吊顶方案

吊顶方案(经典14篇)。

认真地，郑重地向党组织提交书面的入党申请，每一位入党人员都要经历这个过程。对于有甘愿献身祖国的青年，需要加入到中国共产党这个先进的群体中。不同行业的入党申请书怎么写呢？请你阅读小编辑为你编辑整理的《吊顶方案(经典14篇)》，欢迎你参考，希望对你有所助益！

吊顶方案 篇1

石膏板吊顶施工方案

石膏板吊顶是一种常见的室内装饰材料，广泛应用于住宅、办公楼、商业场所等各种建筑物中。它具有安装方便、造型多样、防火耐高温等优点，因此备受青睐。下面我们将详细介绍石膏板吊顶的施工方案。

首先，在进行石膏板吊顶施工前，我们需要做好一系列的准备工作。首先是进行场地勘查，了解吊顶施工的环境和要求，为后续的施工提供有力的支持。其次，我们需要进行设计方案的制定，包括吊顶的款式、尺寸、造型等，确保施工的效果符合客户的要求。同时，我们还需要对所需的设备和材料进行准备，比如石膏板、龙骨、螺丝、钢丝等。

在准备工作完成后，接下来是进行石膏板吊顶的施工实施。首先是进行基础的龙骨安装。根据设计方案，在墙壁上划线标出吊顶的位置，然后在墙壁上预埋龙骨。龙骨通常采用镀锌钢或铝合金材料制作，通过螺丝固定在墙体上。龙骨的安装间距一般为600mm，确保吊顶的承重和稳定性。

接下来是安装石膏板。在进行石膏板安装之前，需要将合适尺寸的石膏板剪裁好，并预先处理好边缘。然后，将石膏板放置在龙骨上，使用自攻螺丝将石膏板固定在龙骨上。为了确保石膏板之间的连接牢固，可以在石膏板的接缝处使用膨胀胶进行封口处理，提高吊顶的整体效果。

在石膏板安装完成后，接下来是进行吊顶的饰面处理。首先是进行石膏板的打磨，去除表面的毛刺和不平整部分，使石膏板表面光滑。然后，可以进行涂刷或喷涂等饰面处理，根据客户的要求选择合适的颜色和材料进行施工。在饰面处理完成后，可以根据需要安装各种灯具和其他装饰物，提高吊顶的照明和美观效果。

最后是进行吊顶的验收和保养。在施工完成后，需要进行吊顶的验收工作，包括检查吊顶的平整度、固定度、美观度等，并修复和调整存在的问题，确保吊顶的质量和效果达到预期。同时，还需要做好吊顶的保养工作，定期清洁吊顶表面，避免灰尘和污渍的积累，延长吊顶的使用寿命。

总之，石膏板吊顶施工方案是一项需要细致、认真和专业的工作。通过准备工作的规范和施工步骤的科学，可以保证吊顶的质量和效果达到客户的要求。因此，在进行石膏板吊顶施工时，我们必须严格按照方案操作，并注重每一个细节，以确保施工的成功和客户的满意。

吊顶方案 篇2

轻钢龙骨吊顶施工方案

引言

在建筑装修过程中，吊顶是一个非常重要的部分。它不仅可以起到美化空间、修饰墙面的作用，还可以隐藏电线、管道等杂乱的部分，为整个空间提供了一个整洁、舒适的环境。轻钢龙骨吊顶作为一种常见的吊顶材料，具有安装方便、防火、环保等优点。本文将详细介绍轻钢龙骨吊顶的施工方案。

一、施工准备

1.确认设计方案：在进行轻钢龙骨吊顶的施工前，首先需要确认好相关的设计方案。包括吊顶的高度、面积、线条设计等。只有明确了设计方案，才能具体制定施工计划。

2.购买材料：根据设计方案确定所需要的轻钢龙骨、板材、吊线、吊顶龙骨连接件等材料，并进行购买。对于喷涂吊顶的施工，还需要准备喷涂工具和喷涂材料。

3.准备施工工具：准备必要的施工工具，如碳化锥、铁丝、电锯等，以及测量工具如尺子、水平仪等。具备完备的工具有助于提高施工的效率和质量。

二、施工步骤

1.测量定位：根据设计方案，在天花板上选定轻钢龙骨吊顶的安装位置，并进行测量、定位。使用尺子和水平仪等工具确保吊顶的水平度和垂直度。

2.安装主骨龙骨：在测量好的位置上，使用碳化锥进行插孔，并将轻钢龙骨固定在天花板上。根据需要确定主骨龙骨的长度，并根据设计方案进行拼接。

3.安装副骨龙骨：将副骨龙骨安装在主骨龙骨上，与主骨龙骨保持一定的间距。使用铁丝等固定副骨龙骨，确保吊顶的稳定和坚固。

4.安装板材：将预先准备好的板材放置在吊顶龙骨上，并使用吊线进行固定。根据需要将板材进行裁剪，确保吊顶的完整和美观。

5.进行喷涂：如果需要进行喷涂吊顶，根据设计方案选择喷涂的颜色和材料。在确保吊顶平整、无瑕疵的情况下，使用喷涂工具对整个吊顶进行喷涂。

6.进行调整和装饰：在完成吊顶的基本安装后，进行最后的调整和装饰。包括检查吊顶的平整度、水平度，修整吊顶的边缘线条等。

三、施工注意事项

1.安全第一：在施工过程中要注重安全，佩戴好安全帽、手套等必要的防护用具。特别是在使用喷涂工具时，要注意防护眼睛和口鼻，以免误吸有害气体。

2.严格按照设计方案施工：在进行轻钢龙骨吊顶施工时，要严格按照设计方案进行，尽量避免随意修改。只有按照设计方案施工，才能保证吊顶的整体效果和质量。

3.防水防火措施：轻钢龙骨吊顶施工完成后，要进行必要的防水和防火处理。涂刷防水涂料能有效防止渗漏，安装防火材料能提高吊顶的防火性能。

4.质量检查：施工完成后，要进行严格的质量检查。检查吊顶的平整度、水平度、连接牢固程度等。如发现问题，及时进行调整和修复。

结语

轻钢龙骨吊顶施工方案的实施需要从施工准备开始，经过测量定位、安装龙骨、安装板材、喷涂等多个步骤，最后进行调整和装饰。在施工过程中要注意安全、按照设计方案施工、进行防水防火措施，并进行严格的质量检查。通过科学施工，能够确保轻钢龙骨吊顶的稳定性、美观性和安全性，为室内空间提供一个舒适且优雅的环境。

吊顶方案 篇3

特别巨献贵港首映

活动主题:开业巨惠新品鉴赏法师龙2014样板房征集活动

副标题:品生活看世界法师龙吊顶开业盛典进店有礼购护照即送

活动细节:

1特许魔法师龙贵宾护照在本市发放

x月x日-----x月x日可前往本地区法师龙时尚吊顶官方***签名办理，预交100元诚意金，每户限购一本。（不得**，非赠品）

2享受时尚天花板魔法师龙的增值服务

x月x日活动现场凭《法师龙贵宾护照》下定，即可享受全场法师龙时尚吊顶活动优惠政策，保价90天，差价10倍返还，并额外尊享法师龙增值服务

3、享惊喜交1000返1000（详见活动现场公告）

x月x日活动现场凭《法师龙贵宾护照》下定，缴纳1000元定金即可获赠1000元现金卷。如下定10000即送10000现金卷，商务封顶。前50名业主获赠2盏价值xx元的led射灯

4、享生活签到有礼

x月x日活动现场凭《法师龙贵宾护照》签到，到签到处获赠多功能工具箱一套。

5、享豪礼红包抽不停

x月x日活动现场下定贵宾业主，即可参加家电、现金等豪礼**，特等奖：***。。。。。

现金免单大奖30名。空前豪礼规模

活动方案：

法师龙时尚吊顶2014新品上市

1建议厨房**（公布底价）

2、 一款**板（公布底价）

三。a**电器**（公布底价）

43厨房+卫生间+电器**

该方案归李涵丰所有，不得非法使用。保留最终解解释权

广州骏朝丰营销策划部

2014年6月5日

吊顶方案 篇4

“奥普1+n”活动方案

一、 活动主题

“奥普1+n”清凉夏季，感恩回馈新老客户

二、 活动时间

2012年6月11日至17日

三、 活动内容

本次活动围绕“感恩客户”为主题内容，开展新老客户的**活动，活动内容以产品**为主。

1、针对老客户

11老客户免费产品维护

凡是 “奥普1+n”客户，若在使用过程中遇到的各种问题，在活动期间均可到门店进行咨询和登记，门店将对老客户遇到的问题进行免费保养为维护。

1、2感恩特惠老客户，***产品*****元（最好是清凉产品，比如冷风机）

老客户购买新产品或更换部分产品可享受**优惠政策。特别是对于新产品，鼓励客户更换产品，享受opp新技术。

13个老客户和新客户可以获得一个冷却风扇

活动期间，老顾客带着新顾客到店内购买产品。只要购买成套产品，就能得到价值128元的冷却风扇。

2、针对新客户

2. 1个凉爽的夏天，特别的感恩节体验，一间厨房和一间浴室仅需人民币￥ 1

对于新客户，本次活动将匹配完美的**组合，制定￥*，共有客户选择，吸引客户购买订购的产品。

2、2清凉夏季，冷饮来助力

所有顾客均可免费获得一瓶冰镇饮料（冰茶或碳酸饮料）。下订单的客户可以免费获得一组冰饮。（六厅装可乐一组）。

2、3阶* *，空调+电风扇很棒。

活动期间，所有下订单的客户都可以参加活动。奖品为美的空调1台、风扇10台128元、冷饮30组。

四、 活动推广

本次活动的推广以****为主，分为两个模块，一个是老客户的预约，另一个是新客户的预约。老客户以积累的客户资源为主，新客户主要在新房的新住宅区推广。

1、6月11日至15日：开展**推广，针对新靠客户开展。

2、6月11日发送短信一次；6月15日发送短信一次；6月16日发送短信一次；6月17日发送短信一次。

三。门店入口：每天一条横幅、一张海报、店内四个展示架、500张**单页。

五、 物料计划

1冰酒：200瓶，单价3元，总计600元（现场免费饮用）

2美的空调：1台，单价1800元，总价1800元（效果可控）

三。冰饮：40组，单价12元，共480元（根据订单数量，可分期购买）

4电风扇：30台，单价100元，总价3000元（根据订单数量，可分期购买）

六、 费用预算

1短信费：4000元/次*4次*0.05元/条=800元

2、**推广：4000个*0.5=2000元

3、人员奖金：800元

4奖品：5880元（含空调）

七、 其他

1、本次活动可以与“90度”橱柜互换抵金券，扩大客户范围；

2本次活动的奖品数量可根据操作范围内的订单数量进行控制。

吊顶方案 篇5

吊顶天棚是现代建筑中常用的装饰材料，可以起到美化室内环境、改善采光、掩盖管线等作用。而吊顶天棚的施工方案则是确保吊顶天棚安装质量保证，达到可靠、安全、美观的装修效果。下面我将从吊顶天棚施工方案各个环节上进行详细介绍。

首先，吊顶天棚的设计方案需要充分考虑到吊顶天棚的材料、形状、颜色等各个方面。根据不同的实际情况，制定不同的设计方案，使吊顶天棚既能美化室内环境、提高采光、又能与室内环境相协调，达到统一、协调、美观的效果。

其次，吊顶天棚的安装方案需要具体化，尤其是在预留线槽、相互之间的距离、固定方式等方面，需要进行考虑。因为这些细节关系到天棚的强度、稳定性、整体效果。

然后，吊顶天棚的施工工艺需要严格掌握，好的施工工艺能保证吊顶天棚的质量。对于吊顶天棚施工的每一个环节，均要认真对待。例如在进行细节焊接、填充漏洞、切割、补齐部分等环节，要做到有序、规范化，特别是要注意干净卫生。因为质量好的吊顶天棚能够避免人为破坏，不易变形，不易老化等方面问题。

最后，吊顶天棚施工方案中灯光的设置，也是需要注意的关键焦点。灯光的设置要与吊顶天棚完美的融合在一起，遵循照明原则，合理分配灯具的数量、位置、光照效果等，以达到准确、均匀、适宜的照明效果。

总的来说，吊顶天棚的施工方案需要从设计、安装、施工、灯光等多方面进行考虑。只有在贯彻整个施工方案的过程中，才能保证装修工程的质量，达到美观、实用、可靠的装修效果。

吊顶方案 篇6

一、 市场现状

在家庭装饰和建材行业中，市场营销和*方法已经进入了激烈的竞争阶段。 有无数的* *活动，* *活动和工厂直接**。业主们眼花缭乱，不知如何选择。经销商的投入在增加，折扣也在一步步提高，利润真的越来越低。

面对这样的竞争环境，如何突破现状，努力使营销活动进入良性渠道，将是越来越多经销商需要思考的问题。

本次活动，嘉装网将结合德清宝兰吊顶，以及德清本地的实际情况，以“**活动”为活动基点，以提升门店的综合服务水平为“利剑”，建立与业主沟通的平台，获取客户的信赖，达成销量目标。

二、 活动主题

宝兰顶棚春季新品发布会暨宝兰客户俱乐部成立大会

三、 活动时间

2012年xx月xx日

四、 活动地点

德清***大酒店

五、 活动内容

围绕本次活动的主题，举办了两个活动：一个是新产品发布会和特别产品**会议，另一个是客户俱乐部成立会议。

1、新品发布暨特供会

在酒店划出独立的片区，布置新产品以及**产品，同时搭建舞台聘请模特展示新产品，营造现场良好的产品氛围，以及活动氛围。

1、1新品展区：设立新产品展区，将新展品在酒店现场布展，利用美化的布展，展示产品，吸引业主参观、选购。

12模特展示：在活动现场搭建t台，聘请模特，在舞台上展示新产品，以专业的展示吸引业主的眼球。

13新产品**：根据新产品类别设置****，光顾业主，让业主体验新产品。

14×*：限产情况下，根据产品结构开发×*，吸引业主现场购买。

2、客户俱乐部

众所周知，家装建材销售“口碑相传”是非常重要的一种宣传方式。因此，如何利用老客户资源，提升品牌的宣传，以及品牌的美誉度将是非常重要的，这也将成为宝兰吊顶在德清片区提升服务水平的重要措施之一。嘉装网利用这一活动为德清宝兰天花板老客户打造了一个俱乐部。

2、1成员对象：所有使用过宝兰产品的客户均能成为俱乐部的成员，并且在成员中选取相应的组织架构成员，包含会长一名、副会长两名、秘书长一名。

2、2俱乐部功能：定期组织老会员交流，不仅仅局限于宝兰吊顶产品的使用、维护交流等，还可以交流生活、工作、家庭等，促进成员的和谐、快乐的交流。同时，俱乐部还将代表业主维护宝兰的权益。

23.宝兰服务：宝兰天花板将为老客户提供产品维护、维修等服务，提高宝兰天花板的售后服务水平。将宝兰吊顶优秀的售后服务，落实到位，切实的让老客户满意，达到“口碑相传”的作用。

24俱乐部费用：售后服务相关费用由宝兰天花板承担。建议将客户交易金额的2%作为俱乐部日常开支拨给俱乐部，由俱乐部独立控制，以满足俱乐部的日常运营。

2、5俱乐部成立：前期通过老客户的拜访，聚集一定的客户资源，同时通过小范围的选举，组建影响的组织架构。在活动现场，宝兰天花厂负责人将授权会长、副会长、秘书长证书，正式宣布俱乐部成立。

如果可以邀请当地消费者协会作为监管单位，或者请嘉装网作为第三方监管机构。

六、 活动流程

1、业主签到

2、宝兰宣传片**

3、主持人介绍活动

4、新产品模特展示

5、俱乐部成立大会

6、模特展示及表演

7、**特惠产品公告

8、现场**活动

七、 活动推广

本次活动的推广分为两部分，一部分在店内，另一部分在店外。

1、店外推广，即潜客户推广。通过广告、**、短信等方式预约客户。它包括老客户预约和新客户预约。

2、店内推广，即导购推广。提高导购服务水平，现场引导顾客消费。这一环节主要是为将到场的业主利用导购的销售技巧将产品销售给业主。

八、 活动费用（暂不计算）

九、 其他

本次活动的关键在于，整理老客户资料，预约老客户，并赠送礼品，提升服务水平等。同时，提高导购服务水平、提高销售技巧非常重要，这决定了现场交易量的重要因素之一。

具体活动方案，以及俱乐部的组建，将制定更为详细的方案！

浙江嘉装电子商务规划部

2012/4/5

吊顶方案 篇7

吊顶天棚施工方案

吊顶天棚是现代室内装修中非常常见的一种装饰方式，它不仅能提高房间的整体美观度，还可以隐藏管线，增加房间的灯光、空调等实用设施。本文将详细介绍吊顶天棚施工方案，让您对这种装修方式有更深入的了解。

一、施工前的准备工作

在进行吊顶天棚施工之前，首先需要进行一系列的准备工作。施工方应与业主确认天棚的样式与材料，了解业主的装修需求。对房间的尺寸、高度、墙面、电线、管道等进行测量，确保施工的准确性和合理性。制定详细的施工方案和施工时间表，确保施工进度的顺利进行。

二、天棚样式及材料选择

吊顶天棚的样式和材料选择非常重要，不仅要与整体装修风格相协调，还要满足房间的实用需求。常见的吊顶天棚样式有石膏板吊顶、铝扣板吊顶、膜结构吊顶等。石膏板吊顶是最常见的一种，它具有防火、隔热、吸音等优点，适用于各种房间。铝扣板吊顶适用于厨房、阳台等湿润环境，它具有防潮、防火、耐腐蚀等特点。膜结构吊顶适用于大型公共场所，如会议厅、影院等，它具有良好的视觉效果和吸音效果。

三、施工流程

1.清理现场：在进行吊顶天棚施工之前，先要将现场进行清理，清除墙面上的灰尘、油漆、墙纸等。确保墙面平整干净。

2.安装横梁：天棚的横梁是支撑天棚的重要部分，需要按照设计要求进行安装。横梁一般采用不锈钢或铝合金材料，具有较高的承重能力。横梁的安装位置和数量应根据天棚的设计要求进行精确计算。

3.安装龙骨：龙骨是固定天棚主体的重要部分，一般采用轻钢龙骨。龙骨的安装需要根据设计要求进行精确计算和施工，确保龙骨的间距均匀、强度合适。

4.安装天花板：根据天棚的材料和样式选择，进行天花板的安装。对于石膏板吊顶，一般使用专用的吊顶螺丝固定；对于铝扣板吊顶，一般使用特制的扣板固定系统。

5.修饰与装饰：吊顶天棚施工完成后，可以进行修饰与装饰。可根据需求进行灯光的安装、墙面的装饰、天棚的喷涂、浮雕等。装饰的目的是增加整体的装修效果，让房间更加美观。

四、注意事项

在进行吊顶天棚施工时，需要注意以下事项：

1.严格按照设计要求进行施工，确保天棚的质量和稳定性。

2.施工过程中要注意安全，佩戴好安全帽、防护眼镜等防护装备。

3.施工现场要保持整洁，将施工废料及时清理。

4.施工结束后，要对天棚进行保养和维护，切勿随意损坏。

吊顶天棚施工方案是一项复杂的装修工程，它需要设计师、施工人员和业主的共同努力，才能完成一个满意的装修效果。通过本文的介绍，相信读者已经对吊顶天棚施工方案有了更详细、具体和生动的了解，希望能对您在装修过程中有所帮助。

吊顶方案 篇8

作为一名专业的施工人员，吊顶天棚施工方案是我们需要始终关注的一个话题。在进行吊顶天棚施工前，我们需要根据项目要求进行规划和设计，包括了解吊顶的类型、布局等方面的要求。接下来，我将介绍一些吊顶天棚施工的一般步骤，旨在提供一个完整而细致的方案。

第一步：确定设计和规划

在规划和设计阶段中，我们需要仔细考虑各种吊顶天棚的类型和功能。我们要了解客户的要求，了解是否需要混音室、音响室、演播室等各种要素。在实际的施工过程中，我们还需要通过和客户的沟通来逐步确认设计方案，并将他们的建议进行进一步优化。

第二步：施工前预处理工作

进行预处理工作通常包括切割、处理或安装支架等。我们需要在决定安装位置、确定标高后开始处理各类适配件，并将吊顶面板或隔板与各种适配件组合成一个整体以确保最佳的安装效果。

第三步：确定天花板吊顶安装方式

一般来说，有两种方法可以确定吊顶天棚的安装方式——直接吊装和支架法吊装。直接吊装通常是将吊杆或绞索直接固定在建筑物结结构上，依据吊顶体量和重量的需求来选择适当的直接吊装方案。支架法吊装通常在建筑物中搭建并固定一个支架，然后再使用吊杆或绞索将吊顶体量和重量悬挂在建筑物结构上。具体方法可根据吊顶类型、安装环境和结构情况进行选择。

第四步：钢架安装

钢架安装是吊顶天棚施工中关键的一步，它影响着吊顶的整体结构和使用效果。根据具体设计方案，我们需要将钢架安装到指定位置，同时要确保钢架与吊板完成组合。在安装过程中，我们还需要对各个环节进行质量控制，以确保吊顶的安全性和稳定性。

第五步：吊顶天棚安装

在隔板安装后，我们需要完成吊板安装，实现整个天花板的构造和安装效果。整个过程中我们需要结合设计效果，确保施工速度和质量的协调平衡。吊板安装完毕后，需要完成接缝处理和涂装等相应的处理工作。

综上所述，吊顶天棚施工方案的设计与实施是一项繁琐而又细致的工作。合理的规划和科学的方案将为后续的施工过程提供保障，实现吊顶天棚的完美展现。作为一名专业的施工人员，我们需要对每一个细节进行准确的把握，确保整个项目的顺利进行。

吊顶方案 篇9

吊顶天棚是现代建筑中常见的一种装饰方式，多用于办公楼、商场、酒店等场所。它不仅可以美化空间、增加空间高度，还可以隐藏横梁、管线等设施，起到美观、实用的双重效果。在施工时，需要注意以下几个方面。

一、设计方案

吊顶天棚的设计方案应考虑到使用人群、场所属性、空间大小、功能需求等因素，在保证美观的前提下，考虑到实用性、舒适性和经济性。对于施工人员来说，必须严格按照设计方案进行施工，保证质量，做到每一步都要细致认真。

二、材料准备

吊顶天棚所用材料要选用符合标准、绿色环保的建筑材料，如石膏板、金属龙骨等。在施工前，应检查材料的质量，确保材料的质量符合标准要求，并且在施工过程中要注意珍惜材料，严格遵守造价控制，做到经济、实用、环保。

三、安全施工

在吊顶天棚的施工过程中，必须注重安全，在选取交通道路和施工现场时，要选择交通便捷、施工条件较好、交通安全的道路和施工现场，避免拥挤、交通难行等安全问题。同时，施工时要注意安全防护措施，包括安装隔离网、安装防护带、穿戴安全帽、手套等，避免意外伤害的发生。

四、施工细节

吊顶天棚的施工细节决定了吊顶天棚的品质、美观度和使用效果。在施工过程中要注重做好细致、精细的工作，如拼缝、修整、缝合、装饰等；施工人员要注意各种操作细节和每一个步骤的实施流程，并认真检查每一次操作的质量，确保质量完美。同时，施工人员必须遵守安全规程，把每一个细节做好，确保工程顺利进行，安全顺利。

五、验收验收

完成吊顶天棚的全过程后，还需要进行验收工作。验收须从设计规范，穿透视觉效果，结构稳定性，施工工艺，供应商信用度，环境保护等几个方面进行，对不合格的部分应找到原因，必要时对问题部分进行重放建造。只有验收合格后，才可以对用户使用，保障消费者，做到真正的高品质和安全天棚。

总之，吊顶天棚的施工必须认真对待，从方案设计到施工过程，都需要密切合理的进行协调和管理。只有做好以上几个方面的工作，才能做好吊顶天棚的施工，做好高品质和安全天棚。

吊顶方案 篇10

活动优惠内容

活动一“幸福五感”升级特惠

1、 color s系列c0907：买一送一（原价：268元/平方米）。每户限10平方）。

二． 朗格威特板，原价：198元/平方，**：118元/平方（0601，0602， 0603）。

3、 照明模块：a30d-1系列，原价285元。**：168元一台。

活动二 “感动”装修，超值**

**一；一厨二卫**价：选购**组合，造价满5998元，享受**价：3880元全包+1元赠送美式垃圾桶（价值98元），超出部份按正价7.8折计算。

**二：一厨二卫**价：选购**组合，造价满8316元，享受**价：5380元全包+1元赠送友邦精品射灯两套（价值248元），超出部分按正价7.8折计算。

**三：一厨二卫**价：选购**组合，造价满9889元，享受**价：6380元全包+1元赠送友邦阳台系专用晾衣架一套（价值388元），超出部分按正价7.8折计算。

注：**产品组合包括：面板通风、照明、采暖、封闭线的设计和安装，**产品不参与**活动。

活动三幸福定金，“感动”回馈

1活动期间，现场交了3000元定金，即在正价产品基础上打3折，并赠送了一台来自美国的豆浆机，价值388元。

2活动期间，现场支付定金5000元，即在正价产品基础上打6.5折，赠送价值688元的友邦蚕丝被一套。

三。活动期间交纳定金1万元，即在正价产品基础上打6折，赠送一套价值1280元的优质骨瓷碗。

“感”动献礼

1， 活动期间现场订单客户可参加“吉运红包大派送”**，再获赠送友邦特制ao礼品烟灰缸一个。

2新老客户将以邀请函的形式向活动现场赠送精美礼品。

“感”动联盟

1龙琦橱柜的友情很好：如果橱柜超过8999元再加1元，会送3套品牌电器，只送8套。

2龙琦的整个衣柜至少580元/平方米，只有20平方米。

备注：1、自活动广告之日起至8月14日止，客户在友邦集成交定金，9月30日前选购下定单即可享受超低折扣。

2本次活动中提到的正价产品不包括优惠产品和**产品。

三。参加**活动，客户须交纳2000元定金，即可享受+1元的礼品。

4，**活动是为宣传推广普及集成吊顶，全市只推广30套，订完即止。

说明：1，参加“感动”超值**与“品牌升级专场特惠”的顾客不参加“定金超低折”活动。

3， 参加“感动”超值**与“品牌升级专场特惠”的定单空间必须配友邦照明模块。加热模块和换气模块根据客户需要配置。

报告实施办法

为推动各地依法履行加强学校体育工作和促进青少年身心健康的责任，深化教育领域综合改革，动态监测学校体育工作水平，促进学校体育科学发展，根据教育部《学校体育工作年度报告办法》，制定本实施办法。

一、工作目标

各级教育行政部门每年全面总结各级各类学校体育工作，组织编制和公示本地区学校体育工作年度报告，并逐级上报；高等教育行政部门应当对举报情况进行分析反馈，并向社会公布。

二、报告内容

年度报告重点反映本地区学校体育开课率、教学实施总体情况、阳光体育运动开展情况、学校体育经费投入、教学条件改善、教师队伍建设和学生体质健康状况等关键指标。

三、工作安排

1年报内容和报表数据信息的收集计算时间为今年1月1日至12月31日。

2.各地各校要认真分析学校体育工作关键指标信息，按要求填报《学校体育工作年度报表》（见附表）。

3.各市、省直管县教育局于次年1月5日前，提交本年度学校体育工作报告及报表，同时报送一式三份加盖教育行政部门印章的纸质文件，省教育厅在次年1月15日前向教育部报送本年度学校体育工作报告及报表，请登录省教育厅指定****有关电子**。

四、有关要求

各级教育行政部门要研究、分析本地区学校体育工作基本情况、充分利用互联**等信息技术汇总和动态发布学校体育工作年度报告。学校体育工作年度报告要全面、客观、真实地反映本地区学校体育工作和学生体质健康状况，持续推动各地交流体育工作经验，展示体育改革成果，共享优质信息资源。同时，通过全面总结和建立健全年度报告制度，动态监测学校体育工作，及时发现工作中存在的问题，针对性地改进工作，提高学校体育工作水平。

安徽省学校体育年度报告省.xls

填表说明

1.此**是学校体育工作的年度报告，由省教育行政部门完成并最终完成。

2.在学校成级评估栏中，各地应在对学校进行自我评估和上级审查后，逐级收计县，市的有关数据。

3.达标标准请参照《国家学校体育卫生条件试行基本标准》（教体艺〔2008〕5号）。

4.体育馆等场地标准请参照2012年住房和城乡建设部发布的《中小学体育设施技术规程》（jgt/t280-2012）。

5.具体内容说明如下：

*体育课满额：是指按照国家规定开设体育课程的学校数量。

*大班体育活动次数：是指每天安排全校体育活动25-30分钟的学校数量。

* 体育教师缺额百分比：是指根据国家相关规定以及工作量计算办法，短缺的体育教师人数占国家规定教师总人数的比例，达标人数可以参照《国家学校体育卫生条件试行基本标准》的要求。

*参加培训的体育教师人数：指参加县级以上（含县级）培训并取得培训证书的体育教师人数。

*体育场馆支出：是指学校每年体育场馆建设、维修等方面的支出。

* 体育专用器材经费支出：是指学校用于购置并按财会制度规定纳入固定资产核算范围的体育专用器材支出及大件器材补充、添置的费用。

* 体育工作经费：是指学校组织定期体育活动、课余训练、体质测试、比赛、教师培训等方面的费用以及地方财政专项用于学校体育的费用。

*体育专项督导覆盖面：指学校体育工作督导学校数量占地方学校数量的比例。

*职业学校和特殊教育学校纳入相应的统计数据。

吊顶方案 篇11

吊顶天棚施工方案

吊顶天棚是指通过在原有屋顶上方搭建一层吊顶，再在其上方设置照明、风道、吊挂装置等，以美化室内环境的一种施工方式。在装修中，吊顶天棚可帮助实现房间空间的分隔和功能分区，同时也为后续的灯具安装等提供了便利。本文旨在介绍吊顶天棚的施工方案。

一、设计方案

吊顶天棚的施工前，需要全面规划，确定吊顶的高度、孔洞的位置和大小、风口的尺寸、照明灯的位置等，以确保最终效果符合设计要求。在设计方案的过程中，需要考虑到居住者的实际需求和实际环境，形成合理的设计方案，达成最优的装修效果。

二、材料准备

吊顶天棚的施工需要准备的材料包括主骨架、辅助骨架、龙骨、胶木板、GRC吊板、线管、吊架、锁扣、固定件等，应坚持选材环保、质量优良、实用耐用原则，满足设计要求，并且保证安全、可靠、无污染。

三、施工流程

1.确定设计方案。依据实际情况，制定设计方案。

2.制定施工方案。依据设计方案，制定流程化施工方案。

3.安装主骨架。将主骨架按照设计要求安装；安装时需使用水平仪保障精度，确保骨架的水平和垂直度。

4.安装辅助骨架和龙骨。辅助骨架和龙骨应安装在主骨架的上方，两者的距离应符合实际要求；安装前，请确保主骨架安装良好。

5.安装胶木板。胶木板应在各种骨架之间布置，穿孔应与孔洞对应，固定后保证骨架不松动。

6.安装风口。按照设计要求，安装不同尺寸的风口。

7.安装吊架。吊架可以根据需要调节高度和角度。

8.安装线管。线管应放在不影响美观的位置，长度和数量按照实际需要确定，线管要贴合板面，以防止松动。

9.安装锁扣。按照设计要求，年安装不同类型和尺寸的锁扣。

四、注意事项

1.吊顶天棚的吊点应安装在混凝土或钢结构上，以确保安全可靠。

2.施工人员应佩戴相应的安全防护用品，如帽子、口罩、眼镜和手套等。

3.施工期间，注意施工区域的整洁卫生，做好垃圾分类、清理等工作。

4.施工前，应检查材料的质量和数量，确保施工进展不受影响。

5.施工结束前，应全面检查吊顶天棚的完整性和整体性能，保证符合规范和要求。

总之，吊顶天棚是装修中常用的一种装饰方式。想要达到设计要求，必须在施工过程中一丝不苟，把每个环节都做到位。特别是在居住者的安全上，需要严格遵守规范和标准，注重细节处理，力求做到最好。

吊顶方案 篇12

吊顶天棚施工方案

吊顶天棚是指在原有天花板上再覆盖一层特制的板材或石膏板，用来装饰和隔热的一种装修方案。其施工技巧高超、难度较大，一定要由专业施工队伍进行，才能确保质量和安全。本文将介绍吊顶天棚的施工方案。

一、准备工作

1. 准备材料：木龙骨、方龙骨、带孔角铝、侧向角铝、扣板、U型板、5mm压克力板等。

2. 工具准备：吸尘器、长梯、水平仪、墨线器、锯子（或电动锯）、尺子、螺丝刀、钳子、打孔机等工具。

3. 施工前，要清理空间，确保施工区域干净、无障碍。

二、施工流程

1. 标线：利用水平仪和墨线器，将地面和主梁之间的距离标出来，用来确定吊顶下降多少。然后用墨线器对吊顶边缘进行标线，以确定吊顶的位置和大小。

2. 安装木龙骨：按照标出的位置和大小，安装木龙骨。将龙骨平行安装，通过水平仪确保垂直度和平整度。

3. 安装方龙骨：安装方龙骨的方式与木龙骨相同，但需要注意的是，方龙骨的间距要比木龙骨小，以便后续安装扣板或石膏板时，能够更好地进行固定和遮盖。

4. 安装角铝：安装带孔角铝和侧向角铝。侧向角铝用于连接龙骨，而带孔角铝则用于固定扣板、U型板和压克力板等装饰材料。

5. 安装扣板/U型板：扣板的安装需要采用特殊的吊钩进行固定。将扣板固定在角铝上，并检查是否水平，然后将扣板与U型板进行连接。

6. 安装压克力板：挑选大小适合的压克力板，并在上面打孔，在角铝上固定好板材，然后进行压克力板的固定和修饰。

7. 整理收尾：吊顶完成后，需要整理清理现场，并检查吊顶是否平整。如有不平整或缺陷，及时进行修整和完善。

三、安全注意事项

1. 施工前需要检查安全措施和设备的配备。例如，使用梯子、扶手、吊勾等施工工具需要检查其质量和稳固程度。

2. 施工人员需要使用防护措施，穿戴安全服装和手套等，以免受伤。

3. 如果施工过程中需要使用电器，需要做到用电安全，防止电器短路或火灾。

4. 在进行施工工作时，需要遵循操作规程，特别是在安装高处的龙骨时，需要注意安全，以免发生意外。

综上所述，吊顶天棚的施工方案需要具备专业的技术和经验，只有通过科学的施工流程和安全措施，才能确保质量和安全。本文所介绍的吊顶天棚施工方案，对于专业施工队伍，将提供有用的参考。

吊顶方案 篇13

集成吊顶施工方案

随着人们生活水平的提高和生活环境的要求越来越高，吊顶这个“硬件设施”也扮演着越来越重要的角色。在现代家居装修中，吊顶既可以起到装饰作用，也可以起到隐蔽线路、灯具等功能的作用。而其中又以集成吊顶为最常见的一种。

集成吊顶的设计样式多样且较为个性化，同时施工相对简便。那么对于这种类型的吊顶来说，究竟如何才能达到更为优美和稳定的效果呢？下面，本文将从施工方案的角度来详细讲解。

一、原材料及工具准备

在施工之前，我们需要准备好所需的材料和工具，才能更好地进行施工。

1. 原材料准备

a. 主材料： 吊顶龙骨、线条、面板、石膏粉等。

b. 配件材料：螺钉、吊钩、隐形轻钢龙骨吊具等。

c. 其他材料：胶水、乳胶漆等。

2. 工具准备

a. 建筑尺、量具、扳手、万能钳、铅笔等便于测量的工具。

b. 德国砖刀、手锤、电锤、电钻等破墙工具。

c. 石膏粉、密封胶、丁基胶等粘结工具。

d. 支架、梯子等高处作业工具。

二、施工步骤

1. 确定准确的吊顶位置和面积

在施工之前，我们需要测量房间的尺寸，然后确定吊顶的位置和面积，这样才能更好地准备所需材料并规划施工进度。

2. 安装吊顶龙骨

在确定吊顶的位置和面积之后，需要用吊顶龙骨来支撑吊顶的重量和平衡它的稳定性。先用吊钩固定在吊顶位置上，并注意调整吊钩的距离以保证吊顶的高度符合要求。

3. 选择面板

在整个施工方案中，面板是最容易引起注意的部分之一。因此，我们需要选择高质量的面板，尽量避免在施工及以后的使用过程中出现问题。

4. 制作线条

为了使整个吊顶看起来更加美观和精致，我们需要对线条进行修整和设计。根据需要，将线条按照指定长度进行切割，并注意保持其直线性和诱人的美观度。

5. 将面板安装在龙骨上

面板的安装是吊顶施工中的重要环节。在将面板安装到龙骨上之前，我们需要先在面板上按照设定的尺寸切割成适当的形状。然后将面板粘到吊顶龙骨上，并利用手工工具进行调整，使其平整稳定。

6. 进行边角处理

在安装面板的同时，我们还需要对吊顶的边角进行处理。这通常需要使用密封胶和丁基胶粘贴好边角，并利用手工工具进行磨光和调整，以达到完美的效果。

7. 进行涂漆和装饰

最后一个环节是进行涂漆和装饰，以使吊顶看起来更为完美。我们需要使用适当的涂料和精致的装饰来增加整个空间的氛围和美感，从而提高人们对于这个空间的使用体验。

三、施工注意事项

1. 确保施工安全

在进行吊顶施工的过程中，一定要注意安全问题。合理规划吊顶高度，选择好的支架和梯子，确保每个人都能安全施工，避免意外事故的发生。

2. 精心预算施工成本

在施工之前，我们需要仔细预算施工成本，并选择价格适宜的材料和工具，以避免因为成本问题的影响施工质量和效率。

3. 认真进行材料检查

在准备吊顶施工材料的时候，一定要注意质量问题。如果发现有损坏或者不易使用的情况，要及时更换并维护好所用材料。

4. 稳定施工进度

在进行吊顶施工的时候，应尽量稳定进度。避免施工过快或者过慢，并合理规划每个施工环节的时间，从而保证施工质量的重要因素。

总之，集成吊顶是一种较为普遍和常用的吊顶类型。在施工过程中，我们需要选择高质量的材料和工具，并注意安全施工，以获得完美的吊顶效果。

吊顶方案 篇14

集成吊顶施工方案

一、引言

集成吊顶是一种现代化装饰材料，通过将吊顶板材与吊顶边框、灯具等装饰元素进行整合，以实现吊顶的美观和功能性。集成吊顶施工方案旨在指导施工人员如何进行吊顶安装以达到最佳效果。本文将详细介绍集成吊顶施工方案的步骤和注意事项。

