5.18

日之前将材料上交至市场部。

6.活动礼品、奖品由行政统一采购， 5.18 日前确定采购清单， 5.26 日前所有采购

统一到位。

7活动场地：可容纳100人，可**投影，需要音响设备，场地将于5月26日前确定

置到位。（人事部）

8接待准备和接待工作：需要准备水果、茶等，需要有洽谈区。 （洽谈区

域与活动场地不能为同一场地） 建议 3 楼设计区为活动场地， 展厅洽谈区作为活

动洽谈区用。（人事部）

9宣传：市场部、网络部（门店、渠道、***），宣传工作从5月15日开始至

活动结束前，不得进行电视或广播宣传。

七、人员安排

1.客户邀约：

部门负责人****备注

设计部姚海洋

客服部刘丽荣

网络部曾庆良

策划部黄炎

行政部宋小萍

9.物料管理：负责人：张倩岚

10.签到接待与现场管理：

人事部、网络部

负责人：宋小萍、曾庆良

11签字团队：设计部负责人：姚海阳

12.收银组：负责人：孔超

13宣传及现场布置：姚海强

八、其他工作

九、工作重点说明：

10邀请客户，确定客户的关键环节**；

11演讲，影响后期合同签订的关键环节；

12.展厅出样（**内主材、辅材出样齐全，出样明确标明**类型，出样应分区

域，符合参观动线）

装修公司营销方案 篇2

随着城市化进程的加速，人们的物质生活水平和审美水平不断提高，家居装修渐渐成为城市居民的重要生活内容，在这种背景下，装修公司已经成为了市场中不可忽视的一部分。然而，在竞争激烈的市场中，如何进行有效的营销是每个装修公司都必须关注的难题。因此，本文将探讨装修公司的营销方案。

一、目标市场分析

要想制定一份成功的营销方案，首先要明确自己的目标市场。一般情况下，年龄在25-45岁，收入稳定的中产阶级是装修公司主要的目标市场，还有些人会购买二手房进行装修翻新。所以，装修公司应该根据不同的消费群体来制定不同的营销方案。

二、品牌宣传和广告策略

品牌宣传和广告策略是装修公司营销的重中之重，如何让消费者知道我们的存在，从而成为购买我们产品的潜在客户，是制定营销方案的首要任务。针对目标市场，可以选择在地铁站、广场、商场等地方进行大型户外广告展示，在网络平台开展品牌推广，采用优惠券、赠品等活动来吸引客户的眼球。同时，在装修展会上亦可设置品牌展示区域来展示公司的成功案例、工艺流程和服务理念，进一步宣传品牌形象。

三、口碑传递和社交营销

口碑传递和社交营销是装修公司营销的重要方式。在网络时代，口碑的力量已经变得非常强大，一个好的口碑不仅可以为公司吸引更多客户，还可以在市场上提升公司的知名度和信誉度。因此，装修公司可以通过发布优秀的用户案例、定期推送行业文章、开展用户体验活动等多种方式，将受到用户好评的情况进行广泛宣传，发挥口碑带来的效应。同时，可以将产品或服务推广到社交媒体平台上，如抖音、快手等，通过新媒体的社交模式向消费者传递正面的声誉，借此提升花了的品牌知名度。

四、精准营销和数据分析

通过精准的营销和数据分析，可以更好地把握消费者的需求，提升装修服务的质量，为公司的长期发展提供有力的支持。因此，装修公司可以使用一些互联网技术来收集和分析消费者的行为数据和趋势，根据数据分析的结果进行针对性的营销，以满足不同的消费需求。同时，还可以借助一些CRM系统，来辅助客户信息跟进和管理，在营销中建立客户档案，提高客户的忠诚度和价值度。

总之，装修公司的营销方案必须需要走在时代前沿，深刻了解市场，明确目标市场，开展品牌宣传和广告策略，借助社交媒体和数据分析将用户口碑积极引导和管理，提升服务质量和用户满意度，持续将良好的口碑传递给更多的目标市场，让装修公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。

装修公司营销方案 篇3

一、活动组委会1、负责：董事会成员、总经办、企划部2、成员：各部门负责人

二、活动时间：9月6日至9月30日

三、中秋节策划方案——活动目的：借助中国的传统节日“中秋节”国人的第二个长假“国庆节”营造商场第二个销售高峰，以及针对长假后 的冷淡市场有的放矢，减缓及减小销售下降趋势。

四、中秋节策划方案——活动主题：庆中秋，迎国庆，送大礼!五、活动口号：略六、中秋节活动方案——场景布置：(一)、场外布置：大门对联：万家团圆迎中秋，四海欢腾庆国庆，横联：欢度佳节;外墙悬挂巨幅：宽：高=10*13M，宣传活动内容;在门上方悬挂大红灯笼8个。

(二)、场内布置：1、分别在一、二、三、四楼电梯两端悬挂宣传指示牌。

2、在一楼大厅设立一个大月饼(由采购部洽谈);3、在一楼入口处设立一座牌坊，在收银台后侧陈列月饼一条街，在月饼一条街上端悬挂吊牌，烘托月饼一条街气氛;4、在各楼层主通道、电梯口、月饼堆头上端悬挂相应的宫廷灯笼;宫廷灯笼300个。

5、在各楼层主通道悬挂中秋、国庆节吊旗(各一面);吊旗1000张。

6、楼梯护栏以金黄色绒布围边，同时加强对电梯口布置。

7、中厅中央吊一个大型(2、5米宽)的灯笼(用KT板制做)，在大灯笼下方吊方块字样“中秋节快乐”，在从再加上其它的装饰物。

七、中秋节活动方案——宣传策略1、DM海报宣传(具体操作明细见附表);2、电视媒体宣传：A、宣传内容：月饼上市、团购、大宗购月饼以及相关活动内容;B、时间：9月20日26日;C、费用收取：D、宣传形式：动画图片加文字。

3、场外巨幅、展板宣传;4、场内播音宣传;5、社区各人流密集处以小条幅宣传，内容：“XX购物广场祝全市人民中秋节快乐;中秋大宗购物热线：*****”

八、活动策略：活动一、购物满20留住快乐瞬间活动时间： 9月1---9月30日活动内容：一次性在本商场购物满20元以上可凭电脑小票在商场入口处靓新新娘婚纱摄影咨询处参与抽奖活动。

奖项设置：随便你定中秋节活动策划方案范例二活动主题：喜迎中秋节、欢度中秋节活动内容：一.中秋月饼大展销活动方式：1.展出不同厂家的各种月饼礼品盒、散装月饼，采取多种方式陈列，给人以丰富感。

并联合厂家展开不同程度的优惠、赠送小礼品等促销活动。

可以按月饼馅划分陈列区域，如肉馅月饼、无糖月饼，水果馅月饼等。

同时可以开设一些知名品牌月饼专柜。

2.推出中秋礼品组合套餐：把月饼跟其他保健品类礼品组合包装在一起，分为几档，如88元、188元、288元….中秋节，人们购买礼品孝敬老人或赠送朋友，一般除了购买月饼外，还会买点其他什么礼品的，一般多是保健品之类的，将月饼和其他礼品组合在一起，既方便了顾客购买，在价格上也可以采取一定优惠。

3.现场制作月饼：去年的月饼风波可能在许多人心目中还留有阴影,为了让顾客去除这种心理,现场制作月饼是一好方法，可以联合厂家现场制作。

二.“把月亮带回家”活动期间，购物满100元，送一个挂有月亮的钥匙扣，月亮钥匙扣形状多样，制作精致，上面刻有一些祝福语：如中秋快乐、祝美满、平安、快乐等话语以及一些描写中秋节和月亮的诗歌词句。

操作说明：1. 钥匙扣由商场定做，根据商场销售额确定定做数量，每个钥匙扣定做成本控制在一元以内。

2. 在钥匙扣上刻上商场名称，也可以跟祝福语结合起来，如“XX商厦祝您中秋节快乐”。

3. 凭购物小票到商场指定处领取，100元一个，200两个，依次类推。

领取后在小票上盖章。

三.月圆“十分”大抢购活动时间：***限时抢购，抢购持续时间为“十分钟”，在抢购时间内购买的商品一律八折，在收款台进行打折计算，以收款处结算时间为准，以商场音乐时间为标志，当特定音乐响起的时候，即抢购时间开始。

操作说明：*事先不告知具体“抢购”时间，注意维持现场秩序。

*注明一些商品不参加抢购，并在现场用海报告示。

*此活动也可以采取在抢购时间内购买的商品返还30%付款金额的做法，凭购物小票上的金额和时间到服务台领取返还金额。

注：超市可以推出中秋节每日商品特价，每日推出两至三样特低价商品，通过特低价商品来带动其他商品的销售，这些特低价商品最好是跟中秋节有一定联系，跟其他商场相比，这些商品在价格上要具有绝对竞争优势。

装修公司营销方案 篇4

随着家装市场的不断细分，家装方式也更加多样化，这也让消费者在装修过程中有了更多的选择。面对市场上多种多样的装修方式，更多的消费者因为装修时间、资金以及了解程度的差异，往往会寻找最为方便、经济的装修方式，但是哪种装修方式对他们来说才最为贴心、最能符合他们的需求的呢？对此xx推出“定制家装”的个性化服务，针对每一位客户的个性需求进行的定**务，从设计上、材料上、服务上提供专属的全方位服务，务求为客户提供全方位的专属服务。

在服务中，您不仅可以实现自己的梦想家园，而且不必四处奔走。 您可以享受独家服务，同时又省钱！

活动设置

根据活动的时间节点，整个活动可分为三个阶段，如下所示：

第一届’国际家装定制私享博览周

（2017.09.19-10.07）

整体活动分为三场：

● 明星家居装饰材料博览会及新品发布 (09.19-09.21)

● “xx重新定义“定制家装”(10.01-10.03)

暨2017感恩行动回馈老朋友

● 私享乐活，定制家居文化节 (10.05-10.07)

首届明星家居装饰材料博览会及新品发布

一、活动目的

1、 通过对材料配送中心新型升级材料的展示，让客户更深刻了解到xx在选用材料上的用心，体现xx在选用材料上的定制概念；

2对于新材料发布活动，从市场层面告诉消费者，xx对家装的重新定义从材料定制开始；

三。与**合作，实现展会现场销售最大化；

4、通过活动设置的各种优惠以及折扣，让消费者真实的感到“xx装饰”真心为他们着想，同时拉动品牌价值提升。

二、活动元素

1. 活动主题：

明星家居装饰材料博览会及新品发布

2活动时间：10月1-4日

3. 活动地点：公司现场

三、活动策略

1、活动执行前期工作：

2、活动设置：

活动主要由三部分组成：

舞台区舞台区的设置，目的在于两大功能：第一，为xx装修材料升级作新品发布。第二，利于现场叫卖以及联盟**之用，联合各大联盟商家，在活动当日各商家设置活动优惠折扣，该折扣需为非常规折扣，亦即需要低于平时的折扣。

