大家都说,实践后才会有收获,每当我们的任务结束后。经常会需要我们去写报告,写报告时,说明观点的材料要详略得当,以观点统领材料,一篇优秀的报告如何才能写好呢?如果您对“人事部门述职报告”感兴趣申请书范文网小编给您推荐这篇文章,期盼你在这里获得所需的知识谢谢阅读!
在不断进步的时代,报告使用的次数愈发增长,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。写起报告来就毫无头绪?以下是小编为大家收集的人事部门述职报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热情,我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——中国建筑股份有限公司。来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作,具体负责试验资料的管理。当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。
在近一年的时间里,通过领导及同事们的支持和帮助,对自己的工作职责有了明晰的认识,对资料管理工作有了更深层次的了解。试验资料的管理工作是非常重要的,任何时候,都来不得办点“马虎”,唱不得半点“高调”,有不得丝毫“侥幸”。作为试验室的一员,我深感自身责任重大,以下是我结合工作的一点感受:
1、台帐精细、分类清晰。
试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理,登记、建帐、分类、存档工作。刚开始的一段时间里,总是感觉到有点力不从心,毕竟这是一份很重要的工作,全线所有的试验资料就我自己一人来管理,但是每次我都会给自己鼓起,对自己说“你一定能行的”在以陈主任为首的内业组长带领下,经过他们耐心的指点与教导,渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法,从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。明确记住资料存放位置。无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰,最重要的`就是一定要认真。到目前为止能都清晰的把每份试验资料都归档完善。做到每次大小资料检查从容应对。
2、严守岗位职责。
工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一,是保障现场施工可行性、安全性的重要依据。身为一名资料管理员,就有责任严守试验资料不外泄密。工作一定要认真负责,树立强烈的工作职位意识,这是很重要的。同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续,并做好登记入档工作。
3、合理的工作计划表
“凡事预则立,不预则废。”试验资料分类比较多,每天都有可能接到他们给我的不同的试验资料,刚开始的时候总是感觉到有点乱乱的,不知道该先做什么好。经过一段时间的观察我发现合理安排工作的优先秩序不但可以提高工作效率,而且还能把资料管理的更好。正所谓“思之在先,谋事在后,然者,则事办功倍”于是我就制定了相应的日计划表、周计划表、月计划表。按照计划表精细的安排工作次序。做到心中有数,行中有普。
在实际工作中,虽然一直都在整理资料归档资料管理资料,可是有很多的试验和试验资料我都没有做过,渐渐的我发现自己原有的知识和技能已远远不够,这对于我是学试验检测的根基来说实在是有点荒废了,对于现在社会多元化的人才来说,掌握多项的技能无非是好的。这一方面我做的还是不足的,所以,在以后的工作中我还是要坚持从学习入手,提高专业与业务能力。虽然繁忙,但是仍要增强学习的自觉性和紧迫感,向导师请教,向身边的同事学习,抓住每一次学习的机会,不断扩充知识存量,全面提高专业知识与工作能力。我相信通过我自己的努力一定能把自己的工作做到更好。在此,也希望公司能给我接触其他岗位工作的机会,以便自己能更多的学习其他岗位的工作与业务,成为公司的一名多元化骨干分子。
通过这一段时间的工作,我认识到自己还有许多不足:一是工作主动性不够,工作预见性还有待提高;今后工作需要增强超前意识,凡事想在前头,先行一步。二是对突发事件的应变能力还需要提高;在今后的工作中,我还要继续加强学习,努力涉猎多方面知识,做到全面发展。请公司领导及同事共同督促!
述职人:xxx
年月日
一年来,我们紧跟局党委的部署,在主管局长的直接领导下,精诚团结、脚踏实地、开拓进取,遵循用管理促发展的思路,较好地完成了各项工作任务。
自律、乐群、务实、创优。
口号虽然是务虚的,但能起到激励心志、凝聚人心、统一步调、规范行为的作用。
1、制订了本股工作人员职责分工细则,每月都制订有工作要点,并做到每两周结一次帐。
2、制订并坚持了股室工作例会制度。
3、制订并坚持了关于进一步规范组织人事工作办事程序的暂行规定。
4、制订并坚持了股室内务轮流值日制度。
(二)用严格的目标管理激发基层政工干部的积极性。我们要求:任何工作有布置就有检查,有受命就有复命,不允许出现工作环节上的空白。对基层政工干部的工作情况实行了严格登记,定期通报,并与年度目标管理挂钩。今年19个乡镇政工干部有16个在目标管理考评时被扣分。有的是因为教工请假手续不健全,有的是因为教工信息管理有疏漏,有的是因为上交材料没按时。
我们将全县各中心学校政工副校长和县直学校政工专干组织起来,分别成立了师德评价、规范教工上岗管理妥善处理历年离岗人员、教师业务学习考核、规范完中结构工资、规范民校教师资格管理、基层教工信息电脑管理与应用六个重点难点工作集中攻关小组,本股6位干部每人带一个组,进行了卓有成效的研讨活动,对指导的相关工作打下了扎实的基础。
1、制度建设体系化。我们不仅有比较健全的股室工作制度,而且通过几年的努力也基本健全了教师管理的制度体系。在岗位目标管理方面,既有单位的教育工作管理目标管理考评方案,又有教师个人的岗位目标管理考评指导方案,还有局管干部的目标管理考评方案;在教职工劳动纪律管理方面,有关于进一步加强和完善教职工劳动管理的暂行规定,还有关于规范教职工在职脱产进修的暂行规定,有民办学校教师管理暂行办法,还以两办的名义下发了《关于加强教师队伍建设的意见》;在师德建设方面,有师德建设七项制度和师德评价指导方案;在骨干教师队伍建设方面,有骨干教师评选办法、学科带头人评选办法和学科带头人管理办法。其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神,避免了工作的随意性和盲目性。
2、信息管理电子化。建立了4个人事信息库:全县教工综合信息库、骨干教师信息库(特级教师,学科带头人,副高职称人员,研究生),获县级以上各种荣誉的优秀教师信息库,工资信息库和中小学教师继续教育信息库。以教育局的名义制订下发了《石门县中小学教职工个人信息管理办法(试行)》,对所有的信息都明确了维护责任人,并做到及时维护。
3、日常工作规范化。组织人事股对应市教育局人事科、师范科、就业办等3个科室和县组织部、宣传部、统战部、人事局、编办、统计局、劳动社保局、老干局等10多科局。工作头绪繁杂、日常工作十分繁忙。我们坚持“严谨、规范、准确、高效”的工作理念,实现了党建组织、教师资格认定、职称评定、优秀教师推选、调资、统计、法人登记和年检、工人技术等级考试、教师选聘、信访回复、档案管理、教工请假审批等等等等日常工作的规范有序。