二、准备工作

1. 规划：在施工前，要根据吊顶的空间大小和设计要求进行规划，确定好吊顶的形状、样式和样板间的分割线，确保吊顶能够与整个室内装饰相协调。

2. 清理：施工前需要清理吊顶安装区域，确保墙面和地面的干净整洁，以便顺利安装吊顶材料。

3. 核对材料：核对所需吊顶材料的数量和规格，确保配件齐全，并对材料进行检查，确保无任何质量问题。

三、施工步骤

1. 安装边框：先对于吊顶的边框进行安装，边框可以选择铝合金、不锈钢或塑料等材质。将边框固定在墙壁和天花板上，要保证边框的平整和牢固。

2. 安装主板：将主板安装在边框上，主板通常选择质地较轻、易于安装和清洁的材料，如PVC板或矿棉板。注意要保持主板的平整，用专用工具锤轻轻敲击以使其达到理想的平整度。

3. 添加装饰元素：根据设计要求，在吊顶的合适位置添加装饰元素，如灯具、排气扇等。要确保装饰元素与吊顶的整体风格和结构协调一致。

4. 进行涂装：根据需要，对吊顶进行涂装。选择环保、无毒的涂料进行施工，并确保漆面均匀光滑。注意，在施工过程中，要保护好其他装饰物品，以免被沾染涂料。

5. 进行封边：施工完成后，要对吊顶的边缘进行封边处理，以避免吊顶主板材料的开裂、变形等问题。可以使用专用封边条或密封胶进行处理。

四、注意事项

1. 安全意识：施工时要注意安全，穿戴防护用具，确保安全操作，预防意外事故发生。

2. 材料质量：选择优质的吊顶材料，确保材料符合环保要求，避免材料味道刺激或对人体健康有害。

3. 执行标准：施工人员要按照相关的施工标准和规范进行操作，确保吊顶施工质量符合要求。

4. 维护保养：施工完成后，要定期清洁和维护吊顶，防止灰尘和水分对吊顶造成损害，延长吊顶的使用寿命。

五、结语

通过本文的介绍，希望读者对于集成吊顶施工方案有了更详细和具体的了解。在进行吊顶施工时，要注意安全、品质和维护，以确保吊顶的美观性和功能性。同时，也希望本文能够对吊顶装饰的设计和施工提供一定的参考和指导。

精选阅读

人才方案通用14篇

如果你想加入中国共产党，首先就要写入党申请书，这个过程是入党过程最重要的一环。对于那些立场报效祖国的青年，共产党就是一个汇聚有理想有抱负的人的一个组织 。优秀的入党申请书是怎么写的呢？有请阅读小编为你编辑的人才方案通用14篇，欢迎你阅读与收藏。

人才方案(篇1)

一、学制及招生对象

学制：学分制，基本学制三年，最长五年

招生对象：普高毕业生

二、培养目标与培养规格

本专业培养熟练掌握仓储、配送、运输、采购、供应链管理等现代物流知识，具有仓储与配送业务处理、运输调度业务处理、采购与供应业务处理、国际货代业务处理、快递营运业务处理、物流信息处理等能力，拥有吃苦耐劳、诚实守信、沟通协调、团队合作等素质，面向广东省,特别是珠三角地区，适应现代物流行业采购与供应、国际货代操作、快递运营岗位需要的高级技术技能型人才。

1. 能力目标

（配送业务处理、国际货代操作、运输调度、采购业务处理、物流信息处理等专业能力；

（获取市场信息的能力；

（计算机技术应用能力；

（沟通协调能力和现场应急管理能力。

2. 知识目标

（1）掌握现代物流的基本理论；

（国际货代操作、运输调度、采购业务等基本作业流程；

（POS系统、RF技术、EDI技术等先进物流信息技术相关知识；

（4）掌握市场营销和企业管理的基本知识；

（5）掌握物流业务政策法规和国际惯例。

3. 素质目标

（1）具有团队合作精神，性格随和，乐意与人交往；

（2）具有责任心，敬业负责，积极主动，细心肯干；

（3）具有较强的适应能力，吃苦耐劳；

（诚信、踏实、忠诚；

（勇于挑战、乐观向上。

三、专业核心能力与就业岗位指向

xxxx

四、课程体系与课程设置

xxxx

五、专业核心课程简介

xxxxxx

六、毕业要求

学生必须同时具备以下条件，方可毕业。

1. 学分要求

毕业应修满126学分。

2. 证书要求

（1） 普通高校非计算机专业计算机应用水平考试证书。

（2） 普通高校英语应用能力A或B等级考试证书。

（3） 获得专业职业资格证书之一。

①助理物流师；

②国际商务单证员；

③国际货代职业资格证；

④报关员、报检员职业资格证；

⑤物流职业经理资格证书；

⑥ISO9000质量管理体系内部审核员

七、专业教学团队基本要求

1. 本专业教学团队应满足以下要求

（1）具备本专业本科或研究生以上学历，并接受过职业教育教学方法论的培训，具有独立开发职业课程的能力；

（或“双师型”教师；从事辅助教学的实训指导教师要具有3年以上企业工作经历，熟悉物流设备操作；

（的比例要达到80%以上；

（4）专业教师与学生比例不超过1:28，企业兼职教师占教师总数的比例不低于50%；

（骨干教师、一般教师比例基本达到1:3:6。

2. 本专业目前教学团队的`基本情况

物流管理专业教学团队有专任教师物流运输、仓储配送、国际货代、信息技术、物流系统规划、物流设施设备等专业方向。另有来自行业企业兼职教师40人。

八、其他必要的说明

1．20xx级《创业与职业通用能力》已开课。

2．综合实践课的上课时间根据场地情况灵活安排。

人才方案(篇2)

近年来，随着社会的快速发展和经济的迅猛增长，各行各业对于人才的需求也越来越大。企业为了吸引和留住优秀的员工，不断创新人才活动方案，以提高员工的积极性和工作效率。在本文中，我们将详细介绍一种针对企业员工的人才活动方案，并总结其效果和经验。

一、方案目标

人才活动方案的目标是为了增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的个人能力和团队合作意识，同时促进员工之间的交流和沟通。通过这些活动，企业可以激发员工的工作热情，增加工作效率，提高企业的竞争力。

二、方案内容

1. 培训和学习活动：企业可以定期组织各类培训和学习活动，如技能培训、领导力培训、团队建设等。这些活动可以帮助员工提升自己的专业知识和技能，增强自信心和工作技巧。

2. 团队建设活动：组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等。通过这些活动，员工能够更好地了解彼此，增进团队之间的信任和默契，提高团队工作的效率和质量。

3. 奖励和表彰活动：企业可以设立多个奖项和表彰制度，如最佳员工、最佳团队、最佳创新奖等。通过这些活动，企业可以激励员工积极进取，充分发挥员工的潜力，为企业的发展做出贡献。

4. 社交和交流活动：组织各类社交和交流活动，如员工聚会、篮球比赛、员工亲子日等。通过这些活动，员工可以更好地融入企业文化，增进员工之间的友谊和互动，提高员工的归属感。

5. 健康和福利活动：组织各类健康和福利活动，如健康讲座、健身比赛、员工旅游等。通过这些活动，企业可以关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的幸福感和满意度。

三、方案效果

通过实施人才活动方案，我们取得了一系列显著的效果。

员工的工作积极性和投入度明显提高。通过培训和学习活动，员工不断提升自己的专业能力和知识水平，激发自己的工作热情。团队建设活动增进了员工之间的合作意识和信任感，提高了团队工作的效率和质量。

员工之间的交流和沟通得到了加强。社交和交流活动为员工提供了一个良好的交流平台，增进了员工之间的友谊和互动，推动了信息的共享和流动。员工之间的相互支持和帮助有力地促进了团队的发展和壮大。

员工的满意度和忠诚度明显提高。通过对员工的奖励和表彰活动，企业激励员工全力以赴，发挥自己最大的潜力。同时，健康和福利活动关注员工的身心健康，提高员工的工作满意度和幸福感。这些措施有助于提高员工对企业的忠诚度，留住优秀的人才。

四、经验总结

在实施人才活动方案的过程中，我们总结了一些经验和教训。

方案的内容应该贴近员工的实际需求和兴趣。只有满足员工的需求，才能真正激发员工的积极性和工作热情。

方案的实施要有计划和措施。企业应该制定详细的时间表和具体的活动安排，同时做好活动的前期筹备和后期总结工作。

方案的效果评估和改进是必不可少的。企业应该定期对人才活动方案进行评估和改进，充分倾听员工的反馈和建议，不断提高方案的有效性和针对性。

小编认为，通过人才活动方案的实施，企业能够增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的个人能力和团队合作意识，促进员工之间的交流和沟通。这些活动可以激发员工的工作热情，增加工作效率，提高企业的竞争力。在未来的发展中，我们将不断创新人才活动方案，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，以促进企业的可持续发展。

人才方案(篇3)

现阶段，医疗机构以及用人单位对医学检验专业人才具有非常高的要求。因此高校要构建提高人才质量的方案，如:优化课程体系、改革教学内容、改革教学方法等，还要构建有效的、客观的考核体系，不断提髙医学检验专业毕业生的专业能力。

1.依据社会对医学检验人才的要求，不断优化课程体系

从相关的调查数据中，我们可以得出以下结论:各级医疗卫生机构对医学检验专业人才的要求较高，企业对医学检验专业人才的要求也是非常高的。为了能够为各级医疗卫生机构、企业输送更多高质量、优秀的医学检验专业人才，此时高校要与同行进行交流，探讨改革教学、提高检验医学教学质量的方案。当前高校依据社会对医学检验专业人才的要求确定了人才培养目标，目地达到国家教育部具有较强的实践能力、具有较强的临床沟通能力的复合型医学人才。

高校在制定教学计划、优化课程结构、整合课程体系的时候要将培养目标作为出发点，搭建适合医学检验专业的知识平台。第一平台，文数理知识平台。其中包括了英语课程、计算机课程等，这样做既可以拓宽学生的知识面，还可以为学生日后的学习奠定坚实的基础。第二平台，专业基础知识平台。其中包括了生物化学学科、医学微生物学科等，这样做可以丰富学生的专业知识，还可以提髙学生的科学思维能力。第三平台，临床医学知识平台。在这一知识平台上要重视临床医学与检验之间的内在联系。第四平台，医学检验专业知识平台。这一知识平台重视培养学生运用理论知识的能力，提高学生的专业技能。在构建教学计划时，要遵循课程之间的内在联系，构建具有联系的四大课程平台。与此同时要开设选修课，重视社会实践以及毕业实习，以此来提高学生的综合能力。

2.重视课程建设，修订教学大纲，改革教学内容

在课程建设中，首先要做的工作就是改革教学内容。医学检验这门学科以飞快的速度发展起来，并且医学检验学科的知识也在不断更新。然而由于受到教学时间的限制，学生不可能掌握该学科的所有知识。所以在改革教学内容的时候，教师要取舍得当。教师要重视理论与实践的有机结合、一科与其他学科的有机结合，突出重点知识以及难点知识，删除与其他学科相重合的知识，提高教学效率。有一些内容较为简单，此时教师要求学生要自学，这样做不仅让每一位学生都参与到教学活动中，还培养了学生的自主学习能力。现阶段，有七门专业课程的教学大纲巳经修订完成，如:《输血技术学》、《临床血液学和血液检验》、《临床微生物学和微生物检验〉涛’并且已经将其运用到教学中。新的教学大纲将重点知识凸显出来，这能够让学生对专业主干课程有了较为清晰的认识。在选择教材时，要选择卫生部规划的最新版本教材，结合自编教材，融入本专业的热点知识，将理论与实际结合起来。高校还要鼓励教师编写教材或者参考书。有一些教师还构建了主干网络课程，并且网络课程也是依据教学大纲来确定教学目标，选择上采用了以知识点为单元的章节式编排，以便于学生从中获取相关的信息。

3.改革教学方法，激发学生的兴趣，提高教学效率

依据不同的教学内容来寻找合适的教学方法，以此激发学生的学习兴趣，提高课堂的效率。教师通过教学活动可以将学生的积极性、主观能动性调动起来，还可以提高学生分析问题以及解决问题的能力。同时教学活动还可以激发学生运用以前所学过的知识来解决当前所遇到的问题，不断提高学生运用知识的能力。

3.1启发式教学法

所谓启发式教学法是指教师依据学生的认知规律、学生的知识基础、整个教学内容来精心设计教学手段，以此来引导学生进行思考，促使学生处于积极性的状态中。在启发式教学中，要求教师要进行引导转换，将知识转换为学生的具体知识，再将具体的知识转化为能力。启发式教学中的“启”是相对于老师而说的，“发”是相对于学生而说的。教师在采用启发式教学法时，还要充分利用多媒体等辅助教学手段，提高课堂的效率。“启发式教学法”重视培养学生的分析问题、解决问题的能力；“联想比较法”有助于拓宽学生的知识面，也有助于培养具有创新型的人才。从教学观上来讲，重视学生的主体地位。从教学过程上来讲，更加重视学生的能动作用。学生不是被动的接受知识，而是要自己动手、动脑来获得相关的知识。从教学手段上来讲，通过营造活泼、有趣的教学氛围来激发学生学习的热情，以此来提高学生的学习成绩，该教学方式不是依靠死记硬背等方法来提高学生的学习成绩。从教学目标上来讲，比较注重学生的全面发展。将知识与能力、智力与非智力有机结合起来，把学生培养成具有创新能力的人才。

3.2采用先进的教学手段

教师要积极制作多媒体课件，充分利用现代化辅助教学手段来模拟教学，增加教学内容的信息量。教师在精选多媒体课件的演示内容时，要充分了解教学大纲、教学内容，不断增加学生的感性认识，加深学生对知识的记忆以及理解。当前已有《临床检验基础》、《临床血液学和血液检验〉等。

4.构建规范的实践教学体系，提高学生的专业技能

医学检验这门学科不仅具有较强的理论性，还具有较强的实践性。在改革以及创新医学检验试验教学模式的时候，要充分考虑到医学检验技术的教学特点，构建以检验医学技术为核心的实验课教学体系。同时还要不断更新实验内容，促使学生掌握有本专业有关的知识，提高学生分析能力以及观察能力。学校还要依托附属医院检验科，构建相关的实验教学环境，为学生提供一个实践平台。实验教学环境为开展实验项目、改进实验项目奠定了坚实的基础，从而有助于增强学生的创新意识。

临床实验室拥有着先进的检验医学实验设备，这就便于学生更好的开展探究式学习。在课余时间里，学生可以在教师的指导下运用自身所学的知识来设计实验、开展实验。在实验过程中，学生掌握了相关的科研方法，这样做不仅调动了学生学习的积极性，还有助于学生养成严谨、求实的科学态度。如果学生仅仅掌握了丰富的理论知识，但是却不知道如何将理论知识运用到实践中，这类学生是无法满足社会的需求。在这个较为宽松的实验环境下，学生有机会研究自己想要研究的课题，在研究过程中，学生会通过向老师、同学求助，査找资料等多种方式来解决研究过程中遇到的困难，然而解决困难这一过程其实也是学生学习、提升自己能力的一个过程。医学检验专业不同于其他专业，该专业要求学生要具备较强的实践能力。

5.注重培养人才的综合素质，提高毕业生的就业竞争力

近几年来，教学改革取得了明显的成果。自从较为扎实的专业知识、较好的综合素质。近几年来，有一部分学生的毕业论文选题新颖，这就表明学生的创新意识逐渐增强。

有效的考核评价机制

6.1建立科学的管理考核制度

在学生实习过程中，学校要安排相关的老师来管理实习生，并且要制定科学的、合理的考核细则，量化考核指标。一般表格指标分为以下两种，第一种，教师用;第二种，学生用。教师用的考核表往往是由教科室统一下发的，带队医生、科室领导要考核学生的实习情况，最后将考核表上交给教科室。学生用的考核表往往需要上级医师、科室领导签字。学生用的考核表主要是为了考核学生理论知识的运用情况、学生使用仪器是否得当等;教师用的考核表主要是为了考核学生是否按照规定完成了学习情况，其中包括了教师意见表、科室鉴定表。如果高校没有构建合理的、科学的考核制度，那么学生不管是在学习中，还是在实习中都不会端正自身的态度，在实习中他们并没有提髙自身的能力，而是浪费了实习时间。因此高校要构建有效的考核制度，以此来督促学生不断提高自身的专业能力。

6.2确定考核内容以及时间

根据医学检验专业的教学大纲的要求来制定出临床血液学、临床微生物学、临床生物化学的考核内容。通常情况下，考核内容分为以下两个方面，一方面，基本考核内容;另一方面，强化考核内容。每个检验项目要确定评价标准，逐条逐项来考核、评价每一学生。整个评价体系中包括了临床血液学、临床微生物学、临床免疫学、临床生物化学分别为18个以及23个。

当每一门专业课的理论教学、实践教学都结束之后，要依据临床检验技能考核、评价体系来确定考核内容，每一位学生都要参加基本考核，对于强化考核往往是由学生抽签来决定的。

7.结语

当前，构建医学检验专业的考核体系、评价体系是非常有必要的，其不仅可以端正学生的学习态度，还可以让学生养成良好的职业道德，从而可以满足医疗机构以及用人单位的各种要求。

人才方案(篇4)

本专业学生主要学习体育科学、教育科学、心理科学的基本理论、基本知识和基本技能，受到体育科学研究基本能力的训练，掌握从事学校体育教学、管理、科研等各项工作以及社会体育指导等工作的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、具有一定的人文基础知识，良好心理素质和健康的体魄。

2、掌握体育科学、教育科学、心理科学等方面的基本理论、基本知识、基本技能；

3、掌握学校体育教学、管理、科研等的基本理论与方法；

4、具有良好的教师素养和从事学校体育教学、课外体育活动、课余体育训练与竞赛工作、学校体育科学研究、学校体育管理和社会体育指导等工作的基本能力；

5、熟悉国家有关教育、体育工作的方针、政策和法规；

6、了解学校体育改革、体育科学以及体育教学研究的发展动态；

7、具有一定的体育科学研究和实际工作能力，具有一定的批判性思维能力；

8、初步掌握一门外国语，掌握计算机应用的基础知识，具有运用计算机的基本技能；

人才方案(篇5)

【摘 要】随着轨道交通系统的快速发展，交通运输应用型本科专业人才需求越来越大，本文通过对当前轨道交通行业大环境及高校应用型人才培养过程中普遍存在的问题进行分析，对人才培养模式进行了大胆的探索与研究，力求找到在专业教学中加强应用型人才培养方案实施的途径。

关键词轨道交通；应用型本科；人才培养方案；教学改革

随着轨道交通的迅猛发展，交通运输行业在管理、技术、技能人才上都很短缺，在规划、建设、运营、经营等各环节都缺乏高素质的群体。面对我国交通运输业的快速发展和高等教育体制的进一步深化改革，如何培养出适应新形势需要的交通运输专业人才，是值得研究的一项课题。通过对高校应用型人才培养方案普遍存在的问题及我院现状进行分析，确定了“厚基础、强能力”的交通运输专业人才培养目标。

1 轨道交通行业发展态势及人才需求

近年来，随着我国铁路、城市轨道交通的迅速建设、发展，到20xx年，全国铁路营业里程将达15万公里左右，其中快速铁路达3万公里；全国城市轨道交通建成总里程达 6000多公里 ，到20xx年底，基本建成安全、便捷、高效、绿色的现代综合交通运输体系，部分地区和领域率先基本实现交通运输现代化。

交通运输行业的广阔发展前景，促使该行业急需一批在铁路运输、城市轨道交通运营部门从事生产、建设、服务和管理第一线需要的实践应用型人才，而对从业人员的专业素质要求很高，用人需求量也很大，其供求紧张关系不可能在短时间内达到平衡，呈现一种供不应求的局面，同时随着科技技术含量的提高，办公自动化程度的全面实施，将会对铁路、地铁员工的素质、技能等方面提出更高要求。

2 交通运输应用型本科专业人才培养方案教学改革与实践的研究背景

（1）应用型本科人才培养方案普遍存在的问题

1）培养目标模糊、定位不明确。[2]部分本科院校大多重视学术型人才，而轻视应用型人才。部分高校明确提出进行应用型人才培养，可是在人才培养目标的定位上，却按照学术型人才培养，培养目标模糊，使学生在学习过程过程中没有明确的定位，学的知识多而杂，最终使培养的应用型人才应用性不强。

2）实践教学力度不够。目前部分高校应用型人才培养过程中偏重理论教学，忽视实践教学。由于理论教学大多采用以课堂讲授的传统教学模式，实施起来轻车熟路，教学成本较低；而实践教学对场地设备有较高的投入还要不断探索创新，因此部分高校对于模拟仿真教学、现场教学、校企合作等现代化的教学模式则较少采用，致使学生的实践能力和创新能力锻炼不够。

3）师资力量薄弱结构不合理。地方本科高校普遍存在师资队伍整体薄弱，缺少优秀的学科带头人，师资队伍学缘结构、专业结构、年龄结构、职称结构不尽合理。尤其是需要一大批熟悉业务和专业知识的“双师型”教师，而大部分高校教师多年从事理论教学工作，缺乏在相关行业企业实际工作的经验，培养应用型人才的任务往往不能落到实处。

（2）我院人才培养目标定位

西安交通工程学院是经国家教育部批准的全日制普通本科高等院校，是陕西省唯一一所以轨道交通类专业为主的普通本科高等院校。当前，同类重点高等院校注重理论知识及学术研究，实践技能相对薄弱；而同类高职院校虽具备较强的动手操作能力，理论知识却有局限。交通运输专业本身就是一个具有很强实践性、应用性的专业学科，专业性质和将来的职业都决定了学生必须具备扎实的专业基础和较强的实际操作能力。所以我院在交通运输本科专业人才培养上，始终坚持以培养高技能应用型人才为目标。因此，注重加强实践环节的教学、注重培养学生的实际应用与动手能力，增强学生就业的竞争力，“厚基础、强能力”的培养目标必然成为人才培养内容的重中之重。

（3）我院落实应用型人才培养方案的实践平台及有力措施

西安交通工程學院按照“彰显特色、系统集成、合众举一、各尽其能”的建设思路，集中全院各种资源支撑轨道交通大系统建设。

我院“城市轨道交通实训基地”、“地铁车辆结构与运用实训基地”分别被确定为“省级高职教育实训基地”和“省级高职示范性实训基地”。城市轨道交通实训基地设有城轨行车调度指挥实训室、城轨综合仿真驾驶实训室、安检实训室、旅客自动售、检票系统实训室等；轨道交通综合实践基地新建了425米电气化铁路线路，配套了“交院号”电力轨道车、货运油罐车、货运敞车、客运空调软卧车，以及渼陂车站、牵引变电所、行车调度室、检修棚、综合检修工区、通信信号系统等，完全满足学生的.实训、实习的需要，学生可以在基地实践不同的岗位角色，锻炼和提高业务操作水平，可以模拟不同的设备故障、特殊情况下的应急处理作业流程，实现特殊作业的锻炼。另外，学院还投资建设了TDCS铁路行车调度指挥实训系统，同时，还在校外企事业单位建设有22个实习实训基地。

实训基地的建设，将为交通运输专业进一步推进理实一体化与实训教学发挥更好的作用，也为我院实现真正有特色的实践应用型人才目标提供了有力保障。

3 交通运输应用型本科专业人才培养方案教学改革与实践的研究内容及方法

（1）应用型本科人才培养方案的研究内容

1）以市场对人才的需求，确定培养目标。我院组织教师和学管人员到新丰镇、西安西站、宝鸡车站、户县车站等地实地学习，组织专业教师到西安铁路局、西安地铁等用人单位对本专业的岗位设置、岗位技能要求进行调研，确定培养目标。

2）改革传统课程设置模式和教学内容，构建应用型教学体系根据交通运输专业培养目标的要求。从课程内容的基础性、学生岗位能力要求及综合能力的发展，在教学计划、课程设置、教学内容及教学质量监督和评价体系等方面进行大胆的探索和实践，改变了传统课程体系设置模式。

3）在应用型人才培养与专业教学的关系中，应用型人才培养在专业课教学中占据基础地位，这是由应用型人才培养的功能所决定的，应用型人才培养为专业教学提供良好的能力基础，为专业教学提供了行之有效的教学方法，所以在专业教学中应加强研究应用型人才培养方案实施的途径。

（2）应用型本科人才培养方案的研究方法

1）通过就业单位的信息反馈找准培养方向；同时通过对其他同类高等院校交通运输专业实训教学的现状进行调查和分析，找准我院存在的问题，增强课题研究的现实性和针对性，使课题研究成果具有实践价值和推广价值。

2）采用问卷调查法对采用新的实训大纲和教材、评价体系的学生和教师进行效果调查，及时调整方案和修改实训内容，保证我院交通运输专业实践教学质量。

3）对我院同专业不同年级学生分别采用上述新人才培养方案和传统人才培养方案进行效果对比。两个年级的课程设置、教学环境和授课教师均相同。期末考试按教学大纲要求命题，实行教考分离，采用同样的试题及实训模块进行考评，对比教学效果及实践动手能力。

4 总结

交通运输应用型本科人才培养的改革与实践需要一个较长的过程，我们在加强应用型人才培养方案实施的途径上也仅初步确定了研究内容及方法，所以在今后的教学及教科研工作中，需进一步加强研究，在实践中实现“厚基础、强能力”的应用型人才培养目标。

【参考文献】

[1]吴彪，庞然，齐晓杰.应用型本科交通运输专业人才培养模式的研究与实践.

[2]项华录，何春艳.地方本科院校应用型人才培养存在的问题，合作经济与科技.20xx.3.

人才方案(篇6)

人才管理是发挥“员工价值”的一套流程，包涵了吸引与招聘、测评与评估、人才任用(价值创造)、学习和开发、继任与保留等诸多方面。是公司在建立基础的人力资源管理体系后，必然进入的一个新的阶段，是人力资源管理按其自身逻辑进一步发展的必然结果。

人才管理的工作核心是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的工作，从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。具体包括如下内容：

1.规划与招聘：合理规划，并确定能够吸引并招聘到适合公司的人才;

2.测评与评估：通过建立标准并采用适当的方法对人才进行合理的'评估;

3.人才任用：通过合理流程与方法，让人才价值创造、通过人才来驱动更高的绩效;

4.人才培养：通过各种人才培养手段，提升员工的能力;

5.人才继任：通过员工发展通道、接班人计划、后备人才队伍建设以及人才库的动态管理;

6.人才保留：通过理念、流程与方法、资源的重新配置，提升人才的满意度，降低人才的离职率。

人才培养与开发是人才管理中整个体系的一部分，没有其他功能的配合，人才培养的方向、培养的标准、培养的效果很难发挥效用。

人才培养的效果受培养环境、企业资源投入程度、人才自身特性、培养方式与投入时间等多因素影响。 为什么 “平衡记分卡”(BSC)四个层面中 ，最下一层是“学习与发展”(其他三个是财务层面、顾客层面、运营层面)，因为唯有学习发展才能驱动卓越的运营，唯有卓越的运营才能驱动客户满意，唯有客户满意才能给企业带来卓越的财务表现。这也说明人才培养与开发在一个企业中的地位与重要性。

人才管理与培养的整体解决方案最终保障公司的战略目标，促进卓越绩效企业的实现。

其关系如下图所示：

人才方案(篇7)

第六条：人才培养规划的制定。对每年引进的大中专以上毕业生，都要列为人才培养对象，并根据所学专业和特长制定培养目标及措施，做好人才培养规划。

第七条：人才的跟踪考评。对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理，人事部门应跟踪考评，要建立人才培养跟踪考评记录，纳入人才培养档案；每季度要对培养对象进行一次考评，并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适当的调整，激励人才增强自我完善意识，珍惜机遇，自我加压，早日成才。

第八条：人才的培养方式：

1、以老带新。对新引进的各类毕业生和专业人才，在培养期内，要安排有丰富工作经验的同志担任指导教师，负责对其思想政治、业务技术上的指导帮助，使他们能快速的成长，尽快地成长为企业的有用之才。

2、加强培训，提高整体素质。要积极组织人才培养对象参加各类培训学习，增强其综合知识水平，使其整体素质不断提高。

3、加强锻炼，促其成长。对人才培养对象要敢于压担子，提要求。在用人机制上，应提供更多的竞争上岗机会，可先压担子，后帮带，先试用，后定职，通过挂职、定岗等多种形式，促进各类人才的健康成长。

4、提供学习深造机会。企业将根据企业的发展需要，组织、选送部分对企业做出突出贡献、具有一定培养前途的优秀毕业生和专业技术人员到高等院校、科研单位继续深造，使他们真正成为企业的支柱人才。

5、加强交流、取长补短。要通过多种渠道，为各类人才提供技术交流的机会，有计划地选送青年人才到其它省市单位进行学术交流、科技合作、参观访问或进修学习，开阔他们的视野。

6、积极开展丰富多彩的业余文化生活，满足青年人才物质和文化生活需要。关心他们的工作生活，积极组织各种健康文明的文娱体育活动，增强企业的凝聚力和向心力。

人才方案(篇8)

人才是任何组织和企业最宝贵的资源，对于一个成功的企业来说，拥有一支能够为企业发展提供关键支持的人才队伍是至关重要的。合理、有针对性的人才活动方案的制定和实施对于企业的长期发展至关重要。本文将详细探讨一种人才活动方案，并对其进行总结评价。

一、方案背景：

ABC公司是一家拥有三百人规模的互联网公司，成立五年来取得了长足的发展。目前，公司正面临竞争日益激烈的市场环境和人才流失的挑战。为了留住优秀的人才并吸引更多有才华的人加入公司，ABC公司决定制定并实施一种全面的人才活动方案。

二、方案概述：

该人才活动方案主要包括以下几个方面：人才引进，人才培养和发展，人才激励和奖励，以及人才流动管理。该方案将通过多种手段和渠道来吸引优秀人才，通过培养和发展，提升员工的能力和水平，通过激励和奖励，给予员工合理的回报和认可，通过人才流动管理，合理调配和利用公司的人力资源。

三、方案实施：

为了引进优秀的人才，公司将积极参与各类招聘会并加大对人才的投资。同时，通过网络招聘和内部推荐制度来寻找潜在的人才。公司还将与相关高校建立合作关系，定期开展校园招聘和实习计划，吸引年轻人才加入公司。

公司将加强对员工的培训和发展。通过组织内部培训班、开展外部培训以及帮助员工申请和参与各类专业认证考试，提高员工的专业能力和综合素质。

在激励和奖励方面，公司将设置明确的晋升途径和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和机会。同时，根据员工的工作表现和贡献，设立绩效奖金和福利制度，给予他们合理的回报和激励。

公司将实施灵活的人才流动管理，根据不同员工的特点和能力，进行合理的岗位调动和轮岗，使得员工能够获得全面的岗位锻炼和发展机会。

四、总结评价：

经过方案的实施，ABC公司获得了显著的收益。通过加大对人才的招聘投资，公司成功吸引了一批优秀的人才，保障了企业发展的需求。通过培养和发展，公司内部员工的平均能力和素质得到了提升，为公司提供了更多的人才储备。通过激励和奖励，员工的积极性和创造力得到了充分调动，为公司的创新和发展提供了动力。通过人才流动管理，公司成功实现了员工之间的岗位轮换和岗位提升，减少了员工流失，提高了员工的工作满意度和忠诚度。

小编认为，ABC公司的人才活动方案在实施过程中取得了令人满意的效果。由于该文章中没有具体的数据和案例支持，建议将来的方案总结中加入详细的数据分析和实际案例，更加客观和准确地对方案的效果进行评估。

人才方案(篇9)

一、培训目的

围绕自治区推动新型工业化、加快构建现代产业体系的需要，以重点产业、战略性新兴产业发展对高技能人才需要为重点，通过急需紧缺行业(领域)高级工、技师、高级技师培训，快速提高其专业知识和技能水平，满足企业需要，促进高技能人才队伍建设。

二、培训项目

(一)高技能人才培训项目。企业选拔具备条件的技术工人，到技师学院、高级技工学校、高技能人才培训基地、企业高技能人才培养基地进行培训，或通过校企合作进行培训，取得高级工、技师、高级技师职业资格证书。

(二)企业职工技能提升培训项目。企业从当年新招用技术工人中选拔推荐培养对象，通过企业自培或送到技工院校培训。参训人员取得高级职业资格证书后，成为企业高技能后备人才。

(三)技能大师和技术带头人专题技术研修项目。国家级、自治区级、地州市级技能大师工作室结合解决技术难题等组织有关企业技能骨干进行研修培训。

三、培训方式

(一)高技能人才培训项目、企业职工技能提升培训项目由企业根据申报条件，推荐职工参加培训。可采取4种培训方式，一是技工院校培训，二是企业高技能人才培养基地培训，三是校企合作培训，四是企业自行送内地或国外培训。

(二)技能大师和技术带头人专题技术研修项目由技能大师工作室组织进行。

四、培训对象及申报条件

培训对象为自治区行政区域内的涉及能源、矿产资源、煤电煤化工、电力安装、建筑、汽车、装备制造业、化学生产操作工、纺织服装生产、生物制药、电子信息、食品生产加工、手绣制作等重点产业企业的一线生产技术骨干或被企业录用的技工院校优秀毕业生，有较强的技术钻研能力，热爱本职工作，工作责任心强。各培训项目具体申报条件如下：

(一)高技能人才培训项目

申报高级工(国家职业资格三级)培训的人员应当符合以下条件之一：

(1)取得本职业中级职业资格证后，连续在本职业(工种)工作2年以上;

(2)连续从事本职业(工种)工作10年以上;

(3)企业班组长、技术骨干、技术带头人。

申报技师(国家职业资格二级)培训的人员应当符合以下条件之一：

(1)取得本职业高级职业资格证书后，连续在本职业(工种)工作5年以上;

(2)从事本职业(工种)连续工作12年以上或累计工作16年以上;

(3)解决本职业高难度技术操作和工艺难题的重要技术技能骨干。

申报高级技师(国家职业资格一级)培训的人员应当符合以下条件之一：

(1)取得技师职业资格证书后，连续在本职业工作3年以上;

(2)取得技师职业资格证书1年以上，并具有相近职业(工种)高级职业资格;

(3)能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果，本行业领域的技术领军型技能人才。

(二)企业职工技能提升培训项目

企业当年新招用技术工人，爱岗敬业、钻研技术的技术技能人才培养对象。

(三)技能大师和技术带头人专题技术研修项目(具备以下条件之一)

具备技师或高级技师职业资格;

本职业(工种)技术带头人;

企业首席技师或技能大师。

五、培训时间

培训计划实施截止时间为20_年12月31日

六、承担培训单位

(一)高级技工学校、技师培训学院、高技能人才培训基地等具备高技能人才培训资质的技工院校可承担高技能人才培训项目、企业职工技能提升培训项目。技工院校联系方式见附件1。

(二)企业高技能人才培养基地可承担高技能人才培训项目、企业职工技能提升培训项目。

(三)国家级、自治区级、地州市级技能大师工作室可承担技能大师和技术带头人专题技术研修项目。

七、培训程序

(一)自治区区属企业培训

委托技工院校培训的，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》(见附件2)，送相关技工院校，由学校报自治区人力资源和社会保障厅，由学校进行培训和申请培训补贴。

校企合作方式培训的，企业和学校共同商定培训方案进行培训，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》由学校报自治区人力资源和社会保障厅，申请培训补贴。

企业自已组织培训的，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》，报自治区人力资源和社会保障厅，由企业组织培训和申请培训补贴。

企业送内地和国外培训的，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》，报自治区人力资源和社会保障厅，培训合格后，向自治区人力资源和保障厅申请培训补贴。

技能大师和技术带头人专题技术研修项目，填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》。

(二)地州市级企业培训

各地州市高技能人才培训由地州市人力资源和社会保障局根据企业需求填写《地州市(职业院校、企业)高技能人才培训计划》(见附件3)，报自治区人力资源和社会保障厅确认，纳入培训计划。

地州市级培训方式参照自治区级企业培训方式进行，由地州市人力资源和社会保障局制定具体实施办法并组织实施。

八、考核鉴定

学员培训结束后由培训单位颁发培训结业证书。技能大师和技术带头人专题技术研修项目除外。

学员在培训结束后应参加职业技能鉴定，经考核鉴定合格，颁发高级工、技师或高级技师国家职业资格证书。目前暂无国家职业标准的职业(工种)，由学校和企业共同制定考核鉴定方案，报自治区职业技能鉴定中心确认后进行考核、颁发职业资格证书。

九、培训补贴标准

20_年自治区高技能人才培训根据培训项目予以培训补贴，补贴标准如下：

(一)高技能人才培训项目全年计划培训1万人，补贴标准为高级工培训每人1000元、技师培训每人1200元、高级技师培训每人1500元。

(二)企业职工技能提升培训每人补贴1000元。

(三)技能大师和技术带头人专题技术研修每人补贴1万元。

十、申请培训补贴程序

(一)自治区本级培训

区内技工院校承担培训。培训前，企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》送相关培训院校，承担培训的院校对其进行资质审查后，送自治区人力资源和社会保障厅备案。培训结束后，填写《高技能人才培训补贴申请表》(见附件4)和《高技能人才培训补贴学员花名册》(见附件5)，连同《职业技能鉴定合格花名册》以及前期审定的《企业职工参加高技能人才培训花名册》，一并提交自治区人力资源和社会保障厅，审核后予以拨付培训补贴经费。

企业高技能人才培养基地培训。培训前企业填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》送自治区人力资源和社会保障厅备案。培训结束后，培训院校填写《高技能人才培训补贴申请表》和《高技能人才培训补贴学员花名册》，连同《职业技能鉴定合格花名册》以及前期审定的《企业职工参加高技能人才培训花名册》，一并提交自治区人力资源和社会保障厅，审核后予以拨付培训补贴经费。

企业送区外进行培训。企业在培训前填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》和相关佐证材料，报自治区人力资源和社会保障厅审定备案。培训结束后填写《高技能人才培训补贴申请表》和《高技能人才培训补贴学员花名册》，连同结业证书和职业资格证书一并送自治区人力资源和社会保障厅，审核后予以拨付培训补贴经费。

技能大师工作室组织的技能大师和技术带头人专题技术研修项目，由技能大师工作室制定培训方案，填写《企业职工参加高技能人才培训花名册》，报自治区人力资源和社会保障厅审定后组织培训，培训结束后填写《高技能人才培训补贴申请表》、《高技能人才培训补贴学员花名册》以及培训工作总结一并报自治区人力资源和社会保障厅，审核合格后予以拨付培训补贴经费。

(二)各地高技能人才培训由地州市人力资源和社会保障局填写《地州市(职业院校、企业)高技能人才培训计划》，向自治区人力资源和社会保障厅报送培训计划，自治区人力资源和社会保障厅核定后一次性拨付培训补贴经费，各地对承担培训的单位拨付培训补贴。

联系人：令龙

联系电话：_

附件：高技能人才培训院校联系方式

企业职工参加高技能人才培训花名册

地州市(职业院校、企业)高技能人才培训计划

高技能人才培训补贴申请表

高技能人才培训补贴学员花名册

人才方案(篇10)

一、培养目标

本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，热爱祖国，具备健全人格与心理素质、良好的人文与科学素养，具有扎实的英语语言基础和系统的英语语言文学知识，熟悉英语语言文学的发展历史，了解英语语言文学的研究现状和发展趋势，具备较强的跨文化交际技能的应用型、复合型高级专门人才。学生毕业后能在教育、商务、文化、旅游、科技等部门及涉外企业从事英语教学、翻译、文秘、管理等工作。