主持人在现场等待消费者讨价还价、叫卖，以活跃现场气氛，利用亮点促进现场销售。

展示区展示区设置同为分为两部分，第一部分为升级材料展示区，可以让客户直观的看到新旧材料的差异，以及与市场上其他商家的材料对比。第二部分是联盟商务展台，用于联盟企业现场展示，丰富活动内容。

客户洽谈区

此部分主要用于xx客户谈判。

3、活动主要内容及安排：

四、费用预算

第二场 xx重新定义“定制家装”

暨2017感恩行动回馈老朋友

一、活动目的

1、 通过十一**周首三天，针对“定制”概念所作的展销活动，以“xx重新定义家装定制”为主线，展示“xx定制家装”的价值优势。

2、通过针对木制作的介绍，以及以木制作作为回馈客户的礼物，一来，可以从“生活品质方面”告诉消费者，xx所“重新定义的定制家装”是从细节上体现的。第二，我们可以回馈客户作为实施**的借口；

三。与**合作，实现展会现场销售最大化；

4、通过活动设置的各种优惠以及折扣，让消费者真实的感到“xx装饰”真心为他们着想，同时拉动品牌价值提升。

二、活动元素

1. 活动主题：

xx重新定义“定制家装”

暨2017感恩行动回馈老朋友

2活动时间：10月1日-3日国庆长假

3. 动形地点：公司现场

三、活动策略

1、活动执行前期工作：

2、活动设置：

活动主要由四部分组成：

1>、舞台区

用于展示定制相关展品，如：定制的手绘设计效果图、为提升生活品质而定制的木制作、为健康而定制的升级材料等等，以及在舞台上进行营造现场气氛的演绎节目等。

2>、定制空间设计作品展区

在现场设置区域用于展示主卖点——定制家装，可让客户全面、直观的了解“xx定制家装”可为客户带来怎样的生活品质提升，促进现场成交。

3>、茶歇区

现场设茶歇，为客人提供周到的服务

4>、洽谈区（必要的设置）

三。活动主要内容及安排：（内容相同，为期3天）

四、费用预算

第三届首届私人娱乐、定制家居文化节

一、活动目的

1、 通过活动的宣传铺垫，联合区域范围内的楼盘进行联展，以联合外展的形式进行，塑造为消费者着想的公益活动。

2借助十一**周，联动地产、物业管理、家装等相关公司，同时为同一地点的客户提供全面服务，共享目标客户。

三。与**合作，实现展会现场销售最大化；

4、通过活动设置的各种优惠以及折扣，让消费者真实的感到“xx装饰”真心为他们着想，同时拉动品牌价值提升。

二、活动元素

1. 活动主题：

首届·**私人娱乐定制家居文化节

2活动时间：10月05-07国庆长假

三。地点：根据各公司的需要，建议选择当地较大的广场

三、活动策略

1、活动执行前期工作：

2、活动设置：

活动主要由三部分组成：

1>、舞台区

用于展示定制相关展品，如：定制的手绘设计效果图、为提升生活品质而定制的木制作、为健康而定制的升级材料等等，以及在舞台上进行营造现场气氛的演绎节目等。

2>、定制空间设计作品展区

在现场设置区域用于展示主卖点——定制家装，可让客户全面、直观的了解“xx定制家装”可为客户带来怎样的生活品质提升，促进现场成交。

3>、合作展区

提供合作商家如：楼盘、建材、家政等等的展销位。

4>、洽谈区（必要的设置）

三。活动主要内容及安排：（内容相同，为期3天）

注：活动中应增加舞台表演内容，如唱歌、魔术、舞蹈等，以丰富活动期氛

四、费用预算

广东xx装饰集团广州子公司

营销策划部

2017年8月8日

装修公司营销方案 篇5

导语：

当广告成为涂料企业宣扬产品、开辟市场不能不为之的一种推行伎俩，如何应用好它、并获得最大的效益，就成为涂料企业必须进修的一门课程。纯真禁止、闭关出产或一味投入、迷信告白都是极度不对的做法。本文从涂料行业的实际环境动身，联合本身三四年的媒体操纵经验，为涂料企业在告白操纵方面供给一点浮浅的发起。

告白作为企业宣扬推行的伎俩，已经成为人们糊口生涯中不可贫乏的一部分，它无处不在，无时不有。占有关数据统计呈现，每天每个人故意偶然接纳的告白不下千个。告白宣扬是企业最有效的伎俩之一，它贯穿企业策划活动的扫数进程，涂料企业也是如此。对付大部分涂料企业来讲，他们当前方对的是产品销售不畅，销售额成长到必定阶段难于提拔的窘境，对内进行企业内部料理、对外进行告白宣扬，更有效传达信息给受众便是办理窘境的方法之一。记者查看繁多二三线涂料企业后发觉，因为中小型涂料企业本身资本有限，企业高层要么对告白投入存在偏见，坚定不投，或投入很少；要么告白投入不当，造成告白的投入产出效益低下。所以如何做好告白宣扬，篡夺花起码的钱，收到最好的告白效益，把好钢用在刀刃上，对当今的涂料企业来讲特别紧张。

涂企为甚么要做告白

1.营销的必要

这里存在一个营销和推销的辨别。推销是你找客户，营销是让客户找你。比德·杜拉克曾经说过，营销真实的任务是使促销成为有余。消耗者都有一种谢绝心理，便是不肯意他人把产品推销给我们，对付他人奉上门的产品，大家的第一反响凡是便是谢绝。如何能让消耗者来找我们，来买本身品牌的产品，这就要借助营销的气力，告白便是营销特别通用的伎俩。告白将产品信息经过议定某种媒介传达到真正需求者那边，是让客户找上门买产品的一种很好的模式。告白的效用在于培养市场、打开消路、指导消耗者。

2.建立品牌、增进销售的必要

上个世纪8、九十年代是广告成绩企业的阶段，一多量本来不为人知的品牌能够在繁多企业中脱颖而出，告白功不可没。可是进入到21世纪，当企业愈来愈多的存眷办理、渠道、履行力时，人们发觉告白“没用”，大略说效用不明显了。本来，这是一个必定的进程。当企业处在产品竞争不猛烈大略市场竞争的初期，消耗者对告白宣扬处于扫数接纳阶段，告白对付产品销售和品牌提拔的拉举动用很明显。可是，当大部分企业都熟知告白效用、争相投入告白时，消耗者对对没故意义的告白宣扬会产生“疲惫感”，告白的效用便会被稀释。特别，这时候候企业已经进行到比细节、比办理的竞争层面，企业内部愈来愈多的作为一个完好系统来运作，告白效用入手下手跟企业的构造架构、渠道特点、企业文化、人员本质等密切关联干系。任何一个关键呈现过错，都大略会给企业带来背面的告白宣扬效应，如立邦的“漆工纳贿”变乱就使得其在消耗者心中的佳誉度呈现下滑。就如今中国的涂料企业来讲，扫数企业都异国到达不做告白便成绩霸业的地步。

从涂料业的行业特点来讲，涂料技巧含量不太高，产品格量相差不大，同质化现象紧张，企业入手下手把涂料产品的信息转到达消耗者手中，就意味着告成。我们的消耗者最终选择的都是告白投入多的产品，如多乐士、立邦、华润、嘉宝莉等。对付品牌的建立与宣扬而言，告白是一种急剧的、有效的、直接的、必须的方法。

3.市场与消耗群体的必要

涂料产品是个半成品，可是消耗者不知道涂装对最终结果的效用。如果工人或装潢公司向业主保举用驰名品牌，房主大都不会对其质量产生猜疑。如果漆工保举用告白少、驰名度不高的产品，业主大都心存疑问，要到处探问看望。告白在这时候成为消耗者考量厂家气力的东西。一个品牌，如果不做告白，很多消耗者觉得这个厂家小、异国气力，连告白都做不起，对购买产品也有迷惑。告白不可以直接进步产品档次，但它可让消耗者觉得产品有档次。

消耗者在跟朋侪、亲戚介绍本身家里装修用的材料时，用名牌产品的大都觉得本身的家装修得很高档。

涂企告白宣扬的近况和存在的题目中国的涂料企业有其本身的特别性：从业人员本质低，行业成长粗放，准入门槛低，核心技巧含量不高。特别是涂料企业老板们大都是农民、工人等“草根阶层”，这从一入手下手就决议涂料行业的集体告白宣扬意识相对稀薄。

其紧张表现为三点：

1.做告白异国效，排挤各种有效的营销宣扬伎俩。这类企业历来不做告白，觉得告白都是虚伪宣扬，没用；

2.告白到处开花，不求投入产出，异国本钱核算的见解，相信只要有告白就可以带来效益；

3.有点告白意识，但对怎样做，在那边做不明了，即对本身的产品定位、目标市场、客户不明了，做告白的随便性很强。投入以后每每事倍功半，见效甚差；有些企业不切当际，每一年的告白投入与本身公司的气力和成长步调截然不同，远远超过公司平常的蒙受范畴，导致资金链断裂。

跟着近几年中国涂料行业的成长，涂企已经结束了本身的原始积聚，到达了相称的范围和气力。从如今的市场运作来看，我们的很多涂料企业老板经过议定市场竞争的浸礼，本身连续进修、效仿，已垂垂具有必定的告白宣扬意识，也缓缓地接纳了各种营销宣扬伎俩。但他们对怎样做、大略怎样做才最有效，还是一头雾水，这与他们对媒体、对营销的明白不敷有关。

如何做好精确的告白宣扬

1.做好推行方案

如何做好企业的告白宣扬工作，有很多的技巧和知识。平常而言，涂料企业在每一年的年底应做好第二年的告白宣扬预算，订立出详细的告白宣扬营销推行方案，详细到甚么时候、甚么地点、以甚么告白式样、在甚么媒体、由甚么人当真都要详细筹划好。如今很多较大的涂料企业、办理科学的中小企业已经在当真履行，企业平常都有专门的告白部或告白宣扬营销当真人。但对付海内的大部分涂料企业来讲，能做到这一点的还是寥寥可数。

2.选择告白推行载体

当前各种告白营销伎俩日新月异，选择符合的媒体，提早做好方案尤其紧张。就涂料行业而言，面向消耗者的媒体有很大的选择范畴，包括电视、报纸、公交车，街道墙体、网站等等；面向业内的宣扬载体也有很多，包括专业报纸、杂志、协会、展会等等。平常说来，专业媒体紧张用于企业的招商加盟，或是中小企业的品牌推行。很多驰名品牌觉得，招商加盟已经不必要，品牌在业内的驰名度也满充足，便只面向消耗者投电视、都会报等大家媒体，不必要专业媒体，这是一个误区。以专业的姿态出如今消耗者面前目今的媒体凡是扮演专家的角色，对消耗者的感化特别直接。当消耗者在涂料店铺看到专业媒体上的宣扬介绍，会对上面呈现的品牌特别佩服，比平凡路牌告白的效用明显很多。华中地区一家涂料企业在最终竞标时，拿出笔者地点的这家专业涂料媒体，以上面的一段话论证本身产品的优良，说服了评标构成员，最终竞标告成。