4、干部作风革命化。全股6位同志,男女各半,年龄跨度近30岁。但每一位干部都能认真履行职责,办事雷厉风行,工作扎扎实实。副股长陈安平克服家庭困难,工作兢兢业业、踏踏实实,所负责的每一项工作都尽力做到了“最好”;吴阳平同志年近退休,工作热情不减当年,所承担的师训工作在全市名列前茅;陈新国同志工作严谨、默默无闻,全年仅调资就多达4批次,无一例差错;杨新华同志本职工作主动、规范,股务工作细心、耐烦,服务基层热情、有礼,受到各方面的好评;杨宁辉同志
大胆泼辣,积极要求进步,档案室的信息化建设特别是教工信息电子化建设取得了长足进步。总之,我们每一个人都在想工作、干工作,保持了旺盛的工作热情。
5、重点工作特色化。一是全股干部带头学电脑。目标—“三自”:邮件自己收发,文稿自己打印,数据库自己维护。三条保障措施:收、修旧电脑,做到人手一台;成立互助小组,每三人一组,相互学习,相互帮助;除正规文件外不报打印费。现在,我股的“三自”目标已基本实现。二是人事制度改革,高标准的完成了事业单位岗位设置模拟工作,全省教育战线就是石门和岳阳;三是教师培训。特别是在年末教育部举办的中小学校长“校园安全”远程网络培训中,由于我们的精心组织,培训工作受到了到我县实地视察的教育部、教育厅的.领导和专家的高度肯定。目前正在进行总结评比,从反馈的信息看,全国80个项目县4000名受训校长的综合成绩,前50名中我县就有20多人。
至于我自己,有两句话可以概括一年来的情况:一是一如既往,也就是说和以往一样,老老实实做人,认认真真办事;二是有重大失误。主要有两次:一、在选派到美国从事汉语教学的老师时,只考虑到时间紧,没有先汇报再实施,而是先摸底再汇报,违背了组织人事工作的办事程序;二、在组织聘用制教师考核工作中,对在电子表格中用自动求和公式求和可能出现的数据误差缺乏了解,指使实际下达的合格指标数大于应该下达的指标数,给工作造成了一定的被动。
正因为我有这样的失误,所以最后讲一句心里话:如果大家对本股的工作还表示认可的话,就请把信任票投给我们的副股长吧。
在近一年的时间里,通过领导及同事们的支持和帮助,对自己的工作职责有了明晰的认识,对资料管理工作有了更深层次的了解。试验资料的管理工作是非常重要的,任何时候,都来不得办点“马虎”,唱不得半点“高调”,有不得丝毫“侥幸”。作为试验室的一员,我深感自身责任重大,以下是我结合工作的一点感受:
一、立足本职点滴积累
1、台帐精细、分类清晰。
试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理,登记、建帐、分类、存档工作。刚开始的一段时间里,总是感觉到有点力不从心,毕竟这是一份很重要的工作,全线所有的试验资料就我自己一人来管理,但是每次我都会给自己鼓起,对自己说“你一定能行的”在以陈主任为首的内业组长带领下,经过他们耐心的指点与教导,渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法,从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。明确记住资料存放位置。无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰,最重要的就是一定要认真。到目前为止能都清晰的把每份试验资料都归档完善。做到每次大小资料检查从容应对。
2、严守岗位职责。
工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的'依据之一,是保障现场施工可行性、安全性的重要依据。身为一名资料管理员,就有责任严守试验资料不外泄密。工作一定要认真负责,树立强烈的工作职位意识,这是很重要的。同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续,并做好登记入档工作。
3、合理的工作计划表
“凡事预则立,不预则废。”试验资料分类比较多,每天都有可能接到他们给我的不同的试验资料,刚开始的时候总是感觉到有点乱乱的,不知道该先做什么好。经过一段时间的观察我发现合理安排工作的优先秩序不但可以提高工作效率,而且还能把资料管理的更好。正所谓“思之在先,谋事在后,然者,则事办功倍”于是我就制定了相应的日计划表、周计划表、月计划表。按照计划表精细的安排工作次序。做到心中有数,行中有普。
二、扎稳根基循序渐进不断提高
在实际工作中,虽然一直都在整理资料归档资料管理资料,可是有很多的试验和试验资料我都没有做过,渐渐的我发现自己原有的知识和技能已远远不够,这对于我是学试验检测的根基来说实在是有点荒废了,对于现在社会多元化的人才来说,掌握多项的技能无非是好的。这一方面我做的还是不足的,所以,在以后的工作中我还是要坚持从学习入手,提高专业与业务能力。虽然繁忙,但是仍要增强学习的自觉性和紧迫感,向导师请教,向身边的同事学习,抓住每一次学习的机会,不断扩充知识存量,全面提高专业知识与工作能力。我相信通过我自己的努力一定能把自己的工作做到更好。在此,也希望公司能给我接触其他岗位工作的机会,以便自己能更多的学习其他岗位的工作与业务,成为公司的一名多元化骨干分子。
我在人事部门工作已经一年多了,这段时间里,我积极投入工作,努力学习,不断提升自己,做出了一些成绩和贡献。在这里,我将向大家述职汇报一下我的工作情况。
我主要负责人事招聘工作。在这一年多的时间里,我积极响应公司的招聘需求,与各部门密切合作,及时制定招聘计划,发布招聘信息,并进行简历筛选、面试安排等工作。通过我的努力,我们成功招聘了一批优秀的员工,为公司的发展壮大做出了贡献。
我还负责员工入职的培训和管理工作。我根据公司的培训计划,制定了详细的培训内容和计划,并组织实施。在员工入职后,我还负责员工档案的管理和维护工作,确保员工信息及时更新完整。通过对员工的培训和管理,我们的员工整体素质得到了提升,工作效率也有了明显提高。
我还参与了公司的绩效考核工作。我在制定绩效考核标准和流程上做了大量的工作,确保员工的绩效考核公平、合理。同时,我还负责跟踪考核结果,及时反馈给员工和部门,为公司的绩效管理提供了有力支持。
我还参与了公司的员工福利和活动的策划和组织。我制定了员工福利政策,丰富了员工的福利待遇,提高了员工的待遇感和满意度。我还组织了各种活动,如员工生日会、团建活动等,增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神。
我在人事部门的工作中,不断学习提升,积极投入工作,努力完成各项任务。通过一年多的工作,我不仅提升了自己的综合能力,也为公司的发展做出了一定的贡献。在未来的工作中,我将继续努力,更加努力工作,不断提升自己,为公司的发展做出更大更好的贡献。感谢公司领导和同事们的支持和帮助,让我能够在人事部门这个岗位上不断成长进步。
一、勤于学习,严于律己,提高党风廉政建设的自觉性
工作中,我和局领导班子成员认真贯彻中纪委和省、市、区纪检监察部门关于党风廉政建设工作的一系列指示。制定了《局领导班子及成员党风廉政建设学习计划》,在全局开展自重、自省、自励的反腐倡廉活动,为加强自身建设注入了新的活力,使全局职工增强了自觉性,成为他们的自觉行动。我们还通过集中学习、分散自学等多种形式反复学习了《市党风廉政制度汇编》,观看了《穆绥新、马向东、李真违法违纪案》专题片,并开展以案说法活动。同时还认真学习了毛泽东、邓小平有关加强廉政建设方面的论述和“三个代表”重要思想,用这一系列理论和规定武装全局职工的头脑,提高大家自身的廉政意识和工作能力,明确了今后的工作方向。在工作中,我们还通过“开展树立文明窗口”,“做人民满意公务员”等活动,增强干部职工的凝聚力,激发职工的工作热情,形成人人重视形象,人人重视廉政建设的良好氛围。
二、整章建制,完善制度,提高党风廉政建设的约束力