二、培养规格基本要求

学生毕业时应具备以下方面的知识和能力：

1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，掌握马克思主义、中国特色社会主义的基本原理;具有敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作的品质;具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。

2.具有扎实的英语语言基础及专业知识和较强的跨文化交际沟通能力;英语专业知识包括文学、语言学和对象国社会与文化的知识。

3.具有一定的第二外语基础知识和实际应用能力。

4.具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，具有健全的心理和健康的体魄，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务。

三、专业核心课程

本专业核心课程有：综合英语、英语听力、英语口语、英语阅读、英语写作、翻译理论与实践、高级英语、高级阅读、第二外语、语言学、英国文学、美国文学。

四、学制与学期安排

基本修业年限为四学年，每学年分上、下两个学期。全程教学共计165周;每学期按20周规划课程教学(含考试)周数(第8学期19周)，计159周;根据专业教学需要，经学校批准，可在两个学期之间设小学期，安排课程学习、专业实训、社会实践等教学活动，共约6周。

五、毕业与授予学位要求

学生在规定的修业年限内必须完成175学分，其中通识必修课50学分，通识选修课18学分，专业基础课25学分，专业必修课31学分，专业选修课28学分，实践与实验课程23学分。普通话水平原则上应达到二级乙等及以上。学生毕业体质测试成绩应达到50分，特殊情况可依有关文件规定免予测试。学生毕业时，通过毕业资格审查方准毕业。

毕业时符合学位授予条件的，授予文学学士学位。

六、专业及课程修读指引

1.本专业获得毕业资格要求完成175学分，其中通识必修课50学分，通识选修课18学分，专业基础课25学分，专业必修课31学分，专业选修课28学分，实践与实验课程23学分。

2.通识选修课在2-7学期开设，学生在学校公布的通识选修课模块中选修，合计应修满18学分。

3.专业选修课在2-7学期开设，学生在学校规定的各专业专业选修课模块内选修，合计应修满28学分。

4.本专业为有志于辅修的学生提供A类选修课和B类选修课，A类选修课见表十三，B类选修课为本专业的专业选修课，见表十一。辅修本专业的学生应优先选修A类选修课，在本专业A、B类选修课中累计修满15学分，经学生本人申请，辅修专业开设院系初审同意，教务处审定后可获得本专业辅修专业证书。

5.大学体育采取选课形式实施俱乐部教学。学生根据本人体育专长和兴趣爱好选择修读体育项目，在不同的教学俱乐部完成规定的教学内容，取得规定的8学分。

6.对计算机已有相当基础的学生，可以在《大学计算机基础》开课前申请参加学校组织的统一测试，测试合格的学生可以免修并直接取得该课程的学分。

7.实践及实验课：学生应完成本专业规定的实践及实验课并取得23学分，其中，学生在校学习期间，必须参加社会实践活动，并至少取得2个社会实践学分方可毕业。第6学期中期论文，第6学期中期实训。

人才方案(篇11)

园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展,以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，使园林专业人才培养目标适应园林行业的人才需求，就可以抓住这一机遇，使市场需求和竞争优势变成办好园林专业的活力。

园林专业社会需求不断升温的原因在于，随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，城市居民“绿色”意识在迅速增强。中国现代城镇的快速建设虽已历时二十年，在“量”上已达到一定的规模，就其“质”而言刚刚起步。今天的人们越来越意识到城市生态环境建设的重要性，园林绿化不断被大众和各级政府所重视，有效推动了园林城市、生态城镇、花园式工厂、社区和公司的建设，园林景观设计则贯穿整个建设过程。因此，对城镇环境建设的重视，促使众多园林公司、绿化苗木企业如雨后春笋般涌出，展望未来的趋势——园林专业人才所提供的专业服务将为更多人所需求。

近年来，青海省政府加大对城市绿化、沙漠化治理等绿色过程的投入力度，亟需具有专业知识和职业素养的园林技术人才，填补市场与社会人才需求的缺口。但反观青海省园林技术人才的培养现状，开设园林专业的职业院校寥寥无几，尤其缺乏对园林应用型人才的培养，高等院校培养的农林人才则对一线技术岗位缺乏兴，导致出现人才断层。园林公司、绿化苗木企业出现“招工难”的现象，只能雇佣没有任何专业知识的农民工，造成整个园林行业技术工人专业技能欠缺、素质偏低、文化水平偏低的问题。因此，亟需在中职院校开设园林专业，注重园林行业应用型人才的培养，为园林企事业单位输送苗木花卉生产、植物景观设计施工的高素质技能型人才，缓解目前青海省相关人才短缺的严峻形势。

本专业培养园林规划、设计与施工、植物栽培与养护的第一线工作人员。 （三）业务工作范围

本专业毕业生主要面向城乡园林绿化部门、城建部门、花卉生产企业、城市公园和森林公园，从事园林绿化工程规划设计、施工与管理、园林植物及花卉的培育与养护、花卉艺术加工、盆景制作及养护、园林植物病虫害检疫与防治的工作，也可以自主创业或在其他企事业单位从事与本专业有关的技术工作。

园林专业所覆盖的职业(岗位)群的划分以《中华人民共和国职业分类大典》为依据。经分析研究，园林专业业务范围涉及园艺技术人员、园艺作物生产人员等4个职业小类，

涉及花卉园艺工、盆景工、园林植物保护工等12个岗位。

(一) 知识结构与要求 具有必需的文化基础知识。

掌握园林植物、景观生态的基本知识。掌握园林植物繁育、栽培与养护的基本知识。 掌握园林规划设计的基本知识。 掌握园林工程的基本知识。 (二) 能力结构与要求

掌握园林植物繁育、栽培与养护的基本技能。 掌握园林规划设计的基本技能。 掌握园林工程施工的基本技能。 掌握盆景制作与插花技艺的基本技能。 具有园林管理的初步能力。 (三) 技能要求

本专业学生毕业时应取得相应的职业资格证书或技术等级证书，并达到相应的技能水

按照园林技术专业岗位及岗位群的要求，遵循学生职业生涯发展规律和学习、认知规律，根据教育部对相关课程的要求，结合学校园林专业实际，课程体系由文化基础课程、必修专业课程和实践课程三部分组成。基础课程着眼于学生的职业生涯和可持续发展，贯穿人才培养的全过程；必修专业课包括专业核心课程和专业支撑课程两部分，其中专业核心课程以工学结合的课程为主；实践课程主要是针对就业领域。

1、采用多媒体教室，通过边学边实践，由浅入深，循序渐进，综合练习的学习步骤，达到学必用，学即用。提高学生的学习兴趣，不定期课堂测验。通过实训加深学生对理论课的理解和提高学生的动手能力。

2、以学生发展为本，重视培养学生的综合素质和职业能力，以适应快速发展带来的职业岗位变化，为学生的可持续发展奠定基础。为适应不同专业及学生学习需求的多样性，可通过对选学模块教学内容的灵活选择，体现课程内容的选择性和教学要求的差异性。教学过程中，应融人对学生职业道德和职业意识的培养。

3、坚持“做中学，做中教”，积极探索理论和实践相结合的教学模式，使理论的学习和技能的训练与生产生活中的实际应用相结合。引导学生通过学习过程的体验等，提高学习兴趣，激发学习动力，掌握相应的知识和技能。

4、应重视现代教育技术与课程教学的整合，充分发挥模拟仿真、计算机、互联网等现代信息技术的优势，提高教学的效率和质量。应充分利用数字化教学资源，创建适应个性化学习需要.强化实践技能培养的教学环境，积极探索信息技术条件下教学模式和教学方法的改革。

本专业通过结合青海对园林人才的实际需求，形成了一套行之有效的人才培养模式，可概括为“一二三四、交替提升”模式，即“一个核心、两条主线、三大模块、四个环节，始终坚持工学交替的教学模式，切实提高学生职业能力与素质。”其中一个核心即是以工学结合为核心，构建起理论学习和实践操作两条主线相互交叉的课程体系结构，通过“专业认知”、“ 基本技能”、“综合技能教学与实训”三大课程模块，按照学习、校内实训、校外实训、顶岗实习四个环节，实现了单一课程内乃至于整个课程体系中的工学交替，理论学习与实践相互穿插、融合，有效的提升了学生的职业能力与素质，为学生的就业与职业生涯发展

顶岗实习环节是教学课程体系的重要组成部分，一般安排在第五、六学期，是学生步入职业的开始，制定适合本地实际与顶岗实习有关的各项管理制度。顶岗实习的企业有健全的规定制度及基于职业制度及基于职业标准的员工日常行为规范，有利于学生在实训期间养成遵纪守法的习惯，能真正地领悟到团队合作精神，同时能培养学生解决实际问题的能力。在兼职老师的共同指导下，以实际工作项目为主要实习任务，学生通过在企业真实环境中的实践，积累工作经验，具备职业素质综合能力，达到“准职业人”的标准，从而完成从学校到企业的过度。

1、获得全国计算机等级证书；

2、通过花卉工、绿化工、植保工等工种的职业技能培训和鉴定，获得两门以上人力资源和社会保障局颁发的中级工技能证书。

1、学生必须修满一定的学分方可毕业。

2、思想品德合格。

3、至少获得双证（毕业证、专业岗位技能等级证及特种行业设备作业人员操作证）。

人才方案(篇12)

为了提升企业的竞争力，不断推动企业的创新与发展，人才培训成为了不可或缺的一环。人才培训方案是指企业为了培养和提升员工的技能和知识而制定的一系列培训计划和活动。通过有效的人才培训方案，企业可以提高员工的专业素质和业务水平，从而推动企业的发展和创新。

一个有效的人才培训方案应该根据企业的需求和战略目标来制定。企业要明确自身的发展方向和目标，明确需要培养的人才类型和技能要求。然后，根据企业的战略目标和需求，制定相应的培训计划，并明确培训的内容和目标。比如，如果企业希望推动技术创新，就可以制定针对技术人员的培训计划，培养他们的创新能力和技术专业知识。

一个有效的人才培训方案应该注重培训的灵活性和个性化。每个员工的背景和需求都不同，因此培训方案应该根据员工的特点和需求进行个性化定制。企业可以通过员工的绩效评估和能力测试等方式，了解他们的现有知识和技能水平，然后有针对性地制定培训计划。培训的方式和形式也应该多样化，包括课堂培训、在线培训、外部培训等，以满足不同员工的学习需求。

一个有效的人才培训方案应该注重实践和实操。理论知识只有结合实际应用才能发挥作用，因此培训方案应该注重实践训练和实操环节。企业可以组织实际工作情境的模拟训练，让员工在实践中学习和掌握知识和技能。员工还可以通过参与实际项目和任务来提高自身的实践能力和解决问题的能力。

一个有效的人才培训方案应该注重培训成果的评估和反馈。企业应该建立一套完善的培训评估机制，及时了解培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。这样可以确保培训的有效性和持续性，提高培训的效益和回报。同时，企业还可以通过员工的反馈和意见收集，了解他们对培训的满意度和需求，进一步优化和改进培训。

小编认为，一个有效的人才培训方案应该根据企业的需求和战略目标制定，注重个性化和灵活性，注重实践和实操，注重培训成果的评估和反馈。通过这样的人才培训方案，企业可以提高员工的专业素质和业务水平，为企业的发展和创新提供有力支持。同时，员工也可以通过培训获得新的知识和技能，提高自身的职业竞争力和发展空间。

人才方案(篇13)

1、组织发动。5月中旬制订《常州市“十校百企”紧缺型高技能人才培养工程实施方案》，适时召开常州市“十校百企”工程推进会，部署紧缺型高技能人才培养工作。

2、建立机构。6月上旬成立常州市“十校百企”工程领导小组，各技工院校根据本实施方案，建立相应的组织机构，制定本单位“十校百企”工程实施方案。

3、校企对接。6月，十所技工院校、百家相关企业根据本实施方案开展校企对接活动，确定对接项目，签订合作协议；筹办常州市技工院校校企合作研究会，完成“十二五”校企合作研究课题开题报告，力争8月结题；搭建毕业生供求信息对接平台，院校提供高技能人才培训菜单，企业提供高技能人才需求信息，在常州市人力资源和社会保障网上实现毕业生供求信息对接。

4、开展督查。6月下旬，市经信委和市人社局共同对“十校百企”工程实施情况进行一次督查，并将督查汇总上报省人社厅。

5、考核评比。12月，将“十校百企”工程成效纳入全市技工院校“十项目标”考核指标体系进行考核评比。

6、总结交流。xx年1月召开“十校百企”工程经验交流会，总结经验，表扬先进，抓好典型，全面推广。

人才方案(篇14)

一、培养目标

本专业培养适应医药卫生事业发展需要，具有良好职业素养、初步临床工作能力、终身学习能力和进一步深造基础，能在各级卫生保健机构在上级医师的指导与监督下，从事安全有效的医疗实践的应用型人才。

二、培养要求

本专业学生主要学习自然科学、基础医学和临床医学方面的基本知识与基本理论，接受临床技能、沟通技能等方面的基本训练，掌握初步的医疗、健康宣传、自主学习和终身学习的能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

（一）态度目标

遵纪守法，树立科学的世界观，愿为祖国的卫生事业和人类身心健康奋斗终生。

2．关爱病人，具有人道主义精神，将维护民众的健康利益作为自己的职业责任。

3．树立自主学习和终身学习观念，持续自我完善，不断追求卓越。

4．具有与病人及家属进行交流的意识。

5．在职业活动中重视医疗的伦理问题。

6．尊重患者个人信仰。

7．实事求是，对于自己不能胜任和安全处理的医疗问题，应该主动寻求其他医师的帮助。

8．尊重同仁，有团队合作精神。

9．树立依法行医的法律观念。

10．树立成本效益观念，在考虑病人及家属利益的同时注意发挥卫生资源的最大效益。

创新和分析批判精神。

12．履行维护医德的义务。

（二）知识目标

物理学、化学、生命科学、行为科学和社会科学等基础知识和科学方法。

2．掌握生命各阶段的人体正常结构和功能，正常的心理状态。

多发病的发病原因、发病机理、临床表现、诊断及防治原则，认识预防疾病的重要性。

4．掌握基本的药理知识及临床合理用药原则。

5．掌握围产期的保健原则和计划生育的医学知识。

疾病预防和筛查的原则。

7．掌握临床流行病学的有关知识与方法。

8．掌握中医学的基本特点，了解其诊疗原则。

发展以及传播的基本规律，掌握常见传染病的防治原则。

（三）技能目标

系统、正确地采集病史，系统规范地体格及精神检查的能力，规范书写病历的能力。

2．较强的临床思维和表达能力。

外科、妇产科和儿科各种常见病、多发病的诊断、处理能力。

急救及处理能力。

5．运用循证医学的原理，针对临床问题进行查证的初步能力。

6．从事社区卫生服务的基本能力。

7．具有良好的交流沟通能力。

8．能利用现代信息技术研究医学问题及获取新知识；能用一门外语阅读医学文献。

疾病预防等方面知识的宣传教育。

10．自主学习和终身学习的能力。

三、学制与学位

学制：5年，实行4到7年的弹性学制。

学位：医学学士

四、核心课程

人体解剖学（系统解剖学、局部解剖学）、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、病理学、诊断学（物理诊断学、临床技能学）、内科学、外科学、妇产科学、儿科学。

试点方案(范本14篇)

提交正式的，正规的入党申请书，这是每一位要入党的人必须经历的过程。对于有甘愿献身祖国的青年，我们必须从各方面从严要求自身，以在行动和思想上入党。不同行业的入党申请书怎么写呢？以下内容是小编特地整理的“试点方案(范本14篇)”，希望能对你有所帮助，请收藏。

试点方案 篇1

省、市委组织部决定在X县开展党员分类管理试点，探索县域各领域党员队伍管理办法。为认真做好我县综合试点工作，现制定如下工作方案。

一、工作目标

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，以党章以及《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党员教育管理条例》等党内法规为准绳，以提升组织力为重点，突出政治功能，聚焦重点领域，坚持改革创新，积极探索党员分类管理办法，不断增强党员管理的针对性和有效性，努力实现对党员思想教育有深度，日常管理有精度，组织生活有高度，从严监督有硬度，关爱帮扶有温度，考核评价有力度，广大党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“六有四合格”目标。

开展党员分类管理试点工作，要坚持以政治建设为统领，着力推动全面从严治党向基层延伸，引导督促党员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;要坚持问题导向，将查找和解决党员管理中存在的突出问题贯穿始终，用心用力、立说立行，以解决问题的成果检验试点工作成效;要坚持务实管用，按照有利于加强党员教育、管理、监督和服务的原则开展工作，力戒形式主义，防止加重基层负担;要坚持统筹推进，注重兼顾不同领域、不同群体党员分类管理的关联度、耦合性，形成点面结合、上下贯通、条块联动的工作格局。

二、主要任务

(一)依托党支部“五化”建设，以党支部为主体，以落实党员管理基本制度为具体抓手，把党员分类管理与党支部日常教育、服务、监督结合起来，把党员标准的普遍性要求和不同群体的具体化要求结合起来，把分领域管理和分群体管理结合起来，从学习教育、党性锻炼、“三会一课”、组织生活、支部主题党日、民主评议、组织关系转接、组织处置、交纳党费、激励关怀、发挥作用等方面，探索适合不同领域、不同群体党员的具体管理办法，不断提升党员管理的科学化精细化水平。

(二)通过试点，创建一批切合实际、运行规范，现场可观摩、工作可复制、经验可推广的示范单位。

三、试点单位

在农村、社区、机关单位、事业单位、国有(集体)企业、学校、医院、两新组织等领域，共选取9个单位开展试点。具体试点单位如下：

农村：X村

社区：X社区。

机关单位：县自然资源局。

事业单位：县政务服务中心。

国有企业：县X公司。

学校：X县一中。

医院：县第一人民医院。

两新组织：X公司。

四、工作步骤

试点工作从20xx年x月开始，1x月底完成，总体分三个阶段实施。

(一)动员部署(20xx年x月-x月上旬)：

1.制定方案(20xx年x月)。深入开展调研摸底，初步确定试点单位，找出党员分类管理存在的问题，提出初步分类建议和管理意见，综合调研情况，制定试点工作方案。

2.部署发动(20xx年x月上旬)。提请县委党建工作领导小组审定试点工作方案，组织召开试点工作座谈会，对试点工作作出部署安排。

(二)组织实施(20xx年x月中旬至x月底)：①试点单位深入调查摸底，开展组织关系排查，全面掌握党员的基本情况。重点是流出党员，要摸清其流入地点、务工单位、务工单位(或社区)负责人联系方式等，逐个建立信息档案台账;②单位根据实际，确定党员分类原则和标准，对党员进行合理分类。细化分类管理的具体措施和办法。③根据分类情况，优化组织设置，原则上党员人数15人以上的单位，都要根据党员类型分设党支部，建立党组织班子。农村、社区所属党支部书记，由村(社区)总支委员担任。④及时跟进发现、分析试点工作运行中存在的问题，及时收集党员意见建议，提出进一步完善党员分类管理的工作思路和办法举措，边试点边修正边评估，初步形成各领域党员分类管理的有效经验和办法。8—x月，结合运用前期工作经验，将试点经验在全县单位全面铺开，整体推进，形成面上经验。

(三)总结提升(20xx年x月)：对党员分类管理工作进行系统梳理总结，形成高质量的经验材料。

五、组织领导

成立X县党员分类管理试点工作领导小组，由县委书记任组长，县委组织部部长任副组长，县委组织部负责试点工作的推动实施。

各试点单位均应成立试点工作机构，由单位党组织主要负责人担任组长，抽调骨干力量具体负责。每个试点单位，县委组织部都要明确一名干部负责跟踪指导。

六、工作要求

(一)强化工作推动。试点单位要按照工作任务，细化工作举措，明确工作职责，把握时间节点，确保试点工作有序推进。试点跟踪责任人，要做好试点实施的督促指导。

(二)加强分析研判。试点跟踪责任人要沉下身去，融入到试点单位中去，及时发现存在的问题。建立月调度会商机制，每月听取试点跟踪责任人及试点单位党组织负责人情况汇报，及时分析研判，提出改进、完善的意见建议。

(三)把握政策要求。分类管理要依托党员管理基本制度，严格执行政策规定，注重稳妥有序推进，防止突破制度、政策底线，力戒形式主义和官僚主义，尽可能减少文件、会议、材料、报表，不编印简报，防止“留痕主义”，防止增加基层负担。试点工作不作宣传报道，任何组织及个人不得就有关工作接受新闻媒体采访。强化网络舆情监测和管控，防止相关信息外泄和负面炒作。试点工作中遇到重大问题，及时报告。

试点方案 篇2

为切实加强农村集体经济组织的财务管理，进一步规范我乡村集体经济组织财务行为，通过农村集体财务“村廉通”监管信息化平台建设，强化农村集体资金的监管，促进农村集体经济健康发展，推进农村党风廉政建设。现结合实际，制定我乡工作方案。

一、建设目标

通过完善村级民主自治，开展委托代理服务，健全完善管理制度，全面实施村集体财务会计委托代理服务信息化平台运行模式。通过村集体财务“村廉通”管理信息平台建设，强化对农村集体资金、资产、资源的管理，使之走向规范化、制度化、正常化，极大提高农村集体“三资”的综合利用。我乡六月份以新丰村为试点，八月份在其余12个村建成村级财务“村廉通”监管信息平台，并开始正常运行。

二、建设内容

（一）成立机构。各村成立村级会计委托代理服务中心，由服务中心主任具体负责管理，专人担任代理会计，每个村设集中核算、民主理财，日清月结、信息公开、上下监督”的运行机制。

（二）岗位设置。村会计委托代理服务中心设置。

（三）主要职责。中心主任负责会计委托代理中心工作人员的管理和日常业务工作的安排，具体核查村级财务收支是否规范，手续是否完整，并对村级重大财务活动进行审核、监督。代理会计按照规定，负责村级财务收支原始凭证审核；设置日记账（现金日记账由出纳登记，银行存款日记账由会计登记）、总分类账、明细分类账（由会计登记，包括应收账款明细、内部往来明细账、产品物质明细账、固定资产明细账、应付账款明细账）；进行会计核算，编制会计凭证和会计报表，履行会计监督职能等。村级报账员（出纳）负责现金收付、银行结算、登记现金收支日记账和相关业务。

（四）代管内容及范围。代管内容：村级集体资金、资产和资源；进行财务核算和记账；代理出具财务公开资料；指导监督村级民主理财；负责审核村级资金收支情况。代管范围：建立“三资”管理台账、明细账和银行存款日记账，按财务管理制度设立会计科目，根据会计科目设立总账、明细账、银行存款和现金日记账；集体资产、资源实行建账监管。

（五）收支管理。各村设立“村财乡管资金专用账户，各项收支均纳入专户管理；会计、报账员及时登记银行存款账和现金日记账，，做到日清月结；正确编制村级财务一级和二级会计科目及准确登记收支数额；详细著清摘要明细栏收支款项来源及支出事项。实行村负责人“一支笔”审批制度；村级财务收入要及时入账，统一管理，严禁坐收坐支，严禁公款私存、私设小金库；村集体经济组织向农户收取现金时，手续必须完备，必须使用自治区财政厅统一印制的《宁夏回族自治区村集体经济组织收款收据》，并注明收入来源名称，金额大小写完整规范，经办人必须签字确认；村集体经济组织的现金开支款项，必须以真实合法的原始凭证为依据，一律按照取得对方的原始发票、领条、领款人花名册办理付款；没有原始凭证的、原始凭证上经办人没有签字或没有注明支出用途的，不予报账。严禁“白条”抵库，更不得伪造原始凭证，涂改发票。村集体经济组织要定期与开户银行核对账目，定期盘点库存现金，做到日清月结，账证、账款、账账、账实相符。

（六）收支内容。收入包括：经营、发包、租赁、投资、资产处置等集体收入，上级转移支付资金以及各种补助、补偿资金、社会捐赠资金，“一事一议”筹资筹劳，集体建设用地收益等。支出包括：集体经营支出；管理费支出（村干部工资及资金、办公费、会议差旅费）；其他支出：生产性建设支出；公益性建设支出。

（七）“村廉通”监管平台管理模式。会计代理中心统一收集登记村“两委”班子成员、村监会成员、队长、会计代理中心主任、代理会计、村报账员、分管领导个人身份、手机号码及统一在当地开户银行开设的银行账号，交送开户行并和开户银行协调沟通利用信息发送平台，及时将定期生成监管信息资料以短信形式发送到村委会成员、村监会成员、队长、会计代理中心主任、代理会计、村报账员和分管领导的手机上，定期生成监管信息包括：村级财务各项收入款项数额及收入来源；村级财务支出数额，支出用途及账目余额；发放村干部工资、村监会工作补贴及队长务工补贴等。

三、工作步骤

（一）审核确认

以下小额支出由村委会提出，村监会审核同意后实施；在—支出项目由村“两委”集体会议讨论通过，村监会审核同意后实施；在以上的，由村民大会或村民代表会议讨论通过，村委会审核，会计委托代理服务中心、乡分管领导会议研究审核确认报乡主要领导同意后实施。

单位名称和填制人，填制后交村民监督委员会成员审核同意签字并加盖村监会理财专用章，经村集体经济组织财务负责人审批签字，报乡村级会计代理服务中心负责人审核签字后，由会计人员审核记账，支出数额较大的要上报乡主要领导审核签字后，方可由会计人员审核记账。支出的凭证，必须手续齐全。手续不全的，出纳员不得付款，会计不得入账。属于下列情况的不予审批：不符合支出预算及标准的；原始凭证不规范的；没有证明人、经办人或证明人、经办人未签字的；所购材料用途不明或应入库登记而保管人员未签字的；数量、单价、金额不符的；大额票据未按程序开支的。村集体经济组织要按照财务公开程序定期进行公开，接受村集体经济组织全体成员监督。

（二）财务支出审批

的，由经手人签字，村民监督委员会审核签字并加盖村监会理财专用章，经村集体财务负责人审批，会计委托代理服务中心主任审核确认后，由委托代理会计人员再次审核记账。而低于的，由村“两委”会议集体讨论同意，并附会议记录（每个人的会议表态记录要清楚）或书面决议意见，村民监督委员会（或民主理财小组）审核盖章，经村集体财务负责人审批，会计委托代理服务中心审核确认，报乡分管领导审核确认签字后，由委托代理会计人员审核记账。的，由村民大会或村民代表会议讨论同意，并附会议决议意见，村民监督委员会审核盖章，村集体财务负责人审批后，会计委托代理服务中心审核确认，乡分管领导会议研究审核签字报乡主要领导同意后，由会计人员审核记账。

（三）会计业务处理规程

1、报账员处理规程。村级发生的各项财务收支，经过一定程序后，由报账员登记现金账，并于每月25日将本村的`各项开支原始凭证送到村会计委托代理服务中心报账，对代理服务中心退回的不符合有关财务会计制度规定的原始凭证，及时予以纠正和补充，同时根据所记现金账核算出本村现金收支情况现金余额，每月按时与代理服务中心做好对账和结算。村级日常使用资金采取备用金形式予以保障，备用金数额根据各村实际情况具体核定为1000—2000元。

队公开栏进行张榜公布，便于群众监督。

（四）监管信息管理

加强村集体经济组织、会计委托代理服务中心、开户银行的通力协作，建立农村财务“村廉通”监管平台，利用电子化金融手段优化村级财务收支监管，会计使用现金支付外，其他现金的收支全部使用网上银行收支，减少现金收缴，从源头上解决“坐收坐支”，增强“三资”监管活力，也为农村群众提供更便捷更优质的金融服务。村集体经济组织要加强和开户银行 、移动通讯公司、电信公司的通力协作，建立村级财务收支信息发布平台，统一登记相关人员身份、手机号码和个人开户行账号信息，把村集体财务收支的每一项业务利用信息发布平台以手机短信形式发布到村“三委”班子各成员队长、会计代理中心主任、报账员、乡分管领导及本村农户，使之都能及时了解村级财务各项收支信息情况。

四、工作措施

（一）加强组织领导。成立由乡纪委、农经站、财政所、民政所组成的“村廉通”平台建设领导小组，负责农村财务监管建设的日常协调工作。乡会计委托代理服务中心负责本乡农村财务监管工作，每月定期生成监管信息资料交开户行及时发送财务收支信息。

（二）规范民主决策。“村廉通”财务监管平台是一项农村“三资”管理创新工作，需要得到广大农民和村干部的认同，因此借助农村财务“村廉通”监管平台的建立，进一步完善农村财务管理制度，促使村组各项经济活动依法依规，民主管理、避免违规操作。

（三）加大督促检查。“村廉通”财务监管平台建立后，乡领导小组成员要定期检查试点村财务数据录入和平台使用情况，利用平台每月进行财务监管情况，手机信息发布情况，各项财务监管制度的执行落实情况，保证“村廉通”财务监管平台正常运转。

（四）逐步推广运用。在试点的基础上，查漏补缺，总结完善，总结经验，在全乡各村推行建立“村廉通”财务监管平台，实现“村廉通”财务监管“全覆盖”。

试点方案 篇3

乾县职教中心

为了有效地推动“现代学徒制试点”工作进程，依据现代学徒制对师资队伍的要求，建设一支团结协作好、互补性强、信息化管理等全产业链的专兼职教学团队成为必需条件。骨干教师、学科带头人的培养过程，是学校可持续发展的最有力的保证，我们学校的骨干教师、学科带头人的培养刻不容缓。教师不再是单一的知识传授者，而应是学生学习的指导者、智力资源的开发者、实践活动的示范者。学校将在广大教师中选拔一批学校的骨干教师，使其逐步成长为县、市甚至省级的教坛新秀、骨干教师、学科带头人的行列。

一、指导思想及培养目标

认真贯彻落实上级教育部门有关文件精神，适应职业教育发展规模和全面提高教育教学质量的需要，以教师的教学能力，特别是实践教学能力的提高为重点，增强专业骨干教师培养的针对性和时效性，全面提高我校专业教师的师德水平和业务素质，全面推进我校教育教学改革，进一步确立教学的中心定位，全面提高我校教师的师德修养、课堂教学水平，造就一支在教育教学实践中发挥示范带动作用的教坛新秀、骨干教师队伍，加大骨干教师培养力度，使骨干教师迅速成长；从学校教师队伍建设实际需要出发，以“让教师与时代一起进步，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支专兼结合、素质优良、结构合理、特色鲜明的专业骨干教师队伍。

二、骨干教师、学科带头人评选条件

1、具有扎实的专业理论基础，爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色的做好本职工作；

2、能胜任本专业两门以上课程的教学，并熟悉相关课程的内容；胜任与专业相关的实验、实习、实训和组织与指导工作。

3、能运用现代教学技术进行教学，系统掌握现代教育理论和技能，自觉更新教育观念，提高业务素质和教育教学水平，有个人教学特色；

4、坚持工作在教育教学一线，能发挥示范带头作用；每学期能积极承担示范课、观摩课等公开教学任务，在学校教育教学质量的提高中能发挥重要作用；

5、具有扎实的专业理论知识，原则上学历在本科（含本科）以上，能适应新时代发展要求，及时掌握装新知识、新技术、新材料、新工艺、新设备等，并应用于实际教学；

6、具有较强的专业实践能力，必须有企业实践经历，并且完成实践学时，有实际生产过程、并熟练指导校内实验、实训、实践能力；

7、具有较强的职业教育教学能力。能实施项目化教学，能深刻理解“项目”、“情境”、“任务”的关系。熟悉每一个教学环节的培养目标，能有针对性地把工作流程引入教学，具有项目化教学培养能力；

8、学科带头人应具有“双师”素质的“双师型”教师，县、市、省信息化教学技能大赛、微课大赛中荣获二等奖以上者优先培养；

9、具有很强的科研能力，能积极参与人才培养方案的制订。

三、建立骨干教师激励机制

1.积极参加国家、省、市教育行政部门安排的专业教师培训。参加相关进修学校、企事业单位进修培训的教师，享受公差待遇、报销学费、差旅费，并按出差标准给予适当生活补贴；

2.在专业技术职称评审中，同等条件下教坛新秀、骨干教师学科带头人给予优先推荐。

四、骨干教师、学科带头人能力的培养方法及途径

1、系列培训。中职学校进行现代学徒制改革，要有针对性地开展系列师资培训，提高学科带头人和骨干教师教学能力。

2、人员引进。在引进实践经验丰富的专业技术人员或能工巧匠时，要有针对性地分析中职学校自身师资队伍能力结构，特别按照“补强短板”的原则引进急需的专业技术技能人才或能工巧匠；对于引进的企业人员必须注意提高他们的教育管理水平和教学水平。

3、项目演练。项目演练是提高专任教师专业实践能力、项目管理能力的重要途径。学校可以邀请企业技术人员共同制定科学合理的理实(或实训)教学项目，在企业专家的指导下，专任教师组成项目团队，以完成项目的方式，先做先练，提高能力。在完成项目的过程中，一方面对于开展现代化方向现代学徒制所需的教师能力进行全面梳理，另一方面也充分暴露了每一名教师能力（含教学团队）在建筑产

业化方面存在的不足，并通过项目推进“缺什么学什么”等方式，全力提高教师的专业实践能力。

4、继续不断研究、深化、实践课题。实施现代学徒制是中职学校开展“工学交替、半工半读”人才培养的新模式，对师资队伍建设和管理提出了更高的要求，鼓励全体教师参与现代学徒制试点实践课题研究，学校创设条件让教师分批接受现代学徒制试点实践与课题，完善理论水平，进一步提高其现代学徒制试点实践课题研究水平。

乾县职教中心

2018年4月

乾县职教中心

试点方案 篇4

为贯彻落实党的十九大提出的“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”总体要求，根据赣州市卫健委等十四部门《关于印发〈赣州市开展全国社会心理服务体系建设试点工作实施方案〉的通知》（赣市卫健字〔2019〕51号）精神，结合县情实际，制定本方案。 

一、总体要求 

以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深刻认识我国社会主要矛盾的新变化，按照《精神卫生法》《“健康中国2030”规划纲要》《关于加强心理健康服务的指导意见》等要求，坚持预防为主、突出重点、问题导向、注重实效的原则，强化党委政府领导和部门协作，建立健全服务网络，加强重点人群心理健康服务，维护社会和谐稳定，促进全民身心健康。 

二、工作目标 

（一）总体目标 

到2021年底，全县形成较为完善的“党政统筹、部门联动、社会参与、专业支撑、群众受益”的工作格局，各领域各行业普遍开展心理健康服务，基本建立预防、治疗、康复和心理健康促进工作体系和服务网络，心理健康服务全面融入社会治理体系、精神文明、平安石城和健康石城建设，建立社会心理危机服务预测、预警、预防机制，因矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为失常等导致的极端案（事）件显著下降。

（二）具体目标 

1.县、乡、村三级健全和完善党委政府领导、部门合作、社会参与的社会心理服务工作机制。成立石城县推进社会心理服务体系建设试点工作领导小组，各乡镇建立社会心理服务工作小组。 

2.依托县、乡、村三级综治中心，普遍设立心理咨询室或社会工作室，融入新时代文明实践中心（所、站），为群众提供心理健康服务。以村居（社区）为单位，心理咨询室或社会工作室建成率达80%以上。 

3.100%的中小学设立心理辅导室，并配备专职或兼职教师，有条件的创建心理健康教育特色学校。 

4.全县机关企事业单位、新经济组织等通过设立心理健康辅导室或购买服务等形式，为员工提供方便、可及的心理健康服务，每年至少提供一次心理服务。 

5.精神专科医院设立心理门诊，综合医院设置心理咨询中心或开设心理门诊。着力培育发展一批社会心理服务专业机构，为大众提供专业化、规范化的心理健康服务。利用各种资源，建立二十四小时公益心理援助平台，组建心理危机干预队伍。 

6.加强社会心理服务人才队伍建设。每10万人口精神执业（助理）医师配置达到2.8 人，每10万人口心理服务人员配置达到25人。 

7.依托现有资源，建立完善精神障碍患者康复服务体系，形成医院与社区相衔接、康复机构与社区服务相结合的专业康复服务模式。建立1—2个精神障碍患者社区康复站。 

8.加大宣传教育力度，全县机关企事业单位干部职工、在校学生、城镇居民、农村普通人群心理健康知识知晓率分别达到 90%、90%、70%、50%。

三、工作措施

（一）加强心理健康知识宣传普及

1.开展全方位的心理健康知识宣传。健全包括传统媒体、新媒体在内的科普宣传网络，运用报纸、杂志、电台、电视台、互联网（门户网站、微信、微博、手机客户端）等，开辟心理访谈栏目，广泛宣传“每个人是自己心理健康第一责任人”“心身同健康”等健康意识和科普知识。县电视台、电台、报纸等主流媒体每年定期开展心理公益宣传。（县委宣传部牵头负责，县卫生健康委配合）

2.开展心理健康知识“五进”活动。组织开展心理健康进学校、进企业、进农村、进社区、进机关等活动，在公共场所设立心理健康公益广告，各村居（社区）健康教育活动室或社区卫生服务中心（站）向居民群众提供心理健康科普宣传资料。党政机关、企事业单位、群团组织、社会组织面向单位内部干部职工开展经常性心理健康知识科普，经常邀请心理专家举办心理健康知识专题讲座，引导广大群众提高心理健康意识。（县委宣传部、县委政法委、县教科体局、县卫生健康委、县科协分别负责）

3.开展心理健康志愿科普宣传服务。组织有一定心理知识背景的青年志愿者、平安志愿者、文明志愿者等群体定期参加科普宣传、热线咨询等志愿服务。（团县委、县委政法委、县卫生健康委、县文明办分别负责） 

（二）建立和完善心理健康服务平台

4.依托政法综治系统建设心理服务平台。在县级综治中心开辟“心防工作区”，规划设立谈心室、心理测量室、情绪宣泄室、音乐放松室、团队活动室等功能区域；在乡、村级综治中心或城乡社区综合服务设施规范设置心理咨询室或社会工作室。公安、司法等部门根据行业特点，在公安监管场所、刑满释放人员过渡性安置基地、社区矫正监管中心等设立心理服务场所，配备一定数量的专业人员，成立危机干预工作组，对系统内人员和工作对象开展心理健康教育，提供心理健康评估、心理咨询、危机干预等服务。（县委政法委牵头负责，县公安局、县司法局分别负责）

5.完善教育系统心理服务平台建设。乡镇中小学以上学校设立标准的心理辅导室，有条件的学校高起点规划、高质量建设心理咨询室和心理测量室、团体活动室、沙盘游戏室、绘画涂鸦室、音乐放松室、情绪宣泄室等专用辅导教室。（县教科体局负责）

6.完善未成年人心理服务平台。将未成年人心理健康成长辅导中心建设纳入文明县城和未成年人思想道德建设测评考核范围，协调相关部门在县级设立未成年人心理健康成长辅导中心，依托条件较好的心理咨询站点，整合区域内心理健康服务资源，面向未成年人开展心理健康知识普及与专业的心理咨询服务；建设“石城县青少年心理科普梦工厂”，打造现代化青少年心理知识科普基地。（县文明办、团县委、县科协分别负责）