3.做好告白投放预算

做告白要付出告白费，那么对付一个企业来讲，付出多少告白费为好呢?企业在出产、供给、销售的每个关键上都要讲究经济核算，以起码的投入获得最大的效益，在做告白时，一样也要式样公道的告白预算。企业订定告白预算，即肯定在告白活动上应投放多少资金。详细来讲，企业订定告白预算采取以下四种方法：

1）倾力抛掷法

这是告白预算中最大略的方法。将企业收益、剔除料、工、费的各项本钱付出，加上税收、利润和留取企业各项基金外，残剩的用来作为告白预算了。平常当新产品投入市场、新企业为了打出驰名度，使告白的声势浩大，敏捷引发人们的注意，大多采取这类预算方法。

2）销售百分比法

按筹划期销售收人的必定百分近来肯定告白预算的一种方法。有的单位按产值或利润的必定比例作为告白预算，也属这类方法。销售百分比以销售收益大略产值、利润为基数提取，费用比较巩固，便于企业筹划和安排，这是当前企业在式样告白预算时最经常使用的方法。

利用销售百分比方法来肯定告白预算的长处很多，弱点也很多：

①把销售收益当作了告白付出的“因”而不是“果”，造成了因果倒置。

②用此法肯定告白预算，实际上是基于可用资金的多少，而不是基于“机遇”的发觉与利用，因此会落空有益的市场营销机遇。

③用此肯定告白预算，将导致告白预算随每一年的销售波动而增减，从而与告白长期方案相抵牾。

④此法未能供给选择这一巩固比率或本钱的某一比率的因为，而是比较随便地肯定一个比率。

⑤不是根据差别的产品或差别的地区肯定差别的告白预算，而是扫数的告白都按联合比率分派预算，造成了同等理的均匀主义。

3）竞争抵拒法

这是企业参照竞争敌手的告白多寡来决议本企业告白预算的方法，其目标是在告白费用上压服敌手，在市场上保存竞争的有益职位处所。

这类方法对资金丰富、前提优秀的企业是有益的，反之则难以对抗，并且这类预算方法简单引发告白战，竞相增加告白费用。

4）目标任务法

这是根据告白要结束的任务来肯定告白预算的方法。这是一种比较科学的方法，企业最终在营销计谋目标下，肯定告白目标，然后明了为兑现目标要展开的告白工作及所需的费用开支，这些费用的总和便是筹划告白预算。比较科学的目标任务法程序程序应是：

① 明了地肯定告白目标。

② 决议为到达这类目标所必须履行的工作任务。

③估算履行这类工作任务所需的各种费用，这些费用的总和便是筹划告白预算。

告白费用的预算给企业决议在告白活动投入资金的多少供给了靠得住的根据，也为企业订定精确的告白决议计划打下了根本。任何一个企业应当联合本身人、财、物等方面的实际环境，在把握好告白费用的前提下，高度珍视并订定好告白筹谋。对涂料企业如何做告白宣扬营销，记者觉得，按平常的告白投放比例，平常而言，涂料企业在建立的初期或产品面世之初，企业的告白宣扬投入应占该企业昔时利润的30%以上；在企业成长上升阶段，告白宣扬投放应占企业昔时利润的15%以上；在企业成长到颠峰时，告白宣扬投入应占企业昔时利润的5%至15%摆布。在企业成长静止或走下坡路的时候，应公道地加大告白投入，以包管企业巩固市场份额，尽量为企业追求新的决议计划和前途博得时候。

明了目标，细化市场

中国有句古话：谋定而后动。在做告白前，很多中小涂料企业的目标，每每特别不明了。这大略会有人说，固然明了了，寻找加盟商、打造品牌便是我们的目标。这固然是目标之一。但越专业的营销部分，其做告白的目标每每也就会越细化。越细化的每每也是越专业的。宝洁年销售收益240元，告白投入80亿元，哈尔滨制药厂每一年投入11亿元，这些费用都是在细化市场后分批有层次分重点投入的。

在涂料行业，记者以立邦为例来阐明细化市场的题目。

立邦在2006年年初入手下手尽力推行其“净味全效”乳胶漆，所播告白均是产品篇，到2006年下半年“金九银十”的销售旺季，立邦的“净味”用橘子皮篇来表现，以环保和健康为卖点。12月，立邦变化计谋，停掉扫数的产品篇告白，转而在电视上播放时长60秒的品牌告白。据悉，这个品牌告白是聘请国外4a级告白公司建造，拍摄外景都是选在国外，结果非同凡响。

从立邦1995年第一个“蒙古小屋”篇品牌告白，到“小屁股”篇品牌告白，再到如今的2007年“我的灵感”篇品牌告白，一样是品牌告白，一样是色采表现，但其所表现的内容明显有了质的奔腾，“蒙古小屋”篇告白表现的是：立邦是墙面粉刷材料商，紧张目标是报告人们，如果要装修的话，选择立邦，将给家居带来意想不到的欣喜。而“我的灵感”篇告白所表现的是：选择立邦，是选择一种糊口生涯方法。紧张目标是报告人们，要兑现天然、解放、豪情、纯正、前卫的人生梦想，请选择立邦。而作出这类本性、传扬、自负、有品位选择的，恰是“80后”一族。

海内涂料企业所处的成长阶段明显与立邦有明显差别，对付立邦的计谋和表现，海内企业也只是作为一种参考，毕竟所处位置不一样。但订定得当的企业的长远计谋筹划和短时间战术目标，是每个企业都应当去做的事变。做好任何事变异国一个完好、细致的筹划是不可的，告白营销的告成也是一样，必须订定筹划，并且根据筹划履行。筹划包括资金投入额度、媒体、告白公告的时候段、结果监测等

装修公司营销方案 篇6

1、活动主题：家装盛事；家装聚革命—直通车

2、活动目标

活动预算：1万

销售目标：120万

客单价：8万/单

目标订单量：15单

邀约客户目标：170户

预计成单数量：17单

预计成单率：10%

3、客户邀约

1设计师邀请客户：50位客户（需要分配到每各门店，客户服务部根据每各门店消化订单的能力分配任务）

2.客服邀约客户：100户

3.广告召集客户：网络（第三方平台、微信微博、app等新**、官网等）、**、短信、信件、dm单页、电视、电台广告、报纸平媒等，20户

4客户信息和联盟活动。（家装行业）

5时间表：5.15-5.27

6已完成邀请的客户名单应在5月27日前以打印文件的形式上报市场部。

4、**方案（5.11定稿）

1装修知识讲座（45分钟-1小时）

家庭装修应当注意那些问题？

家装市场的现状与前景分析

本质：介绍公司，介绍的产品。即分析当前市场，分析**、主材包装等产品的背景、价值和意义，从而推动产品的推广和后续的签约。

2到货礼品及卷尺（演讲结束后无意领取礼品的客户数量应于签到的客户数量相等）

3.量房礼，30元以内厨具、洁具、床上用品、日用品等（约好量房可领、凭量房单领取，每单可领一件礼品，发放礼品还是在签到接待处，相关人员应做好相应登记）

4.下定礼，100元以内厨具、洁具、床上用品等（交订金500元可领取，每单限领一份礼品，退订金须退还；安排人员在收银处分发礼物，收银员应记录礼物的分发）

5签约仪式、厨具、卫生洁具、床上用品、家用电器等500元以内（签订施工合同时可领取，每次订单只能获赠一份礼品；在出纳处安排人员发放礼品，收银员统一记录发放情况）

5、活动流程

签到→听讲座→与讲师互动→与设计师互动（茶歇）→阅读资料（材料说明）→签署**→**→领取签到礼物→离开

它涉及到每个家庭的具体情况，可以与设计师互动，

6、活动物料

1演讲稿：姚海洋、姚总指派设计总监在活动当天完成演讲并致辞；520日前将稿件交市场部；

2.材料讲解（材料部），产品认证证书（三证）等促进主材销售的有效工具，5.18日之前将材料上交至市场部。

三。礼品、奖品由行政部门采购，5月18日前确定采购清单，5月26日前全部采购到位。

4活动场地：可容纳100人，可**投影，需要音响设备。场地将于5月26日前安排到位。（人事部）

5接待准备和接待工作：需要准备水果、茶等，需要有洽谈区。（洽谈区域活动场地不能为同一场地）建议三楼设计区为活动场地，展厅内的洽谈区为活动洽谈区。（人事部）

6.活动宣传：市场部、网络部（门店、渠道、**），宣传工作从5.15日开始至活动结束为止，不进行电视、电台宣传。

7、人员安排

1.客户邀约：

2.物料管理：负责人：张倩岚

3.签到接待与现场管理：

人事部、网络部

负责人：宋小萍、曾庆良

4签字团队：设计部负责人：姚海阳

5.收银组：负责人：孔超

6宣传及现场布置：姚海强

8、其他工作

9、工作重点说明：

1邀请客户，确定客户的关键环节**；

2演讲，影响后期合同签订的关键环节；

3.展厅出样（**内主材、辅材出样齐全，出样明确标明**类型，出样应分区域，符合参观动线）

跟进方案(汇集六篇)

那些成功的人，对于未来或者重要的事特别注视方案的制定，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，这篇文章将综合分析和探讨“跟进方案”的多个方面，此资料仅供您在工作和学习中参考不得侵犯他人知识产权！

跟进方案(篇1)

在商业世界里，一个成功的销售的关键不仅仅在于能够获得潜在客户，更重要的是能够跟进并转化这些潜在客户成为实际的交易。在实际操作过程中，很多销售人员并没有细致入微地考虑跟进方案的重要性。在本文中，将详细具体且生动地介绍一种优秀的跟进方案，以帮助销售人员提高客户转化率。

第一节：了解潜在客户的需求

在初次接触客户之后，了解他们的需求是非常重要的。通过认真聆听客户的问题和痛点，销售人员可以更好地理解他们的需求，并针对性地提出解决方案。比如，如果客户表示他们已经用过几种不同的产品都没有达到他们的期望，销售人员可以针对这个问题提出自己的产品是如何解决这个问题的，并强调产品的独特之处。

第二节：建立个人联系

在与客户建立良好的关系之后，定期保持联系非常重要。通过电话、邮件或者面对面的会议，销售人员可以了解客户的最新情况，并给予适时的帮助和支持。定期提供更新的产品信息和市场趋势也是非常必要的，这可以让客户感觉到他们是被重视的，并且有机会获取最新的信息。