工作要落实,制度是保证。为此,在落实党风廉政建设工作中,我们领导班子根据人事工作的特点,从加强管理、强化纪律、严肃查处上入手,制定和完善了《区人事干部廉政守则》、《区局文明行政行为规范实施细则》、《区人事干部违纪处理规定》、《区人事局“六项制度”实施细则》等若干规定。包括‘文明服务公约’、‘接待和接听电话的文明用语’等内容,确定了工作中常用的条文明用语和条禁语,要求全体人员在工作中作为一条纪律,对服务对象不能说不知道、不能办,要在符合政策的前提下,在工作职能范围内,热心办、马上办、办得好。明确规定对制约人事工作职能作用发挥的拖拉、梗阻、刁难、勒卡等以职、以权、以业谋私等行为的处理。而且每月班子成员在全局进行一次检查,重点检查人员纪律、服务态度、行业风气等,发现问题及时严肃处理,做到警钟长鸣、防微杜渐。通过严明的纪律约束,彻底杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的不良风气。一系列规章制度的建立,充分发挥了制度管理人、约束人的作用,规范了服务行为,提高了服务水平。
三、勤政务实、努力工作,把党风廉政建设落到实处
党风廉政建设的根本在于落实。我们把为群众办实事、办好事作为党风廉政建设工作的出发点和落脚点,做为加强党风廉政建设工作落实的前提和保障。在落实工作中,我们的主要作法:一是把党风廉政建设工作摆到全局工作的突出位置。局里把党风廉政建设纳入到全局总体工作思路当中,并把它作为全局职工年度考核的重要打分标准。我们领导班子成员经常召开党风廉政建设碰头会,结合全局的业务工作研究、讨论、部署全局党风廉政工作。全局职工也经常在一起召开廉政教育会议,认真学习中纪委和省、市、区出台的廉政文件,使职工头脑中的廉政意识得到了加强。二是落实领导责任。局里成立了党风廉政领导小组,形成了一把手负总责、副职领导分工协作、齐抓共管的责任网络。并按照工作分工对党风廉正建设工作进行了细化,由局长与具体工作人员签定了《党风廉正建设责任书》,明确落实了具体的责任人,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。三是体现在具体工作中。年初以来,我们领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度,增强廉洁自律意识,规范从政行为,确保无梗阻、刁难、勒卡等以职、以权谋私等违纪行为。具体体现在工作中的“三无现象”。
1、无收受财物现象。领导班子成员一直严格遵守中央、省、市、区纪委的规定,做到了党风廉政建设不走形式、不走过场。我们坚持每周五局长信访接待制度,用于群众举报领导干部受贿等违纪行为,无收受任何现金和支付凭证行为,做到了自觉接受监督。每名班子成员在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己,从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为。
2、无以权谋私现象。领导班子及成员都能够按照市纪委和区纪委的要求,坚持落实领导干部配偶、子女从业的有关规定,主动将配偶、子女的生活和工作情况向组织汇报,积极接受群众监督。同时,严格要求自己,不存在工作期间打麻将、下棋等娱乐问题。一切按原则办事,无违法经商办企现象。我们班子成员在管住自己的同时,还加强对身边工作人员的教育和管理,坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利。
3、无奢侈浪费现象。每名领导干部都按照中央、省、市关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的各项规定,坚持从我做起,向自己看齐,以身作则,严于律己,自觉接受社会各界的监督,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做。在车辆配备上,我局只有一台公用车,于年月购买,排气量 1.8,型号是桑塔纳,价格为17万元,一部分由政府出资、一部分单位自筹,没有超标、也没有公车专用现象。在私人物品配备上,加强了对班子成员的手机、住宅和装修等费用检查,全部是自己承担,避免了领导干部利用公款购买或到企业报销等违纪行为的发生。对于房屋维修、公务用餐和外出考察等事宜,一律按照少花钱、多办事、成大事的原则进行办理,坚决制止各种变相公费旅游、绕道旅游、公款出国(境)旅游以及到基层检查公款吃喝、铺张浪费等行为。
四、个人的十四项说明
我们单位有一辆车,根据工作需要统一安排,不存在公车私用问题;我家住房建筑面积平方米,位于小区,是区里分房,本人自费购买的,无装潢,政府集中供热;为了方便工作,我于年自费购买了一部手机,话费自己承担;在工作期间,我从未有过打麻将下棋等娱乐活动,娱乐场所从未涉足;单位有四台电脑,完全用于办公;我爱人是的所长,孩子在中上学,无违反规定经营办企现象。一直以来,我时时严格要求自己,一切按原则办事,从未收受任何现金和支付凭证;从未经商和借机敛财;不存在以各种名义用公款大吃大喝或高消费娱乐活动行为,不存在赊欠问题;不存在变相公费旅游、绕道旅游和用公款出国旅游问题;工作成绩和问题都如实上报;没有违纪问题;无重大事项。
总体工作思路:我把人事事业当作实现自我人生价值的目标,使个人追求与单位利益一致起来,个人目标的实现,就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长,我将注重科室同事的再学习,带领他们向复合型干部发展,调动大家的积极性,激发同志们的事业心和成就感,齐心协力,开拓进取,内抓管理,外树形象,提高工作效率和工作质量,以科学的管理、优质的服务,创造良好的社会效益,同时,在保证社会效益的前提下,通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益,争创一流科室。
具体来说,我将从如下六个方面入手抓工作:
1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想,坚持原则按政策办事,并注意执行政策的导向作用,始终不忘政策制定时的初衷,保证政策执行的效果。采用科学的管理手段,利用计算机做到,该管的管住,该控制的控制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系,安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要,进行宏观管理决策分析时,要充分利用微观管理的成果。
2、优质服务为人民。树立为经济建设服务,为企事业单位服务的思想,将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中,努力提高服务水平,为单位提供切实有效的明显有益的服务。
3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序,简化手续,方便群众。强调效率意识,做。
二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理,将人事部门的管理作用落到实处,另一方面提高科室整体素质,树立服务意识,把科室建设成带有科研性质的科室,具备科学指导优质服务的能力,为人事部门的职能转变做好准备。
报告应该怎么写才合适呢?随着个人素质的提升,我们经常都会用到报告。写报告时,要明确的讲清楚自己的逻辑,层次方面要分明,逻辑要严谨,经过周密的考虑栏目小编为您挑选了“部门职员辞职报告”,我们会对该领域进行多角度深度分析为您呈现全面的内容!