7.完善医疗卫生系统心理服务平台。综合医院设置心理咨询中心或开设精神（心理）科，配齐专（兼）职心理咨询医生，对住院患者、医务人员和就诊患者等开展心理服务。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）设置心理咨询室，配备 1名以上专（兼）职心理咨询医生或精防人员；暂时不具备条件的，鼓励通过购买服务方式与心理咨询专家签订服务协议。（县卫生健康委负责）

8.完善心理援助服务平台。通过网络、手机 APP、微信公众号等建立提供公益服务的心理援助平台。发挥好县心理援助热线的作用，安排心理服务专业人员二十四小时接线提供心理咨询服务。（县卫生健康委、县委政法委分别负责）

9.各机关企事业单位依托本单位工会、共青团、妇联等，普遍设立心理健康辅导室，培养心理服务骨干队伍，配备专（兼）职心理健康辅导人员。（县总工会、团县委、县妇联分别负责）

（三）完善严重精神障碍患者服务工作机制 

10.强化专业机构能力建设。加大投入，支持精神卫生医疗机构提升心理健康服务能力，实施服务能力提升工程；将县第三人民医院打造成为区域性的精神卫生和心理健康服务中心，新增精神卫生病床位161 张，新增医养床位150张，病床总数达到510张。推动精神卫生医疗资源纵向流动，探索建立各级医疗机构间的人才合作交流机制，实行同质化管理，提升基层精神卫生和心理服务能力。（县卫生健康委、县财政局、县发改委、县人社局分别负责）

11.落实有奖监护制度。每年定期开展严重精神障碍患者危险等级评估，健全完善严重精神障碍患者有奖监护机制，三级以上患者监护奖励不少于每年3000元，三级以下患者不少于每年500元。（县委政法委、县财政局、县卫生健康委分别负责）

12.落实联合随访走访管理制度。按照“属地管理”“谁主管、谁负责”的原则，以乡镇卫生院（社区卫生服务中心）、公安派出所、乡镇驻村居（社区）干部和村居（社区）干部为主，开展严重精神障碍患者日常发现、登记报告、随访管理、危险性评估、服药指导、心理支持和疏导等服务，依法开展案（事）件处置，使在册患者规范管理率、在册患者治疗率、精神分裂症治疗率均达到80%以上；对病情不稳定患者，建立由村居（社区）“两委”成员、综治网格员、精防医生、民警、助残员、志愿者等基层人员组成的个案管理团队，对患者实施个案管理。（县委政法委、县公安局、县卫生健康委、县残联分别负责）

13.规范收治和救治工作。规范送治、入院、治疗、接回、康复、报账等收治流程，保证收治工作无缝衔接；加强基本医疗保险、城乡居民大病保险、医疗救助、精神残疾康复和疾病应急救助等制度的衔接，减轻患者医疗费用负担；加大对生活困难患者的救助力度，切实保障残疾军人、特困供养人员、城乡低保对象、流浪乞讨人员中的精神障碍患者得到妥善救治和安置。（县卫生健康委、县公安局、县民政局、县财政局、县医保局、县退役军人事务局分别负责）

14. 构建医疗与康复相结合的全程服务模式。落实民政部等四部门《关于加快精神障碍社区康复服务的意见》，按照“病重治疗在医院，康复管理回社区”的原则，建立医疗康复体系，为在院和出院居家维持治疗的患者提供康复服务。依托民政、残联、卫生健康等部门或社会力量开办专业康复机构。在所有精神卫生专业机构开设康复科（室）。鼓励和引导有条件的社会组织和社会工作者提供社区康复服务，使居家患者在社区参与康复率达到60%以上，基层医疗卫生机构对50%以上居家患者及家属提供心理疏导服务，帮助患者早日回归社会。有条件的可探索“阳光家园”等康复服务模式，为有劳动能力的精神残疾患者提供就业岗位，让他们有机会和能力走向社会。康复机构与医疗机构建立绿色转诊通道。（县卫生健康委、县民政局、县残联、县财政局、县人社局、县医保局分别负责）

（四）推进心理服务专业队伍健康发展 

15.实施心理服务队伍专业化培训。实施精神科专业住院医师规范化培训和精神科医师转岗培训，提升精神科医师数量和服务水平；各部门和单位结合部门、行业特点开展心理服务人员技能培训，培养适合本部门、本行业的心理服务人员。（县教科体局、县卫生健康委、县人社局分别负责）

16.充分发挥社会心理服务人员作用。开发心理健康服务相关的社会工作岗位，鼓励和支持社会工作专业人员参与心理健康服务。按照《中共中央  国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》，建立社区、社会组织、社会工作者“三社”联动机制，充分发挥社会工作专业人员优势，通过政府购买服务等方式，支持其为社区居民有针对性地提供心理服务，对严重精神障碍患者等特殊人群提供心理支持、社会融入等服务。（县卫生健康委、县民政局、县人社局、县财政局分别负责） 

17.建立心理服务志愿者队伍。有关部门和单位向社会广泛招募心理健康服务志愿者，探索支持引导志愿者参与心理健康服务的政策，鼓励和规范心理健康志愿服务的发展。特别是鼓励和引导医务人员、学校心理教师、心理专业学生等加入心理服务志愿者队伍。（县卫生健康委、县委政法委、县教科体局、团县委分别负责） 

18.建立心理服务队伍考核管理机制。县社会心理健康服务协会应充分发挥专业优势，配合有关部门和单位探索建立适合行业特点的心理服务人员培训、准入、评价、考核、晋升、淘汰机制。教科体部门应着力推进心理学科教研室建设，将精神科纳入特殊岗位设置招聘政策，对重点医学院校毕业生开辟绿色通道。（县卫生健康委、县人社局、县财政局、县教科体局分别负责） 

19. 健全行业组织并加强管理。推进县社会心理健康服务协会规范化建设，发挥社会心理服务行业组织的枢纽作用，卫生健康、政法、教科体等部门应指导心理服务行业组织加强能力建设，有序开展心理服务机构和人员摸底调查、行业服务规范制订和实施、专业培训和继续教育、督导等工作，心理服务专业人员严格遵守保密原则和伦理规范。增强心理健康数据安全的保护意识，建立健全数据安全保护机制，防范因违反伦理、安全意识不足等造成的信息泄露，妥善保护个人隐私。（县卫生健康委、县委政法委、县教科体局、县人社局分别负责） 

（五）加强各类群体心理健康服务

20.强化机关事业单位心理服务。机关企事业单位、人民团体和其他用人单位应把心理健康教育融入干部职工思想政治工作，制订实施干部职工心理援助计划，每年至少组织干部职工开展一次（高风险岗位每年开展1—2次）心理风险筛查，提供健康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅导等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题的识别方法，为干部职工主动寻求心理健康服务创造条件。对处于特定时期、特定岗位、经历特殊突发事件的干部职工，及时进行心理疏导和援助。（县总工会牵头负责，有关部门和单位配合）

21.强化学校心理服务。学校在日常教育教学活动中融入适合学生特点的心理健康教育内容；学前教育机构应当关注和满足儿童心理发展需要，保持儿童积极的情绪状态，让儿童感受到尊重和接纳，获得安全感；中小学应当重视学生的心理健康教育，与品德教育、青春期教育、家庭教育、社会实践等相结合，全面开展学生心理健康教育教学，培养积极乐观、健康向上的心理品质，促进学生身心可持续发展，每班每月至少有一个心理课时。特殊教育机构应针对学生身心特点开展心理健康教育，注重培养学生自尊、自信、自强、自立的心理品质；共青团等组织应与学校、家庭、社会携手，开展“培育积极的心理品质，培养良好的行为习惯”的心理健康促进活动，提高学生自我情绪调适能力。密切与村居（社区）联动，及时了解遭受欺凌、校园暴力、家庭暴力、性侵犯以及沾染毒品等学生情况，并提供心理创伤干预；创新和完善心理健康服务提供方式，通过“校社合作”引入社会工作服务机构或心理服务机构，为师生提供专业化、个性化的心理健康服务；定期对教师开展心理评估，根据评估结果有针对性地开展教师心理疏导工作。（县教科体局牵头负责，团县委、县妇联、县卫生健康委配合）

22.强化老年人、妇女和儿童心理服务。通过培训专兼职社会工作者和心理工作者、引入社会力量等多种途径，为空巢、丧偶、失能、失智、留守老年人及妇女、儿童和计划生育特殊家庭提供心理辅导、情绪疏解、悲伤抚慰、家庭关系调适等心理健康服务。加强对孕产期、哺乳期、更年期等特定时期妇女的心理关怀，对遭受性侵犯、家庭暴力等妇女及时提供心理援助。鼓励婚姻登记机关、婚姻家庭纠纷调解组织等积极开展婚姻家庭辅导服务。（县妇联、县卫生健康委、县民政局分别负责）

23.强化残疾人心理服务。发挥残疾人社区康复协调员、助残社会组织作用，依托城乡社区综合服务设施，广泛宣传心理健康知识，为残疾儿童家长、残疾人及其亲友提供心理疏导、康复经验交流等服务；通过开展“志愿助残阳光行动”“邻里守望”等群众性助残活动，为残疾人提供心理帮助。（县残联牵头负责，县卫生健康委、县民政局配合）

24.强化特殊人群心理服务。健全政府、社会、家庭“三位一体”的帮扶体系，加强人文关怀和心理疏导，消除对特殊人群的歧视，帮助特殊人群融入社会；县政法、公安、司法、民政、卫生健康、信访等部门要高度关注流浪乞讨人员、**人员、刑满释放人员、强制隔离戒毒人员、社区矫正人员、社会吸毒人员、艾滋病病毒感染者和病人、易肇事肇祸严重精神障碍患者、言行极端人员、信访重点人员等特殊人群的心理健康，加强心理疏导和危机干预，提高其承受挫折、适应环境能力，制订个性化疏导方案，预防和减少极端案（事）件的发生；特殊人群个性化心理疏导的覆盖率达到90%以上。（县委政法委、县公安局、县司法局、县卫生健康委、县民政局、县委信访局分别负责）

25.强化医疗护理中的心理服务。护理院、养老机构、残疾人福利机构、康复机构要积极引入社会工作者、心理咨询师等力量开展心理健康服务。各级各类医疗机构培育医务社会工作者队伍，充分发挥其在医患沟通、心理疏导、社会支持等方面优势，强化医疗服务中的人文关怀；妇幼保健机构将心理健康服务融入妇儿保健工作中；鼓励中医医疗机构开设中医心理等科室，支持中医医师在医疗机构提供中医心理健康诊疗、咨询和干预等服务；基层医疗卫生机构要加强与精神卫生医疗机构合作，结合家庭医生签约服务，开展抑郁、焦虑等常见精神障碍和心理行为问题科普宣传，对辖区居民开展心理健康评估，推广老年痴呆适宜防治技术。（县卫生健康委、县民政局、县残联分别负责）

（六）建立社会心理监测预警和危机干预机制

26.充分发挥综治信息平台优势，建立社会心理服务电子档案，开展社会心态预测预警，定期开展分析研判评估风险，及时发现和掌握有心理风险高危人群及突发事件的苗头。将心理危机干预和心理援助纳入各类突发事件应急预案和技术方案；在自然灾害、重大事故等突发事件发生时，立即组织开展个体危机干预和群体危机管理，提供心理援助服务，及时处理急性应急反应，预防和减少极端行为发生。在突发事件善后和恢复重建过程中，对高危人群持续开展心理援助服务。（县委政法委、 县公安局、县卫生健康委、县残联分别负责）

四、保障措施

（一）加强组织领导

充分发挥好县委、县政府同意成立的我县推进社会心理服务体系建设试点工作领导小组作用，领导小组定期召开会议，协调解决试点工作重点难点问题，将心理健康教育作为各级领导干部教育培训的重要内容。县委政法委、县卫生健康委、县发改委、县委宣传部、县教科体局、县公安局、县民政局、县司法局、县财政局、县医保局、县人社局、县信访局、县退役军人事务局、县总工会、县残联、团县委、县妇联等单位，要及时与市级本行业主管部门联系，根据各自职责与市同步分头负责抓好本行业、本系统的试点工作，各乡镇、各单位要明确分管领导，负责具体工作的落实；县卫生健康委、县委政法委协调相关部门做好试点工作，牵头成立跨部门、跨行业的专家委员会，为试点工作提供技术支持和指导。县委政法委将社会心理服务体系建设纳入平安建设（综治工作）考评内容；县卫生健康委牵头心理健康服务相关工作，制订行业发展相关政策和服务规范，指导行业组织开展工作；县委宣传部负责协调新闻媒体开展心理健康宣传教育；县发改委负责将心理健康服务、社会心理服务体系建设纳入国民经济和社会发展规划；县教科体局负责健全各级教育机构心理健康服务体系，组织各级各类学校开展学生心理健康服务工作；县公安局、县司法局等部门负责完善系统内心理健康服务体系建设，建立重大警务任务前后心理危机干预机制，组织开展有关重点特殊人群等的心理健康相关工作；县民政局负责引导与管理城乡社区组织、社会组织、社会工作者参与心理健康服务和康复机构建设，推动心理健康领域社会工作专业人才队伍建设；县财政局负责统筹全县推进社会心理服务体系建设资金并监管使用；县卫生健康委负责落实心理健康服务保障政策，积极争取上级政策支持，完善心理健康服务项目价格政策；工会、共青团、妇联、残联、老龄、信访等组织负责职业人群和儿童青少年、妇女、残疾人、老年人、信访等特定工作对象的心理健康服务工作。

（二）落实经费保障

积极统筹资金，加大投入力度，保障必要经费需求，支持社会心理服务体系建设试点工作开展；建立多元化资金筹措机制，开拓公益性服务筹资渠道，鼓励社会资本投入心理健康服务领域，推动各项工作有效落实。

（三）推进机制创新

加大专业人才引进力度，对从事精神卫生的人员在绩效分配时给予政策倾斜；创新培训机制，强化对现有人才的培养和转岗培训，加大基层医疗机构心理咨询人员的培训力度；创新“互联网+社会心理服务”“雪亮工程+社会心理服务”模式，建立心理健康服务网站、心理自助平台、移动心理服务应用程序等，通过网络平台向不同人群提供针对性服务。

（四）加强督导评估

将社会心理服务体系建设作为平安石城、健康石城、文明城市建设的重要内容，纳入经济和社会发展规划；县推进社会心理服务体系建设试点工作领导小组各成员单位依职责分工进行不定期督导，发现问题及时跟进、督促整改；县卫生健康委、县委政法委根据国家和市试点工作评估方案，制定县试点评估细则并按要求开展评估工作。

试点方案 篇5

为贯彻落实党的十九大提出的“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”的要求，探索社会心理服务模式和工作机制，依据呼市卫健委等十部门《关于印发呼和浩特市社会心理服务体系建设试点工作方案的通知》精神，结合我县实际，制定本方案。

一、工作目标

到2021年底，逐步建立健全社会心理服务体系，将心理健康服务融入社会治理体系、精神文明建设，融入平安和林格尔、健康和林格尔建设。建立健全党政领导、部门协同、社会参与的工作机制，搭建社会心理服务平台，将心理健康服务纳入健康城镇评价指标体系，作为健康细胞工程（健康社区、健康学校、健康企业、健康家庭）和基层平安建设的重要内容，基本形成自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，因矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为失常等导致的极端案（事）件明显下降。具体工作指标包括：

（一）依托村（社区）综治中心等场所，普遍设立心理咨询室或社会工作室，为村（社区）群众提供心理健康服务。以村(社区）为单位，心理咨询室或社会工作室建成率达80%以上。

（二）高等院校设立心理健康教育与咨询中心（室），健全心理健康教育教师队伍。中小学设立心理辅导室，并配备专职或兼职教师，有条件的学校创建心理健康教育特色学校。

（三）各党政机关、企事业单位、新经济组织及用人单位规模达到4000人以上应当设立专职心理咨询服务人员，不能设立专职人员或规模在4000人以下的，应当通过购买服务的方式对工作人员逬行心理咨询服务和心理健康体检。特别是从事服务业的用人单位，应当为从业人员购买心理咨询服务和心理健康体检等服务。

（四）县人民医院、蒙中医院开设心理门诊。培育发展一批社会心理服务专业机构，为大众提供专业化、规范化的心理健康服务。利用各种资源，建立24小时公益心理援助平台，组建心理危机干预队伍。

二、主要措施

（一）搭建基层心理服务平台。按照《社会治安综合治理综治中心建设与管理规范》等要求，在县、乡、村三级综治中心或城乡社区综合服务设施规范设置心理咨询室或社会工作室。各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）安排符合心理健康服务要求的场所，为有需求的居民提供健康教育、答疑释惑、心理咨询等服务。基层综治中心等要畅通群众诉求反映渠道，及时了解和掌握社会心理需求。充分发挥综治信息系统平台优势，建立社会心理服务电子档案，开展社会心态预测预警，定期开展分析研判和风险评估。及时发现和掌握有心理问题的高危人群及突发事件的苗头。在村（社区）党组织和有关部门的指导下，组织心理服务工作者、社会工作者、网格管理员、人民调解员、志愿者等，对居民摸排各类矛盾问题，及时疏导化解。利用老年活动中心、妇女之家、儿童之家、残疾人康复机构等公共服务设施，为空巢、丧偶、失独、留守老年人，孕产期、更年期和遭受意外伤害妇女，流动、留守和困境儿童、孤儿，残疾人及其家属等提供心理辅导、情绪疏解、家庭关系调适等心理健康服务。政法委、卫生健康、民政、公安、司法等部门要建立健全基层综合管理小组，结合矛盾纠纷多元化解，完善流浪乞讨人员、公安监所被监管人员、**人员、社区矫正人员、刑满释放人员、强制隔离戒毒人员、社区戒毒社区康复人员、参加戒毒药物维持治疗人员和自愿戒毒人员等特殊人群心理沟通机制，做好矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为失常人群及性格偏执人员的心理疏导和干预。制订个性化疏导方案，特殊人群个性化心理疏导的覆盖率达到60%以上。健全政府、社会、家庭“三位一体”的帮扶体系，加强人文关怀，促进社会融入，对有劳动能力者积极提供就业引导，提升其适应环境、重返社会的能力。

（二）完善教育系统心理服务网络。进一步加强各级各类学校心理健康服务机构的建设力度。高等院校要完善心理健康教育与咨询中心（室）建设，按照师生比不少于1:4000配备心理专业教师，开设心理健康教育课程，开展心理辅导与咨询、危机干预等。中小学校设立心理辅导室，配备专（兼）职心理健康教育教师，培养学生积极乐观、健康向上的心理品质，促进学生身心可持续发展，积极创建心理健康教育特色学校。学前教育配备专（兼）职心理健康教育工作人员，开展以学前儿童家长为主的育儿心理健康教育，及时发现学前儿童心理健康问题。特殊教育机构要结合听力障碍、智力障碍等特殊学生身心特点开展心理健康教育，注重培养学生自尊、自信、自强、自立的心理品质。教育局要将心理健康教育纳入教育事业发展规划和年度工作计划，统筹现有经费渠道，为教师和学生提供发展性心理辅导和心理支持。各级各类学校要建立以专职心理健康教育教师为核心，以班主任和兼职教师为骨干，全体教职员工共同参与的心理健康教育工作机制。在日常教育教学活动中融入适合学生特点的心理健康教育内容。要密切与村（社区）联动，及时了解遭受欺凌、校园暴力、家庭暴力、性侵犯以及沾染毒品等学生情况，并提供心理创伤干预。要创新和完善心理健康服务提供方式，通过“校社合作”引入社会工作服务机构或心理服务机构，为师生提供专业化、个性化的心理健康服务。每年对教师不少于两次心理评估，根据评估结果有针对性地开展教师心理疏导工作。文明办协调各相关部门，设立未成年人心理健康成长辅导中心，依托条件较好的心理咨询站点，整合区域内心理健康服务资源，面向未成年人开展心理健康知识普及与专业的心理咨询服务，对村（社区）、学校等基层心理咨询站点提供技术指导和培训。将未成年人心理健康成长辅导中心的建设纳入未成年人思想道德建设测评考核范围，夯实文明城镇创建工作基础。

（三）健全机关和企事业单位心理服务网络。党政机关、企事业单位、新经济组织及用人单位等依托本单位党团、工会、人力资源部门、卫生室，设立心理辅导室，建立心理健康服务团队或通过购买专业机构服务的形式，为员工提供心理健康服务，每年不少于一次心理健康体检。从事服务业的用人单位，应当为从业人员购买每年不少于一次的心理咨询服务和心理健康体检等服务。要广泛开展心理健康科普宣传，举办职场人际关系、情绪调节等方面公益讲座，提升员工心理健康意识，掌握情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题的识别方法。通过员工心理测评、访谈等方式，及时对有心理问题的员工进行有针对性的干预，必要时联系专业医疗机构治疗。公安、司法、信访等部门要根据行业特点，在公安监管场所、刑满释放人员过渡性安置基地、社区戒毒社区康复工作办公室、司法所、社区矫正场所、救助管理站、信访接待场所等设立心理服务场所，配备一定数量的专业人员，成立危机干预专家组，对系统内人员和工作对象开展心理健康教育，普及心理健康知识，提供心理健康评估、心理咨询、危机干预等服务。

（四）规范发展社会心理服务机构。卫生健康委牵头，政法委等10部门要积极培育社会心理服务机构参与心理健康服务，并研究制订管理、规范、监督、评估社会心理服务机构的政策措施，促进社会心理服务机构专业化、规范化发展。通过购买服务等形式，向各类机关、企事业单位和其他用人单位、基层组织及村（社区）群众提供心理咨询服务，逐步扩大服务覆盖面，并为弱势群体提供公益性服务。社会心理服务机构要加大服务技能和伦理道德的培训，提升对心理行为问题的服务能力和常见精神障碍的识别能力。

（五）提升医疗机构心理健康服务能力。卫生健康等部门要整合现有资源，支持精神卫生医疗机构提升心理健康服务能力。通过平安医院创建、等级医院评审等，推动县医院开设精神（心理）科，对躯体疾病就诊患者提供心理健康评估，为有心理行为问题者提供人文关怀、心理疏导等服务。妇幼保健机构要将心理健康服务融入孕前检查、孕产期保健、儿童保健、青春期保健、更年期保健等工作中。鼓励蒙中医院开设中医心理等科室，支持中医医师在医疗机构提供中医心理健康诊疗、咨询和干预等服务。疾病预防控制中心、基层医疗卫生机构要加强与精神卫生医疗机构合作，结合家庭医生签约服务，开展抑郁、焦虑等常见精神障碍和心理行为问题科普宣传，对辖区居民开展心理健康评估，推广老年痴呆适宜防治技术。鼓励医疗卫生机构运用互联网等信息技术，拓展精神卫生和心理健康服务的空间和内容。鼓励医疗集团通过互联网技术，实现医疗资源上下贯通、信息互通共享，便捷提供预约诊疗、双向转诊、远程医疗服务，提高服务质量。鼓励各级各类医疗机构培育医务社会工作者队伍，充分发挥其在医患沟通、心理疏导、社会支持等方面优势，强化医疗服务中的人文关怀。

（六）建立健全心理援助服务平台。依托精神卫生医疗机构或具备条件的社会服务机构等方式，通过热线、网络、APP、公众号等建立提供公益服务的心理援助平台。通过报纸、广播、电视、网络等多种形式宣传、扩大心理援助平台的社会影响力和利用率。将心理危机干预和心理援助纳入各类突发事件应急预案和技术方案，加强心理危机干预和援助队伍的专业化、系统化建设。在自然灾害等突发事件发生时，立即组织开展个体危机干预和群体危机管理，提供心理援助服务，及时处理急性应激反应，预防和减少极端行为发生。在事件善后和恢复重建过程中，对高危人群持续开展心理援助服务。

（七）健全心理健康科普宣传网络。宣传部、卫健委等部门要加强协作，健全包括传统媒体、新媒体在内的科普宣传网络，运用报纸、杂志、电台、电视台、互联网（门户网站、徼信、微博、手机客户端等）等，广泛宣传“每个人是自己心理健康第一责任人”“心身同健康”等健康意识和科普知识。积极组织开展心理健康进学校、进企业、进村（社区）、进机关等活动，开展心理健康公益讲座。在公共场所设立心理健康公益广告，各村（社区）健康教育活动室或社区卫生服务中心（站）向群众提供心理健康科普宣传资料。组织志愿者定期参加科普宣传、热线咨询等志愿服务。城市、农村普通人群心理健康核心知识知晓率达到50%以上。

（八）完善严重精神障碍患者服务工作机制。各乡镇、政法委、卫生健康、公安、民政、残联等单位要建立健全精神卫生综合管理小组，多渠道开展严重精神障碍患者日常发现、登记报告、随访管理、危险性评估、服药指导、心理支持和疏导等服务，依法开展案（事）件处置，使在册患者规范管理率、在册患者治疗率、精神分裂症治疗率均达到80%以上。对病情不稳定的患者，要建立由村（社区）“两委”成员、网格员、精防医生、民警、民政专干、助残员、志愿者等基层人员组成的个案管理团队，对患者实施个案管理。做好医疔救助、疾病应急救助与基本医疗保险、城乡居民大病保险等制度的衔接，减轻贫困患者医疗费用负担。贯彻落实民政部等4部门《关于加快精神障碍社区康复服务的意见》，开办多种形式的社区康复机构，使居家患者在社区参与康复率达到60%以上。基层医疗卫生机构要对50%以上居家患者及家属提供心理疏导服务。辖区建立绿色通道，患者在社区康复期间病情复发的，可通过社区康复机构向精神卫生医疗机构快速转介。

（九）发展心理健康领域社会工作专业队伍。要探索鼓励和支持社会工作专业人员参与心理健康服务的政策措施，开发心理健康服务相关的社会工作岗位。对社会工作专业人员开展心理学和精神卫生知识的普及教育和培训，提高心理健康领域社会工作专业人员的职业素质和专业水平。按照《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》，建立社区、社会组织、社会工作者“三社联动”机制，充分发挥社会工作专业人员优势，通过政府购买服务等方式，支持其为社区居民有针对性地提供救助帮扶、心理疏导、精神慰藉、关系调适等服务，对严重精神障碍患者等特殊人群提供心理支持、社会融入等服务。

（十）培育心理咨询人员队伍。研究制定吸引心理学专业背景人员和经过培训的心理咨询人员从事心理健康服务的相关政策，设置相关工作岗位，提高心理健康服务的可及性。通过购买服务等形式，引导和支持心理咨询人员为公众提供心理健康教育与科普知识宣传，为有心理问题人群提供心理帮助、心理支持、心理教育等服务。同时，开展实践操作等方面的继续教育、专业培训，定期开展督导，提高心理咨询人员的专业化水平。

（十一）发展医疗机构心理健康服务队伍。卫生健康委要引进心理学、社会工作专业人才，增加心理健康服务专业人员。通过精神科专业住院医师规范化培训、精神科医师转岗培训等，提升精神科医师数量和服务水平。县医院（含蒙中医院）要通过培训、继续教育等形式，对全体医务人员进行临床心理知识培训，对常见心理行为问题和精神障碍进行识别和转诊。加强基层医疗卫生机构临床医师心理健康服务知识和技能培训，提高临床医师常见心理行为问题和精神障碍早期识别能力。精神科医师、心理治疗师对心理咨询师、社会工作者等给予技术指导，对常见精神障碍和心理行为问题进行治疗和心理干预等。

（十二）组建心理健康服务志愿者队伍。政法委、民政、卫生健康等部门向社会广泛招募心理健康服务志愿者，探索支持引导志愿者参与心理健康服务的政策，鼓励和规范心理健康志愿服务的发展。要对志愿者开展心理健康相关培训，健全奖励表彰机制，支持其开展科普宣传、心理支持、心理疏导等志愿服务。特别是鼓励和引导医务人员、高校心理教师、心理专业学生等加入心理服务志愿者队伍。

（十三）健全行业组织并加强管理。政法委、卫健委、教育局、民政局等有关部门，要整合辖区社会心理服务资源，完善社会心理服务行业组织。指导心理服务行业组织加强能力建设，有序开展心理服务机构和人员摸底调查、行业服务规范制订和实施、专业培训和继续教育、督导等工作，要求心理服务专业人员严格遵守保密原则和伦理规范。卫生健康等十部门在试点过程中要注意将有关资料立卷归档，妥善保管。加强心理健康数据安全的保护意识，建立健全数据安全保护机制，防范因违反伦理、安全意识不足等造成的信息泄露，保护个人隐私。发挥社会心理服务行业组织的枢纽作用，建立心理健康机构、社会心理服务机构、学校心理咨询中心、精神卫生医疗机构、社会工作服务机构、心理健康志愿组织的合作机制，形成连续性的服务链条，实现共同发展。研究制订心理服务机构和人员登记、评价等工作制度，对承接政府购买服务和享受财政资金资助的社会心理服务机构进行考核评价，逐步将机构服务数量、质量等评价结果向社会公开。

三、保障措施

（一）加强组织领导

成立和林格尔县社会心理服务体系建设工作领导小组。

组  长：图  亚  副县长

副组长：乔  波  卫生健康委员会主任

成  员：李全贵  政法委主任科员

        刘迷所  宣传部副部长

        曹海军  政府办公室副主任

        郝永旺  政府办公室副主任

伊俊文  教育局局长

李生栋  工业和信息化局局长

云  楠  公安局政工监督室主任  

陈  勇  民政局局长

秦少飞  司法局局长

魏  斌  财政局局长

马志斌  人力资源和社会保障局局长

郭银良  文化旅游体育局局长

云福珍  医保局局长

王建功  总工会**

张海清  共青团县委书记

武荣华  妇联**  

武俊伟  残联理事长                    

马俊伟  城关镇党委副书记、镇长

白  皓  盛乐镇党委副书记、镇长  

张晓旭  新店子镇党委书记

郭鹏飞  巧什营镇党委副书记、镇长

王建平  舍必崖乡党委副书记、乡长

李瑞丽  大红城乡党委副书记、乡长

孟东升  羊群沟乡党委副书记、乡长

云  青  黑老夭乡党委副书记、乡长

王  军  经济开发区管委会副主任 

领导小组下设办公室，办公室设在县卫健委，办公室主任由乔波兼任。领导小组要明确成员单位职责，制定试点实施方案和年度工作计划。要定期召开领导小组会议，协调解决试点工作重点难点问题。政法委、卫健委要协调相关部门做好试点工作，牵头成立跨部门、跨行业的专家委员会，为试点工作提供技术支持和指导。政法委要将社会心理服务疏导和危机干预纳入平安建设考评内容。卫健委要对试点工作提供技术支持。宣传部、政法委、卫生健康、教育、公安、民政、司法、财政、政府办（信访）、残联等部门加强部门间交流合作与信息共享。各行业各部门要加强对本行业心理健康服务的领导，开展相关人员的培训和继续教育。

（二）加强政策扶持。研究制定体现心理健康服务技术劳务价值的相关政策措施，增加岗位吸引力，调动心理健康服务工作人员的积极性。通过政策引导和项目支持，培育发展医疗机构、社会心理服务机构和心理健康志愿组织，为公众提供专业化、规范化服务。创新心理健康服务模式，建立心理健康服务网站、心理自助平台、移动心理服务应用程序等，通过网络平台向不同人群提供针对性服务。民政、卫生健康、政法委等部门根据居民需求，确定适宜社会组织参与的项目，引导社会组织有序参与科普宣传、心理疏导等服务。将心理健康相关机构纳入社会组织孵化基地建设，培育发展一批以心理健康服务为工作重点的社会组织。

（三）加强经费保障。统筹利用现有资金渠道支持开展试点工作。对社会心理服务体系建设给予必要的经费保障。建立多元化资金筹措机制，积极开拓公益性服务的筹资渠道，探索社会资本投入心理健康服务领域的政策措施，探索加强社会心理服务体系建设的保障政策和激励措施，推动各项任务有效落实。

（四）督导评估。政法委、卫生健康、教育等有关部门，定期对试点工作情况进行督导。对于工作完成差、重视不足的部门和单位进行重点督查，发现问题，限期整改，确保试点工作取得实效。

（五）加强联络。请各有关单位于10月25日前将社会心理服务体系建设试点工作分管领导及一名联络员（姓名、单位、职务、联系电话）报送至15661087723@。

    附件：和林格尔县社会心理服务体系建设试点责任清单

试点方案 篇6

 一、基本情况 （一）自然环境 ××县位于滇中高原北部，地理位置在东经××°14′——××°49′，北纬××°51′——××°30′之间，东与××隔江相望，东南与××县毗邻，西南与××县接壤，东北连接××市，西北隔江与××县相邻。县城距省府262公里，距州府208公里。县城东西最大横距53.2公里，南北最大纵距73.6公里。 全县总土地面积××平方公里，其中山区面积97%，坝区占3%，境内最高海拔2884.7米，最低海拔926米，相对高差1958.7米。年平均气温17.7℃，极端最高气温37.7℃，最低气温-4.4℃，年平均温差13.4℃。多年平均降雨量840毫米，年平均蒸发量2794.4毫米，年平均日照2811.5小时。自然灾害主要有洪涝、干旱、大风、冰雹、低温和霜冻。 县辖×乡×镇，×个村民委员会，总人口××万人，其中农业人口××万人。现有耕地面积××亩，其中水田66716亩，旱地68114亩。全县经济收入主要为烤烟、粮食、林业、加工业、经济林果、养殖业。工农业生产滞后，2002年，全县工农业生产总值为37364万元。境内东南部、中部商业、经济文化较好，而北部、西部等由于山高地少，经济文化较为落后。 （二）水资源现状 ××县境内河流均属金沙江水系，多为南北走向。主要河流有××河、××河、××河、××河。 县境内水资源丰富，多年平均降雨量840毫米，丰水年1147.7毫米，枯水年550.3毫米，全县水资源总量19.07亿立方米，地表水径流量4.87亿立方米，地下水2.29亿立方米，过境水资源量1.74亿立方米。全县区域的水资源总量为6.61亿立方米，人均占有水资源量6610立方米。可开发利用水资源量4.87亿立方米，已开发利用2.9亿立方米。 全县已建成水库、坝塘××座，总库容××万立方米，其中：中型水库×座，小(一)型水库×座，小（二）型水库×座，小塘坝×座，蓄水能力××万立方米，实际供水能力××万立方米。建成引水渠道95条，总渠长318 .2公里，实际供水能力303万立方米。全县耕地面积134830亩，实际灌溉面积76776亩，其中：水田44000亩，水浇地32776亩。由于工程老化，供水设施简陋，农业灌溉水利用系数较低，仅为0.24~0.32。 二、开展节水型社会试点建设的重要性、目的意义、原则、依据、指导思想和目标     （一）必要性 ××是个水资源短缺的县，水资源问题已经成为经济社会可持续发展的主要制约因素之一。节水是实现水资源优化配置与可持续利用的前提和关键。《水法》明确规定：“国家厉行节约用水，大力推行节约用水措施，推广节约用水新技术、新工艺。发展节水型农业、工业和服务业，建立节水型社会”。全面推行各种节水措施，是各级政府的重要职责。加强水资源管理，提高水的利用效率，建设节水型社会，是水利部门的一项基本任务。为此，开展节水型社会建设工作，全面建设节水型社会，是十分必要的。 （二）目的意义 通过节水型社会建设，提高我县水资源和水环境承载能力，做到“城乡一体，水权明确，以水定产，配置优化，水价合理，用水高效，中水回用，技术先进，制度完备，宣传普及”。力争在较短的时间内，培育和完善我县节水型社会的法律法规、行政管理、经济技术政策和宣传教育体系。 （三）   原则     试点工作遵循以下原则： 1、统一管理，优化配置，以水定产，城乡协调。 2、全面规划，分步实施，因地制宜，突出重点。 3、注重基础，完善机构，措施配套，广泛参与。 4、立足当地，多方筹措，省州共扶，合理使用。 （四）依据 试点工作的依据是：《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《取水许可制度实施办法》、《建设项目水资源论证管理办法》、《城市供水条例》、《××省取水许可规定》、《××省水资源费征收管理暂行办法》、《××省城市节约用水管理实施办法》等法律法规，及《开展节水型社会建设试点工作指导意见》、《全国节水规划纲要》、《中国城市节水2010年技术进步发展规划》等指导性文件。 （五）指导思想 以强有力的组织机构和高素质的人才队伍为保障，合理的资金投入和工作方式为支撑，力争在较短的时间内取得明显成效。 （六）目标 1、结合我县水资源情况和经济社会发展规划，实施总量控制目标。 2、发展目标 （1）农业节水，重点对中型水库灌区以及万亩灌区进行节水改造，灌溉水利用系数提高到0.5，带动全县节水型社会化建设。 （2）工业节水，重点行业是水泥厂，人造板厂，提高用水重复利用率到60%，工业万元产值取水量下降到50立方米。 （3）县城生活节水，重点推广节水器具和杜绝减少跑、冒、滴、漏。 （4）农村生活节水，重点推广节水器具。 （5）建立健全节水管理体系、法规体系和技术推广服务体系，建立起适应社会主义市场经济体制的节水运行机制和节水产业，提高全县节水意识。 三、节水型社会建设的主要内容 1、依据国家法律法规，结合县情，制定出适合我县水资源管理的、行之有效的政策，编制节水发展规划，报县人民政府批准后，由县水行政主管部门牵头组织实施。 2、根据我县水资源情况和经济社会发展规划，制定主要行业产品和城乡居民生活用水定额，制定供用水总量控制指标，逐级分配，对供水实施总量控制和定额管理相结合方案。 3、调整产业结构，制定产业结构调整规划，实施水资源优化配置，对已建工程，按照水资源条件，调整现有经济结构（包括产业结构和种植结构

试点方案 篇7

为贯彻习近平总书记关于“共同呵护好孩子的眼睛，让他们拥有一个光明的未来”重要指示精神，根据《国家卫生健康委办公厅关于开展儿童青少年近视防控适宜技术试点工作的通知》（国卫办疾控函〔20xx〕784号）文件要求，进一步推进我县儿童青少年近视防控适宜技术试点工作，提高儿童青少年视力健康水平，现结合我县实际，制订本方案。

一、工作目标

20xx年底，建立健全政府主导、部门配合、专家指导、学校教育、家庭关注的儿童青少年近视综合防控工作机制和社会氛围，具体工作指标如下：

1.儿童青少年近视率呈下降趋势，近视率在全省平均水平以下。

2.建立政府主导、部门分工合作、家庭学校社会齐参与的近视综合防控机制，形成个体、家庭、学校、社会共同关注的科学用眼、护眼氛围，培养和督促儿童青少年养成良好用眼卫生习惯。