第三节：提供个性化的解决方案

每个客户都有自己独特的需求和问题，因此应该提供个性化的解决方案。通过细致入微地了解每个客户的情况和要求，销售人员可以根据客户的特点提供相应的解决方案。比如，如果客户是一个小型企业，销售人员可以为他们提供定制化的产品，以满足他们的特殊需求。

第四节：定期跟踪进程

在跟进过程中，定期跟踪客户的进展是非常重要的。通过询问客户的状况和进展，销售人员可以及时了解客户的需求是否有变化，并采取相应的行动。比如，如果客户在某个阶段遇到问题或者困难，销售人员可以快速响应并给予支持，以帮助客户顺利解决问题。

第五节：积极回应客户反馈

客户的反馈是宝贵的，销售人员应该积极回应并提供帮助。无论是正面的反馈还是负面的反馈，销售人员都应该尊重客户的意见，并找出问题的根源，并积极改进和调整。通过积极回应客户反馈，销售人员可以建立长期的合作关系，并获得更多的机会。

：

一个成功的跟进方案对于实现销售目标来说是至关重要的。通过了解潜在客户的需求，建立个人联系，提供个性化的解决方案，定期跟踪进程以及积极回应客户反馈，销售人员可以提高客户转化率，实现销售目标。因此，销售人员应该全力以赴地执行跟进方案，并不断改进和调整以适应市场的变化。通过有效的跟进方案，销售人员可以与客户建立牢固的关系，提高客户满意度，并推动业务的持续发展。

跟进方案(篇2)

引言：

在现代商业环境中，跟进客户和项目是至关重要的。一个无法良好跟进的企业很难取得成功，因为客户和项目需要持续的注意和关注来确保他们的需求得到满足并保持合作。针对跟进的重要性，一个有效的跟进方案可以帮助企业提升销售业绩、改进客户满意度，并确保项目按时完成。本文将详细介绍如何制定和实施一个成功的跟进方案。

一、制定跟进计划

1. 目标设定：首先，企业需要明确自己的跟进目标。这可以是增加销售额、提高客户满意度或增加项目完成率等。根据不同的目标制定相应的指标，以便后续评估跟进方案的效果。

2. 优先级设定：对于众多客户和项目而言，有些可能比其他的更加重要。企业需要对客户和项目按照重要性或优先级进行排序，以便将有限的资源集中在最重要的客户和项目上。

3. 时间表安排：制定一个详细的时间表，明确何时进行跟进。将时间表分解为不同的阶段和任务，确保每个客户和项目都能按时得到跟进。

4. 跟进频次：明确每个客户或项目的跟进频次。一些客户可能需要经常性的跟进，而其他的则可能只需要定期或不定期的跟进。根据客户的需求和企业的资源，制定一个合理的跟进频次。

二、落实跟进计划

1. 组织管理：建立一个跟进团队或跟进负责人，负责整个跟进过程的计划和执行。确保每个人都清楚自己的任务和责任，并向团队成员提供必要的培训和指导。

2. 沟通流程：建立一个良好的内部沟通流程，确保信息的及时传递和共享。跟进人员应及时向相关人员报告跟进进展情况，并与客户或项目团队保持沟通，了解他们的需求和反馈。

3. 跟进工具：选择合适的跟进工具来帮助跟进过程的管理和执行。这可以是一种跟进软件、电子邮件或其他项目管理工具。确保每个跟进人员都熟悉并能有效使用这些工具。

4. 跟进记录：及时记录和更新每个客户或项目的跟进情况，包括跟进日期、内容、结果等。这些记录将有助于评估跟进方案的效果，并为日后的跟进提供参考。

三、评估跟进方案

1. 数据分析：根据设定的指标和记录的跟进数据，对跟进方案进行定期评估和分析。比较实际跟进情况与预期结果，找出差距并制定相应的改进措施。

2. 客户反馈：通过客户满意度调查、客户反馈等方式，了解客户对跟进方案的评价。根据客户的反馈，不断改进跟进过程和策略，以提供更好的服务和支持。

3. 团队反馈：定期组织团队会议或讨论，征求跟进团队成员的意见和建议。了解他们对跟进方案的看法，发现问题并解决困扰团队的难题。

结论：

一个成功的跟进方案是一个持续不断的过程，需要企业不断地学习和改进。通过制定清晰的目标、合理的计划和有效的执行，企业可以提高销售业绩、增加客户满意度，并确保项目按时完成。同时，通过评估和反馈，企业可以不断改进跟进方案，以适应变化的市场需求和客户要求。最终，一个成功的跟进方案将成为企业取得持续成功的关键因素之一。

跟进方案(篇3)

跟进方案是指在某项工作、项目、计划或事务进展过程中，为了确保任务顺利完成，及时解决问题，对相关进展情况进行监控、调整和追踪的一系列措施和步骤。

在职场和商业领域中，跟进方案对于团队合作和项目管理非常重要。它能帮助团队成员明确各自的责任和任务，并保持共同的目标和方向。下面将详细介绍跟进方案的重要性和具体实施步骤。

跟进方案有助于及时发现和解决问题。在项目或任务进行过程中，往往会遇到各种问题和困难，如资源不足、沟通不畅、进度延迟等。通过设立跟进方案，团队成员可以定期汇报工作进展和遇到的问题，领导者可以及时了解情况，并做出调整和决策。这样可以避免问题扩大化，确保项目顺利进行。

跟进方案有助于保持团队成员间的协作和合作。通过定期的跟进会议和工作汇报，团队成员可以了解彼此的进展情况，共享资源和经验，解决合作中的障碍和冲突。同时，公司领导者可以利用跟进方案来调整团队的组织结构和流程，促进团队成员间的有效沟通和合作。

跟进方案还有助于确保任务按时完成。通过明确的时间表和里程碑，团队成员可以清楚地知道自己的任务和完成日期。领导者可以通过跟进方案监控每个任务的进展情况，及时发现和解决可能导致延迟的问题，并适时调整工作计划。这样可以保证任务按时完成，增加工作效率和客户满意度。

在实施跟进方案时，以下是一些重要步骤和建议：

1. 确定跟进目标和指标：在制定跟进方案之前，首先需要明确跟进的目标和指标。例如，如果是项目管理方面的跟进，目标可以是确保项目按时交付，并达到客户要求的质量标准。指标可以是进度、质量、成本等。

2. 设定时间表和里程碑：根据任务的复杂程度和时间要求，制定详细的时间表和里程碑。时间表可以包括每个任务的起止日期和完成日期，里程碑可以标记重要阶段或关键任务的完成时间。

3. 召开跟进会议：定期召开跟进会议，让团队成员向领导者汇报工作进展和问题。领导者可以借此机会了解项目的整体情况，并与团队共同讨论和解决问题。

4. 跟进工具和系统：使用适当的工具和系统帮助实施跟进方案。例如，可以使用项目管理软件来跟踪任务和进展情况，或者使用共享电子表格记录每个团队成员的工作进展。

5. 鼓励互动和共享：鼓励团队成员之间的互动和共享，以促进合作和信息流通。可以通过定期组织团队活动、分享会议或经验交流会等方式，增强团队凝聚力和合作性。

跟进方案在职场和商业领域中扮演着重要的角色。它有助于及时解决问题，保持团队协作和合作，并确保任务按时完成。通过明确的目标和指标，设定时间表和里程碑，召开跟进会议，使用适当的工具和系统，以及鼓励互动和共享，跟进方案可以提高团队的效率和工作质量，实现成功的项目管理和任务执行。

跟进方案(篇4)

宁夏2014年“国培计划”——中小学网络社区研修与校本教研教师远程培训项目跟进式培训实施方案

奥鹏远程教育中心

为响应教育部、财政部《教育部办公厅财政部办公厅关于做好2014年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知》（教师司函〔2014〕1号）—2014国培【跟进式培训】

宁夏2014年“国培计划”——中小学网络社区研修与校本教研教师远程培训项目跟进式培训实施方案

奥鹏远程教育中心

为响应教育部、财政部《教育部办公厅财政部办公厅关于做好2014年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知》（教师司函〔2014〕1号）文件要求，实行将网络研修与教学实践紧密结合的混合式培训，采取现场诊断、案例教学、专家指导、实践观摩和情景体验等方式，强化送培送教活动培训各环节。帮助教师发现和解决教育教学中的问题，促进教师边学习、边实践、边提高。进一步拓展培训项目的学习方式和学习资源，搭建一线教师与专家面对面进行对话交流的平台，使本项目更接近中小学教师教育教学的实际，特制订本方案。

1、 后续培训的目标和预期效果

1.开展递进式基于活动的“混合式学习”，网络研修与校本研修整合，线上线下无缝对接，生成符合基础教育课程改革新理念的优质课程资源和学习资源；并应用于2014年“国培计划”农村骨干教师网络研修与校本研修整合培训项目，拓展学习方式和培训资源。

2充分发挥优秀教师和课程专家的示范引领作用，增加辐射力和影响力。

3.帮助教师研究解决课堂教学中的真实问题，提升教师教学反思的意识和水平，有效落实国家义务教育课程标准；

4将网络课程延伸到教学点，巩固学习重点，促进知行结合，提高远程培训效果；

5拓展远程培训学习模式，生成符合基础教育课程改革新理念的优质课程资源和学习资源；

6.落实“做中学”的培训理念，在活动体验过程中进一步内化教学理论，并实现向教学行为的转化。

二、跟进式培训对象

宁夏回族自治区石嘴山市大武口区2014年“国培计划”远程培训项目参训教师中的小学语文学科教师。

三、跟进式培训培训内容及方式

（一）培训方式

以“宁夏2014年“国培计划”——中小学网络社区研修与校本教研教师远程培训项目为载体，根据省市自治区培训部门的具体要求和工作安排，在完成线上课程学习之后，以坊为单位组织开展线下主题教研活动。

活动步骤：

前期：1、选派“两个”小学语文工作坊

2、在两个工作坊内公布活动方案并各选“一位”上课教师，确定教学内容（挑选下学期一节语文课）

三。发布研讨会活动，公布入选教师的教学设计

4、坊内教师针对教学设计展开教前研讨、集体磨课

5.班主任在研讨会上综合老师的讨论意见，以修改和完善教学设计

中期：1。【后续培训】精选教师上课

2、【跟进式培训】北京名师与当地专家“点评、交流”