时间荏苒,我在好事来公司工作也有半年多的时间了。
在这段时间里,我学习到了许多新的东西,也因此付出了不小的代价,甚至给公司造成了损失。为此,我深感愧疚。
逃避不是好的办法,要敢于承担自己的责任。因为业务知识的欠缺,我在工作中碰到了许多的麻烦,这其中有很多小的问题在同事和领导的帮助下才算没有招致更大的问题。为此我真该庆幸,当然也有不容易解决的问题。比如由于掌握的辅料供应商资料有限,在选购辅料时的余地非常的小,一旦选购不当就会给公司造成库存。
自我接手德国休闲裤至今公司长达三个月的操作期却没有迎来预想的好结果。对此我有不可推卸的责任。我在不合适的位置上作了超出自己能力的事情。于是当事情发生时,我已经掌控不住。像这次的拉链问题,正是出于我的无知,而这原本可能避免。
真的不知自己有没有勇气再去从事目前的工作,我陷在深深的自责中,相信也给领导带去了不小的麻烦。或许我这样的表态于事无补,但是心里会好受很多。无论领导怎样处置我都是可以接受的。希望领导能同意我的辞职。
此致,
敬礼
尊敬的各位领导、X经理:
你们好!
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。来到公司半年了,很感谢各位领导的教导和照顾,特别是X经理您。离开公司的这刻,我衷心向您说声谢谢!本来我想在X公司里工作终老,但生活压力迫使我去遥望那碧蓝的天空。这时,我多么羡慕那自由飞翔的小鸟,还有那些坐得起飞机的人啊。每个月发工资,我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债,每个月的月中,我为了省钱会努力勒紧裤带,重复性的,生活的本色就变成了借钱和还债。由此我开始了思索,认真的思考。我想只有重新再进入到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。不论以后成功与否,我头始终一直往前看的。
离开公司,很舍不得,舍不得经理您的关心与爱护,舍不得经理您的和善与信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。舍不得x公司这个大家庭……所以职业道德使然,我从递交辞职报告起再为公司服务一个月即X月份。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!
最后,请把X月份工资及押金打到我的帐户。具体多少,我们依最新出台的劳动法。当然,我们也可以有商量的余地。
因此本人因为个人原因,决定离开已经服务X个月的X公司。请领导批准。谢谢!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的李总:
你们好!今天呈给你们的是我的辞职报告,也许这个是无奈之举。但总的来说,写这个辞职报告我是带歉意的。
历来公司员工离职的缘由无非有二,一是钱没给够,二是觉得没有价值体现。
其一是钱的问题。我目前所做的工作,其实和刚毕业的大学生所能做的内容,程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活,就公司来说是损失,对我个人来说,也是受之有愧。这里我向xx表示诚挚的歉意,二位领导曾对我寄以厚望,可惜个人能力有限,没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资,以及20%的绩效,我对公司只有感激,没有抱怨。
其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签,产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定,对物联网rfid技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试,完全是对xx的技术向往。在xx的这一年半时间里,我半年时间花在对公司产品的熟悉,半年时间参与xx银行一期的项目实施,20xx年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论,我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说,公司已经给了我最大的发挥空间。
另外要说团队方面,引导我们对用户需求的了解,他的点评永远一针见血,醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关心事无巨细,全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足,最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件知识,工程部的同事经常为我们的蹩脚demo演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊,从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言,只有愧疚和感激。
离职的原因在于个人能力的欠缺。xx银行一期和二期到今日,我在心理和身体上都承受巨大的压力,以至于没有能力调节生活与工作的关系。身体状况持续下降,工作效率也变得异常低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将,狼性的团队不能存在弱者;时值xx银行二期温州项目实施完毕告一段落,我负责的功能模块和任务也基本全部完成;涉及到的设计文档资料也全部整理完毕,思索再三选择辞职,给公司和自己一个交代。
我致力于做一个优秀的员工,做好项目开发中的工作安排,培养公司的研发团队力量,拓展rfid行业应用的实践。流程,规范,开发架构等等都是在逐步完善的过程,可惜还是归咎于个人能力,我没有做好,很多工作都开展了很长时间,现在没法继续下去,但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料,只是近一年时间里,忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交,希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的公司:
您好!
很抱歉也很无奈,因为个人的原因,今日不得不提笔来写这份辞职报告!
与日播公司一起走过了将近6个春、夏、秋、冬。过去的5年多里,公司给予了我许多学习和锻炼的机会,从中开阔了眼界、增长了见识。我对公司和您给予的关心和帮忙表示忠心的感激!
可因为家庭的某些特殊原因,我只能做出这样的决定。当想到不能再继续与同事了多年的战友共同并肩作战,我深表遗憾。
回想初入公司时,公寓楼里简单的办公室,那时的销售团队还可是10人;家人般的温暖,使小小的团队紧紧的靠在一起。人虽少但力量大,那时我们的岗位还是“区域主任”,四个大区,每组的客户量都相当大。还记得自己当时负责华东和华南两个大区,一个人要服务于50多个客户,100多家店!这对于刚刚接触服装行业的我来说,也完全是个必须要付出多于别人很多的努力,才能攻克的难关!学习系统、了解客户、学习专业-----庆幸的是,在和同事的帮忙下,自己很快找到了状态。也一向奋斗到了此刻!而今,我们的团队已经发展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的这段生活,对我而言也是今生十分珍贵和欢乐的!
与公司一起理解了新的更高的挑战;与公司一起分享了许多的成功的喜悦;我和公司一起成长,公司带领我们一起完成梦想!
公司此刻已经在不断的充电、调整和完善,相信,我的离开会很快有新生力量的补充,也会在这个岗位上发挥更大的力量!