3.建立和完善儿童青少年视力筛查和转诊制度，定期开展儿童和中小学生视力筛查工作，建立儿童青少年近视防控电子档案。

4.加强近视等学生常见病及健康影响因素监测工作，掌握我县学生近视流行状况及其动态变化趋势。

5.规范儿童青少年屈光不正的诊断和矫治，建立和完善转诊制度，加强分级管理。

6.改善视觉环境，为学生提供良好教学和家庭视觉环境。

7.因地制宜开展近视等学生常见病综合干预措施，评估干预措施效果，推广近视防控有效的干预措施和方法。

二、工作内容

（一）开展近视防控的教育教学改革和近视防控效果监测工作

1.中小学校改善学生视觉环境项目。改善学校教学设施和条件，为学生提供符合用眼卫生要求的采光照明环境和课桌椅，每学期对学生课桌椅高度进行个性化调整。按照《中小学校普通教室照明设计安装卫生要求》(GB/T36876-2018）和《学校课桌椅功能尺寸及技术要求》（GB/T3976-2014），对我县中小学学校教室开展防近视照明改造及可调节课桌椅配备。

2.体教融合项目。实施足球、乒乓球和羽毛球进校园项目，通过丰富学生课外活动、强化户外体育锻炼，切实缓解校园“眼镜片”现象，减少近视的发生、发展。

（二）开展儿童青少年近视筛查和健康管理工作

1.开展近视筛查工作。开展0-6岁儿童眼保健、视力检查和健康管理工作。实施中小学生视力定期筛查和健康管理工作。根据《关于调整安徽省中小学生健康体检费用标准有关问题的通知》（皖价费〔20xx〕116号）以及《滁州市教体局 滁州市卫健委关于进一步做好全市中小学生健康体检工作的通知》（滁教体安函〔20xx〕244号）要求，推动全县中小学生每年全面规范体检。县教体局负责专项经费管理，常态化开展中小学生健康体检（包含视力筛查）并建立视力健康电子档案。

2.建立近视防控电子档案。筛查发现的近视学生，由县定点医疗机构建立近视防控电子档案（远视力检测和屈光检测数据等），建档技术标准和方案在中山大学中山眼科中心的指导下另行制定。

3.建设视力健康电子档案系统。优化中小学生、学龄前儿童体检档案管理系统，开发和建立可以随学籍流转的中小学生视力健康电子档案管理系统。

（三）开展近视防控健康服务能力建设工作

1.提升近视防控定点医疗机构的电子档案建设能力。来安县儿童青少年近视防控定点医疗机构为县人民医院、家宁医院。县政府按试点工作标准，一次性购置和投入全部的建档设备。县人民医院、家宁医院均要具备儿童青少年近视建档能力。

2.建设近视防控门诊。在近视防控电子档案工作的基础上，依托县人民医院和家宁医院两家近视防控中心，由中山大学中山眼科中心提供技术指导，规范化开展近视防控治疗工作。

（四）开展近视防控健康教育工作

1.加强近视防控健康教育宣传。利用各种宣传途径传播科学的近视防控健康教育知识，开发科学的近视防控健康教育素材。在中山大学中山眼科中心的指导下，编制近视防控健康文字、视听材料，保证近视防控的科普素材科学、规范。

2.培养近视防控健康教育教师队伍。依托中山大学中山眼科中心的专家师资培养近视防控健康教育教师，将近视防控知识融入到教学工作中。

三、进度安排

试点工作在1年内（20xx年1月－20xx年12月）完成，根据工作进度，分两个阶段实施：

（一）试点工作的规划与实施（20xx年1月-20xx年10月）

1.试点工作的具体规划：在全县校舍等基础设施改进的基础上，逐步完成全县中小学防近视照明改造及可调节课桌椅配备工作。探索教育教学改革新措施，在全县中小学有序推进体教融合项目。初步建立儿童青少年近视筛查、建档、临床控制相结合的一体化工作体系。完成多种形式的近视防控健康素材编制，多渠道开展全覆盖健康宣教。

2.试点工作的具体实施

(1)制定工作实施细则。试点工作领导小组办公室协调各成员单位另行制定试点工作实施细则。

(2)实行信息管理。为方便管理和统计，对在校（幼儿园）儿童青少年近视防控信息（包括视力检查、转诊、门诊检查、治疗等信息）进行电子化管理，在工作中实时录入视力健康电子档案。儿童青少年的视力健康电子档案随学生升学进行流转并归属所在学校具体管理。

(3)加强督导考核。由试点工作领导小组牵头，组成工作组开展专项检查考核，内容包括：①试点工作进度、经费使用情况。定期对中小学防近视照明改造及可调节课桌椅配备项目、体教融合项目等工作进展进行督导、考核。②普查率。学龄前儿童眼病筛查及健康管理、中小学生视力检查的考核，以乡（镇）辖区内在校中小学生、在园幼儿园儿童为计算基数，参加体检和眼科初筛的人数要达到在校或在园人数95%以上。③数据的真实性和完整性。由试点工作领导小组组织人员按照考核标准进行抽查考核，确保普查对象建档信息录入真实准确，数据录入及时完整。

（二）试点工作的总结推广（20xx年11月－20xx年12月）

1.总结分析学生体质和视力相关的健康档案数据，客观分析综合防控措施的效力。

2.总结工作经验，对存在的问题进行改进和调整，对试点工作实施的经验进行推广。

四、效果评价

通过对我县儿童青少年进行近视筛查、早诊、早治和眼健康管理，在试点工作的前期和结束后分别进行效果评估。掌握我县儿童青少年在试点工作推进的不同阶段近视发病率和体质的变化，试点结束达到既定目标。

五、工作保障

（一）加强组织领导

成立来安县儿童青少年近视防控适宜技术试点工作领导小组（具体组成人员名单见附件1），负责儿童青少年近视防控适宜技术试点工作的组织领导和统筹协调。同时，成立近视防控试点专家指导组，人员包括学校卫生、妇幼保健、健康教育、眼科、视光学专业人员等，建立筛查、建档、治疗和转诊一体化机制，开展人员培训，管理相关信息，对试点工作进行全程技术指导，定期向试点工作领导小组办公室汇报进展情况。

（二）压实部门职责

1.县卫健委负责试点工作的组织协调、监督和考核等工作。负责全县各医疗单位开展试点工作的组织协调、检查、转诊、培训、健康教育等工作，做好相关医院的指导工作。

2.县教体局负责全县各幼儿园、中小学校开展试点工作的组织协调、动员、视力检查、转诊、健康教育、教学改革课程设计和实施、中小学防近视照明改造及可调节课桌椅配备等工作。

3.县财政局负责试点工作经费的统筹安排及经费使用的监督管理。

4.县融媒体中心负责宣传试点工作政策、活动开展以及活动成效等。

5.县审计局负责试点工作经费的审计监管。

6.县人社局负责落实中小学校医、保健教师和健康教育教师职称评审政策。

7.县民政局负责贫困家庭、残疾人、五保户、低保、重点优抚对象等儿童青少年眼病治疗救助活动的开展。

8.县医保局负责为符合医保规定支付的近视检查和治疗费用报销开通绿色通道。

9.县市场监督管理局负责监管验光配镜行业，不断加强眼视光产品监管和质量监管，整顿配镜行业秩序，加大对眼镜片的生产、流通和销售等执法检查力度，规范眼镜片市场，严防不合格眼镜片流入市场。同时，加强广告监管，依法查处虚假违法近视防控产品广告。

10.县残联负责低视力人群的低视力康复和助视器具的发放，联系低视力儿童的特殊教育。

11.县人民医院和家宁医院为来安县儿童青少年近视防控中心，依托眼科做好近视防控门诊工作，做好全县近视防控的筛查、建档、诊断、防控、治疗的技术指导工作。组织专家进行眼病检查、技术指导、后续治疗及普查质量控制。做好儿童青少年近视健康档案的建立和管理，承担儿童青少年近视防控的初筛后复查建档、汇总、分析、上报及近视防控健康教育等工作。

12.学校负责学生视力检查、转诊、健康教育等工作的组织协调、改善学校视觉环境、创新宣教方式、培养和督促儿童青少年养成良好的用眼习惯。

13.县疾控中心配备专门学校卫生工作人员，负责儿童青少年近视影响因素监测和干预工作的组织实施、数据上报和分析等工作。开发近视防控的健康教育素材，开展健康教育工作。

14.各乡镇人民政府做好试点工作组织动员和宣传工作，协调辖区学校、卫生院做好本辖区儿童青少年视力筛查和转诊，组织0-6岁儿童参加眼保健以及视力检查工作。

（三）强化经费保障与管理

设立来安县儿童青少年近视防控适宜技术试点工作专项经费，试点工作经费由县财政保障。试点工作经费必须专款专用，任何单位和个人不得以任何形式截留、挤占和挪用。对故意虚报有关数字和情况骗取工作经费，或截留、挤占和挪用的，按照有关法律法规，责令改正、追回有关财政资金，并按规定追究有关单位和人员责任。

试点方案 篇8

根据销售公司《进一步推进加油站经营管理模式改革的指导意见》的工作安排和要求，结合绥化石油分公司实际，制定本试点方案。

一、试点范围

绥化公司委托试点中和站、建设站、民政站三座加油站。

二、委托管理内容

加油站的所有权和经营权不变，委托管理的主要内容包括：成品油销售、便利店销售、资金发票管理、规范化服务管理、站容站貌管理、QHSE管理、设备管理及日常维护保养、及部分经营变动费用等。

三、委托管理方式、幅度和期限

受托方为按照《公司法》设立的一人有限责任公司（以下简称个人公司）。受托管理为1座站。委托管理期限为2年。

四、办法和措施

（一）核定委托费用

即核定拟委托站的用工成本、人身意外伤害保险、日常经营性费用、管理费和相关税费。

用工成本主要包括：薪酬、社会保险、住房公积金、休假疗养补贴和劳动保护费等。

人身意外伤害保险：受托方为防范用工过程中出现意外风险而投入的商业保险费用。

日常经营性费用：水电费、取暖费、小额维修费、通讯费、办公费、交通费、伙食补助。

管理费：用于支付受托方管理人员的相关费用，具体标准为：年零售量2000吨以下为0.8万元/站；年零售量2000吨及以上，零售量每增加1000吨/站，管理费标准增加0.2万元/站。

相关税费：指受托方因委托管理业务产生收入而缴纳的相关税费。

与委托站没有直接关系的其他费用不纳入委托范围，由委托方承担。

（二）选择受托方

市公司通过招标方式选择受托方，受托方兼任受托站站长，与受托方签订委托管理合同。受托方要具备和同意以下受托的基本条件：

1、受托方必须具有一定的经济实力、履约能力、完备的加油站管理制度，并具备规范的经营资质。其《营业执照》经营范围中应包含加油站技术服务或管理等当地工商部门许可从事加油站委托管理的经营项目。

2、受托方法人代表（受托站站长）应具备危险化学品从业资格证、中国石化系统颁发的站长资格证书等相关资质，具备两年及以上的加油站现场管理等相关工作经历。

3、同意继续使用拟委托站原有用工。

4、原则上受托方年龄距法定退休年龄不足两年的不得纳入委托管理选择范围（男，58周岁以下，女，48周岁以下）。

5、选择的受托方股东（个人公司）应符合下列条件之一：

（1）与企业已解除劳动合同的原委托方在岗职工；

（2）经委托方、受托方、员工本人三方协商一致，与企业已办理阶段性调动手续的委托方在岗职工；

（3）与劳务派遣单位已解除劳动合同的原委托方的在岗劳务工；

（4）取消退休职工。

（三）分流安置员工

对纳入委托范围的在岗员工，按照以下办法妥善安臵或分流：

1、将拟委托站员工集中分流到因自然流失、违规辞退等原因有用工需求的自营自管站，“腾空”一站委托一站。受托方新招录用工，按照“新人新办法”，与受托方建立劳动关系。

2、符合相关条件，愿意作为受托方参与委托的正式职工，可与公司协商一致解除劳动合同，公司支付经济补偿金后，按照同等优先原则纳入委托范围。

3、愿意将劳动关系转移至受托方的正式职工，公司依法与其协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金，受托方与其重新签订劳动合同后上岗。

4、愿意在受托方工作的正式职工，还可采取借聘的方式继续在委托站工作，其薪酬福利待遇可按照外派人员由公司负责发放，并与受托方协商费用扣减方式和数额；也可经委托双方、员工本人三方协商一致，实行阶段性调动。委托方与员工签订协议约定暂停履行劳动合同，由受托方与员工签订劳动合同，劳动合同期限应与委托方与员工暂停履行劳动合同的期限一致。阶段性调动期间，受托方对员工按自有员工进行管理。阶段性调动期满，受托方终止与员工的劳动合同，委托方与员工恢复履行劳动合同。

5、愿意在受托方工作的劳务派遣员工，在妥善处理原劳务派遣协议和劳动关系的基础上，调整为受托方直接使用的劳动合同用工；采用劳务派遣形式用工的，应符合国家法律法规和总部相关政策规定。

6、实施委托后，按照总部有关规定，在核心业务有用工需求并面向社会招聘劳动合同制员工时，符合应聘条件的已委托人员可参加竞聘，并在同等情况下优先予以录用。

（四）进一步规范委托

1、严格实行风险抵押。要结合受托方诚信、受托站数量、日均零售量和销售款缴款频次等因素，按照不低于委托站日营业额的两倍确定风险抵押金额度。具体额度由省公司财务处确定。

2、依法规范用工分配行为。受托方应独立完成员工管理等事项，与劳动者规范建立劳动关系并订立书面劳动合同；以劳务派遣形式用工的，要按《劳动合同法》及相关规定依法规范劳务派遣行为。受托方须依法遵守国家和地方政府有关工资标准、工时制度、社保缴纳、劳动安全保障与职业卫生等规定。对受托方的重大规章制度、薪酬发放、社保缴纳等资料实行备案，不直接干预或办理受托方内部劳动关系、薪酬福利待遇、社会保险缴纳、考核兑现等人力资源管理及劳动过程管理事项。

3、落实监管责任。对委托站与自营自管站负有同等的监管责任，要不断完善督查、抽查和暗访等形式的监管措施，采取月度通报、季度讲评、年度考核等方式，及时向受托方反馈督查情况，促进受托方落实管理责任。

4、严格按照委托合同和考核办法考核结算。对受托方存在的违约违规、管理不到位、责任不落实等情形，要求其立即整改问题和隐患，并予以相应处罚。对履约考核不合格的受托方必须及时解除委托合同，并要求受托方承担因存在违法违纪、严重违约行为而解除合同时的全部责任及委托方损失。

五、组织领导

分公司成立“加油站委托管理”工作领导组

组 长：冯建军

副组长：任剑明

成 员：绥化公司各处室负责人和机关业务员 领导小组办公室设在零售经营管理部，负责具体组织实施和日常工作。市公司各处室成员明确职责分工，加强协调配合，周密组织实施，切实做好委托试点工作：

零售经营管理部：负责委托管理的具体组织实施和日常管理工作。负责落实对受托方及时保质保量的向受托方配送油品。完善修订委托管理合同。核定销量、费用、管理指标；制定托管费用的考核结算办法并进行考核结算；建立健全托管费正常调整机制（管理水平、实际费用、内部分配情况、劳动力市场价位）；建立对委托站的督查、抽查、暗访监管防控机制，月度通报，季度考评，年度考核。

财务核算部:配合零售经营管理部测算核定日常经营性变动费用指标和相关税费。确定委托站风险抵押办法和并负责实施，建立健全加油站委托管理后关于资金、税务等方面的财务管理制度，履行对委托站的监管责任。在吨油费用控制指标内合理分解，规范合理做好年度托管费的预算和控制工作。

安全数质量发展部:建立健全加油站委托管理后关于设施设备管理、数质量、QHSE管理等方面的管理制度。负责委托站的大型维修改造、隐患治理。

综合管理部：负责实施方案的制定、提交班子会审核和上报销售事业部批准；负责相关政策的解释和宣传工作；负责实施工作的推进；核定委托站用工成本测算并提报零售经营管理部，配合建立健全托管费正常调整机制；对受托方的重大规章制度、薪酬发放、社保缴纳等资料实行备案。负责员工思想稳定工作，掌握员工思想动态，制定稳定预案；负责负面舆情的监控、发现和及时处理。

根据委托管理的相关政策，在省公司指导下，选择受托站、选择受托方，具体组织实施委托管理。

试点方案 篇9

自2019年底中央农办安排关于乡村治理体系建设试点示范工作以来，已经过去两年，当时安排的115个试点县（市、区）在陆续完成试点建设工作，2021年12月28日国家乡村振兴局发布通知将试点工作的截止时间延长到2022年底。试点工作的目的：“为鼓励各地在乡村治理的重要领域和关键环节积极创新、大胆实践，为走中国特色社会主义乡村善治之路探索新路子、创造新模式”。目前已经分三批发布了88个试点案例，重点总结在“运用清单制、创新治理方式，强化组织领导、完善治理体制，发挥“三治”作用、健全治理体系，保障民生服务、提升治理能力”等四个方面进行了总结。

“要对照试点方案排出进度表、路线图，抓紧推进，确保按时、高质量完成试点工作任务。试点工作开展顺利的地区，可以从解决本地面临的突出问题出发，自主增加其他试点内容，也可以将在部分乡（镇）中探索的经验做法，扩大到全县（市、区）范围推广应用，进一步深化试点成果。”

未完成试点工作的县（市、区）继续完成试点，重点工作是排出进度表、路线图，抓紧推进，确保按时、高质量完成试点工作任务。

试点工作顺利的县（市、区）可以增加和拓展试点的范围，推广成熟的经验做法，深化试点成果。

“将试点工作中形成的乡村治理工作机制、政策制度、保障措施等转化形成为长效机制，探索一批方法路径，健全一批政策制度，打造一批典型经验，形成一批工作抓手，进一步健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，全面提升乡村治理的水平和能力。要加大典型经验的宣传力度，通过内部简报、公众媒体、交流研讨等渠道方式加强宣传、推广和应用，切实发挥好试点示范效应，营造良好的乡村治理氛围。”

推广的重点内容：将乡村治理工作机制、政策制度、保障措施等转化形成为长效机制。

稳定的重点内容：形成稳定的工作方法（探索一批方法路径，健全一批政策制度，打造一批典型经验，形成一批工作抓手）。

推广的主要目的：健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，全面提升乡村治理的水平和能力。

经验推广的途径：通过内部简报、公众媒体、交流研讨等渠道方式加强宣传、推广和应用。

根据目前的乡村治理试点推进情况，后续的重点工作主要集中在试点拓展和成熟工作模式的进一步推广方面：

一是各区域农办和乡村振兴主管部门将会对现有的三批试点模式进行总结提炼，进行分类处理，形成重点领域分类、治理体系要素分类、工作模式分类等维度的分类体系。基于现有三批成功案例的总结稳定区域推进乡村治理体系完善工作的有效工作工作模式，基于稳定的工作模式将“清单制”方法等内容进一步与区域乡村治理现状相结合，合理设计区域乡村治理工作的切入点、工作机制、保障措施等关键内容，逐步形成县（市、区）真正可以推广的乡村治理工作模式。

二是进一步深入推进现有试点内容并拓展和深化试点工作内容，为区域乡村治理模式的推广提供支撑。将各类清单进一步深入细化后逐渐形成区域标准；将各个治理场景的一张图进一步完善和优化后形成区域标准；进一步将乡村治理的常规事项治理全过程的制度体系形成行业标准等；建立基于乡村治理事项的全过程数据标准并通过工具落地、固化运行等。

试点方案 篇10

为深入贯彻落实习近平总书记关于儿童青少年近视防控的重要指示批示精神，持续通过试点工作推广儿童青少年近视防控适宜技术，制定本方案。

—、推荐条件

（一）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团以区县为单位进行推荐。

（二）试点地区党委政府高度重视，在经费支持、政策优惠、机制创新等方面给予保障，同时具备多部门综合管理工作机制和开展全国学生常见病及影响因素监测与干预项目的工作基础。

（三）第二批试点与本省内首批试点区县建立示范对接联系，通过首批试点区县“以一带一”或“以一带N”，不断推进省内近视防控适宜技术全面落实。

二、工作目标

通过试点，推动试点区县建立健全政府主导、部门配合、专家指导、学校教育和家庭关注的儿童青少年近视综合防控工作机制和社会氛围，具体工作指标如下：

（一）试点地区儿童青少年近视率呈下降趋势，近视率在全省平均水平以下。

（二）试点区县党委政府加强统筹协调，完善工作制度，建立和加强部门间分工合作机制，明确阶段目标和长远目标。

（三）建立和完善儿童青少年视力筛查和干预制度，定期开展儿童和中小学生视力筛查工作，建立和完善转诊制度，加强分级管理。

（四）推动视力健康管理信息化建设，建立儿童青少年视力健康电子档案。

（五）加强近视等学生常见病及健康影响因素监测工作，掌握当地学生近视流行状况及其动态变化趋势。

（六）因地制宜、科学规范开展规范诊疗矫治、视觉环境改善、健康教育等综合干预措施，及时评估干预效果。

（七）探索社区防控模式，形成个体、家庭、学校和社会关注科学用眼和护眼氛围，培养和督促儿童青少年养成良好用眼卫生习惯。

三、主要任务

（一）建立近视综合防控长效机制。

1.加强政府主导作用。将儿童青少年近视防控工作、总体近视率和体质健康状况纳入政府绩效考核，签订全面加强儿童青少年近视防控工作责任书。

2.建立和加强部门间分工合作工作机制。定期召开部门联席会议，建立符合当地儿童青少年近视综合防控工作计划，推广儿童青少年近视防控适宜技术，摸索出符合当地特点的近视防控措施和方法，形成地方特色的综合性防控技术方案。

3.改善学生视觉环境。改善学校教学设施和条件，为学生提供符合用眼卫生要求的采光照明环境和课桌椅，每学期对学生课桌椅高度进行个性化调整；对课外培训机构教室采光照明、课桌椅配备、电子产品等达标情况开展全覆盖专项检查，及时整改。

4.减轻学业负担。落实学生减负各项规定，减轻学生作业负担和校外培训负担，控制书面作业和网络作业总量，减少电子教学时间，保证充足睡眠。

5.增加日间户外活动和体育锻炼。保证日间户外活动时间，引导学生参加各种形式体育锻炼，掌握1-2项体育运动技能。

6.建立儿童青少年近视定期筛查制度。严格落实学生健康体检制度和每学期2次视力监测制度，在此基础上，建立儿童青少年视力健康电子档案；加强学校视力健康管理，建立学校视力健康管理工作网络，加强儿童青少年视力健康信息化系统建设。

7.加强儿童青少年近视监测工作。按照全国近视等学生常见病及影响因素监测方案，科学确定监测点校和样本人群，加强现场检测和质量控制，及时评估当地儿童青少年近视流行状况及其动态变化。

8.科学规范儿童青少年视力诊断和矫治工作。根据不同年龄儿童青少年眼视光发育特点及严重程度进行分级管理，提供个性化、针对性强的防控方案。

9.加强健康教育。开展符合儿童青少年年龄特点、具有地方特色的健康教育活动，开发生动活泼的近视防控知识技能宣传片、动漫等。将近视防控工作纳入到学校健康教育体系中，利用广播电视、专家宣讲、报纸、APP、微信等方式，在学校、家庭和社区开展视力健康宣传教育活动。

10.开展近视防控知识和关键适宜技术研究。充分发挥中医药在治疗、健康教育、科研等方面作用，探索中医药特色技术和方法在近视防控中的运用。

（二）加强人才队伍建设。

1.组建本地的儿童青少年近视防治和视力健康专家团队，充分发挥教育、卫生健康、体育等部门和社会组织作用，开展卫生标准宣贯、专家进校园等活动，科学指导儿童青少年近视防治和视力健康管理工作。

2.学校要按照《学校卫生工作条例》等要求配备足够数量的校医等卫生技术人员，加强验光、视光专业人员的培训培养，确保有合格的视光专业人员提供规范服务。

3.有专门学校卫生工作人员，负责当地近视等学生常见病及影响因素监测和干预工作的`组织实施，数据上报和分析等工作。

四、组织实施

（一）各地根据区县综合防控儿童青少年近视工作实际情况，于20xx年10月20日前向我委进行书面推荐，推荐材料包括区县近视防控基本情况、工作成绩与亮点及下一步工作计划安排等。

（二）国家卫生健康委疾控局将组织对各地推荐区县材料进行审核，并确定第二批试点区县名单。同时，在全国遴选一批近视防控专业机构，与试点省份签订对口支援协议，后续对试点区县提供技术指导和专业支撑。

（三）实施过程中将依据试点区县阶段目标和完成质量，对实施进展和成效进行效果评估，评估结果将作为各省人民政府近视防控工作评议考核的重要依据和省级疾病预防控制工作综合评价指标内容。

试点方案 篇11

20__年是“十四五”规划的开局之年，也是巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的第一年，为贯彻落实党中央、重庆市、XX区实施乡村振兴战略工作部署，探索乡村振兴示范村的振兴模式和经验，特制定本实施方案。

一、村情概况

XX村位于XX镇西南，距沪蓉高速互通2公里，距城区17公里，在建梁开高速公路在村内与沪蓉高速相接，河服务区北出口设在村内七涧河处；河、七涧河流经XX村，长度达6公里。全村幅员面积4.33平方公里，下辖11个村民小组、1149户、3617人，耕地面积3500亩，林地面积296亩，地势平坦、土地肥沃、风调雨顺，发展绿色蔬菜、优质粮油、经果、渔业等特色农产品的基础条件得天独厚。现有专业合作社和种养殖大户5户，流转土地600余亩。已实现组组通公路，水、电、邮、讯全覆盖。20__年农民人均纯收入达18000元。村党总支部下设农村支部、营丰蔬菜专业合作社支部和黄瓜支部，现有党员72名，其中女党员23名，大专以上学历4名。

二、工作目标

按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”20字方针，全面推进产业振兴、生态振兴、文化振兴、人才振兴、组织振兴。到20__年，乡村振兴工作取得明显成效，人均纯收入达到22000元；到2035年，农业农村基本实现现代化；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富的目标全面实现。

三、工作任务

（一）实施河蔬菜公园建设工程，推动产业振兴。

重点打造有机蔬菜、优质粮油、生态鱼等产业项目，将XX村建设成为兴业的乐园。

1.全力配合建设河蔬菜公园，流转土地500亩，整合涉农资金近1亿元由丰瑞公司与山东寿光业主合作打造30万平方米的蔬菜大棚。着力叫响五彩椒、水果黄瓜、番茄等品牌蔬菜。

2.以XX公司为龙头，转型升级生态养、休闲钓、愉快吃为主营模式的渔业养殖基地270亩。

3.以萍江农作物合作社为龙头，实行粮油轮作，全程机械化，发展优质油菜500亩；投入资金80万元发展瓜蒌等中药材200亩、西瓜200亩。

4.对未流转的1000余亩土地争取区农业农村委立项投入资金600万元实施宜机化改造，打造高标准农田，引入业主或专业合作社流转土地打造优质粮油基地。

5.依托河服务区与XX村小环道高度融合的契机，多渠道投入资金200万元打造蔬菜公园展示窗口。

6.在XX村建设农产品电商平台1个，实现线上线下一体化销售。

（二）实施河流域治理工程，推动生态振兴。

1.投资1000万元建设XX村蔬菜公园核心区河流域4.8公里、1.6米宽彩色人行步道，配套建设座椅、路灯、标准公厕等。

2.在已改造新建265座卫生厕所的基础上，再新建改造卫生厕所800座。

3.投入1200余万元实施全村“一带二环”15公里道路拓宽油化改造；投入160余万元硬化组级断头路和入户道路3公里，让农户的小车都能开到自家大院。

4.对未改造的农村房屋300户进行风貌提升改造，在七涧河中桥、双河口、XX村桥头、XX村电商中心等处打造3-5家星级农家乐。

5.对已批准建设的38亩新农村用地进行规划建设。

6.制定XX村卫生考核奖惩办法，推行垃圾分类综合回收利用。对评比出来的卫生家庭、最美庭院给予奖励授牌。

7.推行秸秆还田综合利用，科学使用农药化肥，减少对土壤的污染。

8.对村卫生室进行升级改造，方便村民看病就医。

（三）实施黄桷树文化公园建设工程，推进文化振兴。

1.实施“一园三点”建设。利用夏家观千年黄桷古树和寨文化的历史底蕴，多渠道投入资金500余万元，将位于XX村10组的夏家观50亩土地进行综合利用，建设XX村黄桷树乡情文化公园，将山寨文化、农耕历史、千年古树融入一体打造集休闲、旅游、观光于一体的乡村风情公园，把“心向最高处、根植最深处”黄桷树精神发扬光大；在农户黄桷树院落集中点合理布局3个文化活动点，建设小微广场，配套书报、音响、棋牌和体育健身设施等，增强群众的获得感、幸福感。

2.投入50万元建设文化宣传长廊100米，将党的方针政策、扫黑除恶、反对邪教、禁毒戒毒、防诈防骗、防火防盗、非遗、特色产业等进行宣传，提升XX村整体形象。

4.制定村规民约，反对陈规陋习，树立新时代新风尚。

5.鼓励村民对孩子的培育教育，对考入大学的学生家庭授予大学生家庭牌匾。

（四）实施人才培育引入工程，推动人才振兴。

1.引智借才，与山东寿光和科研院校合作，打造优质蔬菜品牌3-5个，提升农产品品质。

2.通过区农业农村委培训50名农业技术实用人才，为蔬菜公园和优质粮油基地建设配套服务提供人力技术支撑。

3.建立XX村成功人士联谊会，将他们的成功经验、资金、技术发扬光大，带领村民共同致富。

4.组建劳务公司，为企业、业主提供人力支撑。

5.建立激励机制，鼓励本土大学生回乡创业。

（五）健全深化组织建设体系，推进组织振兴。

1.加强村支两委班子建设，增强为民服务本领，切实为民办实事、办好事，增强党总支凝聚力、战斗力。

2.搬迁新建标准化村级服务中心，提升窗口形象，方便村民办事。

3.坚持“三会一课”制度。

4.坚持“四议两公开”制度。

5.严厉打击农村黑恶势力，严厉打击邪教组织，非法宗教活动。

6.完善农村矛盾纠纷排查调处化解机制。

7.实行党徽佩戴、党员家庭挂牌行动，自觉接受群众监督，充分发挥先锋模范作用。

试点方案 篇12

为充分发挥临床营养在疾病诊疗中的作用，探索临床营养工作模式，加强临床营养科和临床营养专业技术队伍的建设和管理，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《医疗机构基本标准》等法律法规和规章制度，制定临床营养科设置试点工作方案。

一、试点目的

（一）探索医疗机构设置临床营养科的必要性和可行性；

（二）探索临床营养科的学科内涵和工作范畴；

（三）探索适合我国国情的临床营养科建设与管理模式；

（四）建立一批临床营养科示范基地，为人员培训和学术研究做储备。

二、试点内容

对目前医疗机构中营养科的功能进行调整，剥离只提供普通膳食的食堂，建立由卫生技术人员组成的，对营养代谢病进行营养诊断和营养治疗的业务科室。试点医院的`临床营养科建设与管理按照《临床营养科建设与管理指南（试行）》进行。

三、试点安排

临床营养科设置试点时间为20xx年月到20xx年2月。试点的有关安排如下：

（一）试点启动阶段（20xx年-2月）：卫生部医政司下发试点工作通知；中国医师协会制订临床营养科设置试点工作相关技术文件。各省、自治区、直辖市卫生厅局医政处确定试点医院上报卫生部医政司。

（二）试点实施阶段（20xx年月-20xx年0月）：各试点医院按照《临床营养科建设与管理指南（试行）》开展试点，中国医师协会组织对试点医院进行技术指导。

（三）试点评估（20xx年月-20xx年2月）：中国医师协会组织对试点工作进行评估，卫生部医政司召开试点总结会议，总结各地试点工作经验，研究医疗机构临床营养科的设置和管理制度。

四、试点组织与管理

中国医师协会在卫生部医政司的领导下负责试点的具体组织与技术指导。各省、自治区、直辖市卫生厅局医政处负责本地区试点医院的遴选和管理。试点医院建立临床营养科，确定试点工作负责人和联系人，实施试点工作。

试点方案 篇13

对于明天的高考，有初中校长套用了朱自清的一句名言“热闹是它们的，我什么也没有”，直指高考改革的“红利”尚没有辐射到广大初中生甚至小学生。其实，将于两年后推出的高考综合改革，改的并非仅仅是一种考试形式，它将引领一场全局性的教育改革。改革的导向，是否会对初中甚至小学的教育教学设计带来变化？引领家长和老师的教育观念发生转变呢？

记者发现，高考改革带来的“红利”，向下辐射之路走得还很蹒跚。不少初中校长表示，希望随之而来的中考改革方向也能尽早明确，便于学校早做准备。也有初中老师坦言，在一些学校，不排除一些家长由于高考改革带来的课程和选择标准的不确定性，干脆提前为孩子规划起就读国际课程事宜。

世界外国语中学副校长陈勇认为，无论选择哪一种成才路径，前提不应是逃避另一种。应该看到，高考所引领的课程改革和国际课程之间，正在拥有越来越多的共通之处，越来越倾向于学科均衡，强调课程的高选择性，对学生的综合素养提出了更高的要求。陈勇认为，面对高选择性的课程体系，“学会选择”成为学生必须具备的重要能力。他介绍，从几年前，学校陆续在艺术和第二外语的教学进行了课改。艺术课上，学校提供声乐、键盘音乐、民族音乐、戏剧、舞蹈五种课程，开学第一周请学生“预览”后进行选择；二外同样有德日法西四种语言，供学生自选。跟踪调查发现，经过了这样一个根据兴趣和特长自主选择的过程，学生的主动性、参与性会更好。

试点方案 篇14

根据《印发xx市规范性文件备案审查工作示范点实施方案的通知》（佛府办〔20xx〕48号）要求，我区被xx市政府确定为区级规范性文件备案工作试点。为完成试点建设任务，推动我区规范性文件备案工作的深入开展，按照《广东省行政机关规范性文件管理规定》（以下简称《规定》）要求，结合我区实际，制订本方案：

一、工作任务

建立与完善下级政府规范性文件向上级政府备案包括区政府向市政府备案制度。

二、工作要求

为完成试点建设任务，我区今年将建立、健全以下六项制度：

（一）健全规范性文件备案工作宣传教育制度；

（二）落实规范性文件备案登记统计制度；

（三）建立规范性文件备案检查制度；

（四）建立规范性文件备案情况通报制度；

（五）建立规范性文件备案审查纠正制度；

（六）完善规范性文件备案考核制度。

三、工作安排

（一）发动阶段（4月份）

印发规范性文件备案工作试点实施方案到各镇（街道）及职能部门。各单位要充分认识做好规范性文件备案工作是依法行政的一项重要内容，为建设规范性文件备案工作试点做好充分准备，指定专人负责实施落实该方案，各单位原则上由分管法制的领导及法制员负责。人员名单请按附件格式于4月27日前报区法制局。

（二）实施阶段（4?10月份）

1. 健全规范性文件备案工作宣传教育制度

（1）充分利用区法制局网站做宣传。4月前将规范性文件备案的相关规定、备案工作流程和报备所需材料及其格式放到区法制局网，既扩大宣传范围，也便于报备责任单位随时了解和运用。

（2）把法制员培训班作为教育阵地。拟于6月份举办南海区年度法制员培训班，以规范性文件的制定及备案工作为培训主题，结合我区规范性文件没有报备和报备材料不符合要求等实际情况，有针对性地设定授课内容。同时，为各镇（街道）、职能部门提供交流经验的平台，共同查找问题，解决问题，以此促进备案工作由上级机关督促约束向下级机关自觉履行转变。

2. 落实规范性文件备案登记统计制度

区法制局继续做好区政府规范性文件向xx市政府备案的具体工作区政府发布的规范性文件，区法制局应自文件发布之日起30日内上报xx市政府备案。同时做好规范性文件备案登记统计工作，每月10日前对上一个月的备案情况做好统计分析，防止出现漏报、迟报情形，也便于及时掌握我区发布政府规范性文件的情况，为政府制订相关政策提供信息支持。

3. 建立规范性文件备案检查制度

各镇（街道）、职能部门制定的规范性文件，应当自印发之日起30日内报区法制局备案。为防止迟报、不报、漏报等现象发生，建立规范性文件检查制度，包括规范性文件备案季度检查制度和开展规范性文件备案情况大检查，加强对规范性文件备案工作的监督。

（1）建立规范性文件备案季度检查制度。要求各镇（街道）、职能部门每季度在指定日期（即4月27日、7月10日、10月10日）前向区法制局报送上一季度的发文目录。通过检查发文目录，发现存在规范性文件未向区法制局报送备案的，通知备案责任单位限期备案。逾期仍未备案的，按《规定》第24条处理。通过季检，督促各镇（街道）、职能部门在平时重视备案工作。

（2）开展规范性文件备案情况大检查。8月份，由区法制局组织人员对全区规范性文件备案工作进行检查，全面掌握、分析备案情况，及时发现备案工作存在的问题，认真研究对策措施，为我区规范性文件备案工作试点积累经验。

4. 建立规范性文件备案情况通报制度

针对目前存在的报备不及时、应备不备、集中报备、年底突击补报等现象，为进一步规范报备工作，建立规范性文件通报制度，包括实行季度公布制度和年度通报制度。

（1）实行按季度公布规范性文件目录。对各镇（街道）、职能部门报送备案的规范性文件，经区法制局审查后登记，每季度通过《政府法制简报》、区法制局网站对外公布1次，并将公布的季度目录抄送区政府。

（2）建立年度规范性文件通报制度。10月份，区法制局将各镇（街道）、职能部门的发文情况、规范性文件的数量、报送备案情况、目录审查情况及处理结果向全区进行通报。

5. 建立规范性文件备案审查纠正制度

区法制局在规范性文件备案审查中发现问题的，应在《规范性文件备案审查意见书》中明确提出修改或废止要求，制发机关必须在接到《规范性文件备案审查意见书》之日起30日内进行改正，并将改正结果报区法制局。如对意见书有异议的，应于收到意见书之日起10个工作日内提出。对意见书不提出异议，又不自行修改或废止的，区法制局应报请区政府对该规范性文件予以撤销。

6. 完善规范性文件备案考核制度

在去年实行的行政执法责任制纳入绩效与作风年度考评考核项目的基础上，今年将结合实践经验，进一步明确将制定规范性文件的合法情况、报备情况、法制审查情况和公布情况等作为考核内容，量化为具体分值，直接与奖惩挂钩，使其更具科学性和可操作性，同时使各镇（街道）、职能部门的工作有目标、有方向，促其增强法制意识。

（三）总结阶段（10月份）

各镇（街道）、职能部门对今年规范性文件备案工作及方案落实情况进行总结，并于10月10日前报区法制局。区法制局综合全区规范性文件备案工作开展情况，总结经验，并于10月下旬将试点的情况总结成材料报市法制局。

商场方案经典

编辑根据您的意愿为您整理了一篇有关“商场方案”的文章，若您需要再次阅读请将本文加入收藏。不要订微不足道的计划，因为它没有使人热血沸腾的魅力，为了贯彻工作的标准。就需要我们事先制定活动方案，方案可以提高我们个人的直觉能力和察觉到工作重点的观察力。