三。【跟踪培训】北京名师讲座、观摩班

后期：1、上传活动实录

2、坊内教师**教学实录后进行教后研讨

3、活动总结

（二）培训方式

在远程培训项目的关键节点，安排项目专家进行现场指导，组织集体活动，指导教师课堂教学实践。

1.同课异构：工作坊中挑选的教师，经过线上研讨打磨课例之后，**下开展同课异构

2.观摩示范课：由当地教师及北京专家各上一节示范课（当地教师和北京专家上课内容一样），课程要能体现出2014年国培奥鹏远程教育中心学科课程重点培训的内容。

三。课后反思与沟通：教师精心设计教学设计与课后反思；北京专家进行思路及教学方案讲解。

4现场互动：课堂观察与课堂教师现场交流。

5专家点评：北京专家和当地专家对这两个示范课程进行简要点评。

6专家讲座：围绕2014年远程培训主题，结合示范课。

（三）培训主题内容

2014年奥鹏“国培计划”中小学教师远程培训的主题为“网络研修和校本研修环境下教师教学能力的提升”，学科课程主要围绕“整体把握小学语文学科教材和教学内容的教育价值分析”，以及“以学生为主体的小学语文学科教学设计与案例分析”展开。

请参照《农村中小学教师教学能力要点》中的第3点“清晰地确定与表述课时目标”，讲清教学设计中课时教学目标的制定，及与本学科整体教学的关系。是以《农村中小学教师教学能力要点》的第4点“以学生为主体设计教学活动”（并结合第2点“实证地分析学生情况”）内容。

四、“跟进式培训”的具体安排

跟进方案(篇5)

活动后期跟进执行方案

一、规划大纲

1. 活动时间：每周末和周日

2. 活动地点：店面

3. 活动设计：

首届xx时尚节活动主要由两部分组成：一是xx小姐形象大赛；二是品牌服装展。活动将以xx形象小姐/形象先生选拔赛作为主线贯穿整个服装节，通过形象小姐/形象先生的选举，可以为xx提供优秀的模特人才库，也为配合整个服装节的看点而设。

二、具体实施

（一）形象小姐/形象先生选拔赛

1. 活动时间：

2. 活动主题：

三。活动目的：贯穿整个服装节，烘托活动气氛，提供**炒作积分。

4地点：时尚城门前空地

5. 场地布置：在**门前搭设小型t型台，由报名参加的业余和专业模特同台竞技，展现服装的美和服饰文化。

6. 活动内容：

a.该选拔赛分为两个层级。第一级是入围名单，第二级是决赛。入围赛将淘汰掉1/3的选手，剩下的选手可参与决赛。入围时间：9月12日、9月13日

b.决赛分两个阶段。第一阶段：

入围选手全部进行现场表演，1/2淘汰，其余进入决赛；第二阶段：决赛选手分别表演和展示，评委选出最佳男女模特担任xx形象代言人。

c、 邀请入围的男女模特报名成为xx模特，为**的业务和演出提供模特服务。

d.奖项设置：

入围奖：品牌服装1件（入驻商家提供）

最佳男女模特：各奖励1万元；签约成为xx的形象代言人，接受xx提供的形象包装和个人形象塑造；免费服装，每季度一套（有效期1年）

（二）品牌服装展

1. 活动时间：

2. 活动主题：

3. 活动目的：**。

4地点：时尚城门前空地及内部

5现场布局：开辟专门的服装展区，供顾客选购。

6活动内容：作为时尚节不可分割的一部分，堪称**最直接的手段。

为**商户提供展示品牌、提供销售机会的展示平台。活动期间，每天上午9:00至下午15:00

00进行品牌服饰展。

跟进方案(篇6)

各位朋友，大家好！

全省后续指导活动将于5月正式启动。因为我们大部分教研员都身兼好几个学科、学段，全面的跟进式指导给大家带来了繁重的劳动。尽管如此，工作还得要做，而且要科学、有计划地做，并且做好，确实要大家精心规划。

根据领导安排，市级教研员必须参与跟进式指导活动，而且全部以“专家”的身份登录，尽管个别教研员因兼的学科太多，没有在指导团队上出现，但是在专家团队中都已给大家布好了号，身兼数职的教研员的姓名和登陆账号在汉字后面加上了字母（小学，加了“小学”的第一个字母；初中加了“初中”的第一个字母等；)希望大家按照分工和计划（见附件）关注分管的学术板块，让我们共同做好后续指导工作。

为了分解任务，让大家互相学习，按照领导的安排，实行周责任制。有两个市共同承担的周，第一周有第一组的市负责值周的任务，第二个周有第二组的市负责，但是这两周的指导教师在本周都要**辅导。

值周市的任务是：1、提前一天将研讨专题和话题在“公告栏”发布，并在自己值周的周一一早把专题和话题在“研讨区”内发布，供大家研讨。

2、要求值周的所有指导教师都要**，并且及时解答老师们的问题，并且发表指导性的建议。告知本市指导老师多发表文章或把自己开展的主题及时给老师们提供交流。

3、督促自己市的联系学校，让他们及时提交各类资源（案例、课例**、课件、各种教学模式的介绍、学校开展的综合实践活动的画面等）。

4、一周研讨结束后，要对研讨内容进行整理总结，以简报或其他形式在“工作资讯”栏目中发布出去。

5、请各位尽快将你市跟进式指导教师和联系学校的账号发给他们，并告诉他们积极行动起来，及时关注学科动态。

6收到账户信息后，请在三个工作日内更改密码。

7、跟进式指导具体操作办法请登录“山东省教研室2010年跟进式指导首页”，查看说明。

8此次跟踪指导将实行奖励机制，对工作突出的市和省教研室的指导员进行表彰。

如果有的教研员因兼职太多，可在本市选择一个指导老师协助你工作，把你的姓名和登录方式告诉他，让他来替你管理，但是，显示的名字是你的。所以，一定要选一个责任心强、业务能力强、素质好的人来承担。此外，他发布的所有信息（公告、主题、主题等）都应该由我们的教研人员阅读。

另外，活动计划中提供的主题仅供参考。哪个市场价值周是特定价值周的主题和主题。

附件：1。山东省初中综合实践活动课程跟踪指导方案研究

2初中综合实践活动指导小组账号

三。初中综合实践活动联系学校账号

4、初中综合实践活动专家帐号

山东省初中综合实践活动课程跟踪指导方案

根据《山东省教育厅关于建立基础教育课程改革学科教学跟进式指导制度的意见》（鲁教基字〔2008〕24号）和《山东省普通中小学各科目教学跟进式指导实施方案（试行）》精神，特制定山东省小学综合实践活动课程跟进式指导活动方案。

一、活动目标

通过跟进式指导，解决小学综合实践活动课程实施中存在的问题，提高广大指导教师的课程开发能力，促进综合实践活动课程常态、有效实施，发挥综合实践活动的课程价值。

二、活动形式

从2009—2010学年度第二学期开始，采用日常研讨和集中研讨相结合、骨干教师指导与教师交流互动相结合、专题研究与实践生成问题即时**相结合的方式，通过“山东省教学研究网”（对小学综合实践活动课程进行跟进式指导和研讨。跟踪指导，每天的研讨会活动持续进行，每学期安排两次研讨会时间，具体时间另行通知。

三、活动内容及安排

（一）日常研讨

1.活动主题

2．值周安排

（二）集中**研讨

1.**研讨课题

2.指导教师安排

所有讲师应集中讨论时间，并根据讨论主题及时指导老师。 “每次**研讨负责人安排”另行通知。

四、学习建议及要求

（1） 后续指导专家组（负责人）应按时到位，提前公布讨论议题，并积极与教师互动。研讨话题结束后，带领本市指导团队成员对话题研讨中好的做法和建议加以整理，并以简报等形式在“工作资讯”栏目中发布。

（2） 后续指导骨干教师团队成员（名单见附件）应积极参与后续指导和讨论活动。骨干教师团队采取分工合作方式，以指导团队身份，通过分配的登录账号在“跟进式指导”窗口登录，在“团队推荐资源”栏目提交或推荐研究成果与案例，并在“**研讨”区与教师开展研讨，实施指导。

（三）初中综合实践活动联系学校要根据省骨干教师团队提供的研究课题及本校教育教学实际，积极组织综合实践活动教师开展研讨活动，及时提交研究成果或案例，供大家参考和借鉴。联系学校提交成果或案例时，由学校综合实践活动教研组长在“跟进式指导”窗口登录，然后在“学校推荐资源”栏目提交。学校领导负责各所附属学校的工作，与省教研室和骨干教师队伍保持密切联系。

（4） 各初中要支持教师参加综合实践活动、跟踪指导和网上研讨会。辅导员所在学校要积极支持后续指导工作，为辅导员参与相关工作提供便利条件。学校教师可凭各市教研室分配的账号在“**研讨”栏目参加日常研讨和集中研讨。

研讨过程中，教师可以提出问题，可以解答其他教师提出的问题，也可以通过“教师提交资源”栏目提交自己的文章、体会、案例、课件等。网上研讨会的优秀教师和优秀案例将按有关规定进行表彰。

山东省教学研究室

2010-4-26

维权方案(汇集十二篇)

方案应以目标实现为导向，为了确保活动得以顺利进行。我们要提前写一份具体方案了，一篇合格的方案应包括哪些要素？申请书范文网为您推荐了一篇精彩的“维权方案”文章愿您受益不浅，有需要的同事请仔细阅读！

维权方案(篇1)

导语：各县、区司法局、局机关各科室、局直有关单位：

各县、区法律局、局构造各科室、局直有关单位：

为当真贯彻落实市委市当局关于保增加保民生保巩固的安排要乞降在全市展开“企业办事年”活动的定见，富裕阐扬法律行政构造的法律办事与保险本能机能效用，环绕落实上述整体安排要求，市局党组发起2009年作为“科学成长典范年”主题实践活动，现发起工作定见以下：

1、联合思维、强化认识，切当加强保增加保民生保巩固的责任感和任务感。

市委市当局召开全市保增加保巩固保民生大会发起的整体要求及在全市展开“企业办事年”活动的定见和市政法委发起关于政法构造要为“三保”供给法治办事的定见，是应对国际金融危机感化，强化和拓展温和构筑，办事经济和成长大局，确保全市经济社会安稳成长的重猖狂措。本年受国际金融危机大环境感化，是进入新世纪以来，我国经济成长最为坚苦的一年，经济社会局势产生新变化，办事经济成长保险经济增加任务更加艰巨。本年又是新中国建立60周年，政治灵活时段相对集结，各种社会矛盾增加，感化社会巩固和谐身分明显增多，保巩固的任务反常艰巨。经济连着民生，成长干系全局。而对新的局势和任务，全市法律行政构造各级干部要进一步联合思维，富裕认识保增加保民生保巩固是进步法律行政构造综合气力和进步工作本领、禁止风险本领的急迫必要，是巩固成长结果，保护社会巩固内涵要求。切当加强责任感和紧急感，把思维和举动联合到市委、市当局庞大决议计划上来，紧紧环绕保增加保民生保巩固这一全市工作大局，把法律行政工作融入到“三保”安排要求上来，富裕阐扬本能机能效用，进一步改革和立异工作，自动应对挑衅，尽职尽责保增加，经心尽力保民生，鼓足干劲保巩固促成长。用现履举动应对新的局势，进一步加强忧患意识，机会意识和成长意识，把保增加保民生保巩固作为第一责任、第一任务，做出自动的贡献。