最终,期望公司能够研究我的实际情景,批准我的辞职申请。并祝公司的事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x总、x总:
你们好!今天呈给你们的是我的辞职报告,也许这个是无奈之举。但总的来说,写这个辞职报告我是带歉意的。
历来公司员工离职的缘由无非有二,一是钱没给够,二是觉得没有价值体现。
其一是钱的问题。我目前所做的工作,其实和刚毕业的大学生所能做的内容,程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活,就公司来说是损失,对我个人来说,也是受之有愧。这里我向一起辞职网和一起辞职网表示诚挚的歉意,二位领导曾对我寄以厚望,可惜个人能力有限,没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资,以及20%的绩效,我对公司只有感激,没有抱怨。
其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签,产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定,对物联网rfid技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试,完全是对一起辞职网总的技术向往。在一起辞职网总的这一年半时间里,我半年时间花在对公司产品的熟悉,半年时间参与一起辞职网银行一期的项目实施,20xx年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论,我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说,公司已经给了我最大的发挥空间。
另外要说团队方面,一起辞职网总引导我们对用户需求的了解,他的点评永远一针见血,醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关心事无巨细,全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足,最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签的'硬件知识,工程部的同事经常为我们的蹩脚demo演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊,从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言,只有愧疚和感激。
离职的原因在于个人能力的欠缺。一起辞职网银行一期和二期到今日,我在心理和身体上都承受巨大的压力,以至于没有能力调节生活与工作的关系。身体状况持续下降,工作效率也变得异常低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将,狼性的团队不能存在弱者;时值一起辞职网银行二期温州项目实施完毕告一段落,我负责的功能模块和任务也基本全部完成;涉及到的设计文档资料也全部整理完毕,思索再三选择辞职,给公司和自己一个交代。
我致力于做一个优秀的员工,做好项目开发中的工作安排,培养公司的研发团队力量,拓展rfid行业应用的实践。流程,规范,开发架构等等都是在逐步完善的过程,可惜还是归咎于个人能力,我没有做好,很多工作都开展了很长时间,现在没法继续下去,但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料,只是近一年时间里,忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交,希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。
公司离职报告中,多会要求员工提一些对公司的建议。我只待了一年半,没有什么发言权。
离开一起辞职网总之后,我还会一如既往的对一起辞职网总产品保持关注。我也会继续充实和锻炼自己,期待有机会在未来的某一时刻能以较高水准继续为一起辞职网总效力。
最后,对继续忘我工作在一线的同事致以最高的敬意,是你们用青春在为公司、为整个rfid产业应用的进步做出卓越的贡献。你们是我的榜样,也是整个行业的榜样。
尊敬的领导:
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为电子的一员。在公司工作近两年中,我学到了很多知识与技能,通信研究所的发展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人,研发产品市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职,产品的供应链体系也已经大体建立,为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是x总,x总,x总,x部长在这两年中都给了我太多的关心,帮助和支持,我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因,21年的.责任考核指标已无望完成,按照当初的约定,我将提交辞职申请;另外,由于家庭原因,我现在无法全身心的投入到工作中去,无论是对公司还是个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人能力的问题,我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情,对现在做的产品也充满信心,如果有一个能力强的带头人,我相信他们可以做出一番业绩来回报公司,所以我希望公司领导一如既往的支持通信研究所。在我正式离开之前,我会把我的工作全部移交给接替我的人,直到他上手后我再离开,在当前的人员中,我认为x博士应该可以接替我的工作,供公司参考。
再次感谢公司领导对我和通信研究所的支持和帮助,望领导批准我的辞职申请,谢谢!
此致
敬礼
申请人:xx
20xx年6月x日
领导:
您好!
我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因,使我只能离开我热爱的公司,所以在此提出辞职申请。
在过去x年的时间里,公司教给了我很多东西,并且给予我很多帮助和锻炼的机会,让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验,同时也学学到了很多工作以外的,为人处事等道理,我很感激公司对我的帮助,我相信这也是我一生中最难得的财富,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业,我已考虑成熟,并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢xx公司让我曾经成为其中一员。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
尊敬的经理:
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,来到公司作为客服主管也快七个月了。开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。
在这七个多月的工作中,我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶,或许自己并不适合客服主管这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。
因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。七个多月的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向公司辞职,于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在各个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成失误,我郑重向公司提出辞职。我也将20xx年xx月xx号离开,离职的事情我会做完,也会做好交接工作。
离开公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请同事和领导们原谅我的离开。
辞职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
您好!
首先,非常感谢您这二年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这二年来的工作情况,觉得来到贵公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这二年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的二年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事展览行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。
在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。
请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1周后离开公司,以便完成工作交接。
我们不仅了解了双龙庄的教育状况,也了解了双龙庄的经济状况。双龙庄的地理位置有点偏,资金有限,人才缺乏,要发展农村经济的确有一定的困难。我们也发现了,这里要饭店没饭店,要工厂没工厂,这样的情形如何使农村更好地发展。而且,大部分村民都外出打工,根本没有时间教育孩子。村民文化程度低,与外界的交流少,对外界的信息了解不够,没有形成一定文化精神生活氛围。从农村走出去的知识分子很少有回来的,这很大程度上也造成了农村的滞后,这也让我们更加感受到了教育的重要性。教育是发展之本,这对农村来说更具有现实意义。可事实上,现今双龙庄的教育还不乐观,软硬件都不完善,特别是高水平的师资力量缺乏,这势必会影响新一代人的发展。
在短短的二年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人:
XX年x月x日
尊敬的x总、x总:
你们好!今天呈给你们的是我的辞职报告,也许这个是无奈之举。但总的来说,写这个辞职报告我是带歉意的。
历来公司员工离职的缘由无非有二,一是钱没给够,二是觉得没有价值体现。
其一是钱的问题。我目前所做的工作,其实和刚毕业的大学生所能做的内容,程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活,就公司来说是损失,对我个人来说,也是受之有愧。这里我向一起辞职网和一起辞职网表示诚挚的歉意,二位领导曾对我寄以厚望,可惜个人能力有限,没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资,以及20%的绩效,我对公司只有感激,没有抱怨。