商场方案 篇1

阳泉***五一活动方案

活动背景及目的：

针对***现状正面临着困难重重的处境：社会**以及种种误传，对企业经营氛围的营造十分不利，是存是留，应该给顾客一个明确而满意的答复，这也是阳泉***能否保留原有消费群体、坚定老顾客消费信心的十分重要的营销节点。商场整体转型升级，为整体形象的进一步树立和积极提升创造了难得的机遇。

本次活动策划的根本目的在于，借助此次活动稳定老商户的经营信心，坚定老顾客的消费信心，并向社会和顾客展现商场升级改造后将拥有的整体性优势，为商场的下一步工作助力。

活动主题：

五一特卖，欢乐时尚购

活动组织架构及操作：

活动参与部门：公司所属各部门

活动总负责： 企划部

活动执行负责： 行政部

活动现场负责： 经营部

活动方案一

一、活动时间：

4月29日至5月5日

二、活动开展方式：

1、活动开展地点选择：

地点：北一层围挡处

理由：（1）场地大，能满足场地需要

2） 场地相对封闭，能有效组织客流，设计动车线

3） 场地属于公司内部所有，审批和协调工作相对容易做

场地规划：在北一层围墙两侧各放置5个花车，共10个花车做为**销售花车；

2、活动氛围营造：

（1） 桥北大街门口设拱门，门上悬挂活动标语；

（2）在桥北街门口广告位张贴本次活动的宣传喷绘布及活动细节；

（3）在天桥、黑桥、新隆街、滨河人员密集地发放dm单；

（4）利用商场播音宣传活动；

（5）设置活动地贴；

3、活动组织形式：

(1)有经营部收集参与特卖会商户的名单；

(2)每个参加的商户交纳30元的场地使用费，由企划部开具收费单据，经营部带领商户到财务部办理交费；

(3)商户持交费收据到企划部办理花车使用事宜，并确定花车号码；

(4)商户参加活动到企划部签订《五一特卖活动临时协议》；

(5)活动第一天由企划部和经营部共同组织商户特卖进场事宜，此后由经营部负责特卖场所的经营秩序及经营行为；

4、活动工作人员组织

（1） 现场设业务部负责人1人，对现场活动全面负责；

（2） 保洁工作：成立保洁小组，至少安排一名保洁员；

（3） 电力工作：成立电力保障小组，至少安排一名工程部人员，保证风机和拱门广播的正常使用；

5、各部门配合情况

（1） 经营部：在活动开始前，将活动的需要和需要商家配合的活动细节告知商家；收集参股商户名单，并带领其到财务部缴纳相关费用；

（2） 工程部：保证各种设施的正常使用；

（3） 保卫部：维护现场工作秩序；

（4） 财务部：收取相关费用，组织发放dm表；

（5） 行政部：提供活动所需的花车，如有不足，及时采购，监督各部门工作，协调相关部门；

三、费用预算

活动方案二

一、 活动主题：进店就送

2、 时间：2013年4月30日至2013年5月1日

3、 地点：北洼地一楼小商品市场

四、 活动范围：

1、活动内容：在活动期间，每日上午9:30—10:30进入北负一层小商品卖场的顾客，均可得到精美的小礼品一份。

2、活动原因：在商场升级改造期间，北负一层小商品卖场正常经营，为了给其营造一个良好的经营氛围，更为了彼此的互利共赢而开展此次活动。

五、 活动开展方式：

1准备：（1）精美小礼品150件（文具、小饰品、吊坠等）

2）写有活动内容的宣传板或宣传牌5块

3）礼品领取登记册1本

4）礼品领取处的桌案1套

2、具体步骤：（1）在一层通往负一层的扶梯周围空地进行活动场地的设置，位置明显利于辨别，且参与活动的工作人员应着工装及佩戴工作卡

（2） 在礼品发放处、观光梯、自动扶梯、醒目位置张贴或悬挂活动广告牌进行宣传。

3）礼品每日发放量暂定为20份，由行政部及财务各抽调一名工作人员进行礼品的发放，财务部负责礼品领取的登记，行政部负责礼品的提供及发放。

4） 安保部、楼层主管协助活动人员维护秩序，保洁人员及时安排现场卫生。

3、费用预算：

活动方案三

一、活动主题：“1”元**“go”购乐

二、活动目的：借助顾客对***的认知和接受，加强声势浩大的市场宣传，推出“1”元**“go”购乐活动，创造空前的人气拉动及**利润的双丰收，达到共赢。

3，时间：2013年4月29日至2013年4月30日

4、 地点：阳泉时尚一楼收银员

五、活动开展：

1、活动执行：活动期间，在本商场购物单张小票满50元加“1”元可**一次，满100元加“2”元可**2次，依次类推……多买多抽（满200元及以上，限4次**机会。本活动每人仅限参与1次）

2**模式：使用**的形式设置特殊类

一、二、

3、 5。参加六种奖项，如奖品。消费者可持购物券到地下一层收银台按要求到制定地点领取奖品。

3、活动细则及要求

（1）主题宣传：

5000张dm海报（85%覆盖率，包括郊区、平定）

（2）活动道具及标准：

1）主持人2名。（**活动主持，讲解）

2）**座椅3套。

3）音响1组3天。（**宣传和引导）

4）标示牌2个（**处的标示牌，放在**台上）

5） 1块宣传牌（标明**活动规则，放在**桌旁）

6）奖品领取指示地贴

（3）奖项设置与奖票制作：

1）奖券制作份数3000张

2）奖项分布分类：

特等奖：共计1名。 壁挂电视

一等奖：共计3名。 足浴盆

二等奖：共计6名。 无线鼠标

三等奖：共计9名。 遮阳伞

五等奖：共计100名。 精品水杯

参与奖：共计1000名。精品百货商店（袋式洗发水、洗碗机、小挂件）

六、费用预算：

七、活动分析：

此次“1”元**“go”购乐活动，**机会3000次，收入3000元，奖品共计1119份5230元，中奖率37%

商场方案 篇2

一、活动主题：辉煌五周年晶星世界杯精彩不断

二、活动时间：xx-6-9---------xx-6-18

三、活动内容：

1、同喜同乐庆生日——凡6月9日出生的顾客，持本人身份证原件在xx年6月9日活动当天来晶星购物城可免费领取生日礼品一份。

注：本此活动礼品发放由**安排。

269元买一台彩电享受激情世界杯时间：6月9日、10日、11日。每天在本**一次性购物满200元的顾客，可获得**券一张，满400元得两张可参加“69拿彩电”**活动，**时间安排当天晚18：

00:00，抽中优胜者后，中奖者可携带69元超值彩电一台。兑奖有效期延至次日晚上。逾期不兑奖的，视为放弃。

注：日常现场**活动由×**主持，计划部协助。

3、购物抽大奖周年庆典轻松享——凡于活动期间顾客在本**一次性购物满500元可获得**券一张，满1000元得两张就可参加抽大奖活动。

一等奖：名牌背投彩电×金额：***

二等奖：名牌消毒柜×金额人民币

三等奖：名牌饮水机×金额：***

四等奖：精美水具一套x金额：人民币**

**时间：6月18日18:00

**地点：晶星购物城大门口

有效时间：从开放时间到xx年6月25日下午19:00。逾期没兑者视为放弃。

注：现场**活动由×**主持，策划部协助。

4、晶星“金靴奖”——活动期间每天来我**购物的第一位顾客，凭购物小票可获得晶星“金靴奖”礼品一份!

礼品预计费用：***元×10天=***元

注：本此活动礼品发放由**安排。

5活动期间，顾客一次可购买100元以上

以上即可参加下列**活动:

1)、晶星“金球奖”——活动细则：在**内设置一场地摆放球门，参加此活动的顾客在离球门5米的位置将皮球踢向球门，如进即可获得晶星“金球奖”奖品一份，如不进则获得纪念品一份。单张购物小票限玩一次。

2)、晶星“任意球奖”——活动细则：在**内设置一场地摆放球筐，参加此活动的顾客在离球筐2——3米的位置将乒乓球击向球筐，如进即可获得晶星“任意球奖”奖品一份，如不进则获得纪念品一份。单张购物小票限玩一次。

礼品预计费用：***元

注：活动现场人员及奖品发放由×**安排，策划部协助。

6爸爸，你辛苦了——父亲节商品展：手机、数码产品、剃须系列

费用预计:***元

场外路演

活动时间：200*-6-9-------200*-6-10

活动地点：大门口

活动内容：

联系各大厂商携手共同开展为期2天的厂商**酬宾活动，以**、赠送、文艺演出等各种**形式开展活动，补充店内的各项活动有效提高销售业绩。

活动组织：

1电器部负责联系和实实各厂家的场外**活动；

2企划部负责协助电器部安排各项活动的宣传工作。

周年庆**及其他宣传费用明细

一、广告宣传：

1、电视广告发布：

时尚台：

发布方式：流动字幕

发布时间：6月1日-10日，共10天

发布**：***元╳10天=***元

长钢台：

发布方式：流动字幕

发布时间：6月1日-10日，共10天

发布**：***元╳10天=***元

2、升空气球：

发布数量：12个

发布时间：9日——11日

发布**：***元╳12个=***元

3、条幅:

发布数量：20个

发布时间：9日——18日

发布**：***元╳20个=***元

4门头大面积喷绘：300平方元

5、门口宣传栏、柱头、玻璃门头喷绘及花台写真：***元

6单张：彩色正度4开80g双面

数量：10000份，金额：人民币**

夹报5000份金额：***元

费用总预计：***元

周年庆卖场气氛布置

1、卖场内的装饰：

1)吊旗：设计制作以周年喜庆为主题的一款吊旗喷绘悬挂于主通道，烘托喜庆的节日气氛，美化卖场环境;

2)柱头围布：制作以周年喜庆为主题喷绘，传达信息,突出喜庆气氛;

3)地贴：从大门口到场内主通道，铺一条“辉煌5周年”

4)气球布置：***

10红灯？卢浮宫家具博物馆周年纪念日

目标人群分析：

随着塔顶人口的增加，高消费已经成为一种市场。高消费的需求是为了满足个体的心理全脸、面子、身份、地位、品味，体现消费者的品位和个性，高贵而优越。

市场分析：

红光?罗浮宫成立于12月8日，在这之前一段时间，市场经历了国庆，的大规模****洗礼，和节后众多小规模折扣窥劫，，对人的思想和金钱上进行了一次大剥削，使人们很难在短时间内还无法从狂热中复员到正常的。10月和11月经历了服装节和家居博览会的盛况，精神一直处于兴奋状态。

家人市场：

10月，国庆家具节**大战，11月，公司旗下大型企业的小**，市场一直处于**战的旋涡中。

12月8日，罗浮宫店庆，根据以上的分析，此次店庆应脱离**战的旋涡，提高企业整体力润和品牌形象为主，倡导欧式文化和高贵享受主义，与公司产品定位结合。商场周年活动方案二

活动地点：**店

活动内容：

寻找**开业至今衷情于**的会员顾客，参加方法及条件为：

1必需是**的有效成员。

2、凭会员卡参加

三。持有**通讯并附合条件者，可兑换奖品。

奖项设置：

a、 一等奖，共5名，奖金800元，赠送礼品一份。

兑奖条件：持2015期——2042期快讯者

b、 二等奖，共10名，奖金500元，赠送一份。

兑奖条件：持2015期——2029期快讯者

c、 三等奖，共30人，奖金100元，赠送一份。

兑奖条件：持2015期快讯者。

兑奖办法：

附合条件的，将在活动规定时间内给予奖励。奖项数量有限，以荣誉顺序为准。超过限额和时间者视为无效。本活动的最终解释权归**。

活动组织：

1采购部负责活动礼品的组织实施。

2客户服务部负责活动的实施和解释。

三。策划部负责活动的宣传和安排。

补充条件：

1、若礼品已发完、但在有效时间内有附合兑奖条件的顾客可凭快讯领取礼品一份

2客户服务部工作人员应认真登计兑奖人员的信息，并将消息收回备案。

三。内部员工不得参与此活动。

费用预算：

1、礼品费用：

一等奖：份=4000元

二等奖:份=5000元

三等奖:份=3000元

纪念奖:份=4000元

合计金额为:16000元

以上费用由采购部负责

2宣传费用：见整个活动的总费用

活动主题：**庆祝活动一周年

时间：7月4日-7月17日

活动地点：**店

活动内容：

凡在活动时间内会员购物120元以上，非会员购物在150元以上者，可凭当日购物小票在三楼赠品发放处领取5元提货卡一张。

活动组织：

1财务部负责卡片的设计、制作和管理；

2.客服部门负责活动的说明，优惠券的分发和统计；

三。策划部负责活动的组织和宣传；

4保卫部负责维护现场秩序；

补充条件：

1公司所有员工不得参加；

2取件卡有效期为15天，过期作废；

费用预算：

1、赠券费用：

3000张5元3天=4.5万元

2、印刷费用：

6000张╳元/张=600元

3、广告费：

见整体活动费用合计;

上述费用为：45600元。商场周年活动方案三

一、档期背景分析：

档期背景季节特征：八月中旬北方的天气已渐渐进入秋季，秋高气爽，温差较大，中午的时候气温仍然很高，晚间则很凉爽。人们的服装季节特征不明显，比较混乱，此时的消费者购买力是一年中比较弱的时期。

日程背景行业特点：本月暑期商品正处于打折清仓阶段，秋季商品陆续上市，各商家将有相应的**活动推出。

档期同业竞争状况：本月为销售淡季，消费者购买欲望普遍不强，但我们的周年店庆，可以通过一系列的企划推广活动，拉动市场、促进销售。通过店庆活动提前打响旺季销售的战役，其他百货同业针对百货商场的店庆也会采取相应的**应对措施。

二、档期内重要节日：

xx百货商场周年店庆

三、档期内机会要点：

“周年店庆”特别消费

夏秋之交换季消费

婚庆消费

四、阶段推广内容及实施：

推广主题：华彩周年

推广时间：分三个阶段：

第一阶段：预告期

第二阶段：热身期

第三阶段：实施期

阶段推广目的：

通过第一阶段预告期和第二阶段热身期**活动的推广及健康旅游月的推出，感谢顾客多年来对百货商场百货的大力支持，又避免了店庆前的“持币待购”现象，促进了销售，为下一阶段的工作起到铺垫作用。

第三阶段实施期各种活动的推出，是真真正正地对顾客的同庆回馈，是为了与顾客一起庆祝百货商场七周岁的生日。不但使销售额有所大幅提升，又让所有的顾客得到真正的实惠。

推广内容及实施：

第一阶段：通过报纸、广播、店内海报等多种**，向消费者进行店庆预告期信息告之，从而使消费者产生极大的购买欲，提升销售额。

sp活动：绝对名品联合特卖：8月9日至12日，我们在百货五楼开设专卖店，推出多个品牌服装的联合特卖。

根据消费者的普遍心理特征，一般消费者不会在店庆前大量购物，这样就会造成所有的人都在等待店庆这一天，对前一阶段的销售会造成一定的影响，推出品牌服装联合特卖，会制造提前抢购风潮，为下一阶段做好铺垫工作。

第二阶段：通过报纸、广播、店内海报等多种**，向消费者进行告知店庆期间的活动，从而使消费者产生极大的购买欲，为店庆期间的各项活动的实施打下良好的基础。

sp活动：

1、vip特惠先享：8月1日至17日期间，进行vip用户特惠活动，对店内部分商品享受全面折扣，所有vip用户可持vip卡在店内进行消费，共同体验百货商场店庆的喜悦。主要原因是为了避免店庆期间顾客过多，使vip用户不愿光顾，从而降低百货公司的销售额。

这样，可以避免上述问题。

商场方案 篇3

随着消费水平的提高和经济的发展，商场在城市中扮演着重要的角色。然而，商场也面临各种安全威胁，如盗窃、抢劫、恐怖袭击等。为了保障商场内顾客的安全和企业的利益，商场安保方案变得非常重要。本文将详细介绍一种商场安保方案，以确保商场内的安全。

首先，商场应该雇佣并培训专业的安保人员。这些安保人员应该经过专业的培训，具备应对各类紧急情况的能力。他们应该了解如何使用安全设备，如闭路电视监控、警报系统和入口控制设备。此外，他们还应该掌握心理学和人际交往技巧，以便与顾客建立良好的关系，并能够有效地处理潜在的争执和冲突。

其次，商场安保方案应该包括有效的监控系统。商场应该安装闭路电视监控摄像头，覆盖商场的各个区域，特别是人流密集的区域，如入口、停车场和主要购物区域。监控系统应该能够记录所有的活动，并可通过云存储进行远程访问。此外，监控室应该24小时运作，以随时监控商场内的情况，并能够及时做出反应。

另外，商场应该提供安全培训给顾客和员工。商场管理层应该组织定期的安全培训活动，向顾客和员工传授应对紧急情况的基本知识和技巧。员工应该了解如何应对火灾、地震、爆炸等各种紧急情况，并知道如何使用灭火器和急救设备等紧急救援工具。顾客也应该得到适当的安全培训，以提高他们应对突发情况的能力。

此外，商场安保方案还应与当地警察部门建立紧密的合作关系。商场安保人员和当地警察部门应该进行定期的联合演习和培训活动，以提高应对恐怖袭击、抢劫和其他紧急情况的能力。商场管理层还应与当地警察部门签订合作协议，以保障安保人员和警察之间的信息共享和紧急响应。

最后，商场安保方案还应以技术手段为辅助。商场管理层应该投资购买高效的安全设备，如金属探测器、X光机和生物识别设备等。这些设备可以有效地控制进出商场的人员和物品，防止危险物品和人员进入。此外，商场管理层还可以利用智能化的安全系统，如人脸识别、指纹识别和虚拟现实技术等，进一步提高商场的安全性。

综上所述，商场安保方案应该是一个综合性的系统，包括雇佣专业的安保人员、安装有效的监控系统、提供安全培训、与当地警察部门合作，并利用技术手段为辅助。通过实施这些方案，商场可以增加顾客的安全感，保护企业的利益，为顾客和员工提供一个安全、舒适的购物环境。

商场方案 篇4

建党节商场活动方案(一)

活动一：向党员敬礼!

6月30日、7月3日，在孝武超市购物满38元以上的前100名顾客，均可免费领卡。

活动二：枪杆子里出礼品

**多年前，为了追求中国人民的幸福，中国共产党人毅然走上了革命道路。

今天，为了寻找全家的幸福，勇敢地举起你的枪！

7月1日，凡是在孝武超市一次性购物满18元的顾客，均可凭当天购物小票参加孝武超市举办的枪杆子里出礼品七一特别活动，享有1次免费打靶射击的机会，射中有礼。

活动时间：7月1日

活动地点：孝武超市(九真店、红光店、建设店、交通店)

活动内容：详情见店内公告

活动细则：

1、 购物满28元的顾客，凭小票到活动地点参加活动。

2、 单件商品仅限一次机会，每人凭票限射击1次，违规多射视无效处理。

活动道具：**、枪靶(可租赁)、气球

活动奖励：根据击破的气球内装的纸条上写的礼品领取奖励。 奖品设置规则：

活动三：红歌大家唱参与赢大奖

中国共产党的革命史，就是中国社会的现代史，在这期间，诞生了无数脍炙人口的经典革命歌曲，至今，被人们广为传唱。

7月1日，凡是在孝武超市购物的顾客，均可凭购物小票参加孝武超市举办的红歌大家唱，参与赢大奖七一特别活动。各位，请在家里记住歌词，熟悉歌名。参与其中有惊喜，红歌是歌大礼物！

时间：7月1日19:0020:30

活动地点：孝武超市各门店

活动细则：

1参与者持购物券到活动区的命题箱中提取命题。

2参赛者应在规定时间内根据命题回答正确的歌曲名称或下一句/或歌手

三。参赛者不得使用其他工具答题，否则将被取消资格。

活动道具：秒表、命题箱(纸箱)、纸条

建党节商场活动方案(二)

为纪念中国共产党成立**周年，弘扬党的优良传统，凝聚团结奋进力量阳光爱心志愿者协会与恒大城联合举办以永远跟党走为主题，以学唱经典歌曲、充分展示我区市民热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党，积极追求高尚的人生、高雅的审美情趣和出色的艺术才华为目的开展永远跟党走全区大合唱活动。

时间是20xx年7月1日下午2:00，庆客隆文化广场。

表演形式及内容：歌曲：合唱、独唱、可表演，每个表演团队或个人可演唱两首歌曲，两首歌曲不超过10分钟。

它也可以是是歌朗诵或快板等形式，只要是在歌唱祖国，无论何种形式都可以注册。报名**53773222。欢迎大家的参与。

活动组委会成员名单及分工如下：

一、广场 〈节目组〉

组长：**

副组长：**

主持人：**

成员：全体协会成员

团队职责：1。小组成员应配合活动主要负责人参加的会议，明确工作安排；

2负责实施主持人、台词、服装、化妆工作；

3.负责执行活动的组织计划；

4 、外联承办单位、新闻**、参演单位、赞助单位

〈前期宣传组〉

组长：**、恒大集体活动公司

副组长：**

会员单位：恒大集团活动公司、阳光爱心志愿者协会

职责：1、负责落实活动舞美设计方案，实施工作;负责落实材料购买工作;(恒大集团活动中心)

2活动当天，舞台布景设施搭建完毕，场地布置完毕

三。阳光爱心志愿者协会负责宣传报道、网络宣传、宣传栏、*、**

〈会中、后期宣传组〉

组长：**

副组长：**

组员：阳光爱心志愿者协会宣传部

职责：1。与摄影士或单位联系

2联系摄影师进行现场录象工作；

3 、及时撰写活动的有关报导，并对活动有关**报道进行收集采访材料更新**内容。

4 、撰写活动总结

〈协调组〉

组长：**

副组长：**

会员：阳光爱心志愿者协会组织部

职责：1。在排练和演出期间提供后勤服务和支持；

2 、负责参加人员的**秩序与周围秩序引导、安全保卫工作(与广场保安部联系)

三。管理合唱队所需道具，更换道具；

4制作并签发该活动的工作许可证。

〈后勤组〉

组长：**

副组长：**

会员：阳光爱心志愿者协会策划部

职责：1、盆景、花卉、横幅、彩旗、台布、桌子、矿泉水(与后勤集团公司联系)

2 、嘉宾、座位牌;

3 、做好各种搬运工作;

4协助其他部门完成任务

〈后台组〉

组长：**

副组长：**

会员：阳光爱心志愿者协会文艺部

职责：1。保证演出队伍的演出顺序；

2 、落实演出队伍的催台工作

〈接待组〉

组长：**

副组长：**

会员：阳光爱心志愿者协会秘书部

职责：负责领导、嘉宾的接待工作。

排练组组长：**

副组长：**

职责：负责合唱团排练事宜

请明确他们的分工，做好这项活动。最后预祝本次活动圆满成功。

商场方案 篇5

篇一：寻宝详细文案

寻宝活动详细活动方案

一、活动目的：1、刺激活动推广期内顾客消费及转介绍，拉动商场的人气，增加商场的

话题性，让这个活动成为都市人的饭后谈资。

2通过此次活动，商家与顾客可以进行有效的沟通，让顾客对铜锣湾有更深入的了解和了解。

二、活动宣传推广

㈠宣传范围：池州市

2.宣传时间：20xx.9.5-20xx.10.7

三。宣传方式：城市、校园海报粘贴、单页发放、宣传车、网络**、户外**

体育1、dm单配送（超市：乐天玛物、永辉等）/学校：池州大学、池州职业学校

业技术学院、卫校、小学上、下学时间点/沿街派发）20xx.9.5—20xx.10.7

2、海报粘贴(小区、街道)20xx.9.5—20xx.9.8

3.宣传车（沿着整个城市的街道）20xx。 9.6-20xx

9.1020xx.10.

5-20xx.10.64，论坛帖子炒作20xx

9.5—20xx.10.

75商场电子屏**20xx。9.5-20xx年

10.76、沿街举牌、条幅20xx.9.

6-20xx.9.1020xx。

10.5—20xx.10.

6经费预算：

三、活动概要

1、活动时间：20xx-9-10—20xx-10-7

2、活动地点：铜锣湾商场

二、三楼；开奖典礼铜锣湾大门口（10月6日10：00）3、活动内容：（1）凭购物小票参加寻宝活动（消费满18元即可）

（2）印1000份寻宝券（上面有编号：1-1000阿拉伯数字）

（3） 把优惠券放在商家的商店里（衣服、鞋子或任何角落），

顾客来寻宝，找到寻宝券后到二楼客服台进行登记（副券顾客拿走，正券留在客服台），寻宝券上必须提供真实的姓名和

****，以便抽打部分**

（4） 寻宝活动结束后，将在商场门口搭建舞台，举行寻宝活动

字抽出来的顺序确定顾客获得的奖项，比如：三等奖3名，前3张抽出的寻宝券就是三等奖的获得者，（上面有编号，根据上面的编号和顾客副券信息核对即可知道哪位顾客获奖）二等奖，一等奖以此类推，其余全是参与奖。

商场方案 篇6

巴中商场开业活动方案

一、活动时间： 2009年*月*日上午9：00---12：00

二、活动地点:

3、 活动意义：寓教于乐，寓教于乐，传播知识文化；

提高社会对儿童事业的关注度，推动幼儿事业发展；

促进商场和红黄蓝品牌推广

四、活动筹备：

1、舞台装饰

2、准备礼物（毛绒玩具）

3、**人偶

4气球和横幅：红、黄、蓝气球。外拉横幅一条：

提前确定挂在哪，量好长度，宽70－80公分即可。（字体可选择：热烈庆祝北京红黄蓝亲子园**分园正式开园或红黄蓝-中国儿童教育领先品牌或红黄蓝-适合中国0~6岁的早期教育或红黄蓝-多彩人生第一步）此横幅以后出去活动时也能用。

◆ 音响和**：选择欢快的**（如：红黄蓝宝宝之歌），开业当日早晨音箱放在门口**造气氛（固定一人**，前一天调试好音响和**）。

◆ 摄像和照相

5公园前台：必须有一人负责咨询和登记。前台必须张贴正式的课程表，* * *，注册**，每日收费明细，收据（2份）和预约演示时间表。

6、**箱/奖号（登记个人资料领取：宝宝姓名/出生年月日//乳名/性别家长姓名/**）同时领取礼品袋），礼品袋：红黄蓝三折页、课程单页、红黄蓝logo的小礼品、赞助商提供的礼品。

大奖（1）：价值1560元的课程

一等奖（2）：价值500元的课程券

二等奖（3）：300元课程券

三等奖（4）：100元课程券

幸运奖（6）：一个红、黄、蓝三色的书包

6、 活动流程

主持人：（背景**）

沐浴清晨的第一缕阳光，我们迎来了“红黄蓝”与您欢聚的日子。

花开了，宝宝笑了，树绿了，和你的宝宝一起成长。

红、黄、蓝三色愿用爱、真诚、自心编织宝宝的梦想，用年轻的双手教您的宝宝混合出一个多姿多彩、美丽的世界。

让天使的翅膀展翅飞翔，让红、黄、蓝三色与你和宝贝一起迈向更加灿烂的明天。

教师开场舞（欢快、激情、快节奏）

◆ 模仿操

现场互动游戏（根据现场孩子的年龄决定组织哪个年龄段的活动）

撕纸 6—9个月

规则：1）每组3个宝宝，可分为5组

2） 每个宝宝2张彩纸，1分钟内，撕的最多的就是赢家，大人也人不住了

准备：几份彩纸，3个托盘和3个地垫

◆ **

◆ 教师舞蹈

◆ 现场互动游戏

金属夹球 （2—2.5岁）

（示范动作） 　手部控制能力及手眼协调能力

1）每组3个宝宝，可分5组。

2） 用金属夹将左碗中的10个球放入右碗中。不要用手碰球。

3）家长不得协助。

4）以2分钟内，右侧碗中最多的为胜。

准备：6个小碗，3个夹子和3个地垫

爬行大赛 9—12个月

规则：1）每组3个宝宝，可分为5组

2）长为5米，家长可在前方逗引宝宝，但不能帮忙，最先到达者为胜

准备：地板垫15元，6个月-1岁

◆ **

现场互动：邀请家长参加舞蹈比赛

◆ 手偶剧表演

◆ **

现场互动：移动的小动物（1-1.5）

规则：1） 每组3个家庭，带上头饰，从起点出发，走到装玩具的箱子哪，拿一个玩具返回起点，把玩具放在自己的箱子里，在出发继续拿

2）每次只能拿一个

3）在1分钟内拿的玩具最多者为胜

准备：3个小动物头饰，一些响亮或毛绒玩具，6个空盒子

◆ **

现场互动：贴好脸（2.5-3.5岁）

每组3个家庭，妈妈和宝宝，妈妈剪，宝宝往对面脸上贴轮廓

2分钟内，贴的最多最准确的为胜

准备：脸部轮廓若干，五官若干，剪刀3把

◆ 歌舞表演

◆ **

◆ 全体教师《红黄蓝宝宝之歌》

商场方案 篇7

2010年1月份**计划

主要节日：1月1日，xx店腊八节，1月15日，xx店开业日，小年16日，除夕22日

第一期：2010年12月29日至2010年1月3日（对面海报）

**文件夹：1月1日至1月3日（8张海报）

第二期：2010年1月15日至2010年1月19日（对面海报）（全公司）xx开业

2010年**方针：每个海报档期**活动不能超过3天，xx 店，xx ，***减少**费的开支，以商品**为主，海报加大生鲜版面，以生鲜拉动来客的方针从而增加全店的销售。

第一期：腊八节xx店庆典策划

前三天狂买狂送会员大返券，后3天惊爆**。（年货环境布置各门店到位）。

**主题：辉煌店庆七周年

副标题：1。早上做年货，新年省钱。2新年省钱

**活动：

活动一：店庆狂欢狂买狂送 (限会员)

2011年12月29日-31日，凡当天在本超市二层内场一次性购物满100元以上的会员顾客凭小票可参加返券活动：

购物满100元赠送5元购物券。

购物满200元赠送10元购物券。

购物满300元赠送20元购物券。

购物满400元赠送30元购物券。

购物满500元以上赠送50元购物券。

注：礼券限当日使用，不找零，不兑换现金，每人单张小票及会员卡最多赠送50元购物券。

活动细则：

1、美工部负责书写2块90×60的展板书写活动细则，一块置于活动现场，一块置于超市入口处，12月29日前到位。

2活动期间由客服经理负责店内广播的推广，每小时不少于2次。

店庆大海报制作明细

版面内容：

报头：主题+活动

生鲜35个粮油15个、冲调15个、酒饮18个、休闲食品15个、日化15个

家居15个、家纺15个。

注：***、xx、xx同版，xx单版

海报制作时间要求:2010年12月13日下午下班前按要求交签批过的品项单（包括电子版及纸质）14日拍照——15日勾图——16日排版——18日校稿——22日下午17时定稿——25日海报印刷，25日晚上成品到店——26日至28日发放——29日海报开档。

海报份数：xx店1.5万份，xx2万份，xx\***各1万份。

注：为确保海报如期归档，请各有关部门给予大力支持，严格按照项目数量和时间进行。谢谢合作！！！

品项单要求必须标清货号或条形码，方便拍照，各部门商品选项按照以上**计划挑选品项，必须严格按照此数量要求给予品项单，各部门特别品项专区分类标清，望给企划工作大力支持！

年货一条街装饰:各店门头\正厅\超市主通道.做好年货一条街的装饰,门头喷绘,超市里写真展板,悬挂10-15块.

所有的店主都在过道上挂灯笼。由制造商提供。所有灯具将于12月28日前安装到位。

xx店开业**（全公司）

第二期：2010年1月15日至2010年1月19日（对面海报）（全公司）

前2天开业超值大换购+惊爆**，后2天大返券。

**主题：开业送好礼红火过大年

小标题：庆开业过新年超值大换购开心办年货福券拜大年

庆开业过新年超值大换购

1月15日至16日，在一楼超市单笔购买188元以上的顾客可参加增值兑换活动。

购物满188元+8元换购卫生纸一卷。

购物满288元+8元换购方便面一箱。

购买388元以上+8元购买一箱罐装啤酒。

活动细则：

1艺术部负责书写两块90×60的展板，一块在活动现场，一块在超市门口。

2活动期间由客服经理负责店内广播的推广，每小时不少于2次。

注：个人单张小票最多只可选择以上一项换购商品，各门店早8:30开场-晚6:00足量**。

开心办年货福券拜大年

2010年1月17日-18日，凡当天在本超市二层内场一次性购物满300元以上的会员顾客凭小票可参加赠券活动：

购物满300元赠送30元购物券。

购物满400元赠送50元购物券。

购物满500元以上赠送80元购物券。

注：礼券限当日使用，不找零，不兑换现金，每人单张小票及会员卡最多赠送80元购物券。

活动细则：

1艺术部负责书写两块90×60的展板，一块在活动现场，一块在超市门口

2活动期间由客服经理负责店内广播的推广，每小时不少于2次。

海报制作

报头：主题+活动

生鲜30个粮油10个、冲调10个、酒饮15个、休闲食品10个、日化15个

家居10个、家纺10个。

注：香百、华汇同版，青县单版

海报制作时间要求:2010年12月29日下午下班前按要求交签批过的品项单（包括电子版及纸质）30日拍照——1日勾图——2日排版——5日校稿——7日下午17时定稿——8日海报印刷，11日晚上成品到店——12日至14日发放——15日海报开档。

海报数量：xx+xx30000份，xx15000份，xx门店15000份，xx\*-8000份。

注：为确保海报如期归档，请各有关部门给予大力支持，严格按照项目数量和时间进行。谢谢合作！！！

2009年12月11日企划部

巡察方案(经典8篇)

在制定方案时，首先需要明确目标，确定想要达成的结果。其次，需要分析现有资源和条件，了解能够借助的力量和面临的挑战。然后，需要制定具体的计划和步骤，确保按部就班地执行方案。同时，需要不断监控和评估执行过程，及时调整方案，保证最终达到预期的效果。最后，要根据实际情况灵活变通，灵活调整方案，确保能够适应不同的情况和变化。只有这样，才能写好一份全面、有效的方案。

巡察方案(篇1)

20**年x月22日至x月30日，**对我市基层党组织建设工作进行了专项巡察，共反馈了5个方面20个问题。为扎实认真整改反馈的基层党建问题，结合我市实际，特制订如下整改方案。

一、整改目标

坚持以思想和精神为指导，深入贯彻落实工作会议精神，进一步提高政治站位和思想认识，认真对照**反馈基层党组织建设问题清单，按照“问题必须整改，整改必须清零”的工作原则，进一步夯实整改责任，强化整改措施，补齐短板弱项，提升组织力，推进我市基层党建全面进步、全面过硬，为建设域性城市和**重要增长点提供坚强的组织保证。

二、整改步骤

(一)安排部署阶段(x月20日-x月30日)

深入学习领会**x关于巡察工作重要讲话精神，仔细研究巡察反馈问题，认真制定巡察反馈问题整改方案;成立巡察整改工作专班，召开整改工作动员会，统一思想、提升认识、形成合力。

(二)全面整改阶段(x月1日-x月31日)

认真落实整改责任和方案要求，按照时间表，实行整改销号制度，整改一项销号一项。举一反三，全面排查，抓严抓实面上整改，提升基层党建工作质量。建立完善规章制度，形成长效机制，抓在日常、融入经常，不断巩固“整市推进”支部建设成果。

(三)整改总结阶段(x月1日-x月10日)

对整改工作进行全面回顾总结，查缺补漏，确保点上问题整改到位，面上问题整改见效。在此基础上总结经验教训，综合分析，形成高质量巡察整改工作报告上报**。 

三、整改内容及整改措施

(一)党委履行基层党建责任不到位

1.专题研究党建工作未达到要求。x乡党委20**年度专题研究基层党建工作3次。x镇20**年度专题研究基层党建工作3次，20**年元至8月份仅研究1次。没有达到每年至少专题研究党建工作4次的要求。

整改措施：责令x乡党委、x镇党委向市x作出书面检讨。督促各级党委(党组)建立健全定期研究党建工作机制，每季度至少专题研究党建工作一次，发现提出问题，集中讨论，形成解决问题的专题会议纪要或制度成果，防止以传达学习代替专题研究。将乡镇党委研究党建工作情况纳入市委基层党建季度督查内容，督查情况全市通报。

2.党建工作指导严重滞后。《**党建工作领导小组20**年工作要点》今年x月14日才印发文件，指导全市党建工作滞后。

整改措施：进一步健全完善党建工作领导小组、领导小组办公室、领导小组成员单位职责及工作制度，加强配合支持，提早研究谋划，提前安排部署年度党建工作，确保工作要点按时下发，及时指导基层开展工作。根据**的决策部署，向市x提出意见建议，对重点工作进行统筹安排，提升全市党建工作规范化、科学化水平。

3.领导机关党建工作抓得不实。**支部和**支部20**年组织生活会以上交对照检查材料和相互批评材料代替开会。

整改措施：责令**支部和**机关支部按照程序召开专题整改组织生活会，针对存在的问题，人人发言，深入开展批评与自我批评，**派人参加，会议情况报**备案。由**牵头成立督导专班，对副县级及以上领导所在机关组织生活会召开情况进行全面督办检查，下发问题清单，督促整改落实。制定组织生活会工作流程图，加强会后抽查检查，确保各支部组织生活会规范、高效召开。

(二)“两学一做”学习教育开展不扎实

1.学习教育抓得不紧。**x中心组学习领会**讲话精神没有制定学习方案、未开展研讨交流。**机关干部**学习十九大报告精神心得体会网上抄袭。

整改措施：责令**中心组作出书面说明，并认真制定学习研讨方案，深入学习研讨交流**讲话精神，学习研讨情况报**备案。责令**进行组织处理，并在全市范围内通报。不定期对各级党组织和党员干部学习教育情况进行抽查检查，推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。

2.支部活动开展不扎实。一是主题党日活动参与率不高。**社区在家党员78名，20**年12月份支部主题党日实到会21名，参学率不足三分之一。二是《党员手册》填写不规范。**20**年《党员手册》未填写党费缴纳记录和民主评议结果。三是活动内容与实际结合不紧。**支部 20**年1月支部主题党日活动学习照本宣科，学习交流缺失。

整改措施：组织成立专班，对**支部主题党日参学情况、**x《党员手册》填写情况、**支部主题党日学习情况进行调查处理，处理结果全市通报。利用支部主题党日组织党员干部重新学习研讨《关于进一步规范“支部主题党日”活动流程的指导意见》《关于规范使用的通知》，督促党员干部领会要求、掌握方法，提升支部主题党日活动质量。将支部主题党日、“三会一课”、《党员手册》《支部工作手册》《**收缴台账》使用等情况纳入季度督查的必备内容，加强督导，对活动组织不力、敷衍了事、活动记录造假的党组织和个人进行严肃追责问责，确保党员组织生活各项制度有效落地落实。

(三)基层党建“整县推进”落实不力

1.软弱涣散支部整顿不到位。一是驻点帮扶指导督办不力。**联系**村,驻村帮扶“六个一”落实不到位，20**年没有制定村级发展规划，班子成员没有到村讲党课、没有列席20**年支部组织生活会。二是软弱涣散支部整顿效果不明显。**村为20**年度软弱涣散村，巡察发现该村书记不带头抓理论学习;村级财务20**年度未对外公开;村监委会没有工作记录，村监委成员吴术升对财务情况了解不全，至今村干部缺一名，村支委缺一名。