2、强化办法和责任，真抓实干，竭力把保增加保民生保巩固各项工作落实到实处。

各级法律行政构造要把投身“三保”作为环绕中间办事大局的现履举动，作为变化本能机能、改革办事的有效办法，作为亮相形象、提拔本领最有益平台，要在连续履行各项办事民生工作的同时，环绕“三保”，出力加大“六个方面”工作力度，采纳２7项办法，创工作特点和亮点，供给更直接、更有效的办事和保险。

（一）加大公证工作办事“三保”力度。

１、履行阳光办证，扩大减免收费范畴。对触及“3461”工程、全民创业的个人或单位、领取最低糊口生涯保险、农村五保户、经济坚苦的残疾人、符合法律救助前说起其他必要减免的６个方面，公证办事收费履行减免。

２、保险办事民生和谐巩固，加大减免力度，低落收费标准。对人民大众糊口生涯关联密切相干的房屋交易等公证事变减20％至40％。联合我市公证收费标准的实际环境：（1）有房屋现行交易凭据和评估报告的，收费标准减收20%。（2）房屋在市中间范畴外的交易公证费用以每平米1200元为核算基数。（3）房屋在市中间范畴内的交易公证费用以每平方米1800元为核算基数。（4）一类地区房屋的交易公证费用以每平方米2500元为核算基数。（5）市中间范畴内的交易房交易公证费用以每平方米5000元为核算基数。（6）市中间范畴外的交易房交易公证费用以每平方米4000元为可核算基数。

３、为保增加办事企业成长，对触及市委、市当局带领交办的以及企业改制等有关公证事变履行再减或免收公证费。

４、开辟新办事范畴。拓展集资建房承继、赠与、家庭房产破裂等公证办事范畴。

５、大力大举践诺办事东西如意度评判机制，接纳大众监督，履行大众如意度评分，提拔办事质量和程度。

（二）加大律师办事“三保”力度。

1、建立全市保企业保增加保巩固律师办事团。律师团任务供给法律询问办事、免费参加详细项目会商、和谐，并代拟法律文书、公约、意向书，出具有关法律定见书。

2、加大律师办事社会本能机能，扩大减免收费范畴。对触及市招商引资工程、立异式财产进级工程、立异式企业培养工程、立异式人才会聚等工程构筑和强化投融资系统体例改革、强化科技教诲系统体例改革、强化人事分派轨制改革。在《蚌埠市“3461”举动筹划》中，市当局直接调理的庞大项目和当局重点民生工程以及市大中型企业改革成长项目，律师办理案件收费履行减免。

3、低落收费标准，加大减免力度。（1）律师一审诉讼案件代办收取，对不触及财产干系或争议标的10万元以下（含10万元）的，低落40%，每件案收取不高于3000元的代办费。（2）对触及财产干系10万元以上，除收取根本代办费外，另按争议标的大小，分段累计收取，详细为：10万元至100万元（含100万元）由每件收费比例3－4%，下降到不高于2－3%收费

维权方案(篇2)

为了增强学生对权益维护知识的认识，提高学生参与维权的积极性，更学会维护自身和他人的利益，我院学生自律委员会权益维护部决定举办化学化工学院“维权show”，一下是具体的活动方案：

一、活动时间、地点

预赛：3月8日16:30～18:00，8栋教学楼。

决赛：3月13日，x，在学生活动中心二楼的青年舞厅。

二、活动对象

化学化工学院全体学生

三、活动内容

选手们以权益保护知识为主体，自创小品、相声和话剧。

四、活动要求

1以班级为单位，每个班将派出一组代表参加比赛，每组由2-8名成员组成。

2每班副班长要在3月8日18:00前将剧本交给8栋教学楼的工作人员。

五、奖项设置

这项比赛将获得一等奖，二等奖和三等奖。 学院将向获奖队伍颁发证书和奖品。

本次比赛旨在提高同学们的权益维护意识，希望同学们能踊跃报名，积极参与，在比赛中赛出风格，提高素养，展现当代大学生良好的精神风貌!

附：一、比赛规则

预赛：每堂课交一个剧本或表演材料。评委们将选出前八名的队伍进入决赛。

决赛：决赛由五个部分组成：参赛队伍的表演、观众互动和嘉宾表演。

第一环节：风采大比拼

先请出前四组的参赛队伍进行演出。

第二环节：娱乐一瞬间

本环节为观众互动环节，由在场观众自行挑选题目，答对问题的观众当场派发一份精美礼品。

第三环节：风采大比拼

请出后四组参赛队伍进行演出。

第四节：真诚的礼物，嘉宾表演

第五环节：神秘大揭晓

二、注意事项

1. 参赛队伍应在比赛前30分钟到达会场签到并作最后准备，在比赛开始时，参赛队伍人数不足两人的队伍则视为弃权。

2. 参赛选手必须服从工作人员的安排，比赛过程中必须服从主持人。

3. 参赛队伍在签到后不得擅自更换队员，如有特殊情况必须更换，需示意主办方，提出更换队员申请，经主办方批准后方可更换后备队员，可更换一次，换下的队员不得再次上场。

4.观众在比赛中必须保持安静，并且不得发出任何声音，以免影响团队的表现。

5. 若对比赛有任何异议，必须在比赛结束后向主办方提出，在场人员不得做出任何扰乱现场秩序的行为，情节严重者，驱逐出场。

6比赛将按照公平、公正、公开的原则进行，参赛队伍必须遵守规则，无条件服从比赛。

7工作人员应对剧本保密，防止剧本内容外泄。

化学化工学院学生自律委员会

20xx年3月1日

维权方案(篇3)

2、12315现场维权。设立12315党员维权岗，宣传保护消费者权益的法律法规知识，现场受理消费者投诉，及时查处侵权行为；

3、发布12315消费警示和“消费维权便民监督卡”。在名山县电视台和互联网名山之窗上发布第一期消费警示，同时计划印制1000张“12315消费维权监督卡”，在县城和各乡镇发放，提高消费者维权意识，监督工商人员执法行为，增强工商执法人员执政为民、亲民、便民服务意识。

4开展消费者信任产品展示和服务活动。组织茶叶、农资、通迅等企业开展消费者信任产品展示和服务活动，宣传企业产品，加强企业与消费者的沟通，提高企业自觉为消费者服务的意识。

5、开展“2005红盾打假护农活动”启动仪式。举办假冒伪劣商品展，展示工商部门近年来开展的防伪维权成果，提高消费者识别和打击假冒伪劣商品的能力。

4、 开展12315农村活动。3月17～20日，组织上述单位到永兴、新店、百丈、红星等乡镇巡回展览，深入开展“三农维权、红盾护农”活动，使12315贴近农村、贴近农民、深入普通农村消费者，切实维护广大消费者的利益。

二○○五年三月三日

维权方案(篇4)

导语：我是中国xx银行的一名非常非常普通员工。在xxxx银行已经工作的近三年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格x行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上奉献青春，为x行事业发出一份光，一份热。我要求自己不断进步，努力工作之余，我参加电大学习，于今年顺利取得了会计大专文凭，并在今年“中国xx银行xx分行第七届业务技术比赛牡丹卡申请表信息输入比赛”中获得

宣武查察院在“典范法律行动，增进刚正法律”专项整治活动中，各本能机能部分针对查摆出来的题目，本着哪些题目凸起就办理哪些题目，哪些关键薄弱就加强哪些关键的原则，有的放矢，当真订定落实相干整改办法和工作轨制，将法律中的各个关键自发纳入到“典范法律行动，增进刚正法律”专项整改活动当中。

（一）诉讼监督部分加强监督意识，进步监督本领，典范监督行动。

公诉、侦察监督部分的干警连续加强法律监督意识，富裕利用法律监督职责，连续履行延长羁押期限案件告知法则的维权办法，并从典范法律监督行动、修订相干轨制入手进步勇于监督、长于监督的本领；经过议定加强案件质量办理和工作效果来进步法律监督程度，以此鞭策宣检院践诺法律监督职责本领的进步。为典范案件审理各流转关键的监督查抄，加强内部法律监督机制，宣检院公诉二处订定了《侦诉部分彼此监督制约操纵规程》。

（二）美满办案轨制，强化办案安定意识。

宣检院反贪局为进一步美满办案安定防备办法，进步办案安定防备警戒意识，典范办案法律行动，建立严厉依法办案的法律形象，健康办案安定轨制、建立办案安定预案轨制和责任究查轨制。为进一步保险自侦案件律师的执业权力，保护当事人合法权柄，订定了《自侦案件侦察阶段律师会见轨制》，法则律师发起会见要求后48小时内安排会见。

（三）宣检院监所查察处加强对监禁场合人员的宣扬教诲。

宣检院监所查察处进一步加强对在押人犯的法律宣扬教诲，除发放宣扬册，与在押人员讲话，进行个别教诲外，还采纳上法制课、进行法律比赛等式样进行法制宣扬，保险其知情权。同时加大巡目力度，受理在押人对诉讼时限的举报。

（四）宣检院控告申诉部分连续美满工作轨制，争创全国文明欢迎室。

宣检院控申部分对2003年以来的“涉检”上访案件进行料理，异国办结的尽快办结，并进一步美满规章轨制，订定了《举报线索、初查工作细则》，竭力图创全国文明欢迎室。

（五）宣检院民事行政查察处拓宽宣扬渠道，连续强化“检务果然”，加强监督的自动意识。

宣检院为让大众明白查察构造的各项职责，保护本身合法权柄，民行处展开多种式样的法制宣扬活动，他们深切我区所属八个街道办事处的法律所、法律救助中间及广外街道社区宣扬民事行政查察本能机能，发放宣扬手册二千份，加大民事宣扬力度的同时，裁减息诉工作压力，使大众明白了更多的法律救济伎俩，将法律为民，接纳大众监督落到实处。 

（六）宣检院行政处自动自查，加强赃证物办理。

宣检院行政处对我院赃证物移送环境进行了分析和完全的清查处理，并且订定整改办法：一是按章办事，严厉遵循我院建立的赃证物办理法则，检察赃证物的特征、手续、种类、规格等做到十拿九稳；二是加强办理，对接管的赃证物做到一案一卡，证物号次序分列，码放整齐。对移送、发还的赃证物做到移送赃证物的单位、内容、时候、包办人姓名填写明白一目明白。三是责任到人，做到每个案件均与公诉部分内勤查对证物清单，发觉有漏掉转移赃证物的环境及时赐与改正。 

  

（七）周全梳理现有规章轨制，以典范化增进查察工作的周全展开。

维权方案(篇5)