其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签,产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定,对物联网rfid技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试,完全是对一起辞职网总的技术向往。在一起辞职网总的这一年半时间里,我半年时间花在对公司产品的熟悉,半年时间参与一起辞职网银行一期的项目实施,20xx年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论,我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说,公司已经给了我最大的发挥空间。
另外要说团队方面,一起辞职网总引导我们对用户需求的了解,他的点评永远一针见血,醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关心事无巨细,全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足,最好的'电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件知识,工程部的同事经常为我们的蹩脚demo演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊,从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言,只有愧疚和感激。
离职的原因在于个人能力的欠缺。一起辞职网银行一期和二期到今日,我在心理和身体上都承受巨大的压力,以至于没有能力调节生活与工作的关系。身体状况持续下降,工作效率也变得异常低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将,狼性的团队不能存在弱者;时值一起辞职网银行二期温州项目实施完毕告一段落,我负责的功能模块和任务也基本全部完成;涉及到的设计文档资料也全部整理完毕,思索再三选择辞职,给公司和自己一个交代。
我致力于做一个优秀的员工,做好项目开发中的工作安排,培养公司的研发团队力量,拓展rfid行业应用的实践。流程,规范,开发架构等等都是在逐步完善的过程,可惜还是归咎于个人能力,我没有做好,很多工作都开展了很长时间,现在没法继续下去,但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料,只是近一年时间里,忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交,希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。
公司离职报告中,多会要求员工提一些对公司的建议。我只待了一年半,没有什么发言权。
离开一起辞职网总之后,我还会一如既往的对一起辞职网总产品保持关注。我也会继续充实和锻炼自己,期待有机会在未来的某一时刻能以较高水准继续为一起辞职网总效力。
最后,对继续忘我工作在一线的同事致以最高的敬意,是你们用青春在为公司、为整个rfid产业应用的进步做出卓越的贡献。你们是我的榜样,也是整个行业的榜样。
尊敬的主管、副理:
你好!在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
公司职员辞职报告_辞职报告8
xx部长,您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中,我学到了很多知识与技能,移动通信研究所的发展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人;研发,产品,市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立,为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和xx部长,您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中,我学到了很多知识与技能,移动通信研究所的发展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人;研发,产品,市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立,为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的'良好环境中工作和学习的机会。特别是章总,朴总,蒋总,沈部长在这两年中都给了我太多的关心,帮助和支持,我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因,20xx年的责任考核指标已无望完成,按照当初的约定,我将提交辞职申请;另外,由于家庭原因,我现在无法全身心的投入到工作中去,无论是对公司还是个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人能力的问题,我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情,对现在做的产品也充满信心,如果有一个能力强的带头人,我相信他们可以做出一番业绩来回报公司,所以我希望公司领导一如既往的支持移动通信研究所。在我正式离开之前,我会把我的工作全部移交给接替我的人,直到他上手后我再离开,在当前的人员中,我认为许博士应该可以接替我的工作,供公司参考。
xxx
公司新入职员工辞职报告
尊敬的(公司名称)领导:
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
在公司近两个月时间的学习和锻炼,让学到了很多知识,也认识到了自身的.不足,了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生,有幸得到了(公司名称)公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助,使我获得了很多学习的机会,也学到了很多知识,积累了一定的经验,在各方面的能力都有所提高,对此我深表感激。
离开(公司名称)纯属家里原因,这里我也不想多说。我想说的是,在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开(公司名称),离开近两个月的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后,衷心的祝愿(公司名称)业绩蒸蒸日上,与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利,事业有成,身体健康!
此致
敬礼
本文旨在为大家整理一篇关于“述职报告商会”的文章。绝大多数成功的人都离不开辛苦付出的实践,在完成一项任务或目标后。写报告是很常见的事,编写报告,可以让我们对自己的工作表现有更清楚的认识。这篇文章探讨了某一主题的多个方面和细节欢迎大家借鉴和思考!
尊敬的各位代表:
我是某某服装商会的代表,今天我来跟大家汇报一下我们商会的工作情况和业绩表现。
一、商会概况
某某服装商会成立于某年某月,是一个专门服务于本地服装企业的商会,致力于促进本地服装行业的发展和壮大。
二、商会工作
1. 培训和学习
为了提升会员的管理水平和技术能力,我们举办了多次专业培训和学习活动。其中包括有关营销策略、品牌塑造、客户服务、市场调研等方面的知识。我们还邀请了多位业内资深专家和知名企业家来交流探讨,让会员们能够从他们的实践经验中受益。
2. 商会联盟
我们积极与相关的商会和组织建立合作伙伴关系,扩大商会的影响力和业务范围。在与商会联盟的合作中,我们为会员提供了更加广泛和专业的资源,包括优质供应链、人才招聘、行业报告等等。
3. 品牌宣传和推广
为了提升商会和会员的知名度和影响力,我们在各种渠道上开展了品牌宣传和推广活动。我们利用社交媒体、海报广告、展会展览等形式,让更多的人了解我们的商会和会员的产品和服务。同时,我们也投入了大量时间和资源来策划和举办一些时尚活动,比如时装秀、新品发布等,以此来增强会员的品牌形象和市场竞争力。
三、商会业绩
截至目前,我们商会共拥有会员企业300余家,覆盖了本地服装行业大部分的从业者和资源。随着我们聚集了越来越多的会员和资源,我们取得的业绩和成就也在不断提高。
1. 商会规模
我们的商会规模持续扩大,会员数和覆盖业务在逐年增加。这为我们提供了更多的资源和业务机会,也增强了我们的市场竞争力。
2. 品牌形象
我们通过了多项对口 williamhill 企业的认证,建立起了良好的企业形象和口碑。同时,我们在多种媒体平台和活动中扮演了积极的角色,传递了我们的商会和会员的核心价值观。
3. 行业合作
我们与其他相关的商会和组织建立了紧密的合作伙伴关系,在行业合作和联盟的发展中起到了重要的作用。我们交流了各自的资源和经验,在行业发展和创新方面取得了广泛的合作和共识。
四、商会展望
未来,我们商会将继续恪守“服务会员、推动发展”的宗旨,以更加积极的态度和实际行动,为会员提供更好的服务和支持。我们将继续加强会员培训和学习,为会员提供更加专业和有价值的知识和资源。同时,我们将进一步拓展与行业内外的合作和创新,推动本地服装行业的规模和影响力的不断提升。
最后,再次感谢各位代表的关心和支持,希望我们的工作和业绩能够得到您的认可和肯定。感谢大家!
尊敬的各位领导、各位同事:
我来自于服装商会,今天,我很荣幸的向大家述职。这一年来,我们在服装行业中团结一心,共同努力,取得了累累硕果。在此,我将从以下三个方面细述服装商会的成果和不足。
一、会员发展
在今年中,我们秉承“服务好会员,服务好行业”的宗旨,大力发展会员,助推屋服行业的发展。在国内外经济形势不好的情况下,我们通过不断创新,开展了一系列吸引会员的活动。如:各种降价促销活动、会员免费赠送礼品等,取得了显著的效果。
截止到目前,我商会拥有2313个会员,其中5个一线品牌商,80个知名品牌商。我们通过公开透明的会员批准制,让会员拥有了更广泛的展示机会,同时也为商会吸引更多高端高质量的会员打下基础。
二、行业宣传
在宣传方面,我们加强了宣传媒体网络的建设,用新媒体手段开展防伪用品推广宣传工作。我们通过定期发放防伪标识、标签、卡片等物资等,让品牌制造商加强了原本零散的反假斗争,把反假的力量扩大到全行业内部和社会大众范围。
同时,我们在全国部分地区开展麦田行动,倡导优秀服装素材资源的整合。我们在各地举办了6场服装商会论坛,让业内企业有了交流平台。通过各种渠道的整合,我们取得了防伪工作的共识,同时也为促进商会的长足发展打下了基础。
三、管理体系
我们在管理方面积极推行公司制改制,强化职责和任务制定,在拓宽视野的同时,完善了商会管理体系。我们在加强业务学习中,以不断优化组织运作为目标,不断提升管理效率。目前商会管理的机构已经完善,管理职能也已经明确,大力推进了制度建设和管理改革。
最后,服装商会的发展不仅靠每位会员的努力,实现顺利发展更需要每一位商会成员牵手协力、紧密联合。凝聚我们的团队意识,不间断的学习,让我们的商会迎来了蓬勃的生机和更大的发展。
谢谢大家!