整改措施：对**帮扶工作情况进行调整处理。利用村(社区)**对**进行调整，选优配强班子。组织专班进驻**村，对反馈问题进行全面整改。对全市软弱涣散村(社区)党组织整顿工作进行回头看，查缺补漏，向还未落实“六个一”要求的包保市领导发送督办提醒函。同时，开展专项验收，确保软弱涣散村(社区)党组织整顿到位。

(四)基层党组织作用发挥不充分

1.选派、管理第一书记不严格。少数第一书记驻村工作不扎实。**驻村第一书记工作日志与社区扶贫日志工内容多日记载不一致。**社区第一书记不仅未在村居住，而且20**年x月6日至x月9日期间一个多月未到社区开展扶贫工作。

整改措施：对**驻村第一书记、**社区第一书记进行调查处理。不定期对驻村第一书记工作落实情况进行抽查暗访，并在全市范围内进行通报，情节严重的约谈问责。年底对第一书记履职尽责情况进行全面考核，结合考核结果通报表彰一批优秀第一书记，召回调整一批不称职第一书记。

(五)“两新”组织党建工作基础薄弱

**共组建非**组织25个，未落实**文件要求做到“六有”的有：**支部等4个。如**建立x支部，至今仍没有党员活动室，党员在各自办公室轮流开会。**法人不知道党建指导员是谁。**支部党员活动室布置不规范，上墙制度如党员的义务没有更新，没有设置“党员责任区、示范岗、先锋岗”。 整改措施：责令**根据检查通报问题立即制定整改方案进行整改，整改结果报**备案。按照“有场所、有设施、有标志、有x旗、有书报、有制度”的“六有”标准，对“两新”组织阵地建设情况进行调查摸排，对不符合要求的通过新建、改扩建等方式迅速整改到位。深化“x色领航”工程，在全市“两新”组织中继续开展“红领管家”服务活动，推动“两新”组织发挥好政治功能和服务功能。

四、整改要求

(一)压实整改责任。

市x要切实负起主体责任，市领导以身示范，各乡镇办(区、园)党委、市直各单位党委(党组)要担负直接责任，各级党组织书记要切实履行第一责任人责任，对整改工作要牢牢抓在手，其他班子成员要落实好一岗双责，要将此次巡察整改作为一项严肃的政治任务，狠抓落实。各地各单位要提高政治站位，对巡察反馈问题要主动认领、照单全收，要按照“一个问题一套方案、一个专班、一本台账”的思路，确保问题整改清零。

(二)健全整改机制。

建立健全整改任务落实机制，切实把整改工作抓严抓实。建立领导包保机制，牵头领导和责任单位领导包保负责巡察整改，包指导督导到位，包责任落实到位，包任务整改到位，实行同奖同惩。建立定期抽查机制，市x党建办每半月对整改情况进行抽查督导，并将抽查督导情况纳入年终党建考核，与党建先进单位评选挂钩。建立集中评审机制，对党建基层工作采取抽样送检、集中评议、通报排名的办法，进行评估验收，倒逼基层支部把功夫下在平时，把工作做在日常。(三)严明工作纪律。各地各单位在整改工作中，要明确工作任务，严格整改时限，强化整改措施，确保各项整改任务按时保质保量完成，对在专项整改活动中敷衍塞责、走过场的，弄虚作假、造成不良影响的根据《**基层党建问责办法》追究有关单位和相关人员的责任。  

巡察方案(篇2)

少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。下面是众鑫文档网小编为您推荐关于落实县委巡察反馈意见整改方案。

一、整改目标

全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，坚持把巡察整改作为严肃的政治任务，遵循“突出重点、分类整改、落实责任、务求实效”的原则，明确整改责任，狠抓跟踪问效，突出建章立制，确保解决实际问题。聚焦县委第一巡察组提出的4个方面15项具体问题，认真剖析根源，找准问题整洁，立行立改和分期整改相结合，对于能够立即解决的，立说立行、马上整改，确保1个月内整改到位；对于需要专项整治的，持续用力、抓实抓好，确保2个月内整改到位；对于需要一定时间解决的，制定方案、明确责任，确保在半年内见到明显成效、一年内整改到位。通过本次整改，真正把党的纪律和规矩挺起来、严起来，执行到位，提高党员干部干事创业的积极性和创造性，切实把县委巡察成果转化为推动生态环境事业新跨越的不竭动力。

二、整改措施

1.关于贯彻落实中央推进生态文明建设决策部署不够有力问题

（1）存在问题：xx县空气质量综合指数长期处于全省县级市排名末尾

整改措施：一是严格按照《xx县2021年空气质量提标进位工作方案》文件要求，聚焦全县空气质量主要影响因素，协同部门从强化道路扬尘防治、强化建筑工地扬尘防治、强化机动车尾气污染管控等六大主攻方向切入，确保空气质量提升进位；二是加强执法监管，重点加大工业企业废气执法监管、柴油货车尾气超标处罚监管等，形成高压态势；三是推进工业废气综合治理，开展企业无组织废气收集治理、低效治理设施提升等工业废气治理项目；构筑立体化“净尘”工作机制，有序推进扬尘实时管控数字体系建设。四是加强应急管理，严格按照《xx县污染天气应急管控方案》，与各相关部门形成合力，积极应对中轻度污染天气管控。

责任领导：xx

责任单位：水气管理科

完成时限：2022年6月30日

（2）存在问题：地表水水质不稳定

整改措施：一是开展“十四五”国控断面排查分析，全面摸清xx县水生态环境状况底数，开展全覆盖的污染源排查，形成“一点一策”治理方案。二是推进东部区域水生态修复，围绕xxxxx四个出境国控断面，开展上游支流河道水生态修复。三是开展工业企业污水零直排“回头看”，防止断面水质反弹。

责任领导：xx

责任单位：水气管理科

完成时限：2021年12月31日

整改措施：一是提升全县一般工业污泥利用处置能力，在县“十四五”规划重点补齐工业固废重点项目短板，为政府决策做好参谋。推进xxx项目，在选取成熟工艺的基础上加快实施，同时会同相关部门同步谋划新的污泥利用处置项目选址建设，保障“十四五”期间发展需求。加快建立规范的收运体系，充分发挥小微产废企业统一收集平台作用，做到危险废物应收尽收；二是全力推动飞灰应急处置项目早日落地。充分考虑飞灰外运和综合利用项目存在不确定因素的情况，我局将积极督促建设等相关部门，推动建设飞灰应急处置项目，保障我县飞灰安全妥善处置。三是全面提升固体废物综合管理水平，把握“无废城市”创建契机，全面推动形成绿色发展方式和生活方式，努力打造“无废城市”建设的“xx金名片”。

责任领导：xx

责任单位：环评科

完成时限：2021年12月31日

（4）存在问题：智慧环保领域改革创新成果较少

整改措施：一是加快建设数字政府生态文明门户。贯通上线“空气质量巩固提升行动”“深化碧水行动”“无废城市建设”等生态文明重大任务门户，建设xx数字政府生态文明综合应用，推动生态文明建设跨业务、跨层级、跨部门协同管理和服务。二是开展gis系统升级改造工程。对我局原有gis系统进行改造升级，综合集成地表水、环境空气、固废、污染源等领域自动监控设施，运用大数据进行分析，构建地上地下、陆河统筹、天空人地一体的生态环境数字治理体系和生态环境质量评价体系，全面提升我县的生态环境整体智治水平；三是推动示范区监测设施共建共享。推动青吴嘉三地污染源、环境质量监测设施共建共享、互联互通。

责任领导：xx

责任单位：生态环境综合行政执法队

完成时限：2021年12月31日

2.关于示范区生态环保工作推进力度不够问题

存在问题：环境治理联防联控机制尚未有效建立，示范区联合执法力度不够

整改措施：一是建立健全环境治理联防联控体系，会同xx区、吴江区生态环境部门开展区县环境执法形势定期工作交流。二是加强“两区一县”联合执法，实施联合执法问题清单化管理，明确整改措施和时效，确保联合执法取得更大实效。三是对反馈的未批先建案件处罚未完成问题责令执法队作出具体说明。

责任领导：xx

责任单位：生态环境综合行政执法队

完成时限：2021年12月31日

3.关于环保体制机制改革优势未充分显现问题

（1）存在问题：基层执法改革还不到位

整改措施：一是深入贯彻落实县委县政府决策部署，坚决围绕“县乡一体，条抓块统”体制机制改革核心，认真执行生态环境监测监察执法垂直管理。二是不断支持县生态文明创建办进一步做大做强，通过县生态文明创建办平台全面加强生态环境保护工作的统筹协调和推进能力。三是进一步加大突出环境问题和重点环境领域常态化督察督办力度。

责任领导：xx

责任单位：生态环境综合行政执法队

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

（2）存在问题：基层执法力量薄弱

整改措施：一是开展干部轮岗交流，选拔高素质的执法人员充实执法队伍。二是加强基层执法人员业务培训，每年不少于3次集中培训，提升法人员业务素养。三是充实固废中心力量并实体化运作。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年8月31日

（3）存在问题：生态环保工作“四条铁律”执行不严

整改措施：一是深入学习并严格贯彻落实生态环保工作“四条铁律”，保持生态环境违法行为“零容忍”的工作态势。二是加强环境违法案件“从轻处罚”法定要求的严格把关，打造“生态环境执法最严县”。

责任领导：xx

责任单位：生态环境综合行政执法队

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

4.关于履职尽责还不到位问题

整改措施：一是加强生态环保督察整改长效管控，常态化开展整改成效“回头看”和同类问题“举一反三”排查整治工作。二是加强突出环境问题清单化整改，台账式销号工作机制，闭环式管理，确保每一个交办问题整改彻底位，老问题不反弹，新问题发现一起整改一起。

责任领导：xx

责任单位：生态环境综合行政执法队

完成时限：2021年12月31日

（2）存在问题：群众身边环境问题解决不够有力，信访量居高不下

整改措施：一是严肃环境信访调处程序，建立健全“xx生态环境分局环境信访调处指南”，配套相应的“环境信访投诉举报奖励办法”，营造良好的舆论监督氛围，力争2021年底，实现环境信访投诉总量同比下降。二是对2020年5月群众反应的一厂区有刺鼻信访件处理先处罚后撤案问题责令执法队作情况说明。

责任领导：xx

责任单位：生态环境综合行政执法队

完成时限：2021年12月31日

（3）推动发挥部门合力不够

整改措施：一是根据人事变化调整并明确美丽办组成人员，为更好发挥部门合力打好基础。二是制定工作制度，落实工作经费，保障机构正常有序、常态化运行。三是及时签订责任书，分解落实上级美丽办下达年度工作任务，开展年度考核，并因地制宜将我县生态环境特色工作纳入年度考核范围。四是发挥各成员单位作为行业主管部门的优势，加强对美丽xx、美丽xx重点工作任务的指导，适时对进度滞后项目开展督查。五是加快老旧营运货车淘汰和执法检查力度。全面完成xx辆老旧营运货车淘汰目标任务，及时落实淘汰补助资金的发放工作。开展常态化柴油货车尾气路检工作，联合公安、交通等部门严肃查处柴油货车尾气超标行为。

责任领导：xx、xx

责任单位：综合科、生态环境综合行政执法队

完成时限：2021年12月31日

5.关于意识形态工作问题

（1）存在问题：意识形态责任制落实不够到位。

整改措施：一是自觉落实意识形态工作责任制，明确班子分工，把意识形态工作摆上局务会议重要议事日程，及时传达学习上级有关文件精神，每年至少2次研究意识形态工作，分析生态环境领域意识形态形势，并将意识形态纳入党建工作总结。二是筑牢班子成员意识形态思想防线，并把意识形态工作作为民主生活会、述职报告的重要内容。

责任领导：xx

责任单位：法宣科

完成时限：2021年12月31日，长期坚持

（2）存在问题：理论学习中心组学习制度落实不够到位。

整改措施：一是制定《中共xx市生态环境局xx分局党组会议理论学习中心组学习制度》，将意识形态纳入理论中心组学习内容。二是严格按照规定开展高质量研讨交流，党组班子定期开展意识形态学习研讨，每季度不少于1次。

责任领导：xx

责任单位：法宣科

完成时限：2021年12月31日，长期坚持

（3）存在问题：阵地建设亟待加强。

整改措施：一是严格执行《xx县政务新媒体运行管理办法（试行）》要求，与局微信公众号“xx生态环境”第三方运维单位签订保密协议。二是严格执行信息发布审核机制，坚持先审后发，杜绝信息安全管理风险。

责任领导：xx

责任单位：法宣科

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署，解决群众身边腐败问题和不正之风情况

1.关于党组主体责任未压紧压实问题

（1）存在问题：违纪违法案件频发

整改措施：一是加强干部廉政教育。定期开展廉政警示教育，局班子强化主体责任，做到逢会必讲，逢事必抓党风廉政；注重以身边事教育身边人，强化“以案说纪”；加强对重要岗位、关键人员的教育，每季度开展一次谈心谈话，每年开展一次岗位廉政风险排查，并根据工作职责和岗位调整情况及时排查。二是强化监督管理，严格执行局干部职工勤政廉洁准则，改善工作作风。三是严肃责任追究。抓好《问责条例》及实施办法的贯彻落实。注重运用“四种形态”尤其是第一种形态的运用，防微杜渐，守好从严治党的第一道防线。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年12月31日，长期坚持

（2）存在问题：党风廉政建设制度落实不到位

整改措施：一是落实班子成员“一岗双责”，履行廉政谈话、廉政提醒制度，做好谈心谈话记录，每月不少于1次到联系单位调研指导工作。召开领导班子落实2021年半年度“一岗双责”汇报会。对2015年以来《党风廉政责任书》内容几乎一致问题，对相关责任人员进行批评教育。二是主动接受纪检监察组监督，局党组会议主动邀请纪检组列席，党组“四重一大”事项事先征求纪检组意见，确保党组的主体责任在接受监督中得到落实。三是加强党史学习教育，通过集中学习和自主学习相结合，规定动作和自选动作相结合，开展特色鲜明、形式多样的学习教育。注重学用结合，扎实开展网格大走访，深化“三服务”，围绕工作重点为民办实事。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年12月31日，长期坚持

（3）存在问题：对下属单位监管不严

整改措施：一是局班子领导和相关科室每月不少于一次到生态环境执法分队走访调研指导，对案卷质量等重点工作定期开展监督检查。二是严格执行《xx县人民政府办公室关于完善基层治理“四个平台”执法管理机制的通知》规定，有效行驶“立案调查、法制审核、集体会审、单位负责人签批”等行政执法职权。三是编制常见违法行为办案指南，规范执法案件取证要点。重新编制《环境保护执法手册》，更新水、大气、固废、环境监察执法等方面法律法规。

责任领导：xx

责任单位：法宣科

完成时限：2021年8月31日，长期坚持

（4）存在问题：纪律规矩意识淡薄

整改措施：一是严格贯彻落实上级有关机关干部参加社会化培训规定，对违规发放的7人次51600元进行全部清退。二是规范发文管理，对重要文件进行严格审查，加强公文的严肃性。三是对相关责任人员进行批评教育。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

2.关于落实中央八项规定精神不严问题

（1）存在问题：津补贴发放不规范、特岗津贴发放依据不充分

整改措施：一是严格执行财经纪律，规范局机关和局属事业单位津补贴发放的各项规定，加强日常监督检查，定期开展财务审计。二是对xxx年度局岗位目标责任制考核奖励全部进行清退。三是规范奖励发放方式，奖励费用全部以财务转账方式点对点发放，不得由经办人集中支取发放。四是对xx，局本级发放的环保监测特岗津贴全部退回，共涉及xx人xxx元。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

（2）存在问题：公车使用管理不严

整改措施：一是健全局公车使用管理办法，严格执行公车定点停放、落实专人负责公车审批、使用、加油和维修等日常管理。二是明确专职驾驶员，规范出车审批制度，对需要应急出车的，做好出车登记，记录好用车时间、里程数等，杜绝出现多人驾驶一个人领取行程补贴现象。三是规范车辆加油管理，专人加油，对反馈的加油油品混乱问题，对相关责任人作批评教育。四是加强监督管理，对每个季度对公车使用、加油、维修等开展专项检查，规范公车使用。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年8月31日，长期坚持

（3）存在问题：违规列支县环保联合会费用

整改措施：一是严格执行《关于调整环保联合会会员参加活动补贴的通知》等制度，规范员补贴发放。二是对反馈的xx年度违规发放的分局人员（非会员）在县环保联合会领取活动补贴、劳务费及报销差旅费等全部清退。三是进一步规范联合会财务管理制度，划清局与县环保联合会财务方面的界限，特别是差旅费、评委费、讲课费等。

责任领导：xx

责任单位：法宣科

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

3.关于执行财经纪律不严问题

（1）存在问题：下属事业单位资金使用管理不规范

整改措施：一是完善局财务管理制度，规范资金使用管理。二是xxxxxxx。三是加强监督管理，定期对资金使用情况进行督查，规范食堂采购管理，杜绝浪费。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年8月31日

（2）存在问题：工会经费支出欠规范

整改措施：严格执行省总工会《加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》规定，制定局工会经费使用管理，规范开展活动列支费用。严格基层工会经费规范管理，始终坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的原则。开展工会经费使用自查，对工会活动开展手续、材料不齐的，一律给予补齐。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年8月31日，长期坚持

（3）存在问题：部分项目资金执行率较低，支付进度较慢

整改措施：一是严格落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中央生态环境资金项目管理规程 （试行）》等文件规定，完善项目资金使用管理办法，对资金项目申报进行严格把关，进一步规范资金项目管理，定期公布资金使用执行率，结合年终考核将科室预算项目执行率列入其中。二是责令环评科、执法队分别对xx年土壤污染防治项目xxxx资金支付进度慢问题作出情况说明。

责任领导：xx、xx、xx

责任单位：办公室、环评科、生态环境综合行政执法队

完成时限：2021年12月31日，长期坚持

4.关于重点领域监管存在薄弱环节问题

（1）存在问题：物资采购、工程项目建设管理不规范

整改措施：一是严格执行《浙江省财政厅关于进一步规范政府购买服务采购管理的通知》（浙财采监【2021】2号）和《浙江省政府采购档案管理办法》，制定局物资采购办法，按照公开、公平、公正的原则，加强物资采购。二是完善物资采购档案管理，对现有档案进行梳理，对资料不全的档案进行查漏补缺，建立一档一册，对新的采购档案进行及时归档。三是规范合同管理，充分发挥现有法律顾问和法宣科的作用，对新签订的采购合同进行严格把关和审核，避免因不规范签字造成的不良后果。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年8月31日，长期坚持

（2）工程项目建设管理不规范

整改措施：一是建立工程建设管理办法，科学制定工程项目预算方案，加强项目监督，严禁未经审批随意变更预算资金。二是加强工程项目建设痕迹化管理，确保工程项目档案资料完整，规范合同签订。三是对监测站实验室标准化改造项目存在合同补签现象责令监测站作出说明。

责任领导：xx、xx

责任单位：监测站、办公室

完成时限：2021年8月31日，长期坚持

（3）部分国有资产长期闲置

整改措施：一是完善固定资产管理办法，对现有正常使用的闲置资产进行合理调剂，达到国有资产的优化使用。二是建立健全监测仪器设备管理办法，保证仪器设备满足使用要求。三是加强应急演练和培训，制定环境应急监测设备培训和演练计划，切实提高应急监测实战能力，发挥技术保障作用。四是对反馈的使用率不高的设备，责令监测站作出说明。

责任领导：xx、xx

责任单位：办公室、监测站

完成时限：2021年8月31日，长期坚持

（三）党组织核心作用发挥和干部队伍建设方面

1.关于党组议事决策不规范问题

（1）存在问题：党组与行政议事决策不分

整改措施：一是严格界定党组会议、班子会议两类会议形式，严格区分两类会议参加人员、列席人员、议事范围等。二是严肃行文规矩，杜绝以局行政性文件代替局党组文件的现象发生。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

（2）存在问题：廉政风险把控意识不强

整改措施：一是健全“四重一大”事项决策制度，规范议事程序，科学、民主、依法决策。二是规范党组对工程建设、物资采购等重要事项的讨论，对采购的必要性、购买金额及方式等总要内容进行充分讨论，并形成决议，避免廉政风险。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

2.干部队伍管理存在薄弱环节

（1）存在问题：党组织凝聚力不够

整改措施：一是开展干部轮岗交流，对执法、审批、管理等重要岗位人员进行轮岗。加强人才梯次配置，重点培养“85 ”后，“90”后年轻干部，将优秀年轻干部选派到重要岗位历练，加强后备干部储备。二是加强专业技术培训，培育业务骨干力量，开展专业技术人员岗位竞聘，提升职称级别。三是每月召开局务会议，各科室面对面加强工作沟通交流，形成工作合力；坚持每季度开展一次交心谈话，充分了解干部在工作生活中的困难和诉求；设置意见箱，建立党组与干部职工沟通的长效机制。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年8月31日，长期坚持

（2）存在问题：干部日常监督管理不严格

整改措施：一是建立健全局干部管理制度，完善考勤、请销假、休假、外出报备、内勤等制度，做到常抓常管常严。加强内部监督，把工作作风督查和会风会纪督查作为一项常态工作来抓，定期进行通报。修订局岗位目标责任制考核办法，加强合同制工考核管理。二是加强因私出国（境）管理，做到干部登记备案“应备尽备”，因私出入境证件“应交尽交”，因私出国（境）申请“应审尽审”，对反馈的3人未收缴证件及时收缴，派驻镇（街道）人员及时协调镇（街道）收缴。三是加强干部兼职管理。认真学习中央、省委、市委有关干部兼职的政策规定，严格落实干部兼职管理主体责任，撤销薛森华违规兼任的县环保联合会法人一职。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年8月31日，长期坚持

（3）存在问题：为违纪处分影响期间人员评优评先

整改措施：深入学习《中国共产党纪律处分条例》，严格执行上级纪律处分决定，严禁处分期内人员进行评优评先、违规提拔，确保让每一个处分落到实处，确保处分执行的严肃性。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年8月31日，长期坚持

（4）存在问题：干部队伍专业素养有待提高

整改措施：一是强化队伍建设，加强专业技术培训，开展行政处罚案卷评查，执法人员技术比武，参加全国生态环境监测专业技术人员大比武，加强业务骨干力量培养；开展专技人员岗位竞聘，选聘优秀专技人才提升职称级别，提升专业素养。二是通过内部挖潜，适当增加外业监测人员力量，发挥基层执法人员依法采样的积极性，提升监测能力。三是调整委托第三方监测任务，定期统计委托监测比例，一年内将委托监测比例压缩至40%以下。

责任领导：xx、xx

责任单位：办公室、监测站

完成时限：2021年12月31日，长期坚持

3.关于党建责任制落实不到位问题

（1）存在问题：党员活动娱乐化，组织活动有偿化现象

整改措施：一是严格落实党建工作责任制，把党建工作列入党组会议重要议事日程，加强对机关党建的领导和管理。二是精心谋划年度党建工作计划，坚持把强化党的理论武装作为首要政治任务和重点工作来抓。二是严格财务报销制度，认真执行出差报销制度和夜餐补贴制度，严禁党日活动报销公杂费和参加会议申领夜餐补助。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

（2）存在问题：党员发展管理不规范

整改措施：一是开展党务人员培训，深入学习《中国共产党发展党员工作细则》，熟练掌握发展党员的流程、要求、规定。二是对现有党员档案开展自查，发现不规范问题及时纠正。三是对反馈的入党事项审核把关不严问题对相关责任人进行批评教育。

4.关于选人用人不够规范问题

（1）存在问题：干部任免事项决议不规范

整改措施：一是严格遵守党组议事规则和县中层干部选拔任用规定，规范干部任免决议，对提任、平职交流、免职事项均应提交党组讨论表决。二是严格执行回避制度，对讨论人事任免事项的当事人应回避参与党组会议。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

（2）存在问题：干部选拔任用程序不规范

整改措施：一是规范选拔任用程序，严格执行《xx县镇（街道）、县级机关部门和直属单位中层干部选拔任用工作规定》，推荐选拔干部通过谈话调研推荐+会议推荐的形式进行推荐，避免票数不集中问题。严格规范干部提任公示期和任免时间，对干部选拔任用书面征求纪检监察组织意见。二是加强组织人事干部学习培训，提高业务工作能力水平，杜绝此类情况再次发生。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：2021年7月31日，长期坚持

（3）存在问题：干部基础工作不够扎实

整改措施：一是规范考察材料撰写，加强考察人员培训，确保考察内容详实、政治画像清晰、有具体事例数据支撑。二是对提任干部材料进行严格把关，避免出现信息前后矛盾。三是做好干部档案管理，对干部档案进行一次全面审查，做好查漏补缺。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：8月31日，长期坚持

（四）巡察审计反馈问题整改方面

1.环保执法不规范问题仍然存在

（1）存在问题：行政处罚撤案数量大。

整改措施：一是严格执行《xx市生态环境局关于印发xx市生态环境轻微违法行为不予行政处罚清单的通知》（嘉环发（2020）74号），依法依规办案。二是撤销案件由案审会集体讨论决定签批。三是撤销案件材料统一交局档案室归档。

责任领导：xx

责任单位：法宣科

完成时限：2021年7月31日

（2）存在问题：处罚决定执行不到位

整改措施：一是加强与案件当事人沟通，提高案件主动履行率。二是申请法院强制执行时将加处罚款与罚款本金一并申请，提高执法严肃性。三是法院执行阶段邀请检察院参与案件执行，化解争议。

责任领导：xx

责任单位：法宣科

完成时限：2021年7月31日

（3）存在问题：执法案件管理不规范

整改措施：一是执法案件全流程闭环管理，重新设计案件登记表，从立案到结案统一由法宣科登记管理。二是各执法分队每月底将案件罚没款收缴清单汇总至法宣科登记。三是提高案件归档时效，案件结案后一个月内归档。

责任领导：xx

责任单位：法宣科

完成时限：2021年7月31日

2.内控制度缺失等管理不规范问题仍然存在

存在问题：局制度不完善，内控制度存在漏洞

整改措施：一是加强巡察审计整改，建立局长办公室会议制度，完善案审会议制度，编制内控手册。二是对现有规章制度进行梳理，查漏补缺，制定政务公开制度，专项资金使用制度等。

责任领导：xx

责任单位：办公室

完成时限：12月31日

三、整改要求

（二）举一反三，建章立制。对巡察提出的问题，要举一反三，吸取经验和教训，要查找问题产生的原因，研究提出切实可行的措施，坚持边整改边规范。建立健全单位各项规章制度，不断巩固和扩大整改成果，形成制度管人，制度管事、制度管财的长效机制，有效的克服在工作过程中管理的盲目性和随意性，确保整改取得实效。同时加强内部管理，杜绝再次发生不规范问题。

（三）严格督查，务求实效。把整改落实情况作为局班子和班子成员履行党建责任的重要检验，作为综合考核的重要内容，健全情况报告制度，加强专项督查，对进展缓慢的，及时督促纠正，确保在规定时限内整改到位；对整改工作措施不力、贻误落实，甚至推诿扯皮的，严肃追究责任。整改情况通过适当方式接受监督。

 

 

巡察方案(篇3)

按照市委巡察工作领导小组的统一安排部署，2018年X月X日至X月X日，市委第三巡察组对XX局及其下属单位进行了巡察，2018年X月X日将巡察意见向XX局及其下属单位进行了反馈。巡察组实事求是、客观公正地指出了XX局及其下属单位在落实全面从严治党主体责任、遵守党的纪律等方面存在的问题和不足，有针对性地提出了改进意见和建议。对我局进一步理清工作思路、明确工作重点、全面改进和做好今后各项工作具有十分重要的指导意义。局领导班子高度重视，对照巡察组反馈问题和意见建议，在深入分析原因、查找症结的基础上，结合单位实际，现制定整改方案如下：

一、总体要求

认真学习领会十九大精神和十九届中纪委二次全会、十三届省纪委二次全会、四届市纪委三次全会精神。学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》规定。以巡察问题整改为契机，加大纠错整改力度，确保巡察反馈意见全面整改落实到位。举一反三，以点带面，着力解决突出问题。严格落实全面从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。严格落实中央八项规定要求，进一步完善落实制度，从严要求，从严监督，强化警示教育效果，推动作风建设常态化、制度化。严格党员干部教育管理，增强药品稽查执法能力，提升药品稽查行政执法水平。

二、整改步骤

集中整改时间为2018年X月XX日至X月XX日，分三个阶段进行。

（一）研究部署阶段。（2018年X月X日至X月XX日）学习领会市委巡察工作领导小组关于巡察工作的指示精神，学习市委第三巡察组组长XXX同志的有关讲话，学习市委第三巡察组的反馈意见。召开会议，研究部署落实巡察反馈意见，成立局整改落实工作领导小组及办公室，制定整改方案和整改措施，形成问题清单、任务清单、责任清单，对能立即整改的问题立即整改。

（二）全面整改阶段。（2018年X月XX日至X月XX日）召开整改动员会议，安排部署整改工作，深刻剖析问题产生的原因，把巡察反馈问题弄清楚，搞透彻，认真细致全面地落实整改措施，建立健全各项规章制度，做到“解决一个问题、杜塞一个漏洞、建立一套机制”,确保取得整改实效。在全面整改阶段，各科室每周要向整改落实领导小组办公室报告整改进度。

（三）巩固提升阶段。（2018年X月XX日至X月XX日）对照整改方案，对整改工作进行“回头看”，着力发现整改过程中存在的问题，迅速完善到位，并对整改工作完成情况进行全面梳理总结，形成整改报告，上报XX局党组。

-23班子做起，带头参加“三会一课”，带头谈体会、讲党课、作报告，带头以普通党员身份参加党支部的组织生活会、民主评议，发挥带学促学作用。二是全面推进组织建设标准化、制度建设规范化、党内生活正常化、党员管理经常化、政治生态健康化、党建工作实效化、党建责任一体化。三是进一步规范党组织政治理论学习，严格落实“三会一课”等制度，以制度保学，以制度促学，加强理论武装和思想政治建设。四是完善民主生活会制度。加强和规范党内政治生活，积极开展组织生活会、民主评议党员等活动，让党内政治生活成为锤炼党性的“大熔炉”。

完成时间：立即整改，长期坚持，X月XX日前取得阶段性成效。

（四）执行中央八项规定精神方面

关于以文件推动工作，深入基层一线较少，工作作风不够过硬，对工作精密谋划不够，干事创业勇气不足，以各种名目发放通勤费的问题。

责任领导：XXX责任部门：XX科、XX科、XX科

整改措施：一是健全发文审核、审批制度。严格控制发文数量，凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再制发文件。能以电话、传真、微信等载体解决问题的，不印发文件。二是加强理想信念、宗旨意识教育。激发全局党员干部积极进取精神和干事创业热情，增强内生动力，培养争先创优意识，坚决

克服多一事不如少一事、工作推着干的错误心理。三是严格财经纪律，完善内部财务管理制度。加强领导干部对财经相关政策及法律法规的学习，自觉按照财政、财务管理工作的规章和制度办事。

完成时间：立即整改，长期坚持，X月XX日前取得阶段性成效。

（五）“三促三纠”专项行动开展方面

关于“三促三纠”专项行动开展不够扎实，对基层乡镇站所管辖范围过期药品处臵办法不实不细，缺乏快速反应机制的问题。

责任领导：XXX责任部门：XX科、XX科、XX科

整改措施：一是按照“三促三纠”专项行动内容要求，积极开展自查。组织全体干部职工核查工作进度，查找工作中存在的薄弱环节和不正之风，找原因、议危害、制对策。让“四个意识”得到强化，工作能力得到提高，机关作风得到转变，队伍建设得到加强。二是积极开展药品稽查行政执法业务指导。定期不定期对乡镇食药所药品行政执法情况进行检查指导，及时发现和纠正他们在日常工作中存在的问题，指导乡镇所执法人员依法依规，办理行政处罚案件。

完成时间：立即整改，长期坚持，X月XX日前取得阶段性成效。

（六）廉洁从政方面

关于警示教育、廉政文化教育抓的少，约谈提醒制度不够健全完善等问题。

责任领导：XXX责任部门：XX科、XX科、XX科

整改措施：一是建立健全廉政风险教育、约谈提醒制度。坚持教育先行，组织广大党员干部学习法规法纪，增强敬畏意识。深入贯彻落实中央八项规定和省市若干规定精神，常态化推进作风建设，对于干部职工出现的苗头性问题，早发现，早提醒。二是积极参与开展政风行风评议等活动，落实好公职人员“为官不为、懒政怠政”行为问责办法，加大“机关病”治理，督促引导党员干部作风持续好转。

完成时间：立即整改，长期坚持，X月XX日前取得阶段性成效。

四、保障措施

（一）强化组织领导。成立巡察整改工作领导小组，由局长XXX任组长，副局长XX任副组长，XXX、XXX为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在XXX科，负责日常工作。

（二）狠抓责任落实。领导班子成员要切实担负起整改主体责任，按照职责抓好分工范围内的整改落实工作。各科室要按照方案要求的整改时限，建立问题清单、任务清单、责任清单，结

合整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出有针对性的措施，定期向办公室汇报整改情况。

（三）完善制度机制。要把反馈的问题作为一面镜子，以巡察整改工作为契机，坚持整改反馈问题与建立长效机制相结合，坚持治当前与管长远相结合，建立健全各类规章制度，形成相互衔接相互配套的长效工作机制，做到以制度管权管事管人，不断巩固和扩大整改成果。

认真贯彻中央关于全面从严治党的部署要求，切实把巡察发现的问题整改摆上重要位臵，与全市正在开展的“转变作风改善发展环境建设年”活动紧密结合起来。以严的要求、实的作风、真的担当，坚决抓好巡察发现问题整改落实，为全面抓好XX工作奠定基础。

村级巡察反馈整改方案 巡察反馈建议整改方案

巡察方案(篇4)

党组领导班子坚持把整改落实作为重大政治任务来抓，明确整改措施，确保条条改到位、件件有着落、事事有回音。

(一)以“强整改”的决心，高标准完成巡视反馈意见整改落实。充分认识抓好巡视反馈意见整改落实，是向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向中央和省委重大决策部署看齐的过程，是对党组和全系统各级领导班子的政治检验，要把自己摆进去，细照深研，逐条认领、逐条整改，以“不贰过”的决心，一项一项抓落实，一项一项取得实效。

(二)以“强班子”的决心，切实加强思想政治建设。坚持以政治建设为统领，加强中心组理论学习，深入党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实武装头脑、指导实践、推动工作。要突出抓好政治建设，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实新形势下党内政治生活若干准则，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，营造风清气正的政治生态。

(三)以“强责任”的决心，推动全面从严治党要求落到实处。完善党建工作主体责任和党风廉政建设主体责任，进一步明确各级党组的工作内容、责任划分、工作机制，理顺机构职能。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以钉钉子精神，一项工作一项工作地抓好落实，推进基机关组织建设。全面落实中央八项规定实施细到，坚定不移反“四风”、正作风，坚决防止“四风”反弹回潮。

(四)以“强基础”的决心，锻造一支过硬党务干部队伍。牢固树立大抓基层的鲜明导向，把抓好党务干部队伍建设纳入党建工作主体责任，加强工作力量。严格落实“一岗双责”要求，各级领导班子成员把指导、帮助、督促分管部门和单位党支部书记的作为一项经常性工作，形成大抓基层的党建工作力量，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

巡察方案(篇5)

一、强化主体责任，抓实抓好推进整改

街道党工委深刻认识到巡察是政治巡察，是对街道工作的一次全面体检。巡察组反馈问题和意见建议准确客观、中肯深刻，党工委诚恳接受，严肃对待。在落实整改中，把巡察整改作为一项重大的政治任务，坚持深挖根源，举一反三，真正做到对问题不遮掩、不回避，以最坚决的态度、最积极的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务。

（一）迅速动员部署，研究落实意见。巡察组意见反馈会召开后，党工委当日召开会议专题研究，明确整改目标，分解整改任务，落实整改责任人和责任科室，要求街道上下直面问题、勇于担当，认真总结教训，深刻查找原因，明确整改工作内容、时间、要求，确保思想到位、行动到位。

（二）制定整改方案，细化整改措施。于2017年12月29日第18次党工委会议制定了《红云街道党工委关于落实区委第一巡察组反馈意见的整改实施方案》，明确抓好巡视整改工作的总体要求和方法步骤。同时，对反馈问题和意见建议进行逐项梳理，制定《红云街道党工委落实区委第一巡察组反馈意见整改任务分解表》，列出问题清单、整改措施、责任清单（包括完成时限、责任部门、责任人），做到了反馈意见零遗漏、全覆盖。

（三）层层带动示范，级级传导压力。街道党工委书记对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，班子其他成员按照一岗双责要求，切实加强对分管科室整改工作的指导把关。各科室各司其职、密切配合、通力协作，对整改问题逐个落实责任，逐条逐项对账销号，确保条条有整改、件件有着落。

经过近两个月的共同努力，反馈的问题已经整改到位，整改工作取得了明显成效。

二、突出问题导向，逐项逐条落实整改

（一）党的领导核心作用发挥不明显的问题。

1.落实上级决策部署要求不到位整改情况:进一步将学习贯彻党的十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神引向深入，结合2018年初召开的十三届全国人大一次会议、十三届全国政协一次会议，组织召开学习交流会，认真总结学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和两会精神在红云街道的生动实践，组织好各社区的学习成果交流，做到真学、真懂、真用，切实把精神传达到每一个支部、每一个党员，引导党员干部树牢四个意识、增强四个自信，坚决在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合实际工作，根据区政府旅游市场秩序整治工作安排制定《红云街道办事处旅游市场秩序整治工作实施方案》、印发《红云街道办事处成立旅游市场秩序整治工作领导小组暨指挥部的通知》，认真开展好旅游市场整治工作，对公园、景点、人流密集场所周边的摊贩占道经营、店铺不诚信经营的现象，开展政策宣传，正确引导。规范标识标牌，开展联合执法，确保整治到位。

2.意识形态工作开展力度不够整改情况:成立了班子领导为成员的意识形态工作领导小组，负责统筹协调街道意识形态领域各项工作的开展，把意识形态工作列入党工委重要议事日程，与街道的各项工作同安排部署，同检查落实；认真学习领会各级关于意识形态工作责任制的相关精神，准确理解和把握意识形态工作的极端重要性，切实增强四个意识，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权；严格落实党工委抓意识形态工作的主体责任、不断强化担当精神，层层压实责任。配备专干1人，切实形成街道党工委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。切实做好网络舆情处置和媒体曝光事件的处理，2018年全年开展各类媒体宣传26次（条），发布网评48篇，被《五华先锋》采用稿件11篇。

3.指导基层工作开展不到位整改情况:对各社区、各小组悬挂的不符合要求的居委会、居民小组、合作社等标识标牌已全部完成更换，下一步继续加强对基层各项工作的指导督促，定期深入社区、小组进行检查，做到党建与业务工作有机结合、相互促进，对发现的问题及时进行纠正和整改。