七：活动目的：

1： 让当代大学生了解消费者权益保护的基本知识。要树立维权意识，拓宽知识面，成为高素质的社会人才。

2：使学生在消费权益受到侵害时，及时熟练拿出应急方案，以合法的途径解决消费侵权问题，维护自身的合法权益。

3： “315”活动是高校健全制度的具体体现。

4： 在中国消费者协会的倡导下，在我校普及消费者保护知识。

5：当代大学生将来是未来祖国现代化建设的栋梁，搞好大学生的消费教育，对于倡导文明消费方式，构建和谐社会有重要的意义。大学生社会经验少，阅历浅，多数大学生消费形式不健康，不懂法不用发，在权益被侵犯时经常无可奈何，

6：希望借此次活动的举办，加强广大学生对消费者权益的认识，提高同学的消费额维权意识，知法懂法，学会正确的维护自身的合法权益。

八：活动细节：

1： 主持人介绍了315的由来。

2： 通过对具体**的阐释，我们可以理解315的深刻内涵。

3： 通过具体案例，让学生了解法律。

4： 主持人和现场的学生们讨论，如果我们的合法权益受到侵犯，我们应该如何维护自己的合法权益。

5： 主持人将宣布活动结束

九：活动总结：

通过此次活动的举办让我们这些当代的大学生了解了315活动的具体内涵，也让大家更加明白如果自己的合法权益受到侵害该如何去维护。

维权方案(篇6)

一、活动目的

为了服务改革、发展、稳定的大局，维护青少年合法权益，预防和减少青少年犯罪，营造青少年健康成长的良好环境，为青少年健康成长提供服务和保障，调动广大青少年投身两个文明建设的积极性。从而，促进社会文明进步。

二、活动重点

1．深入宣传、贯彻有关青少年权益保护的法律、法规，积极配合有关部门做好青少年权益保护工作，努力营造有利于青少年健康成长的良好社会环境，为他们的成长和发展提供有效的法律服务、心理咨询服务和其它切实帮助。

2要充分考虑青少年的身心特点，切实维护青少年的合法权益，预防和减少青少年再犯。

三。根据青少年的心理特点进行教育；重视青少年法制教育工作，结合实际，建立青少年法制教育联系点或确定共建单位，通过教育、培训等方式指导青少年开展法制学习和进行普法宣传活动；积极为权益**的青少年提供法律援助。

4.重视社区内维护青少年合法权益工作，利用多种形式增强青少年运用法律手段保护自身合法权益的能力，对弱势青少年群体提供有效保护；积极做好贫困儿童的结对帮扶工作，措施得力，成效显著。

5.在广大青少年中倡导文明、健康的生活娱乐方式，坚决制止和取缔种种反动、淫秽、色情、暴力、封建迷信音像、图书等制品的生产和经营活动，净化文化市场，净化青少年精神生活空间；发挥**、传媒优势，普及有关法律知识，大胆揭露、**侵害青少年权益的现象，并对典型案例进行报道，效果显著。

6加强法制教育，增强青少年质量意识，维护青少年消费者的合法权益；优化青少年成长的环境。

三、活动安排

三月份制定活动计划。

四月份 “学雷锋，扬公德”文明大行动

五月份 1法制教育讲座

2师生帮互结对活动

六月份班队活动观摩

《我做**小天使》 六（2）中队

《模拟小法庭》 五（4）中队

7、 8月1日少鹰假日团队活动

2知心家庭学校活动

9月1日小记者法制宣传

2召开委员会工作会议

10月1日爱国主义教育读书活动。

2青少年权益活动咨询

十一月份法制教育讲座

十二月份公德小卫士评比活动

一、二月份 1元旦庆祝活动

2新春慰问活动

3工作总结

四、组织机构

顾问：邹联峰

理事长：李洪瑞

导演：戴俊平、李勇、范志利、王荣、周小平、熊瑞民、段生瑞、陈瑞金

周雪栩（学生）、李星辰（学生）、蔡雨彤（学生）

瑞昌二小

2012.3

维权方案(篇7)

“理性维权、文明用餐“主题活动策划书

食品安全一直是当今社会关注的热点问题，而那些无良商家之所以敢一再违规操作，其中一个重要原因是由于广大人民群众的监督及维权意识不强。大学生作为特殊的青年群体，将来社会主义事业的**人，有责任也有义务增强监督及维权意识，特别是监督好校内的商家，进而维护自己的合法权益尤为重要。

一、活动方式

本次活动分为两部分：一是主题征集活动；二是现场**方式。详情如下：

1、征稿活动

2、现场**

在食堂门口设**点，**箱里装有写着“理性维权、文明用餐”主题的标语及警言的纸条，再按我院在校学生比例的1/60（约6000人，100份奖品）放入有奖的纸条，最后让活动当天不使用一次性餐具且自带碗筷和手持关于“打击传销、的同学进行**。

二、活动目的

呼吁广大学生充分发挥监督权，自觉积极维护自己的合法权益。面对在学校里消费时买到过期、漏气、“三无”（我厂家、无生产日期、无保质期）等产品时能够主动要求店家赔偿损失，并对食品安全问题加以关注，时刻监督商家，维护校园内乃至整个社会的正常经济秩序。

三、活动时间

2011年10月10日至2011年10月16日，食堂门口**时间：2011年10月12日中午12：00开始。

四、活动宣传

1、在校内粘贴征稿启示的海报；

2、在**地点的奖品上印有“理性维权、加强监督”的名言警句，并标明是“保山市工商局”宣。

3、在食堂内挂一大横幅“保山市工商局呼吁我们要自主维权、加强监督——市工商局、保山学院团委、学生会生活部宣”。

五、颁奖仪式

1、地点：图书馆报告厅

2时间：2011年10月21日19:00

三。参加人员：保山大学团委书记、后勤处处长、主办单位有关领导

4.表演嘉宾：芽艺团（开幕和闭幕）

六、经费预算

1奖金：（80×1+40×2）+（150×1+80×2）=470元

2、证书、奖状：12本×5+20张×0.5=70元

三。奖品（水杯）：100件×3=300元

4招徕海报：2张×10=20元

5、横幅：1个×80=80元

6、表演嘉宾出场费：50×2=100元

7、颁奖仪式茶水费：50元

合计：470+70+300+20+80+100+50=1090元

六、主办及赞助单位

主办单位：保山学院团委、学生会生活部

赞助：保山市工商局

七、策划人

李彦：150********

杨松涛：151********

向树林：152********

保山学院学生会生活部

2011年9月23

维权方案(篇8)

为了服务全市改革、发展、稳定的大局，完善青少年***地建设，维护青少年合法权益，有效预防和减少青少年犯罪，营造青少年健康成长的良好环境，为青少年健康成长提供服务和保障，促进社会文明进步，**市人民法院、共青团**市委联合开展一系列青少年维权活动，制定实施方案如下：

一、活动重点

1．深入宣传、贯彻有关青少年权益保护的法律、法规，积极配合有关部门做好青少年权益保护工作，努力营造有利于青少年健康成长的良好社会环境，为他们的成长和发展提供有效的法律服务、心理咨询服务和其它切实帮助。

2要充分考虑青少年的身心特点，切实维护青少年的合法权益，预防和减少青少年再犯。

三。根据青少年的心理特点进行教育；重视青少年法制教育工作，结合实际，建立青少年法制教育联系点或确定共建单位，通过教育、培训等方式指导青少年开展法制学习和进行普法宣传活动；积极为权益**的青少年提供法律援助。

4.重视乡镇、街办的维护青少年合法权益工作，利用多种形式增强青少年运用法律手段保护自身合法权益的能力，对弱势青少年群体提供有效保护；积极做好贫困儿童的结对帮互工作，措施得力，成效显著。

5.在广大青少年中倡导文明、健康的生活娱乐方式，坚决制止和取缔种种反动、淫秽、色情、暴力、封建迷信音像、图书等制品的生产和经营活动，净化文化市场，净化青少年精神生活空间；发挥**、传媒优势，普及有关法律知识，大胆揭露、**侵害青少年权益的现象，并对典型案例进行报道，效果显著。

6加强法制教育，增强青少年质量意识，维护青少年消费者的合法权益；优化青少年成长的环境。

二、活动安排

（一）完善“**市青少年***地”建设

1、工作依据和宗旨

根据青少年维权工作的需要，成立“**市青少年***地”，作为未成年人法律援助中心和青少年维权联络中心。

“**市青少年***地”旨在与法院、关工委、学校等有关部门携手，充分发挥法律援助的维权优势、调动社会各界力量，畅通我市青少年的维权申请渠道，向广大青少年宣传法律知识，减少和预防青少年违法犯罪，促进青少年身心的健康发展。

2、机构人员组成

“**市青少年***地”，负责人由市法律援助中心主任兼任，地点设在在团市委，**市第一中学、**市第二中学设立联系点或咨询室。乡镇、街道办事处司法所为分站，各司法所负责人为分站负责人。

3、业务开展和协作

援助机构和共青团、学校以结对共建的形式，携手开展青少年维权工作。具体的青少年维权业务，各分站之间应遵循以下程序：

⑴对青少年维权案件实行“一简三优”制度，即简化手续、优先接待、优先办理、优先回访。

（2） 青少年维权案件可就近申请，受理申请的救助机构协助当事人将申请材料转交有管辖权的救助机构；

（3） 互相协助调查申请人的家庭、人口、经济状况等事项；

（4） 对已受理的救助案件，可以相互委托：调查取证，担任非诉讼、诉讼、仲裁**人，在案件执行中担任**人。

（5） 中心站可根据业务需要指定具体案件的处理。

4、总站、分站、联系人的职责

（1） 中心站负责组织实施市法律援助中心直属青少年维权案件和辖区内青少年维权案件的总合协调工作。

（2） 分站负责组织实施县、区法律援助中心管辖的未成年人维权案件，为青少年维权提供优质、高效的法律服务。

（3） 中心站、分站不定期向青少年和有关单位宣传法律援助制度和青少年维权知识，解答咨询，指导维权工作。

（4） 联系人负责青少年维权工作的联系和指导。及时向有关机构反馈青少年维权法律援助需求，为他们提供方便快捷的****。

5、联系点、联络员联系**

**市法律援助中心：

固定****

手机咨询**

二、发展一批青少年维权自愿者

根据业务量的需要，除法律援助中心律师作为当然的服务主体外，根据法律援助志愿者发展的条件和程序，从社会律师和站点所在单位及社会其他组织发展一批热心青少年维权工作的志愿者，以弥补中心律师的不足，同时也号召全社会广泛参与青少年维权活动，起到广泛的宣传作用。