服装商会述职报告
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!我是XX公司的负责人,本次向大家汇报的是我在服装商会的相关工作情况以及取得的成绩。
一、所属商会概况
作为一家集服装设计、生产、销售于一体的公司,我们深知加入服装商会的重要性。目前,我所在的商会是本地区最有影响力的服装商会之一,成立以来一直致力于推动本地服装行业的发展。商会会员包括设计师、生产企业、销售渠道等,通过共同合作和资源共享,为本地服装行业提供全方位的支持和帮助。
二、交流与合作
在过去的一年里,我积极参与商会组织的各项活动,并与其他会员进行了广泛的交流与合作。通过与其他设计师的交流,我对市场趋势和消费者需求有了更深入的了解,并及时调整了公司的产品策略。此外,我还与生产企业建立了密切的合作关系,通过共同研发和生产,提高了产品质量和生产效率。与销售渠道的合作也取得了良好的成果,我们的产品在市场上得到了更广泛的推广和销售。
三、资源整合和政策倡导
作为商会会员,我对本地服装行业存在的问题和困难有了更深入的了解。我们积极参与商会组织的座谈会和研讨会,并向政府部门提出了相关政策建议。通过商会的力量,我们成功争取到了一定的政策支持,为本地服装行业的发展提供了更好的环境和条件。
四、自身能力提升
在加入服装商会的过程中,我参加了商会组织的多次培训和学习活动。这些活动包括行业趋势解读、市场营销策略、供应链管理等方面的培训。通过参加这些培训,我不仅提升了自身的专业能力,也拓宽了视野,为公司的发展提供了更多的思路和方向。
五、取得的成果和展望
在我所在的商会的支持下,我们公司的业绩得到了显著的提升。我们的产品在市场上有了更好的口碑和销量,公司的品牌影响力也得到了扩大。同时,我们还成功参与了多个行业展览和招商活动,拓展了市场,寻找到了更多的合作机会。
未来,我将继续加强与商会的沟通和合作,不断学习和提升自己的专业能力,为公司的发展贡献更多的力量。同时,我也将积极参与商会的各项活动,与其他会员共同推动本地服装行业的进步和发展。
谢谢大家!
尊敬的领导们、各位来宾:
大家好!今天,我代表服装商会向各位领导和来宾汇报工作。首先,我想向各位领导和来宾表示最诚挚的感谢,感谢你们一直以来对我们工作的支持和关注!
一、社会各界关注我们的发展
近年来,随着外贸市场的不断扩展和国内市场的不断升级,服装行业在我国的经济发展中扮演着越来越重要的角色,而我们服装商会作为行业的代表组织,承担着推动行业发展和服务企业的重要职责。社会各界对我们的关注和期望也越来越高。
二、整合资源,合力发展
此刻,我想向大家介绍我们工作的一些进展和成果。首先是整合资源,我们积极引导企业加强合作,推进产业集群发展,形成了一批以品牌为核心的企业集团,推动成员企业整体实力的提升。同时,我们还积极参与国内外的展览会和商贸活动,促进国内外商务交流,深化商业合作,促进贸易往来。
三、推动革新,谋求发展
其次,我们积极推动革新,提高产品质量和品牌竞争力,推动企业向高端化、智能化、绿色化转型升级。我们协助会员企业通过加强技术创新,扩大应用领域,实现产业转型升级和转型发展,不断提高行业整体竞争力。同时,我们还加强与国内外产业园、科技园、孵化器等相关部门合作,共同推进服装智能化生产和科技创新,推进技术标准升级,提高行业技术水平。
四、服务会员,促进行业发展
最后,我们致力于为会员企业提供专业化、个性化、高效化的服务,推动会员企业与产业链上下游多元化、全方位的合作与发展。从加强与成员企业沟通引导、推动行业协作、开展市场调研、建立行业分析和研究机构、组织各类培训,到积极参与政策制定和行业立法工作等方面,我们都在积极努力的为会员企业服务。同时,我们还建立了完善的服务体系,通过网络宣传、媒体报道、团体出口等渠道帮助会员企业提升品牌形象和知名度,帮助会员企业更好的开拓市场,提高市场占有率,促进行业的健康发展。
总之,我们将一如既往的发挥我们的优势,积极探寻新的发展机遇,面对挑战时保持务实稳健的作风,借力产业集群,整合资源,谋求更大的发展和成长。谢谢大家!
一、主要工作
(一)把好“政治关”,牢牢把握商会发展方向
商会党支部把“讲政治”作为一条铁的纪律严格遵守,确保商会民营企业健康发展及商会会员健康成长。具体而言,重点把握四个方面。一是深学笃用党的创新理论。中国共产党坚持在实践中丰富和发展了马克思主义,对于一个时期、一个阶段党的创新理论,商会党支部都及时组织学习和领悟,并用以指导商会建设,知责于心、担责于身、履责于行,不断增强“四个意识”,做到“两个维护”,更加清醒更加坚定地办好商会的事。二是扎实开展主题教育实践活动。在历次的主题教育活动中,注意做好“结合”文章,根据教育目的,每次着力解决1-2个商会建设中存在的薄弱环节,以上党课、参观见学、问题研讨等方式,答疑解惑,坚定商会会员“四个自信”,做到听党话、跟党走。三是坚持正面引导,抓好意识形态领域工作。在美国制裁打压中国企业、全球疫情蔓延、经济进入新常态甚至总体下行等背景下,各种社会矛盾相互交织,社会思潮沉渣泛起,社会情绪时有宣泄。我会党支部坚持正面引导,注重弘扬主旋律,自觉抵制低俗文化侵袭,不信谣、不传谣,发现一起,处理一起,净化了商会微信社群舆情环境。在建党xxx周年之际,商会积极传播正能量,采访报道老共产党员邹xx监事长、新党员徐xx副会长、商会办公室主任李xx、青委会兼职秘书长张xx、90后企业家陈xx等共产党员先进事迹,充分展示了商会党员模范形象,收到了较好的示范效果。四是常打“预防针”,做好风险管控。在参加商会会议、支部活动以及协作组活动的交流发言中,我都把风险防控作为重要内容进行分享或警示,始终强调作为企业家尤其其是党员企业家,要时刻绷紧一根弦,注意防控政治风险和法律风险,避免出现为了商业目的而采取非常手段,从而出现违法犯罪行为,切实履行好党风廉政建设职责,维护好清亲型政商关系。
(二)把好“自身关”,筑牢堡垒,确保两个作用发挥