（二）党的建设缺失，党建工作力度层层递减的问题

1.党建工作薄弱，存在重业务、轻党建现象:强化各级领导抓党建的意识和责任感，明确党工委、基层党组织的工作职责，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是党组织主要领导履行一岗双责情况，总结经验，查找问题，提出改进措施。

2.严格执行民主集中制不到位整改情况:组织学习民主集中制和三重一大等制度。在全体干部中进行广泛宣传，让职工了解两个制度的内容和精神，随时对制度的执行情况进行民主监督。各科室主要负责人参加每周召开的党政联席会，对工作开展情况和下一步工作计划进行汇报，确保各项工作落实到位。

3.党支部三会一课制度落实不到位:吸取经验教训，提高认识，加强领导，机关党支部书记认真开展好党建工作，亲自部署、亲自过问，切实履行职责，按要求开展机关支部党建工作。加强督促指导，各社区党务工作者每季度对各党组织的党建工作开展一次督导，通过建立党建工作台帐定期调阅审查机制、组织观摩学习、指导帮助等措施促使党建台帐管理逐步走向规范化道路。

（三）关于从严治党不力，廉政意识不强，风险防控不到位的问题

1.两个责任履行不到位整改情况：认真落实好区委、区政府党风廉政建设两个责任1+7制度，明确街道党工委领导班子的主体责任，街道党工委主要负责任人的第一责任，街道党工委领导班子成员的分管领导责任，街道纪工委的监督责任。强化管党治党责任担当，将党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，纳入整体工作，总体布局，街道党工委每年两次专题研究。研究党风廉政建设和反腐败工作。每年年初，党工委主要负责人要与班子成员和社区党组织负责人、班子成员与分管科室负责人、社区党组织负责人与社区三委成员签订党风廉政建设主体责任书，切实压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.落实一岗双责制度有差距整改情况：全面落实一岗双责，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，班子成员要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，做好工作记录保存。同时纪工委加强督促检查，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪四种形态，针对党员的苗头性、倾向性问题，及时提醒。

三、坚持标本兼治，持续深化整改完善长效机制：整改工作对震慑腐败、教育干部产生了积极影响，但这些成果只是阶段性的，需要长抓不懈、综合治理。

下一步，我们将严格对照巡察反馈的意见，从严从实、坚持不懈，持续抓好各项整改工作，确保改彻底、改到位，取得实实在在的成效。

（一）持续抓好整改落实，确保反馈意见件件到位。党工委坚持目标不变、力度不减，进一步强化问题导向，增强整改意识，紧紧抓住区委巡察组反馈的意见和问题，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改任务，适时组织回头看，不断深化和巩固整改成果。对需要长期整改的，明确责任单位、责任人和完成时限，紧盯不放，加强跟踪问效，确保见到实实在在的效果。同时，继续抓好专项整治，以专项整治为载体促进巡察反馈意见的整改落实。

（二）建立健全长效机制，继续巩固整改成果。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，建立健全各类规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、形成一套机制，构建作风建设的长效机制。

（三）切实强化督促检查，建立守纪律讲规矩新常态。贯彻落实中央的八项规定，不断加强对重点岗位、关键环节、事前事后的监督检查，强化干部职工日常教育监督管理，进一步严明纪律，加大违法违纪行为的警示与查处力度，真正做到单位内部高效廉洁，营造风清气正的干事创业环境。

巡察方案(篇6)

近年来，随着全面从严治党的深入推进，巡察制度得到了更为广泛的重视和广泛的实施。巡察制度是一项非常关键的制度，它能够有效地发挥监督作用，促进党的建设和全面从严治党，唯有通过不断的深化巡察制度，才能够更好地推进党的建设，更好地担负起建设中国特色社会主义的重大使命。

为了进一步规范和完善巡察制度，各级党委纪委分别制定了巡察方案。巡察方案是巡察工作的重要指导文件，也是具体实施巡察任务的基础。在这个方案中，对于巡察的任务、范围、方式、监察对象和要求，都有详细的规定。只有严格按照巡察方案中的要求开展巡察任务，才能够更好地发挥巡察工作的作用，更好地推进党的建设。

巡察方案的制定是不断完善巡察制度重要举措。巡察方案的核心内容主要包括巡察的任务、方式、范围、监察对象、责任和要求等方面。巡察方案在制定过程中，必须要充分考虑地方实际情况，将抽查、专项和定期巡察有机结合起来。定期巡察重在加强日常管理，抽查巡察重在发现问题；专项巡察则重在解决一段时间内重点问题。只有明确各种巡察的任务、范围和方式，才能够进一步明确巡察的具体目标和任务。

在巡察方案中，另外一个非常重要的方面就是监察对象。它包括了中央、省级、自治区级和地市区县级,以及国有企事业单位、金融机构、重点行业领域等。只有对不同领域的监察对象进行分类和规范，才能够明确巡察任务和要求。

同时，在巡察方案中，责任和要求是不可或缺的内容。责任主要包括领导责任、监察责任、督导责任、纪检组织责任等。而要求则包括要求巡察人员具备高度的思想觉悟和政治素质，要求对重大问题具有敏锐的洞察力、勇于承担责任的意识，更好地展示巡察人员的工作作风和职业精神。只有这些方面的要求得到充分体现，才能够更好地实现巡察制度的目标。

巡察方案的实施是巡察制度得以有效运作和发挥监督作用的基础。只有在对巡察方案进行认真的学习和理解的基础上，巡察人员才能够清楚任务和要求，才能够具备高度的思想觉悟和政治素质，才能够更好地履行巡察的职责，从而推动全面从严治党向纵深发展，为建设中国特色社会主义提供了坚实的制度支持。

巡察方案(篇7)

根据市委巡察办印发的《关于印发市委第四巡察组关于对石佛寺镇巡察情况的反馈意见>的通知》要求，石佛寺镇委拟定于12月6日召开镇党委领导班子巡察问题整改专题民主生活会。为确保民主生活会顺利开展，特制定本方案。

一、会议主题和基本要求

深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，认真整改落实市委第四巡察组对石佛寺镇巡察情况的反馈问题。结合思想和工作实际，深入剖析查摆，找出问题根源，进行党性分析，开展批评与自我批评。

二、会议前期准备工作

(一)强化会前学习。组织班子成员深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点学习领会以***同志为核心的党中央关于巡视工作的新部署新要求，学习领会中央巡视反馈意见情况和整改要求，学习领会省委召开的全面从严治党暨中央巡视反馈意见整改落实推进会议精神，紧密联系个人思想、职责和作风实际，进一步深化对巡视整改的思想认识，为开好民主生活会打牢思想基础。

(二)沟通交流思想。结合工作实际，有组织开展谈心谈话，做到班子成员之间必谈，主要负责同志同班子成员之间相互谈。谈心谈话要敞开心扉、坦诚相见，既交流思想、沟通工作生活情况，又相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。同时，发放《征求意见表》，广泛征求各方意见和建议，切实把问题找准找实找全。

(三)深入查摆问题，认真撰写对照检查材料。要紧紧围绕市委第四巡察组明确的6个方面的问题(一是党委领导核心作用发挥不充分,在把方向、管大局、保落实上有欠缺;二是党的建设存在薄弱环节，基础工作短板明显;三是从严管党治党用力不足，“两个责任”未全面落细落实;四是工程、项目、资金把控不严，党风廉政建设存在风险点;五是选人用人不规范;六是意识形态工作抓而不牢)。坚持实事求是、举一反三，把思想摆进去、把职责摆进去、把作风摆进去，做到思想认识到位、责任认领主动、整改态度端正，整改措施有效。

在深入查摆问题基础上，认真起草领导班子对照检查材料。对照检查材料和个人发言提纲要做到“三个讲清楚”：一是重点讲清楚市委巡察整改方面存在的问题;二是讲清楚产生问题的根源;三是讲清楚抓好整改落实的努力方向和方法措施。领导班子主要负责同志要主持起草领导班子对照检查材料，对班子成员发言提纲审阅把关;班子成员自己动手撰写个人发言提纲和相互批评意见。

三、召开民主生活会

(一)会议时间：会议拟定于2018年12月6日召开

(二)会议地点：镇政府二楼会议室

(三)参会人员：镇党委班子成员

(四)列席人员：人大**、党政办主任

(五)会议议程：(会议由镇党委书记徐楷同志主持)

1、徐楷同志代表镇党政班子进行对照检查发言;

2、徐楷同志进行个人对照检查发言;

3、其他班子成员对徐楷同志进行批评发言;

4、其他班子成员依次进行个人对照检查发言并接受批评;

5、徐楷同志对批评与自我批评开展情况进行小结并作表态发言。

6、李松青同志对我镇巡察问题整改专题民主生活会批评与自我批评开展情况讲意见。

四、会后抓好整改和落实

1、认真抓好整改工作。镇党委要切实增强巡视整改的责任感使命感，进一步加强组织领导，保证整改进度质量，严格跟踪问效，确保巡视整改任务按时圆满完成。

2、做好巩固民主生活会成果工作。镇党委要对民主生活会进行全面梳理，形成加强领导班子建设、提高解决自身问题能力的具体措施。

3、上报专题报告。民主生活会召开后，要向上级领导和市委巡察办上报民主生活会会议情况报告和会议记录。

巡察方案(篇8)

党委巡察反馈问题的整改工作方案 为扎实做好市委巡察组反馈我镇党委问题的整改工作，根据市委巡察组巡察平头镇反馈意见和省委、市委、县委对巡视整改工作的安排部署，特制定本方案。

一、总体要求(一)指导思想 深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，对照市委巡察组反馈的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、党风廉政建设和反腐败斗争方面的问题，紧密联系思想和工作实际，深入分析、深挖病根，综合施策，集中整治，以巡视成果运用和整改实际成效，推动党的十九大精神落到实处。

落实，严防老问题再现、新问题发生，不断巩固整改成果。到 2020 年，确保现行标准下农村贫困人口实现脱贫，消除绝对贫困;确保贫困村全部出列、贫困人口全部脱贫，解决区域性整体贫困;实现贫困地区农民人均可支配收入增长幅度高于全国、全省平均水平;实现贫困地区基本公共服务主要领域指标接近全国平均水平。

二、反馈问题及整改措施((一))围绕“‘四个意识’不强，贯彻落实脱贫攻坚政策不够有力”抓整改。

1.。

针对“落实春风行动不到位。

如，截止 8 2018 年 年 6 6 月，西溪村 1 1 组、2 2 组通组公路未硬化，群众反映强烈;2018 年金 柑子园淡水养殖扶贫资金 5 25 万元未拨付到位;;有 全镇共有 10个村未修建卫生室;322 名贫困人口截止 8 2018 年 6 6 月未参加8 2018 年新型农村合作医疗”问题。以村民小组为单位，开展农村建档立卡贫困人口漏评、错评和错退专项治理，逐户宣传贫困识别、退出标准及程序，并组成工作小组全面摸底调查。同时组织召开院坝会、群众会宣传扶贫政策，通报建档立卡户名单，接受群众监督并抓好常态化管理，切实减少漏评、错评和错退，实现贫困人口应纳尽纳、应退尽退。2018年 12 月 10 日前全部整改到位并长期坚持。

责任单位:镇农业服务中心、镇精扶办、镇合医站 责 任 人:杨昌权、姚坤、李霞

整改时限：2018 年 12 月底 2.针对“脱贫攻坚信息不精准。如，7 2017 年开展的建档立卡贫 困村((户))误 数据核准工作，存在姓名错误 8 88 人，身份证号码错误 7 137 人，重复录入人口 9 9 人;;久安村村民伍某某户家庭人口信息和致贫原因不精准”问题。根据《中共松桃苗族自治县委松桃苗族自治县人民政府关于农业产业结构调整的实施意见》(松党发[2018] 3 号)、《关于印发松桃苗族自治县农业产业扶贫问题专项治理工作实施方案的通知》(松扶领[2018] 15 号)等文件精神，对照产业发展“八要素”标准，根据贫困村、贫困户资源、劳力、技能和市场等资源要素，因地制宜、因人而异合理选择产业，加大对贫困群众产业培训力度，强化基层党支部带头和服务发展能力，抓实产销对接和利益联结，做到扶贫产业切合市场需求、符合产地实际、尊重群众意愿，确保农民增收、群众满意。积极推广“龙头企业+专业合作社+贫困户”的多种模式，探索以产业为平台，将自然资源、农户自有资源以及各类扶贫资金资产化，由经济实体以市场化的方式经营，并将收益落实到每个贫困农户，特别是对具有劳动能力的贫困户，实现经济薄弱村和低收入农户长期收益，增强贫困地区“造血”功能和发展后劲，调动贫困群众参与发展产业的积极性和主动性。全部整改到位并长期坚持。

责任单位:镇精扶办、各村

责任人:麻建松、杨昌权、杨帆 整改时限：2018 年 12 月底 3.针对“谋划扶贫产业思路不清，措施不多，成效不明显。如，6 2016 年以来财政扶贫资金共 2 822.42 万元，采取入股县“利丰专业合作社”实行保底分红，未能结合镇情村情发展实体产业”问题。举一反三，逐安置区、逐搬迁户核实就业落实情况，对尚未稳定就业的，要采取有效施帮助实现稳定就业，切实提高搬迁就业保障水平，确保易地扶贫搬迁户一人实现稳定就业。

责任单位:镇精扶办 责 任 人:任明洪、杨昌权 整改时限：2018 年 12 月底 4.针对“‘五改一化一维’ 推进不力。如，7 2017 年出列的冷水溪村“五改一化一维”截止 8 2018 年 年 6 6 月未完工;;下马岩、久安村 8 2018 年“五改一化一维”项目截止 8 2018 年 年 6 6月还未及时全面启动”问题。围绕《松桃苗族自治县 2018年贫困劳动力全员培训方案》要求，举一反三，对各安置区具有有劳动能力的搬迁群众接受培训情况进行核查，对未实现稳定就业且未接受过培训的搬迁劳动力，根据就业导向和就业意愿，分批次分类别组织培训，力求培训实效。

责任单位:镇村规站 责 任 人:姚坤

整改时限：2018 年 12 月底((二))围绕“意识形态领域工作不重视”抓 整改。

5.。

针对“落实意识形态工作责任制不到位。4 2014，年以来，党委未明确专人分管意识形态工作，未把意识形态工作纳入年度目标任务，未按照“一岗双责”要求将意识形态工作细化分解”问题。积极对建档立卡贫困户学生兜底资助申请情况进行查缺补漏，按照应补尽补原则，及时兑现资助资金。仔细比对“教育云”与“扶贫云”数据，认真核实农村困难家庭子女 2017 年秋季学期以来就学真实情况，对应享受教育扶贫资助政策而未享受的，立即开展兑现落实工作，确保在2018 年底前全部兑现落实到位。同时，加强动态管理、监督检查和政策宣传，确保教育扶贫政策落实不漏一人。2018 年年底前全部整改并长期坚持。

要求，因才选派能吃苦耐劳、适应农村工作和生活环境、善于做群众工作的驻村干部，落实“贫困村党组织书记和第一书记的调整任用，必须实行县乡两级党委书记‘双签字’制度”，严格帮扶纪律约束和监督考核，加大对选派干部的培训和指导，每年至少对第一书记和驻村干部轮训 2 次以上，让驻村干部真蹲实驻、真帮真扶、帮出实效。2018 年 12 月 10日前完成。

责任单位:镇党建办 责 任 人:罗彬俊 整改时限：2018 年 12 月底((三))围绕“党委领导核心发挥不够好”抓整改。

7.针对““关键少数”作用发挥不好。如，个别党委班子成员，涉嫌弄虚作假，欺骗组织，被县纪委立案审查”问题。按照问题要从快处理、追责无论级别的原则，强化脱贫攻坚责任落实和督查、审计、巡视及其他专项检查结果运用，强化对各级各部门主体责任、监督责任的追责问责，严格规范财政扶贫资金管理并长期坚持。

责任单位:镇党建办 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 8.针对“民主集中制执行不到位。如，6 2016 年 年 8 月 月 10日，召开党委会议研究对杨某某和唐某某党纪处分建议时，党委书记首先发言定调”问题。加大对扶贫项目资金的调度分析和督促检查，按每月不少于 20%项目的比例，组织各级干部深入基层、深入企业、深入项目，了解掌握扶贫项目实施、资金使用效果情况及动态，2018 年 12 月 10 日前实现全覆盖并长期坚持。发现问题能解决的立即解决，需要一段时间解决的制定具体方案，纳入台账管理，定期调度、限时销号，确保问题整改到位。对相关职能部门履职不到位、工作推进不力的，在全县范围通报并追责问责，形成脱贫攻坚“人人有责”的大扶贫格局。

责任单位: 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 9.针对“领导脱贫攻坚不够有力。

2016 年实施的罗汉果种植、土鸡养殖项目共金 投入产业发展资金 8 144.58 万元，未产生效益7;2017 年全市乡镇脱贫攻坚年度考核排名靠后;8 2018 年规划发展精品水果 0 1000 亩，仅完成 0 300 亩”问题。以全县 2018 年第四季度脱贫攻坚审计为契机，委托第三方审计部门对重大项目推进情况加强督导、检查、审计和稽查，强化扶贫考核，督促各村责任落实、政策落实、工作落实，确保各村将更多的精力、物力、财力投入到脱贫攻坚中，坚决防止“搞花架子”“造盆景”。2018 年 12 月 10 日前整改到位并长期坚持。

责任单位: 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底((四))围绕“党建工作重视不够”抓整改。

10.针对“村级组织阵地建设力度不够。莲塘、蚂蟥冲、白岩塘等 8 8 个村未修建村级活动场所，有的租用民房，有的已成危房”问题。坚持以国务院扶贫办信息系统内建档立卡贫困人口数据为基准，强化“扶贫云”“国土云”“公安云”“教育云”等数据资源的融合比对，常态化加强实时监测和动态管理，加强行业系统管理，严查“数字脱贫”工作隐患，对各地上报数及统计数严格把关，坚决杜绝“数出多门”“数出无据”。各级纪检监察机关持续推进扶贫领域作风问题专项治理，对数据造假问题严惩不贷，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。

巡察、民生监督和组织处理、纪律处分等手段，对扶贫干部不作为、乱作为、假作为等突出问题，密集通报查处，对失职，渎职行为严肃问贵追责，形成强大震慑，确保干部扶真贫、真扶贫。

责任单位:镇党建办 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底((五))围绕“党内政治生活不严肃”抓整改。

12.针对“组织生活制度不落实。镇联办完小、平头中学支部 7 2017 年未开展“三会一课”“党员活动日”活动”问题。全面清理各部门各村设置的填表和检查名目，按照工作必需、精减高效的原则，取消不必要的填表和检查事项，统一规范和保留填表和检查事项，同时加强信息数据交换，强化“扶贫云”应用，实行数据采集“一步到位”，切实减少基层重复填表报数。督促各地严禁层层增加指标和填报频次，严禁各种搭车检查调研，切实减轻基层负担。

贫领域作风问题专项治理和自查，对发现的问题于 2018 年 9月 10 日前整改完毕，切实减少不必要的检查参观、狠利形式主义、官僚主义歪风，坚决杜绝各种搭车检查参观。

责任单位:镇党建办 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 14.针对“不按规定缴纳党费。全镇 2 22 个支部党费均未按月收缴;;某 石岘村党员杨某某 7 2017 年未缴纳党费。”问题。聚焦脱贫攻坚重点领域和关键环节，扎实开展扶贫领域腐败和不正之风专项治理，全面排查、严肃查处扶贫领域雁过拔毛、虚报冒领等腐败现象，各级纪检监察机关定期开展大排查、大督查、大整治，加大对扶贫资金使用的监督检查频次和范围，发挥民生特派监督员作用，强化核查督办，强化执纪监督，坚决惩治扶贫领域腐败和不正之风。

据贫困村、贫困户资源、劳力、技能和市场等资源要素，发挥市场主体对市场和产业敏感的优势作用，强化项目实施前的可行性研究，做足做实做优扶贫项目储备，确保扶贫科学合理，符合实际需要。强化扶贫项目库管理，加强对扶贫项目实施的跟踪调度、抽查检查，提高扶贫项目实效性。

责任单位:镇党建办 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 16.针对“党员发展不严肃、不严谨，如，预备党员杨某、杨某和田某某，其转正时间为 7 2017 年 年 2 12 月，截止 2018年 年 6 6 月还未研究审批；8 2018 年 年 2 2 月 月 2 12 日，镇党委会研究预备党员高某某转正事项，某非党班子成员发表表决意见;;枫香坪村党支部对发展时间不足 1 1 年的预备党员王某某、唐某提前研究转正；少数党支部长期不发展党员。如，平头司村支部、卫生支部、中学支部 3 3 年未发展党员”问题。全面开展闲置扶贫资金专项清理整治，明确整改时限，压实工作责任，逐条逐项整改，该收回的资金及时收回;将扶贫资金闲置纳入财政专项扶贫资金绩效评价，强化考核结果运用，提升资金使用绩效，确保资金使用安全。对审计和清查过程查实的资金闲置滞留、挤占挪用等问题，性质严重的，提出问责意见，纳入约谈内容并加大通报曝光力度;对问题严重、屡查屡犯、整改不力的，作为重要案件线索移送纪检监察机关。

对涉及扶贫资金违规设立小金库的依法依规追究相关责任人责任。2018 年 12 月 10 日前完成并长期坚持。

责任单位:镇党建办 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底（七）围绕“队伍建设薄弱”抓整改 17.针对“个别支部存在党员年 龄老化，“双带”能力不强。如，蚂蟥冲村 2 12 名党员平均年龄 5 65.5 岁;;平头司村 34名党员平均年龄 2 62 岁；部分村干部工作不在状态。如，2018年 4 4 月下马岩村村主任刘某某在开展巡河工作中，敷衍搪塞，弄虚作假;;兴隆塘村党支部书记田某对全村建档立卡贫困户底数不清、情况不明；个别村级班子不健全，软弱涣散。如，岑洞坝村无村主任，班子无凝聚力、战斗力，8 2018 年 年 5 5 月7 17 日召开项目编报会，应到 1 21 人，实到 8 8 人”问题。根据省制定的《关于进一步规范扶贫小额信贷工作切实防控风险的通知》要求，对 2015 年以来发放的“特惠贷”进行全面模底，严格规范“户贷企用”行为，进一步完善农户、企业、银行之间的协议或合同，明确还款责任义务，禁止和纠正扶贫小额信贷资金打包投入政府融资平台集中使用，切实防范和化解扶贫小额信贷风险。对检查督查发现问题严重的，依纪依规严肃追责问责。2018 年 9 月 10 日前完成整改并长期坚持。

责任单位:镇党建办、镇纪委 责任单位: 整改时限：2018 年 12 月底（八）围绕“选人用人不严肃、不规范”抓整改 18.针对“7 2017 年前，在股级干部任免中，未制定动议方案，未通过民主推荐、考察谈话、公示等程序;;镇党委在决定任用 综合办副主任职务时，未对职位编制进行报批，直接任用 3 3 名副主任”问题。根据省委、省政府的统一安排部署，紧扣脱贫任务目标，坚持以有利于贫困村发展、有利于贫困群众生产生活便捷、有利于贫困群众脱贫致富为根本目的，以不增加地方财政负担为前提，全面排查清理“组组通”公路建设项目，合理确定建设规模和建设等级，停建、缓建不必要的通组公路，做到尽力而为、量力而行，切实防止人为拔高建设标准、吊高群众胃口问题。2018 年 9 月 10 日前完成整改并长期坚持。

责任单位: 责 任 人:镇精扶办、各村 整改时限：2018 年 12 月底((九))围绕“主体责任不落实”抓整改。

单位，开展农村建档立卡贫困人口漏评、错评和错退专项治理，逐户宣传贫困识别、退出标准及程序，并组成工作小组全面摸底调查。同时组织召开院坝会、群众会宣传扶贫政策，通报建档立卡户名单，接受群众监督并抓好常态化管理，切实减少漏评、错评和错退，实现贫困人口应纳尽纳、应退尽退。2018 年 12 月 10 日前全部整改到位并长期坚持。

头企业+专业合作社+贫困户”的多种模式，探索以产业为平台，将自然资源、农户自有资源以及各类扶贫资金资产化，由经济实体以市场化的方式经营，并将收益落实到每个贫困农户，特别是对具有劳动能力的贫困户，实现经济薄弱村和低收入农户长期收益，增强贫困地区“造血”功能和发展后劲，调动贫困群众参与发展产业的积极性和主动性。全部整改到位并长期坚持。

责任单位: 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 21.针对“镇党委对不认真、不负责的干部查处不力，问责不到位。7 2017 年第一季度专项监察，发现冷水溪村财政供养人员、供销社退休职工杨某某违规享受危房改造资金3 1.23 万元，未追究镇村相关责任人责任，违规资金未进行处理”问题。举一反三，逐安置区、逐搬迁户核实就业落实情况，对尚未稳定就业的，要采取有效施帮助实现稳定就业，切实提高搬迁就业保障水平，确保易地扶贫搬迁户一人实现稳定就业。2018 年 9 月 10 日前完成并长期坚持。

责任单位:镇纪委 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底((十))围绕“纪委履行监督责任不力”抓整改。

22.针对“执纪审查宽松软。7 2017 年 年 2 12 月，在调查核实群众举报石岘村支部书记谢某某贪污集体公益林补助资金等问题线索过程中，对剩余 4 1.14 万元补偿款未作出处理;;枫香坪村“四有人员”享受低保，镇纪委查实后，对农户违规金 获得低保金 1 0.61 万元未作出处理意见”问题。围绕《松桃苗族自治县 2018 年贫困劳动力全员培训方案》要求，举一反三，对各安置区具有有劳动能力的搬迁群众接受培训情况进行核查，对未实现稳定就业且未接受过培训的搬迁劳动力，根据就业导向和就业意愿，分批次分类别组织培训，力求培训实效。2018 年 9 月 10 日前完成并长期坚持。

和政策宣传，确保教育扶贫政策落实不漏一人。2018 年年底前全部整改并长期坚持。

责任单位:镇综治办 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 24.针对“再监督再检查不到位。6 2016 年以来，全镇扶贫项目均未建立项目廉政档案，镇纪委未对项目实行再监督再检查”问题。针对农村工作特性和脱贫攻坚工作要求，因才选派能吃苦耐劳、适应农村工作和生活环境、善于做群众工作的驻村干部，落实“贫困村党组织书记和第一书记的调整任用，必须实行县乡两级党委书记‘双签字’制度”，严格帮扶纪律约束和监督考核，加大对选派干部的培训和指导，每年至少对第一书记和驻村干部轮训 2 次以上，让驻村干部真蹲实驻、真帮真扶、帮出实效。2018 年 12 月 10 日前完成。

责任单位:镇纪委 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底((十一))围绕“纠正‘四风问题’不到位”抓整改。

题。按照问题要从快处理、追责无论级别的原则，强化脱贫攻坚责任落实和督查、审计、巡视及其他专项检查结果运用，强化对各级各部门主体责任、监督责任的追责问责，严格规范财政扶贫资金管理并长期坚持。

责任单位: 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 26.针对“党委主要领导深入村组调研指导工作不够，扶贫产业重计划轻落实。

2017 年西溪村规划发展珍珠花生产业 216 亩，由于农户计划种植面积与实际种植面积相差较大，造成种子浪费，未产生经济效益;2017 年深度贫困村久安了 村申报了 0 10 万元的蔬菜基地建设项目，因督促指导不力项目未实施，资金被县扶贫办收回”问题。加大对扶贫项目资金的调度分析和督促检查，按每月不少于 20%项目的比例，组织各级干部深入基层、深入企业、深入项目，了解掌握扶贫项目实施、资金使用效果情况及动态，2018 年 12 月 10 日前实现全覆盖并长期坚持。发现问题能解决的立即解决，需要一段时间解决的制定具体方案，纳入台账管理，定期调度、限时销号，确保问题整改到位。对相关职能部门履职不到位、工作推进不力的，在全县范围通报并追责问责，形成脱贫攻坚“人人有责”的大扶贫格局。

责任单位:

责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 27.针对“存在奢靡之风。6 2016 年 年 5 5 月，购单价 8 1048 元的茶叶 2 2 斤，用于办公5;2015 年 年 0 10 月镇矿检站购价值 0.28万元跑步机 1 1 台”问题。以全县 2018 年第四季度脱贫攻坚审计为契机，委托第三方审计部门对重大项目推进情况加强督导、检查、审计和稽查，强化扶贫考核，督促各村责任落实、政策落实、工作落实，确保各村将更多的精力、物力、财力投入到脱贫攻坚中，坚决防止“搞花架子”“造盆景”。2018 年 12 月 10 日前整改到位并长期坚持。

责任单位: 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底((十二))。

围绕“执行中央八项规定精神不到位”抓整改。

28.、针对“公务接待、。

计数严格把关，坚决杜绝“数出多门”“数出无据”。各级纪检监察机关持续推进扶贫领域作风问题专项治理，对数据造假问题严惩不贷，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。

责任单位:镇综合办 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 29.针对干部“出差报销审核不严。5 2015 年 年 5 5 月，桂某某违规报销住宿费 0 700 元5;2015 年 年 3 3 月，报销县审计局到平头镇开展工作租车费 1 0.1 万元”的问题。强化巡视巡察、民生监督和组织处理、纪律处分等手段，对扶贫干部不作为、乱作为、假作为等突出问题，密集通报查处，对失职，渎职行为严肃问贵追责，形成强大震慑，确保干部扶真贫、真扶贫。

责任单位:镇综合办 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底((十三))围绕“存在慢作为、不作为、乱作为情况”抓整改。

30.针对“易地扶贫搬迁工作推进缓慢。

头镇易地扶贫搬迁对象 8 938 人，在规定的时间内仅完成 604人;;全镇旧房拆除任务共 2 182 户，截止 8 2018 年 年 6 6 月仅完成 53户”问题。全面清理各部门各村设置的填表和检查名目，按照工作必需、精减高效的原则，取消不必要的填表和检查事项，统一规范和保留填表和检查事项，同时加强信息数据交换，强化“扶贫云”应用，实行数据采集“一步到位”，切实减少基层重复填表报数。督促各地严禁层层增加指标和填报频次，严禁各种搭车检查调研，切实减轻基层负担。

责任单位:镇村规站 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 31.针对“部分项目推进不力。6 2016 年 年 8 8 月开始建设岑字村、金龙村生猪养殖项目，截止 8 2018 年 年 6 6 月还未实施生猪养殖，未发挥效益;;莲塘村 5 1226.45 万元的地质灾害暨棚户区改造项目，合同要求从 2 2012 年 年 2 12 月开始建设，3 2013 年7 7 月完工，但截止 8 2018 年 年 6 6 月工程还未完工，但已停工”问题。开展扶贫领域作风问题专项治理和自查，对发现的问题于 2018 年 9 月 10 日前整改完毕，切实减少不必要的检查参观、狠利形式主义、官僚主义歪风，坚决杜绝各种搭车检查参观。

责任单位: 责 任 人:

整改时限：2018 年 12 月底 32.针对“生态环境保护不力，部分群众环保意识差。如，场 位于松江河上游的莲塘村境内河段建有养鸭场 1 1 个，对河流造成了污染，群众反映较大;2018 年春节后，群众在铜仁微生活微信公众号上反映平头镇垃圾问题，巡察组进驻后，垃圾问题还未得到有效治理；少数干部涉嫌违规违纪”问题。聚焦脱贫攻坚重点领域和关键环节，扎实开展扶贫领域腐败和不正之风专项治理，全面排查、严肃查处扶贫领域雁过拔毛、虚报冒领等腐败现象，各级纪检监察机关定期开展大排查、大督查、大整治，加大对扶贫资金使用的监督检查频次和范围，发挥民生特派监督员作用，强化核查督办，强化执纪监督，坚决惩治扶贫领域腐败和不正之风。

化项目实施前的可行性研究，做足做实做优扶贫项目储备，确保扶贫科学合理，符合实际需要。强化扶贫项目库管理，加强对扶贫项目实施的跟踪调度、抽查检查，提高扶贫项目实效性。2018 年 9 月 10 日前完成整改并长期坚持。

责任单位:镇农业服务中心、镇财政分局 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 34.村 针对“兑现退耕还林补助不及时。白岩塘村 2014年以来退耕还林资金未兑 现给群众；擅自改变“一事一议”资金用途。如，7 2017 年 年 6 6 月，镇党委会决定，将 6 2016 年度“一事一议”财政奖补普惠制项目下马岩村沟里组通组路硬金 化资金 7 57 万元调整到平头司村，用于村级活动场所建设和道路硬化”问题。全面开展闲置扶贫资金专项清理整治，明确整改时限，压实工作责任，逐条逐项整改，该收回的资金及时收回;将扶贫资金闲置纳入财政专项扶贫资金绩效评价，强化考核结果运用，提升资金使用绩效，确保资金使用安全。对审计和清查过程查实的资金闲置滞留、挤占挪用等问题，性质严重的，提出问责意见，纳入约谈内容并加大通报曝光力度;对问题严重、屡查屡犯、整改不力的，作为重要案件线索移送纪检监察机关。对涉及扶贫资金违规设立小金库的依法依规追究相关责任人责任。2018 年 12 月 10 日前完成并长期坚持。

责任单位: 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底（十五）围绕“落实财务管理规定不到位”抓整改 35.，针对“未严格执行现金管理规定。如，7 2017 年 年 2 12 月，用现金支付政府工作人员罗某某 45.51 万元用于贫困户分红；不及时报账归还公款。截止 8 2018 年 年 4 4 月底，单位或个人借款达 8 5958 万元其中国家公职人员借款 6 45.96 万元。未严格实行“一支笔”财务审批报销制度。5 2015 年 年 2 2 月，在支付安某某、代某某、秦某等办公费用时，分别由书记、乡长、分管财务领导签字报销；截留国有资产处置收入。6 2016 年 年 11金 月，将畜牧站办公楼出让给平头镇邮政分局，出让资金 18万元未上缴国库”问题。根据省制定的《关于进一步规范扶贫小额信贷工作切实防控风险的通知》要求，对 2015 年以来发放的“特惠贷”进行全面模底，严格规范“户贷企用”行为，进一步完善农户、企业、银行之间的协议或合同，明确还款责任义务，禁止和纠正扶贫小额信贷资金打包投入政府融资平台集中使用，切实防范和化解扶贫小额信贷风险。对检查督查发现问题严重的，依纪依规严肃追责问责。2018年 9 月 10 日前完成整改并长期坚持。

责任单位: 责 任 人:

整改时限：2018 年 12 月底（十六）围绕“廉政风险防控工作落实不到位”抓整改 36.针对“康政风险防控不全面。镇党委挂职副书记麻某某、副镇长李某、挂职科技扶贫副镇长杨某未查找廉政风险点，未制作廉政风险监督卡；财政财务未分开。6 2016 年 年 9 9月以来，未明确专人分管财政工作，镇财政、财务由镇组织委员李某某签字支用； 落实村财镇管不力。未按规定认真执行村财镇管制度，导致全镇村级财务和村集体经济处于监督失控状态；未严格实行“零户统管”制度。如，5 2015 年 年 2 2 月至 至 6 2016 年 年 9 9 月，镇财政拨付矿检站 4 19.84 万元工作经费，未到镇财政报账，出现公款私存和使用自制支出原始凭证作支。”问题。根据省委、省政府的统一安排部署，紧扣脱贫任务目标，坚持以有利于贫困村发展、有利于贫困群众生产生活便捷、有利于贫困群众脱贫致富为根本目的，以不增加地方财政负担为前提，全面排查清理“组组通”公路建设项目，合理确定建设规模和建设等级，停建、缓建不必要的通组公路，做到尽力而为、量力而行，切实防止人为拔高建设标准、吊高群众胃口问题。2018 年 9 月 10 日前完成整改并长期坚持。

责任单位: 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底

37.针对“报账手续不完善。5 2015 年 年 5 5 月，支付平头司村 村 8 8、、9 9 组道路建设款 5 15 万元，无施工合同和发票报账;2016年 年 1 月，支付田某某危改工程款 4 74.4 万元，用政府的完成情况说明代替验收报告，发票只有财政分局局长签字;2017年 年 1 1 月，支付镇政府大楼亮化和立面改造费用 35.9 万元，施工合同签订不规范，未附工程验收报告。六是固定资产 管理不规范。如，5 2015 年 年 9 9 月，政府采购空调、饮水机 1.24万元，未进行固定资产登记；办公用品采购不规范。5 2015 年2 2 月，支付政府办公用茶 3 0.53 万元，无使用清单6;2016 年 年 8 8铺 月，政府采购办公桌椅、文件柜及公租房床铺 3 1.33 万元，无采购清单和合同”问题。对规划内的所有建设项目财务情况进行评估分析，合理确定高速公路建设规模和建设时序，有效化解政府债务。同时，积极创造条件吸引社会资本，减轻政府出资压力。2018年9月 10日前完成整改并长期坚持。

责任单位:镇综合办、镇财政分局 责 任 人: 整改时限：2018 年 12 月底 三、整改工作要求(一)高度重视，加强领导。各责任单位要结合部门职责，迅速组织有关责任人细化整改任务，安排部署到位。各村、镇各有关部门要把整改工作作为当前脱贫攻坚工作的首要政治任务来抓，摆在重要议事日程，迅速成立整改工作专班，针对巡视反馈的问题，制定整改方案，举一反三，逐一建立问题清单、任务清单、责任清单，列出时间表、路线图、责任人，确保全面整改落实到位。

(二)转变作风，压实责任。大力开展“脱贫攻坚作风建设年”活动，严格执行《贵州省脱贫攻坚问责暂行办法》和《铜仁市脱贫攻坚问责六种情形》，树立尽职免责、失职追责导向。整改专班对全镇脱贫攻坚存在问题整改负总责，相关部门负责人和村支书是问题整改的第一责任人，进一步在精准整改落实上下功夫，做到“问题整改不到位不放过、成效不符合要求不放过”。

(三)强化督导，严肃问责。要严格时序进度和整改质量，原则上每半月调度一次各级各部门整改 工作情况，研究解决有关问题。要强化定期督导，加强对各村、各部门整改过程和结果的督促检查，对整改工作中发现的需要追责的问题线索，及时移交有关部门处理。各乡村、镇各有关部门要以问题为导向，对整改不重视、整改进度缓慢、整改不到位的坚决通报，对整改工作弄虚作假、走过场的严肃问责。

农民讲习所”、新闻媒体、先进典型宣讲等多种渠道，树立“比学赶超”脱贫良好氛围。对骗取套取扶贫资金项目、不孝亲敬老等恶劣行为，运用法律手段进行惩戒，坚决打击歪风邪气，对群众进行警示教育。

（此页无正文）

2018 年 10 月 22 日印发 共印 45 份

中学巡察整改专题民主生活会工作方案

乡镇巡视巡察整改落实情况报告

巡视巡察整改工作总结

关于落实县委第一巡察组反馈意见整改工作方案

2020年x镇党委巡察整改工作方案

文章来源：http://m.swy7.com/a/5165842.html

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