三、召开一次业务座谈会

召开一次有联系点、关工委、司法机关、青少年犯罪研究会和志愿者等部门和相关人员参加的青少年维权工作座谈会，研究和**青少年维权工作的新思路和协作事项。

四、开展一次义务法律咨询

利用节假日或者星期天在青少年活动相对集中的地方开展义务法律咨询活动，散发相关的宣传资料并悬挂与法律援助制度、青少年维权相关的条幅，摆放相关法律知识**展板。

五、结成一组共建对子

根据青少年维权业务需要，与全市各所学校签订青少年维权工作结对共建协议，明确法律援助工作的青少年维权职责和双方的权利义务和工作程序。

六、送法进校园一次

要进一步完善法制副院长制度，为他们配备共建单位副院长。开展法律进校园活动，向学生传授相关法律知识。市法律援助中心组织服刑人员以自说自话的形式对青少年进行守法教育。

维权方案(篇9)

阳春三月，人面桃花相映红；三八佳节，巾帼奉献显风采！xx年是第107个“三八”妇女节，在节日即将到来之际，xx区总工会女职工委员会携手xx市中友律师事务所组织开展庆祝三八xx区女职工法律维权免费咨询活动，具体方案如下：

一、活动目的：

加强法律思维，运用法律途径开展工会女职工工作。以《女职工劳动保护特别规定》颁布5周年为契机，深入开展“女职工维权行动月”活动，不断提高广大妇女群众的法律意识和法律素质，运用法治思维、法治方式，推进工会女职工工作。

二服务对象

xx区工会会员单位的女职工均可参加

二、活动内容：

为全区女职工提供免费法律咨询。xx区女性员工可通过以下方式参与活动：

1、**法律咨询：

时间：xx年3月-12月

咨询**：xx

2、面对面咨询：

xx女职工可向xx中友律师事务所办公室咨询

地址：位于xx市xx区xx路

三、咨询范围

xx市中友律师事务所律师擅长业务方向：劳动争议纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷（离婚、婚内财产、遗嘱）、房产纠纷（继承、买卖、经济适用房、公租房等）、拆迁纠纷、等等。

xx区总工会

xx年2月15日

维权方案(篇10)

各位消费者，您好：

XX家具是国内最具影响力的高端家具品牌之一，以价格昂贵，屡创天价著称，其在重庆市也开设有专营门店。

但近日经央视媒体曝光其产品质量涉嫌造假、虚构货物进口原产地以及门店销售人员虚假宣传欺骗消费者后，XX公司及其下属门店却闪烁其辞始终不愿正面向消费者解释事件由来。

在历经国家工商管理局，质量检疫局以及各大进出口海关等多部门联合调查并掌握相关依据后，XX公司仍然对遭受侵害的各位消费者相关退货、赔偿事项坚决避而不谈，对信赖XX家具高端价值，高端品牌的消费者的合法权益造成了严重的损害。

鉴于此，重庆市中钦律师事务所XXX律师，谨向重庆市社会各位涉及XX家居的消费者倡议：XX家具提供商品或者服务若存在欺诈行为的，消费者可依法向其双倍索赔购买商品的价款或者接受服务的费用。现XX家具在恐将面临全国范围的索赔声讨，相比较而言该公司的赔付责任能力是有限的，故期望各位消费者尽早行动起来，主动收集证据材料并向有关部门提出诉求，为及时维护、确保自身合法权益和经济利益创造有利时机。倡议人XXX律师愿意为您在维权过程中，提供专业的法律意见和法律帮助。

维权方案(篇11)

为保护金融消费者的合法权益，树立全县金融机构诚信服务的良好形象，促进经济金融健康有序发展。在此，向全县金融机构发出如下倡议:

一、贯彻国家法律法规，维护消费者权利。认真贯彻执行中华人民共和国《中国人民银行法》、《银行业监督管理法》、《商业银行法》、《证券法》、《保险法》、《消费者权益法》等国家相关法律，自觉维护消费者的合法权益，充分尊重消费者的各项权利。在办理业务过程中，做到不误导、不欺骗、不强求;清理和取消不合规的收费，提高服务质量和水平;保护消费者的个人金融信息，维护消费者的个人隐私。

二、履行社会责任，提高服务水平。倡导“维护金融消费者权益，构建和-谐金融消费环境”的理念，在普及金融知识、教育和帮助消费者提升风险意识等方面主动承担社会责任，通过提升消费者提升金融服务，通过完善消费者完善市场。从细微处着手，让保护消费者权益的意识融入金融机构公司治理和企业文化建设中;在经营活动中，强化服务意识，激发服务潜能，创新服务手段，规范服务行为，改善服务环境，提高服务质量，充分体现客户至上的经营理念，最大限度的满足社会公众不断增长的金融服务需求。

三、形成整体合力，树立行业品牌。在充分认识保护金融消费者权益重大意义的基础上，发扬注重实效的务实精神，严谨稳健的负责精神，切实抓好保护消费者权益的各项工作，形成行业共识，互相督促，全面提升金融业的综合服务水平和提高金融业整体竞争实力。抓住机遇宣传金融业形象，提高金融服务和产品信息透明度。帮助消费者系统掌握金融知识，更多了解银行产品信息，打造良好口碑和树立优质品牌。

让我们共同行动起来，从本职做起，从现在做起，以保护金融消费者权益的实际行动，打造诚信、高效、优质的金融品牌，为维护消费者的各项合法权益做出应有的贡献。

维权方案(篇12)

导语：

200X年“3.15消耗者之夜”文艺晚会工作方案   本年“3.15”是第22个国际消耗者权柄保卫日，为矜重怀念“3.15”这一消耗者本身的节日，进步全社会的维权意识，增进消耗者权柄保卫工作更加深切进行，为构建和谐社会，兑现经济茂盛增加和社会和谐成长的新冲破，竭力构筑湖北经济强市做出应有的贡献，市消耗者委员会经报请市委、市当局赞成，决议于“3.15”到临之际，进行“3.15消耗者之夜”大型文艺晚会，并订定以下工作方案。

1、晚会主题：晚会主题为：“3.15健康维权· 消耗者之夜”文艺晚会。晚会内容紧张以相声、小品、歌舞等文艺表演式样,寓宣扬教诲于文娱当中,显现我市维权办事工作结果。

2、表演时候：二OO五年三月十四日晚8：00，整场晚会约两小时。

3、表演地点：市体育馆

4、参加东西：

市委、市人大、市当局、市政协等四大家带领，省和上级消委委带领，各本能机能、交易主管部分代表，各成员单位干部职工代表，消耗者代表，援助单位代表，个私协会员代表大抵1600人。

5、节目标式样和内容

1、节目式样力求立异和多样化，并以中国死板的艺术式样与当代艺术伎俩相联合，到达思维性、艺术性、文娱性和宣扬性的完满联合。

2、内容以反应我市打假维权工作中的好人功德和社会各界对保卫消耗者合法权柄工作的关爱、赞成等言行动主题。

3、表演东西为三个部分构成

①聘请省驰名艺术表演家张理智、陆鸣等。

②市歌舞团为主体声势。

③有关社会文艺喜好者或援助单位的节目。

4、节目计划

主持人: 陆 鸣  肖宇飞

（1）带领讲话：

A. 市带领讲话；

B.市消耗者委员会会长讲话。

（2）揭幕式：跳舞《希奇》

（3）歌曲：《彻夜无眠》、《绿叶对根的情谊》

（4）独角戏：《舶来品音乐家》陆鸣

（5）芳华配合：《高兴指南》

（6）三句半《烟草稽查铁打的汉》

（7）歌曲：《好运来》

（8）跳舞：《高原红》

（9）音乐小品：《

  12315

   》

（10）歌曲：《中国大地上》、《大地飞歌》

  武汉

（11）当代舞：《心跳》

（12）歌曲：《阳光大道》

（13）西班牙舞：《玛莉亚》

（14）歌曲：《精忠报国》

（15）跳舞：《高兴腰鼓》（市个私协会二河分会选送）

（16）歌曲：《神驰神鹰》

（17）湖北大鼓：《你乐也我乐》

    中间穿插有奖问答和现场受理消耗者投诉。

6、场内计划

主题背景以赤色为主色，图案握手和消耗者构造绿色会徽和“12315”字样。意味健康维权，共建和谐，保卫消耗者合法权柄是全社会的互助责任，维权工作富裕生命的活力与盼望，“12315”成为保卫消耗者合法权柄的刚强警卫，号令全社会携起手来，为保卫消耗者合法权柄而互助竭力。

7、日程安排

1、    3月4日，订定详细方案

2、    3月7日，由带领小组核定方案

3、200X年3月7日—10日 由市歌舞团当真参演节目标创作、排练、彩排和舞美计划，并关联省表演艺术家；

4、200X年3月11日上午，带领小组对筹办工作以及节目进行查抄，对参演节目进行最终核定，订定分票方案；

5、200X年3月11日下午2:30市当局办公室构造工商、质监、物价、烟草、药监、卫生、疾病防控中间等本能机能部分和公安、交警、消防、武警、构筑局、供电、安监、体裁、广电等相干部分当真人参加的晚会筹办和谐会，安排任务，明了责任；

6、200X年3月14日，接请张理智、陆鸣等艺术家由市歌舞团当真；市委、市人大、市当局、市政协、宣扬部等带领出席并观看晚会盛况由市工商局当真关联安排；14日上午由带领小组进行最终查抄、筹办和彩排，晚上8：00正式表演。

8、构造带领：

1、主办单位：市消耗者委员会

2、协办（援助）单位：市烟草专卖公司、市供电公司、市自来水公司、市电信局、市邮政局、市人民病院、市人寿保险股分有限公司等20多家单位。

3、包办单位：市工商局、市歌舞团、市体育馆

4、建立200X年“3.15消耗者之夜”文艺晚会活动带领小组，对全部活动履行构造、筹谋、和谐、查抄、督办以及资金筹措等带领工作。

5、带领小组下设办公室，办公室设在市工商局，当真综合的详细事件，办公室下设九个工作小组。

①构造和谐组。

当真晚会的筹办和各小组职责分工的督办落实。

②带领欢迎组。

当真各级带领的接请到位。

③节目组。当真晚会的节目筹谋温和利表演。

④场内安排组。

当真场内主题背景和方阵计划，鞭策各成员单位方阵和观众方阵的构造落实到位。

⑤票务组。当真按场内安排的要求分发入场券。

⑥场地安定组。

体育馆内部安定由公安局安排8名干警当真体育馆内南台、北台等室内安定秩序；南门、北门、西门、侧门（带领、演人员、工作人员通道）由武警安排10名兵士当真出场秩序、执勤、安定和验票。

⑦场外秩序组。

当真场外车辆停放和交通秩序，交警派4名交通警察、消防中队出动2台消防车在体育馆附近备勤。

⑧糊口生涯安排组。

当真14日带领和演职人员糊口生涯以及晚上留宿安排。

⑨动静宣扬组。

当真整台晚会的直播，14日上午安排记者参加彩排，之前结束片头建造，聘请各媒体记者参加采访和宣扬报导工作。

文章来源：http://m.swy7.com/a/5217976.html

更多