目前商会有党员26名,大部分组织关系不在党支部,有的党员多头参加党组织生活,而有的党员极少参加组织生活。面对现实情况,党支部重点把握几个方面。一是注重党员发展,把商会中的优秀分子吸纳进党组织。20xx年开始培养入党积极分子,20xx年两名副会长光荣加入党组织,20xx年同时增补为支部委员。徐xx副会长时时处处以身作则,克服困难积极参加商会及党支部各项活动,起到了良好的带头示范作用。二是注重党员的教育引导。在去年开展的党史教育学习中,党支部把课堂搬到合川,让90后优秀企业家、共产党员陈xx副会长为大家分享自己的成长经历,引导大家感党恩、跟党走。三是注意强化党员意识。针对部分党员淡化、淡忘自己党员身份的现象,去年商会党支部以上党课的方式,强化党员的党员意识,让党员做到“三个出来”,发挥好党员在商会中的模范带头作用。有的党员主动找回了自己的组织关系。
(三)把好“融合关”,以党建促会建
做融合文章,党支部重点着力几个方面。一是参加工商联首批党建试点,建立了行之有效的“融合”保障机制。试点中形成了交叉任职制度;在支部党员大会上报告支部作用发挥情况,在商会会员大会上报告工作,将党的工作作为重要内容;建立会长、党支部书记、监事长、秘书长商会工作日常沟通机制,为了更加突出支部作用,该机制以党支部红头文件印发,作为党支部基本工作制度。这些机制运作良好,行之有效,一直延续至今。二是充分发挥党支部在促进会员发展方面的积极作用。服务会员是商会的根本宗旨,商会制定“党员+会领导联系会员企业,开展精准‘帮服’活动”实施方案,做到“三熟”(熟悉会员本人、熟悉会员企业、熟悉会员企业所在行业)、“两听”(听会员企业诉求、听会员对商会建议)、“三动”(向相关方反映,组织资源对接,改进服务工作),每年有针对性地走访至少20%以上的会员,对至少5个会员企业提供实质性帮服。三是发挥党支部在商会换届工作中的特殊作用。20xx年,是商会换届年。商会经过五年的发展,会员结构发生了较大变化,少数创会时期的发起人产生了“退居二线”的想法,党支部及时跟上去,促膝谈心,了解其真实想法,采取有效措施稳定了领导队伍;同时针对班子后备人才不足和相对年轻等现实,做到早摸底、早筹划、早培养,确保五年后后继有人。四是发挥党支部在贯彻落实党和国家战略部署及重要举措方面的重要作用。在中央推进扶贫攻坚、精准扶贫、乡村振兴、成渝双城经济圈、共同富裕等重大战略决策部署的行动中,商会党支部利用支部活动、商会会议、组织专题学习、走访会员企业等时机和方式及时进行政策解读,引导会员企业关心关注中央部署,积极参与“万企帮万村”、“万企兴万村”行动,去年底与xx区xx镇xx村党总支结成了共建对子;积极参与“服务高质量发展商会建设年”工作,组织资源对接活动,助力企业发展;引导和支持会员企业有序参与社会治理、承担社会责任,会长王琼秀创办家政服务职业培训学校,为社会培养和输送高素质服务人才;常务副会长赵xx等捐资助学,副会长刘xx等参加美化乡村行动。
二、存在的主要问题
一是党课教育针对性还不够强,受众范围还不够广;二是党建会建融合抓手还不够多,支部作用发挥有待进一步提升。
三、下一步工作打算
根据工商联社会组织综合党委的工作部署,结合商会实际组织实施开展好商会今年的党建工作,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
商会出纳述职报告
尊敬的领导、各位同事:
大家好!我是商会的出纳,今天我非常荣幸能够向大家汇报我的工作情况和相关数据。
一、工作内容及完成情况
在过去的一年里,我作为商会的出纳,主要负责财务管理工作。具体包括收入、支出、记账、报账、结算等各项工作。我严格按照商会的财务制度和规定,认真负责地完成了各项任务,确保了财务工作的准确性和及时性。
1. 收入管理:我负责商会的日常收入管理工作,包括会费、赞助款等的收取和登记工作。同时,我积极参与商会的招商活动,通过广泛联系和合作,扩大了商会的收入来源。在过去的一年中,商会的收入相比去年同期增长了20%,较好地完成了收入目标。
2. 支出管理:我严格按照商会财务预算,认真审核各项支出申请,并及时办理支付手续。同时,我也积极开展各项控费工作,与供应商进行价格谈判,为商会节约了一定的费用。在过去的一年中,商会的支出管理更加规范,各项费用得到了有效控制。
3. 记账报账:我按照商会的财务制度,认真做好了财务记账工作。每天及时录入收入、支出等财务信息,保证了账目的准确性和规范性。同时,我也负责商会的财务报账工作,按照要求准备相关财务报表,并及时上报给领导和相关部门。
4. 结算工作:我认真负责地完成了商会的结算工作,包括与供应商的结算、商会活动的费用结算等。我始终坚持严格按照商会相关规定进行结算,确保了资金的正常流转和使用。
二、存在问题及解决措施
在工作中,我也遇到了一些问题,主要有以下几个方面:
1. 工作压力较大:由于财务工作的特点,工作压力较大,工作量较大。为了更好地应对这一问题,我通过合理安排时间和工作计划,提高工作效率,确保财务工作能够按时完成。
2. 财务制度有待完善:在实际工作中,我发现商会的财务制度还有待完善,有时存在一些不够清晰的地方。为了解决这一问题,我多次与领导进行沟通,提出了相应的建议,希望能够在今后的工作中做出改进。
三、工作亮点及自我总结
在过去的一年中,我在商会财务管理工作中还取得了一些亮点。在此,我对自己的工作做如下总结:
1. 对财务管理工作有较好的把握能力:在不断学习和实践中,我对财务管理工作有了较好的把握能力。我能够迅速理解商会的财务政策和相关规定,并将其有效应用到实际工作中。
2. 严谨认真,细致入微:我始终坚持严谨认真、细致入微的工作态度。每一笔收入、支出都经过严格核对和审核,确保财务工作的准确性和规范性。
3. 具备良好的团队合作能力:在工作中,我与其他部门的同事保持良好的沟通和合作。积极协助其他部门完成财务相关工作,共同为商会的发展做出贡献。
四、今后的工作计划
在今后的工作中,我将进一步完善自己的财务管理能力,并加强对财务相关政策和法规的学习。同时,我也希望商会能够加强对财务管理工作的关注与支持,完善财务制度,为我更好地完成我的工作提供条件。
最后,我愿意与商会的各位同事一起努力,共同为商会的发展做出更大的贡献!
谢谢大家!
文章来源:http://m.swy7.com/a/5218030.html
更多